路飞的11大团队建设之道——浅谈《海贼王》里的管理学智慧

路飞的团队建设之道——1不压制。（代表人物：索隆，代表事件：索隆的加入）

众所周知，索隆是路飞团队里，战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱困境。很难想像，路飞团队里如果没有这个比路飞江湖经验老道的人。路飞团队会是什么样子！

索隆的个性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对能力很强的索隆不压制的态度。这不论是在故事，还是在现实中，是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的能力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中能力强过自己的人百般提防，和制约。生怕自己被人超过，地位不保。像这种团队，也许能凭借、推崇领导的个人能力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一样。

作者给索隆设计的迷路缺陷也许是要说明这样的一种观点：因为走错方向，是失败的开始。所以强大却没有方向感的索隆不适合做一个团队的领导着。

路飞的团队建设之道——2不猜疑（代表人物：娜美，代表事件:娜美的离开）

相互的猜疑绝对是任何团队中的毒药，它是成功团队土崩瓦解的开始（就像中国的太平天国一样）。

正所谓“疑人不用，用人不疑”。当草帽团队出现队员娜美携款潜逃的时候，作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街，或是高喊“她的良心让狗吃了”，然后拨打110，让背叛者付出代价。恰恰相反，他要做的是找到娜美，不是为了泄愤，而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行，还能做出这样不猜疑成员的行为的领导者，实属凤毛麟角。不是真英雄，就是真弱智。

路飞的团队建设之道——3不挑剔（代表人物：所有成员）

耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺，却看不到自己的眼中有根梁木呢？！”作为团队的领导者要用人所长，不挑人所短（很恶劣的品行另当别论）。很显然，路飞这一点做的非常出色。

他没有对索隆说：“改改你迷路的毛病，多向艾美学学航海术。”倘若索隆哪根筋搭错了地方，虚心学习起了航海术。你路飞就敢把船交给他指挥吗？除非你想让一船人早日归西。

他也没有对弗兰奇说，“你看你在我船上只穿一条短裤像话吗？！马上就穿上工作服去。”人家既然能把船侍弄的好好的，你就尊重点人家的个人穿着喜好,都不行？不见得都穿成你路飞那个样子就好吧！你愿意，读者还不愿意呢。（倒是可以画来恶搞一下）

类此种种不做细说。

罗素先贤曾说过一句话：“须知，参差多态乃是幸福的本源。”通俗点解释就是：做饭的和造卫生纸的对于幸福来说都很重要。厨子不能看不起造卫生纸的，除非你有用树叶而不是用卫生纸的嗜好，那别人就不能说什么了。造卫生纸的也不要觉得厨子爱卫生有什么不好，要是少了厨子你们的销售业绩肯定会下滑

路飞的团队建设之道——4不强求（代表人物：艾斯；代表事件：艾斯拥护白胡子做海贼王）

每名团队的领导者都希望自己的团队里人才济济。面对像哥哥艾斯这样的优秀海贼人才，路飞自然也是希望哥哥能够加入自己的队伍。

可惜，人各有志！艾斯已经决定非白胡子老爹的团队不加，不会跳槽到弟弟的团队。面对哥哥如此不分远近的决定，路飞没有哭天抹泪的诉说兄弟手足情，强求哥哥拉兄弟一把。或是按照厚黑学的做法，（“此人既不能为我所用，也不可为别人所用。”）设计把未来的这块大绊脚石除掉。而是胸有成竹的对哥哥说，“海贼王，我当定了！”

后来，当路飞得知这个不愿意加入自己团队的哥哥遭难的时候，没有幸灾乐祸的说：“该……倒霉了吧！这就是不听我话的下场!”还能，立刻火速拼命救援。堪称真爷们儿！

路飞的团队建设之道——5不重强轻若（代表人物：乌索普；代表事件：黄金梅丽号事件）

不论在哪一个团队中都有能力偏若的成员（笔者在公司里就是）。如果团队领导者信守优胜劣汰的原则，此类人早晚被从团队里清除出去。我们的乌索普是幸运的，他遇上了路飞这样好的领导愿意带上他这个消极的，胆小，爱吹牛的人共闯海洋，并且对他像对其他成员一样的重视和信任。事实也证明了，乌索普对路飞团队的重要。

要是没有不务正业的乌索普喜欢搜集些奇怪的装备，在危及时刻使用了风贝减缓了船的下降速度。那么，从空岛返回地面的路飞一行人也许就葬身鱼腹了。

值得一提的是。当路飞决定要放弃黄金梅丽号的时候。乌索普居然一反往日怯懦的性格，自不量力的向老大路飞叫板。虽然自己身负重伤落败了，但其凭借勇气和智慧竟能重创了路飞，不得不让所有人刮目相看。

为什么这么多的船员只有乌索普要冒死拯救黄金梅丽号呢？

除了船是他爱的女孩送给草帽海贼团的这一原因以外。还有就是。从小一个人长大的他没有什么朋友。在加入草帽海贼团后，他体会到了友谊带给他的温暖与快乐。对于他来说，黄金梅丽号已经从一种交通工具演

变成了承载这些幸福的符号了。对于他来说，这是团队的重要象征，甚至就是一个不能抛弃的精神家园。在有人要伤害它的时候，乌索普便本能的认为这个团队受到了威胁，自然的颤抖的站出来拼死保护它。

团队中总有像是什么都干不好的弱势成员。但就是这些往往被人忽视的弱者，在最危急的时刻站出来，维系着整个团队的团结。正是因为弱小，所以才更珍惜和保护一个具有家般温暖的团队。我想这就是那些人的信念！路飞的团队建设之道——6不以貌取人（代表人物：骷髅男、乔巴；代表事件：他们的加入）

人也许确实是生来就不平等的，有的聪明，有的愚笨；有的健壮，有的瘦弱；有的仪表堂堂，有的随心所欲。

不以貌取人，说起来容易，其实能做到的很少。谁不喜欢看养眼的帅哥靓妹。尤其是在现代社会，每个人都被影视等媒体宠坏了眼睛。

能做到向路飞那样视面貌异己者如手足的领导侧是少中又少。也需只有像路飞那样的领导才能真正的组建多元文化的团对吧！

路飞的团队建设之道——7不计前嫌（代表人物：罗宾；代表事件：罗宾的加入）

化敌为友不论在古今还是中外都被视为美谈佳话。在《海贼王》中同样如此。

曾经罗宾作为敌人的手下，在沙漠王国里把草帽小子一伙整的几乎全军覆没。而当自己无处可去的时候，罗宾又投靠了路飞他们。这个时候路飞不顾众人反对，收留罗宾的决定，再一次证明了天才与白痴之间的模糊性。这真像极了原谅了背叛自己的干儿子的白胡子。难怪当路飞和白胡子见面后可以平等的交流问题！因为两个人都是天才和白痴的混合体吧！

大概有的人有过这样的童年记忆。自己摔倒了，或头碰到了桌子上哇哇大哭的时候。父母则会有心无心的拍打大地或桌子，嘴里还念念有词：“看你欺负我家宝贝，打你，打你……”（这当然是做给不懂事的孩