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13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
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11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
劳动法培训教材(31张)PPT
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
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11
一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配 套行政法规，必须维护劳动合 同法的严肃性和权威性，与劳 动合同法规定的制度相一致。
•
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12
二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥 善处理好经济发展和社会就业的关系、 企业发展和维护职工合法权益的关系、 保护职工利益长远目标与现阶段目标 的关系，准确体现劳动合同法的立法 宗旨，维护劳动者的根本利益，努力 实现用人单位和劳动者双方权利、义 务关系的协调。
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13
三、是可操作性原则。
• 实施条例重点针对劳动合同法 中比较原则的规定和一些社会 上存在误解的条款，作出具体 的规定和必要的衔接，增强劳 动合同法的可操作性。
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14
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会 议于2007年12月29日通过公布， 自2008年5月1日起施行。
3
• 二、劳动法的基本原则
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4
（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域 依法所享有的各种权利和利益，它包括劳 动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫 生保护权，必要时的获得物质帮助权，参 与民主管理权，享有休息和休假权，享有 社会保险和福利权，提请处理劳动争议的 权利等。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
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20
• 第十二条
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
PPT模板劳动关系与劳动法培训课件
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3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2、平等就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
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• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
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2、平等就业原则
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多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
2023全新劳动法培训PPT
提高员工的安全意识。
执行情况：企业劳动安全卫 生管理存在漏洞，员工安全 意识薄弱。
结论：劳动安全卫生法规的 执行情况及问题需要得到重
视和解决。
01
社会保险和职工福利法律制度
社会保险法律制度
定义：指国家 通过立法对劳 动者提供患病、 生育、工伤、 失业、年老等 社会保险待遇 进行制度安排
目的：保障劳 动者在遭遇风 险时能够获得 经济帮助，维
社会保险和职工福利法律制度的执行情况及问题
执行情况：用人单位必须为职工缴纳社会保险和提供福利
问题：执行过程中存在逃避缴纳、克扣福利等问题，需要加强监管和处罚力度。
01
劳动争议处理法律制度
劳动争议处理概述
劳动争议的概念及范围 劳动争议的处理方式 劳动争议处理法律依据 劳动争议处理程序及流程
劳动安全卫生法律制度的制定 和实施
劳动安全卫生法律制度的完善 和发展
劳动安全卫生法规的主要内容
安全生产责任制 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生教育制度 劳动安全卫生检查制度
劳动安全卫生法规的执行情况及问题
问题：劳动安全卫生法规执 行力度不够，需要加强监管 和培训。
解决方法：加强企业劳动安 全卫生管理的培训和监管，
工时制度的执行情况： 标准工时制、综合计 算工时制、不定时工 时制等。
休息休假制度的执行 情况：法定节假日、 年休假、病假等。
存在的问题：执行不 力、监管不到位、劳 动者权益受损等。
01
劳动安全卫生法律制度
劳动安全卫生法律制度概述
劳动安全卫生法律制度的定义 和内容
劳动安全卫生法律制度的意义 和作用
劳动仲裁：向劳 动争议仲裁委员 会申请仲裁
法院起诉：向人 民法院提起诉讼
执行情况：企业劳动安全卫 生管理存在漏洞，员工安全 意识薄弱。
结论：劳动安全卫生法规的 执行情况及问题需要得到重
视和解决。
01
社会保险和职工福利法律制度
社会保险法律制度
定义：指国家 通过立法对劳 动者提供患病、 生育、工伤、 失业、年老等 社会保险待遇 进行制度安排
目的：保障劳 动者在遭遇风 险时能够获得 经济帮助，维
社会保险和职工福利法律制度的执行情况及问题
执行情况：用人单位必须为职工缴纳社会保险和提供福利
问题：执行过程中存在逃避缴纳、克扣福利等问题，需要加强监管和处罚力度。
01
劳动争议处理法律制度
劳动争议处理概述
劳动争议的概念及范围 劳动争议的处理方式 劳动争议处理法律依据 劳动争议处理程序及流程
劳动安全卫生法律制度的制定 和实施
劳动安全卫生法律制度的完善 和发展
劳动安全卫生法规的主要内容
安全生产责任制 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生教育制度 劳动安全卫生检查制度
劳动安全卫生法规的执行情况及问题
问题：劳动安全卫生法规执 行力度不够，需要加强监管 和培训。
解决方法：加强企业劳动安 全卫生管理的培训和监管，
工时制度的执行情况： 标准工时制、综合计 算工时制、不定时工 时制等。
休息休假制度的执行 情况：法定节假日、 年休假、病假等。
存在的问题：执行不 力、监管不到位、劳 动者权益受损等。
01
劳动安全卫生法律制度
劳动安全卫生法律制度概述
劳动安全卫生法律制度的定义 和内容
劳动安全卫生法律制度的意义 和作用
劳动仲裁：向劳 动争议仲裁委员 会申请仲裁
法院起诉：向人 民法院提起诉讼
劳动法律法规基础知识课堂PPT
3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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contents
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
劳动法培训课件
2023劳动法培训课件•劳动法概述•劳动合同法律制度•工资、工时与福利法律制度•劳动安全与卫生法律制度•劳动争议处理法律制度•违反劳动法的法律责任•劳动法案例分析目录01劳动法概述0102劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及对与劳动关系密切相关的其他社会关系进行调整。
劳动法的特点劳动法具有以下特点1. 调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系，包括狭义和广义的劳动关系2. 法律规范的双重性劳动法既具有强制性的法律规范，又具有任意性的法律规范3. 保障劳动者权益的…劳动法以保障劳动者权益为宗旨，对劳动者权益的保护具有倾斜性的特点。
例如，在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，因此劳动法对劳动者权益的保护给予了更多的关注和倾斜。
劳动法的定义与特点030405•劳动法的基本原则包括•劳动报酬权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等货币形式的报酬。
•休息休假权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定休息和休假的权利，包括工作日间的休息时间和法定节假日的休息时间。
•社会保险权保障原则：劳动者享有国家法律规定的社会保险权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
•劳动安全卫生保障原则：劳动者享有国家法律规定的劳动安全卫生保障权利，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
•结社自由与集体谈判权保障原则：劳动者享有结社自由和集体谈判的权利，可以通过工会或其他组织形式与雇主进行集体谈判，维护自己的权益。
•禁止强迫劳动和歧视原则：任何组织或个人不得强迫劳动者从事非法的劳动活动，同时禁止对劳动者进行歧视和不公正待遇。
新中国成立后的劳动法发展历程可以分为以下几个阶段1. 1949年至1956年：新中国成立初期，为了适应社会主义经济建设的需要，制定了《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规，初步建立了劳动法律制度。
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第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
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2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其中 劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73万 件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除合 同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他占 12.69%。
6
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
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2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
8
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
9
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒 休，也未发放加班工资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
时）。 加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
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(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
工作小时数的计算：以月、季、年的பைடு நூலகம் 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
12
日工资、小时工资的折算 月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
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(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
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(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
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(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
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(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
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应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
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案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动法相关知识讲座
讲师：赵欣
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第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
损失 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。 以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。 被依法追究刑事责任
第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
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2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其中 劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73万 件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除合 同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他占 12.69%。
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(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
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2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
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3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
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案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒 休，也未发放加班工资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
时）。 加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
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(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
工作小时数的计算：以月、季、年的பைடு நூலகம் 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
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日工资、小时工资的折算 月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
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(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
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(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
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(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
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(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
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应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
5
案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动法相关知识讲座
讲师：赵欣
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第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
15
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
损失 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。 以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。 被依法追究刑事责任