不要随意和面试官套近乎

过程中为了缓解紧张气氛，面试官通常会和你随便聊聊。兴趣爱好、家庭情况、朋友关系有时候聊着聊着就容易扯到第三方某某。如果恰好双方又认识的话，你会怎么说?是贸然上前攀关系，还是一笑而过冷处理?当你沉寂在见熟人的兴奋中时，千万别忘记你所处的环境，要知道你是在面试而不是在开茶话会。

面试中，面试官的每一个问题都带着考察的意味。即使是聊到一些共通的话题，你也要学会适当的收放。不要一说起来口若悬河、滔滔不绝。特别是一些试探性的问题一定要注意回答的内容，不要被面试官牵着鼻子走。

面试中小心被套话

你怎么知道我们的招聘信息是面试官常用到的一个。无论你和面试官前面聊的有多好，在这道题的回答上都要注意保持清醒的头脑。你可以说是从网上，也可以说从招聘会上，无论怎样都不要把给你透露信息的某某给说出来。

现如今的人情社会，亲朋好友之间的拉关系介绍工作那是正常的现象。对于被介绍的求职者来说，不管你的熟人在企业内有着什么样的地位，在面试中都不要轻易的说出来。如果遇到熟人的老对头或是被其他求职者听到的话，不但是你，连你的熟人都可能会有麻烦。为了避免产生不必要的误会，在没有明确面试官目的之前，都不能随意的将你的熟人关系亮出。

贸然套近乎的麻烦

和面试官套近乎无外乎就是两点：一种是有着共同的爱好;还有一种则是有着双方都认识的人。第一种还好说，第二种在聊的时候就要保持一定的警惕性了。虽说你和某某很熟能拉近你和面试官的关系，但很多时候这样的套近乎却会为你带来意想不到的麻烦。

1、给熟人评价：认了关系只是第一步，随后面试官很可能让你会对某某进行评价。这时候你就会面对几个问题：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。

2、面试官和熟人是老对头：职场关系谁也说不准。当你在求职单位有熟人的时候，也不要轻易的说出。假如面试官和你的熟人是老对头的话，你的一句显摆的话，就可能会让你的熟人陷入职场斗争之中。

3、套近乎可能拍到马屁。面试时为了想和面试官拉近距离，一些求职者会从面试官的穿着谈吐入手去试图拍马屁。不是说不能夸，只是夸的时候要注意分寸。万一你拍的地方恰巧是面试官不喜欢之处，那不小心撞到马腿上的你就可能会被拉近黑名单，从而失去获得工作岗位的机会。

翻盘上岸,同为面试官女儿谈针对面试的初阶版攻略

因近期发生有些盈利的公众号转载此文的现象，受原帖作者所托，来此备注一句：此文首发QZZN，转发授权也仅此一篇。在别的地方看到的皆为无授权的抄袭版本，希望大家看到后及时指出，维权作者权益，不被各大营销号利用，谢谢。当初备考河南面试的时候，这文章对我们这种小白简直是有了入门的好帮手，怎么准备，什么题型之类的。后来也不知道怎么好像也被某人删了，号也封禁了。还好河南版那边有。然后国税版那边的是进阶版，比较详细，比较具体，对后面的练习有帮组。虽然有版友转发了，但是还是直接发过来给大家吧。 ----------------------------------------正文进入八月，我们这的公务员面试已经结束，进入政审公示阶段，从当初开始着手复习开始，就想着如果我能考上，一定来和大家分享自己比较细节的经验，针对那些没有接触过公务员面试的盆友，我希望给你们最大最大的帮助，那么现在来实现吧。先简单介绍自己的情况，我是去年毕业的，去年笔试差0.2分进入公务员面试，于是后来参加了事业编的考试，顺利考上，但是因为我事业编考去的是县里，家是市里的，所以今年继续奋战想考回市区。我考得是省考，笔试成绩出来的时候，排名第二，比第一名是差6.2分，后来面试我多他7.6分，那么总分就比他高出1.4分，成功逆袭。我记得论坛里有过一个是面试官的女儿写的帖子，写的很好。因为我的父亲也是一名面试官，公务员、事业编、机关遴选等类型的面试，他都参与过，所以我知道那帖子里说的都是实话，没有废话，对于反培训和模板套路有很大的帮助，大家也可以看看，她那写的可能会比我这更为的面面俱到，但是分享经验，多多益善吧。我说的东西全部是面试，因为笔试我也是个渣，特别行测，所以我就不发表意见了。不过对于新手来说的话，我给予的建议是：资料分析很好拿分，不要看它比较难算，其实静静心，可以拿上几分的。而对于应届毕业生来说，国考有理想职位的就努力，没有合适职位的，我建议是可以裸考去参加国考，体验下试题、氛围，搞不好一不小心进了面试，还能提前体验下面试的感觉，为省考打下些基础。下面开始入正题：一、基本问题解释： 1、心态。但凡参加过公务员的伙伴们都知道，这个东西不见得就是你努力就一定能考上的，多半还有着运气的成分在里面，所以笔试也好，面试也好，尽力就好，过大的压力会适得其反的。

向面试官提问技巧(说的不错,呵呵)

问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。很差回答：我想问一下，P&G的P和G都代表什么含义？点评：崩溃！连这个都不调查清楚就来面试，立刻OUT！普通回答1：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？点评1：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！普通回答2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？点评2：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。回答示范1：您是总经理，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！点评1：面对日理万机的总经理，这样谦虚的态度还是非常得体的。而且，提起前几轮的面试官的名字，也令总经理感到很亲切。当然，总经理一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问。回答示范2：马上就12点了，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？呵呵！点评2：善解人意！回答示范3：我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑，其实早在几年前就有这个困惑，正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司，在中国人的传统印象里，糖果是口腔卫生的敌人，而箭牌给我们一个口腔卫士的形象，好像和这个名字有些矛盾。我想知道，是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？点评3：告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇，很高明。回答示范4：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400，RS6000，这些设备我们从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？点评4：针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。 =============================================== ===================== The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?" 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？” You say …… "Yes!" 你回答说……“有！” This is the easiest interview question out there. Always say yes. 这是最简单的面试问题，总要说有的。 Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry.

面试时绝不能问的8个问题

面试时绝不能问的8个问题！求职面试，每当面试快要结束时，90％的面试官都会这样问：“你有什么问题要问我们的吗？”。如果你说没有，那面试基本凉了一半，会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，同时也表明你对这份工作没有兴趣。所以你一定要说有，但是这里的“有问题”并不是想问什么就问什么，问问题时一定要拿捏好尺度，如果问的不好，会使本次面试大大减分。那么当面试官问你有什么想问的时候，应该怎样进行提问呢？下面我就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看： 1、面试结果什么时候会通知我？如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。 2、公司需要加班吗？这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。

3、你们公司是做什么的？问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。 4、你在贵公司工作多久了？记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。 5、看到网上有关贵公司xxx的传闻，是真的吗？不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。万一是真的，你就碰雷了，像这种负面消息，在公司内部一般都是禁止讨论的。 6、公司多久有一次团建，一般是去哪里玩呢？这样问会给人留下非常不好的印象，因为你还没进入公司，就开始想着去哪里玩了，同时也透露出你更在乎的是玩，而不是好好工作，想着如何为公司创造价值，那么你很可能为此而丢失掉一个很好地工作机会。

关于面试官最常问的5个问题

关于面试官最常问的5个问题官最常问的5个问题一般在面试时，面试官基本上问的问题差不多，所以在面试之前，对这些问题的答案提前准备下，这样在面试时才能从容镇定，回答才会游刃有余。那么面试官常问的问题有哪些?现将面试官最常问的5个问题以及巧妙回答案整理如下：请你一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;

如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。说说你最大的优点和缺点? 优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪

面试不通过的十大征兆

面试不通过的十大征兆面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。求职者, 面试官新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有没有注意应届生面试注意事项，这说明你的面试可能有麻烦了。 1.面试官在面试过程中去打电话面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。 2.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。 3.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。 4.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。 5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。 6.你参与了一项问卷调查而不是面试如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。 7.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。 8、你对行政助理很傲慢

面试官面试技巧和注意事项

如何做好面试官？一、组织面试之前的准备工作面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。

为什么面试官认可你却不要你

为什么面试官认可你却不要你来源：https://www.360docs.net/doc/cb17046378.html, 这个问题肯定很多人也会有同样的感受，不管你是合适还是不合适，面试过程中HR的态度都会比较好，一般有素养的面试官都会比较亲切，这是对于公司形象的维护和个人素养造成了，候选人都感觉沟通下来不错。但是往往候选人在面试过程中会自觉放松，回答问题或是沟通中都表达了真实的一些想法。而HR和面试官正是捕捉到这种想法，判断与公司的要求相差甚远。特别是在薪资这块，我想很多公司其实都有自己的标准，即使遇到非常好的候选人，往往因为薪资的问题也会考虑放弃。 1、作为一个合格HR是不会在面试的过程中过分的表露出自己的情绪的。所以，你觉得的双方彼此认可、感觉良好，可能仅仅只是你这一方来说。 2、你的能力超出了公司的预期要求。招人并不是说要能力越优秀越好，适合稳定才是王道。 3、公司出现了编制、结构等等方面的调整。暂时无法安排入职，但是一般类似的信息是不会对外界透露解释的。 4、你言谈中透露的信息，比如你的职业规划、你的行事风格等等不符合公司的运营发展计划。还有很重要的一点，就是前面你提到的“部分环节有所失误”。可能在你看来是“不对整体造成影响”但是很多小的细节也可能是致命的。这也是为什么现在大多数企业都在宣扬的“细节决定成败”。综上，面试千万不要是接到电话就开始兴冲冲的准备自己该说啥、自己该问啥、自己的形象要怎么样。不要忽视：面试是双方的事情。你还要多多了解这家企业，了解他们的宗旨、理念，了解他们的规划，了解他们一贯的行事风格，了解他们大概的企业文化。企业招聘，其主要任务是对企业的经营和发展吸引合适的人才。然而，我还发现，一些企业在招聘工作，有一些目的是用于招聘用途外，主要是： 1、广告目的：企业通过广告，可以吸引更多人的关注，从而影响企业的潜在消费者，从而达到广告的目的。 2、调研的目的。通过对不同求职者的沟通，企业可以了解各种机构、人才目前工资水平和人才紧张情况。同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。 3、学习的目的：与不同企业和求职者直接沟通，了解不同行业的目前的管理现状，问题及解决方案，了解不同的管理方法、不同的企业理念、改革措施的实施效果，从而为提高企业的管理提供参考。 4、建立人才库，可以得到很多有关人员的简历，以便建立人才信息渠道，建立人力资源储备。

面试遇到合适的,千万不要骗他,你说面试官你该怎么做

面试遇到合适的，千万不要骗他对路，跟对人跟其他许多创业者的经历比起来，水滴似乎没有走过太多的弯路。团队一开始就很清楚自己要走什么样的路，即使这条路看起来似乎有点“另类”。选对路，不仅是企业的核心竞争力，也是年轻人开始工作前最该搞清楚的一项工作。有人说，我们很幸运，因为我们还有年轻作为资本，有大把机会去试错。话是没错，不过人生有限，经不起无节制的挥霍，我们没有足够的时间把每个机会都尝试一遍，也来不及每次都去分析每个选择给人生带来的影响。正如老郭所说，太多的年轻人，往往一入职场的时候表现得非常亢奋。鼓起浑身的劲儿，准备大干一场，然而过了一个月，两个月，一年两年，什么也没有发生，更多的是日复一日，重复着枯燥单调的日常。于是有一天开始在某个夜深人静的晚上，回到自己的小出租屋里，点上一根烟想，我每天在做什么，这是我想要的吗？

但其实你只是没有想明白自己要什么。职场本来就是很无聊的，以为到了职场就能掀起一阵狂风暴雨，是对工作的一种误解。如果我们能更早地去思考自己想要什么，就能找到成长的原动力，也就能更自如地去应对重复工作造成的疲软和麻木。孟晚舟在一场演讲中曾这样说：“选择比努力更重要。正确的选择，加上一点点天赋，我们就有可能得到人生的精彩。”如何选对路？孟晚舟提到，“最好的结果，必须依赖于我们的执着，在乎于我们每个人的投入度和专注度。” 听老郭聊完，我对这句话也有了更深的理解与思考。你选择拿一份薪水，还是拼一份事业？闲来无事的时候，我常常会到豆瓣的“上班这件事”小组逛逛。不少工友会在这里咨询一些职业困惑，但我认为，这个小组更像是个给大家倾诉吐槽的树洞。点开首页，你会发现更多的是不想上班，抱怨工作，吐槽领导同事的帖子。

资深HR告诉你-面试中你不知道的那些秘密

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，听听知名公司HR工作的经验之谈，也许在下一次面试中你会更有准备。一、面试前的注意事项穿着：不用太正式，西装一套加领带就有点过了，除非说你去做对外性的工作(比如客服，销售)，或者对方在大型写字楼里，深色休闲西裤，普通的皮鞋，衬衫，就可以了，夏天衬衫不要拉在外面，不是很好看进了公司说话要注意轻声点，一般去问前台面试的情况就可以了，不要随便走动，主动握手其实大可不必，点头示意问好就够了。开始面试后，请说话连贯，思路保持清晰，比如叫你介绍自己，一条一条说明白，不要一扯出去拉不回来，介绍完毕可以加一句"大概就是这样"，以表示结束，不要突然就没话了，然后让对方来问你是不是说完了。对方开始提问题的时候，注意回答要点，比如对方问你是不是有组织活动的能力，就给他举个例子出来，不要空对空，对方要是问你对自己职业生涯的规划，那么就要看你应聘的职位的要求了，不过一般说些套话也就ok了，主要是看你对应聘的职位的理解，还有你思路是否清晰，当然不要开口就说三年后我要做到主管级别经理级别什么的，这不是告诉人家你请了个大爷进来么? 男的注意不要多说自己能多吃苦，旁敲侧击地说，比如我一次面试一个人，他父母都在外地，自己是知情子女的关系，独自在上海求学生活，这样一个情况，不

用多说明自己能吃苦，能承受工作压力等等的，HR自然会明白过来的，你多说这些反而让人觉得你很急迫，顺着HR的意思在讨好。当然你要是面试要求外向型的工作，就注意说话节奏上要明快，感染力要强，要是应聘财务之类的，就保持你表达清楚，思路明晰，并注意细节。女孩子注意千万不要太殷勤，很讨人厌的，我遇到很多次，女孩子都太刻意了，你说什么都嗯嗯嗯，是啊是啊是啊，马屁不是这么拍的，反而让人觉得你很轻浮，端庄大方是永远不会错的，废话说了不少了，有用没用不敢保证。应届生，关键也不是说你现在有多少能力，还是看你人的本质怎么样，就保持坦诚，礼貌，大方也足够说服面试者了。二、HR面试必问的四大问题 HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。所以，网上或书上那些“HR必问十大问题” 等是不适合学生的。但以下四个问题基本是面试必问的问题。 1.请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。 2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。 3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人，

每个求职者都应该问面试官的4个问题

每个求职者都应该问面试官的4个问题面试是一个双向的选择，公司和候选人都需要把自己“卖”出去。当公司在对你进行考核的时候，你也同样要对面试官/公司做评价，最好的方式就是问合适的问题。如果到了面试尾声，基本上所有的问题都是由面试官提出的，那么很可能你将得不到这份工作了。因为这不仅说明你为人不自信，还给面试官一种【我其实没那么想要这份工作】的感觉。在每次面试时，赛问(Severn)建议你最好都问一下这4个问题： 1.公司目前短期、中期和长期目标分别是什么？/你觉得公司10年后会是什么样子？提出此类问题的候选人通常都会给面试官留下深刻的印象，因为这表示他们是对公司的业务愿景感兴趣的。公司不会愿意招聘一个为了工作而工作的人，它们想要真心愿意为自己工作的人，而这个问题正好能体现出这一点。此外，还可以询问面试官，在【公司目标】的大前提下，该职位本身及其所在部门的主要目标又是什么。这些问题不仅可以加深你对公司的了解，也更清楚公司对你的期望。 2.公司文化是怎么样的呢？/你们是怎么对待阿姨的？工作并不只是一系列的任务，也是你度过大量时间的地方，因此你需要知道这个公司的工作氛围是怎么样的，是否和你自己的气场冲突。例如：你可以问同事们平时会不会一起出去玩、直线老板的管理风格等。问这类问题说明你是一个注重细节的人，而这种特质对于任何面试官来说都是喜闻乐见的。 . 3.晋升机会有哪些？/请问你在这个公司是怎么晋升的？在经过了老生常谈的问题“五年后你想做到什么位置？”后(老掉牙面试问题之一，具体请参考我们周三的文章【如何包装你的面试问题】)，你需要弄明白这个公司是否愿意支持你去实现目标，是否给你晋升机会。记住，面试官并不需要告诉你明确的晋升职位，而是体现一种态度：当面对你的雄心壮志时，公司是泼冷水？还是表示支持和鼓励？ 4.我将如何被评估？招聘经理或许不会详细告诉你公司的绩效考核指标，但他们可以给你一个大概的思路。在你结束面试时，你应该清楚地知道如何去实现自己的目标，如何给公司带来附加价值。文章来源：赛问品牌与人才

面试官不满意的暗示有哪些

面试官不满意的暗示 1面试官“极力”推荐公司或应聘职位面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。 2时间如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。 3非工作相关的问题一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。 4面试官的小动作众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。 5他或她询问了跟进的问题你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。 6你被介绍给了很多人

面试官的哪些细节透露你面试成败

面试官的哪些细节透露你面试成败当你去到心仪的公司面试，在经历了时间不等的面试后，每个人都期望自己能获得成功，在面试中，如何去把握面试官的心理，从而判断自己的成功几率，笔者从事招聘工作将近十年，站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。一、面试时间长如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。三、面试官主动介绍公司情况与工作内容在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。四、进入下一轮面试现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。六、主动留给你联系方式面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。七、面试中询问你最快的到岗时间企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。八、面试官的肢体语言面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。有几个小的肢体细节可以留意观察： 1、嘴角上扬，微笑;(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外) 2、频频点头表示赞许; 3、身体前倾，加强注意力; 4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。

面试时同样的问题不同的答案(1)

面试时同样的问题不同的答案工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。面试时同样的问题不同的答案这是最正常的现象了，面试的一些问题往往都在考验自己。现在，我们来看看面试问题技巧。 1.面试官为什么要在面试中提问？当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 2. 面试官可能问你什么？面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。 1 / 19

因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。 3.面试有没有标准答案可参考 A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满

意，或者说你面试第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。 C、面试官不是傻瓜现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的标准答案来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说工具。 4.那么候选人该怎么办？当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。只是准备的重点不应该在对标准答案的背诵上，而应该着重准 3 / 19

不要随意和面试官套近乎

不要随意和面试官套近乎过程中为了缓解紧张气氛，面试官通常会和你随便聊聊。兴趣爱好、家庭情况、朋友关系有时候聊着聊着就容易扯到第三方某某。如果恰好双方又认识的话，你会怎么说?是贸然上前攀关系，还是一笑而过冷处理?当你沉寂在见熟人的兴奋中时，千万别忘记你所处的环境，要知道你是在面试而不是在开茶话会。面试中，面试官的每一个问题都带着考察的意味。即使是聊到一些共通的话题，你也要学会适当的收放。不要一说起来口若悬河、滔滔不绝。特别是一些试探性的问题一定要注意回答的内容，不要被面试官牵着鼻子走。面试中小心被套话

你怎么知道我们的招聘信息是面试官常用到的一个。无论你和面试官前面聊的有多好，在这道题的回答上都要注意保持清醒的头脑。你可以说是从网上，也可以说从招聘会上，无论怎样都不要把给你透露信息的某某给说出来。现如今的人情社会，亲朋好友之间的拉关系介绍工作那是正常的现象。对于被介绍的求职者来说，不管你的熟人在企业内有着什么样的地位，在面试中都不要轻易的说出来。如果遇到熟人的老对头或是被其他求职者听到的话，不但是你，连你的熟人都可能会有麻烦。为了避免产生不必要的误会，在没有明确面试官目的之前，都不能随意的将你的熟人关系亮出。贸然套近乎的麻烦和面试官套近乎无外乎就是两点：一种是有着共同的爱好;还有一种则是有着双方都认识的人。第一种还好说，第二种在聊的时候就要保持一定的警惕性了。虽说你和某某很熟能拉近你和面试官的关系，但很多时候这样的套近乎却会为你带来意想不到的麻烦。

1、给熟人评价：认了关系只是第一步，随后面试官很可能让你会对某某进行评价。这时候你就会面对几个问题：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。 2、面试官和熟人是老对头：职场关系谁也说不准。当你在求职单位有熟人的时候，也不要轻易的说出。假如面试官和你的熟人是老对头的话，你的一句显摆的话，就可能会让你的熟人陷入职场斗争之中。 3、套近乎可能拍到马屁。面试时为了想和面试官拉近距离，一些求职者会从面试官的穿着谈吐入手去试图拍马屁。不是说不能夸，只是夸的时候要注意分寸。万一你拍的地方恰巧是面试官不喜欢之处，那不小心撞到马腿上的你就可能会被拉近黑名单，从而失去获得工作岗位的机会。

不被面试官喜欢的三种人

不被面试官喜欢的三种人很多求职者，在面试时之所以录取率不高，通常都是被面试官厌烦造成的;可是有些求职者在面试当天，出现着装不符合场合、面试迟到、沟通中不顺畅等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面试是需要双向选择的，就算你再喜欢这家公司，也得需要得到面试的认可，只有做到被面试官喜欢，自己的成功率才会提高。北京猎头就来为大家分享，面试官不喜欢的三种求职者。一、向面试官询问工作内容的求职者很多年轻人在找工作时，都希望能够找一份轻松的工作，但是在面试时又不想直白的直接询问面试官，于是都会选择拐着弯的去了解;当求职者向面试官询问，求职岗位的主要内容时，虽然比较委婉，但是聪明的面试官也会明白你的意思;像这种求职者，不想付出自己的努力，就像按月拿到工资，面试官肯定是不会给录取机会的;因此，大家在向面试官询问这个问题时，至少要明白世界上没有不累的工作。二、工作履历造假的求职者有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科，就算面试官问起了，这种求职者也只会说是在读;大家首先要明白，自己的能力和学历差没关系，重要的是自己可以通过后天的学习来增长;但是在面试官面前造假的人，这是做人的人品问题，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。三、不明白自己能力，就要所要高薪的求职者很多求职者，在与面试官的沟通过程中，已经了解了岗位与薪资，还想狮子大开口，想要更多的薪资，一般这种年轻人不考虑自己的能力，也不考虑此岗位的平均水平，这种求职者会给面试官一种没有自我定位的感觉;一个连薪资和岗位都没有弄明白的人，只想着拿到高工资，肯定是不接地气的表现;遇到这种求职者，面试官通常会让求职者回去等消息。

想要面试成功：注意面试官的态度和表情(你了解吗)

想要面试成功：注意面试官的态度和表情面试的结果并非一定要等到招聘单位的通知才能知道，事实上在面试的过程中，面试官的反应就是对求职者的表现的最好评价。在整个的过程中，面试官的态度和表情一定会随着面试的进行发生各种微妙的变化，求职者可以根据这些变化，掌握面试官所发出的信息，并且根据这些信息随时调整自己的应对策略，以此提高面试的成功率。新职教育小编想说，其实面试官也是正常的人，虽然在这个行业中，总是强调不能将自己的喜怒表现在脸上，但是他们还是会在不经意间将自己心中所想表现在表情和动作中。所以，只要留神观察，求职者还是可以从面试官的表情和动作中判断出自己的表现是否符合他们的心意。 1.面试官在认真倾听 (l)面试官的上半身略往前倾，目光一直都集中在你身上，双手自然地置于桌面或大腿上，重心置于两脚尖并靠着椅脚。 (2)面试官的头往一方倾斜，但目光还是在你身上，双手双脚静止或循环地动作。这两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容，在这个时候你要把握住机会，好好地表现自己。一旦姿势有变，说明面试官已经思考完毕，若是他不再就这个话题再次发问，那就说明他已经对这个话题不再感兴趣，你最好赶紧转移话头，不要让他生出厌烦的情绪。 2.面试官不愿意继续听下去 (l)面试官的表情呆滞，笑容僵硬，玩弄双手，变化双脚的位置，或两腿重叠抖动。 (2)面试官的眼神闪烁，背往后靠，头向后仰，搔头皮，或双手放在脑后，双脚僵硬。第一个动作表明面试官根本对你所说的话题不感兴趣，一直心不在焉;第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步，希望你马上停止讲话。一旦看到面试官做出这两个动作，你千万不要再口若悬河下去，否则你将彻底失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。 3.面试官认同你的观点 (1)面试官的手不时地抚摸下巴，目光带着微笑看着你，还会微微地点头。 (2)面试官的眼神中带着鼓励，身体往前倾，男士双腿呈张开或外八，女士交叉翘脚，抬头托腮或抚面，有时也会微微地点头。这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候，你就可以趁势作兴，充分调动自己的智慧与才华，一举征服面试官。 4.面试官对你产生反感

怎么判断面试官是否喜欢你

怎么判断面试官是否喜欢你眼神在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看窗外，说明他对你的兴趣不大。此时，你应该转换谈话方向直到引起他的关注为止。如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功引起他的注意了。谈话的默契程度好的面试应该是一个顺畅的交流过程，。若面试官就你的回答又提出新的问题，并且问的很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反之，如果你回答问题之后，面试官只是随便的点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。身体语言除了眼神，你可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前（意思是不要接近我），只顾着做笔记（记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号），以及面无表情。在面试的过程中，注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号表明他愿意听你说话。感情交流如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定失败。留意面试官眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越高，眨眼睛的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游走，只是你但是眨眼的频率很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（啊，当然是这样，没错等肯定语句），这说明你与面试官建立了情感联系。赞美当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干的不错”“那工作一定有意思”“取得这样的成绩真是不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，就说明他不认为你做的有多出色，并不因此对你产生信任。问题在参加面试前，请尽可能的了解你有意加入公司信息和相关职位，除此之外，也可以在面试时间问一些有关面试官的个人问题（人都愿意谈论自己）。如“您在这工作多长时间了”，若对方回答超过十年，那么你就可以问“你在面试中遇到的最有意思的事情是什么？”，不过问这些要拿捏的好时辰，前提是你觉得整个面试过程很顺利，等到面试快结束时候提出来。面试尾声在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们坐立不动，飞快的向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看成一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感觉如何。你还想要第二次约会吗？面试官是不是还有意与你深谈？如果是，面试就成功了。另外，有两点关键： 1、面试成功不见得会被录用，你表现好，但不一定是最好的。 2、每次面试都可以磨练你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必在意。

职场老油条告诉你：面试时说这三句话面试官才能记住你

职场老油条告诉你：面试时说这三句话面试官才能记住你为什么面试结束了，你会感到没希望？为什么你的面试表达没让面试官记住你？为什么你的面试结束了，结果却变成了没有希望的等待？为什么……在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？结合十多年的HR管理工作经验，认为应从如下几点着手：【1】说能力——在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。【2】说业绩——第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待考虑。【3】谈态度——在职场上混的都知“态度决定一切”，

可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。总之，面试时，要想让面试官记住你，除了上述进的几点，作为求职者，你还要做到守时或早到，同时还要注意你着装与打扮，只有如此，你才能让面试官记住你。