干部任用管理制度

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干部任用管理制度

（经年月日审议通过）

一、干部任用管理制度遵循以下原则：党管干部原则；群众公认、注重实绩原则；精干、高效、协调原则；民主集中制原则；依法办事原则；接爱群众监督原则。

二、干部选拔任免要按照有关法律、规章和任用管理原则的要求，分三个阶段进行。

民主推荐。选拔任用干部都应经过民主推荐，按照各类组织的相应规定进行，党内干部要党员民主推荐，并听取党外群众意见；公司干部由员工民主推荐，党组织把关，其他组织都要进行广泛推荐。

认真考察。考察工作由公司党委配合所属单位（部门）开展，考察应坚持群众路线，充分发扬民主，采取个别谈话、座谈会、民意测验、专题调查、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩表现。考察应形成书面材料，内容包括德才表现，主要特长，主要缺点与不足，考察材料交党委办公室保存。

决定任用。在充分酝酿的基础上，提出使用意见，呈报党报审批决定。

三、干部考核奖惩

党办具体负责考核的准备，由所属单位（部门）组织实施。召开民主考核会议，被考核对象作述职报告。参会人员为全体党员、职工代表组成人员，与会人员评议考核对象，并进行定量打分。考核结果以书面形式反馈给本人，并作为干部调整、发放年终报酬和奖励的重要依据。

四、实行领导干部任前公示制。即指党委讨论拟提拔任用的人选后，通过新闻媒介或其他方式，在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见，根据群众反映及调查核实的情况，再正式决定干部的任用。

五、实施选拔任用干部征求意见制度。

六、实行领导干部谈话的函询制度。

七、实行用人失察追究制度。

八、实行党员干部教育管理制度

“三会一课”制度

以支部为单位，每月召开一次支委会；每季召开一次党员会议，每季上一次党课。