海事文化价值观相关

海事文化价值体系共包括物质层面、制度层面和精神层面三个层次，在精神层面即核心价值观方面共包括：使命、宗旨、愿景、理念及精神五项内容。

1．海事使命的定义

海事使命是海事管理机构存在的意义和价值，是海事管理机构肩负的最大责任，是其存在的最根本目的，深层次地反映了海事管理机构的任务和目标。

2．海事宗旨的定义

海事宗旨是海事管理机构向社会做出的公开承诺，它告诉人们海事对内、对外所承担的义务，从而体现出海事存在的价值。

3．海事发展愿景的定义

海事发展愿景是对海事发展的憧憬，是海事系统努力追求的理想和抱负。只有清晰地描述海事的发展愿景，才能够使人们产生发自内心的感召力量，从而激发每个人的强大凝聚力和向心力。

4．海事发展理念的定义

海事发展理念是对海事管理机构发展建设的哲学思考，是海事人员在工作实践中所共同遵守的根本原则，是通过管理制度将海事发展目标与精神内化为员工信念并付诸实施的过程，最终体现为海事一定阶段目标的实现状况。

5．海事精神的定义

海事精神是海事系统倡导、职工认同并为社会公众理解的海事系统群体意识，是海事系统全体职工在实现海事价值的实践活动中共同具有、彼此共鸣的内心态度、意志状态、精神状态、思想境界与作风。

地方海事核心价值观，是指社会大众对地方海事部门的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是地方海事部门能否满足群众的需要以及如何满足群众的需要，考察和评价各种物质的、精神的现象及地方海事部门的行为对个人、单位、社会影响的意义。

一、重要意义

美国管理大师吉姆·柯林斯在长期的研究后得出了这样一个结论：真正让一个组织长盛不衰的，是深深根植于组织成员心中的核心价值观。所谓这个组织的核心价值观，是反映一个组织本质的、持久的一整套规则。一个组织的核心价值观，是这个组织为追求愿景、实现使命而提炼出来并切实执行以此来指导这个组织，使之上下形成共同行为模式的一种精神元素。具体到地方海事的价值观有以下几点作用：

（一）地方海事核心价值观是促进海事部门内部沟通的基础

地方海事核心价值观创建了良好的工作氛围和互相信任。地方海事核心价值观让每一位职工在一个共同的价值观下都愿意坦诚地进行沟通，这有利于形成一种组织沟通的氛围，以实现沟通的最终目有利于工作的和谐进行。地方海事核心价值观让职工之间相互信任，这是能够做出相互沟通的基础。

（二）地方海事核心价值观决定着地方海事部门的执行力

一是地方海事核心价值观是地方海事价值体现的不可或缺的组成部分。优秀的组织都会遵循“人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值”的原则，制定、倡导并信奉组织的核心价值观，并在实践中认真实施，同样地方海事也不例外。追求核心价值观并实践核心价值观体现在每个成员的意识和行动中。这种独特的核心价值观是地方海事这个组织的亲和力、凝聚力的重要源泉，是地方海事价值体现的重要组成部分。

二是地方海事核心价值观开启管理创新、制度创新之门。地方海事核心价值观是地方海事管理创新、制度创新的理念基础，加强地方海事核心价值观建设能推动海事部门成员理念和思路的不断创新，促进海事部门成员不断解放思想、实事求是、与时俱进，推动海事部门管理和制度的不断创新。

三是地方海事核心价值观打造海事精神。地方海事核心价值观是地方海事品牌延伸、精神升华、形象提升、效率提高的保障。不断弘扬和升华组织精神，可以使地方海事的每一位职工达到一种崇高的思想境界，从而真正体现地方海事精神。

（三）地方海事核心价值观决定地方海事部门的凝聚力

一是地方海事核心价值观让每一位地方海事部门的职工步调一致。让地方海事的核心价值观深入到每一位地方海事职工的心中，让

地方海事部门的每个成员都能强烈地感受到自己是组织这堵雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一分子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是地方海事核心价值观所创造出的凝聚力。

二是地方海事核心价值观指导着地方海事部门的整体合作。地方海事部门如果没有了核心价值观，它的行为就会毫无章法，它就会像一盘散沙，这样的部门就会并呈现出低效率状态，无法发挥它应有的功能。而一个有着清晰、贯彻彻底的核心价值观的地方海事，它也一定会有较强的凝聚力，其每一位职工工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因为它们是在核心价值观的指导下形成的一个整体，自然具有较强的凝聚力。

三是地方海事核心价值观确定了目标上的共识。这个共同目标从根本上激发每一位职工的主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密地联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了组织的凝聚力。

二、内容特点

地方海事核心价值观是海事文化的重要组成部分，是海事愿景、使命以及建立和指导地方海事系统形成共同行为模式的内在表现，是在构建社会主义核心价值体系下，加强海事文化建设、凝聚激励海事

队伍、顺应时代发展的必然要求。其具体内容主要为：“以人为本、精诚团结、敬业高效、敢于创新。”

（一）“以人为本”是基本内核

“以人为本”是地方海事管理的核心理念。人才是竞争力的核心，人才在注重发展空间、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。因此，要不断地给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的地方海事事业发展来留住人才。

（二）“敬业高效”是前提和基本要求

敬业是核心价值观的前提和基本要求。它主要表现在：了解掌握地方海事岗位职责，端正工作态度，讲求正确方法，保持良好作风，恪尽职守，有能力胜任国家赋予的水上安全监管职责；牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的理论和业务素质，能够创造性地开展工作；热爱地方海事事业，能全身心投身于地方海事事业，甘于奉献，全心服务，将地方海事事业作为终身奋斗的目标，为地方海事共同的理想而紧密团结、步调一致。高效是地方海事核心价值观的具体要求，是对工作成果的效果评价。迟到的正义不是正义，对于公共管理职能来说，高效是其根本属性，执行力正是高效的保障。高效是对效率的正面评价，不仅指有效率，而且应取得良好的效果。