小公司薪酬制度,

保定市思达普投资咨询有限公司薪酬制度（草案）

二0一一年三月

目录

第一章总则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第2页第二章薪酬结构,,,,,,,,,,,,,,, 第3页第三章业务绩效奖,,,,,,,,,,,,,, 第6页第四章考核制度,,,,,,,,,,,,,,, 第6页第五章其他奖励,,,,,,,,,,,,,,, 第9页第六章其他,,,,,,,,,,,,,,,,, 第10页第七章附则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第11页附件1：业务绩效考核表,,,,,,,,,,,,,,, 第12页

第一章总则

第一条适用范围

凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

第二条新制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展

的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业

平均水平。

第六条薪酬体系

根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。

离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。

第七条发展奖励基金的设立

为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。

公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。

第二章薪酬结构

第八条思达普员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

薪金计算方式：

月工资=基本工资+个人绩效考核系数×岗位绩效+奖金+附加福利+加班津贴，

日工资=（基本工资+岗位绩效）/26+奖金。

（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力

和素质确定的个性化工资形式。包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。

（二）岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体

现了员工的贡献。员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分

档的方式确定各员工的岗位绩效等级。

（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包

括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。

（四）附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包

括一般福利、保险等。

第九条基本工资

基本工资=基准工资+ 资历工资+ 工龄工资+ 福利性补贴

（一）基准工资：参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工

资为：人民币500元。

（二）资历根据员工入职时的学历、工作经验综合评定。根据不同学历和工作经验的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和工作经验员工的具体工资额可通过《附表一》查出。

资历工资工作经验

应届1-2 年2-5 年 5 年以上学

历

博士及以上250 400 500 700

硕士200 300 450 600

本科150 200 350 500

专科100 150 250 400

中专及以下50 100 200 300 附表一：学历职称工资标准

（三）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工

的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。

工龄工资金额= 工作年龄×津贴标准（详见《附表二》）, 最高以500 元为限。

附表二：《工龄工资津贴一览表》

工作年龄 1 年

津贴标准100 元

（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下（《附表三》）。

附表三：《福利性补贴一览表》

福利性补贴项交通补贴通讯费异地补贴生日补贴

补贴金额（元/月）50 50

50

（每工作日）

50-100

（生日当月）

注：异地补贴覆盖的外派员工是指：

1．原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；

2．经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。

第十条确定岗位绩效的原则

（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；

（三）针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。

第十一条岗位的晋升通道

为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理岗、业务岗。员工可以通过两条不同的通道进行晋升。

（一）管理岗：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、

一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；