企业员工激励制度的设计

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说明晋升到该职位所需wk.baidu.com专门培训,要掌握 的新技能、知识,要在哪些方面予以提高
说明从一职位晋升到该职位所需的平均时间 说明晋升有限的职位的调整方法
路漫漫其悠远
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晋升方法
配对比较法 主管人评定法 评价中心法 升等考试法 综合法
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二、降职、调动与 停薪留职的管理
降职管理 调动管理
•本人工资47.5% •年资工资3.7% •眷属工资20.7% •地域工资8.7% •能力工资19.4%
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五、薪资体系设计
•职务工资构成
•生活费 •年资 •能力 •职务 •成果
•年龄 •服务年数 •能力区分 •职务价值 •实绩、产量
•职务工资86.9% •加给4.6%
•眷属工资及其他6.5%
将评估考核活动公开化 引入自我评价及自我申报机制 分阶段引入评估考核评价标准、规则
反馈与修改 定期化与制度化 可靠性与正确性 可行性与实用性
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三、绩效考核制度设计
建立绩效考核的适当标准和尺度
类型
记分值
A5 4 3 2 1
B 10 9 8 7 6
C7 6 5 4 3
D 14 12 10 8 6
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二、选聘录用途径、程序
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途径 :内部提升、外部招聘
程序 :
决定候选人名单(人才贮备图、外部应聘者申请表 )
获取有关参考资料(档案、证明书、工作鉴定,面 谈)
举行测验(智力测验、熟练程度和才能测验、业务 性向测验、个性测验)
体格检查 上级主管批准
三、选聘录用计划的制定
行为的原因和动机 行为的目的 是否必须惩处 给予何种惩戒 如何给予惩戒 如何处理员工受惩戒后的申诉
专题六 •评估考核制度设计
•一、评估考核要素及其评价标准 工作成绩考核 能力评价 工作态度评价 工作潜力和适应性评价
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二、评估考核应把握的原则
公开与开放
通过工作分析确定组织对其成员的期望和要求, 制定出客观的评估考核标准
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二、教育培训内容设定
一般内容
关于员工知识的培训 关于员工技能的培训 关于员工态度的培训
服务于特殊目的的培训
价值观培训 客户服务培训 团队精神培训
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三、能力开发制度设计
自我申告制度设计 职务轮换制度设计
新员工实习 培养多面手 消除僵化,活跃思想
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建立持久性竞争优势 规划未来
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专题二 •人员选聘录用制度设 计
选聘策略的确立
企业需要选聘多少人员? 如果在企业内外同时选拔,内部选拔以多大比例为
宜? 什么样的知识、技能、能力和精力是真正必需的? 企业选聘工作的力度如何?
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一、选聘和录用原则
公开竞争原则 用人之长原则 选聘条件适当原则 注重潜力原则
•一、薪资管理制度概述 关于薪资制度的几个问题
如何看待高薪 公平问题 薪资发放:公开或保密的选择
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二、薪酬观与薪资基础
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报酬观
津贴报酬观 业绩报酬观
薪资基础
按时间与按生产力付酬 按职责与知识和技能付酬
三、报酬策略和目标
遵守所有有关的法律和规定 企业花费应具有有效性 不论在企业内部、外部还是个人之间
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四、绩效评价常见问题
缺乏明确的工作绩效评价标准 工作绩效评价标准不确切或主观性
太强 工作绩效评价标准的可衡量性差 评价者的失误 反馈不良
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五、让合适的人来做绩效评价
让直接主管人员进行评价 由员工的同事来进行评价 自我评价 下级评价
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专题七 •薪资报酬制度设 计
,员工均应受到公平对待
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四、基本薪酬制度设计
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设计原则
同工同酬 合乎法令 简单实用普遍性
考虑因素
生活费用 组织的负担能力 当地通行的薪资水平 劳动市场
五、薪资体系设计
•年资工资构成
•生活费 •年资 •能力 •职务 •成果
•年龄 •服务年数 •能力区分 •职务价值 •实绩、产量
企业员工激励制度的设 计
路漫漫其悠远 2020/4/15
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课程提纲
企业为何需要人力政策和制度 人员选聘录用政策设计 人力异动制度设计 培训与开发制度设计 员工激励制度设计 评估考核制度设计 薪资报酬制度设计 奖金和福利制度设计
专题一 •企业为何需要人力政策和制度
使企业适应变革时代的要求 策略性人力规划实现人力资源的合理配置 系统管理使企业选才、 用才、留才和晋才 更规范可控 策略性制度管理使企业能够发展即时的政策 性措施
•能力工资2.0%
计划形成 计划内容 计划编制
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四、主管人员的选聘录用政策
主管人员需要量分析 主管人员素质结构 主管人员管理能力结构
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专题三 •人力异动制度设计
•一、晋升
晋升的决策 晋升路线设计 晋升方法
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晋升路线设计
明确该职位的工作职责、所需专业知识、技 能、经验、体能、工作环境、工作性质、目 的等
专题五 •员工激励制度设计
•一、员工参与管理制度设 计 定期举行会议
召开研讨会 设立咨询机构及顾问委员会 举行座谈会
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二、员工合理化建议制度设计
激发全员参与
了解员工需要促使其自动自发努力 鼓励员工提供意见和分担责任 设专人不定期辅导员工提出改善方案 利用海报等形式公布推行成功的改善方案
鼓励合理化建议的有效措施
建议表 改善工作提案卡
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三、员工奖惩制度
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•(一)奖励管理
奖励条件
奖励条件要适度 管理人员要真正了解员工的愿望 所采取的奖励须与员工的愿望关联
奖励方式
物质奖励 精神奖励 工作本身奖励
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•三、员工奖惩制度
(二)惩戒管理 考虑下列因素
原则:符合组织的经营方针;符合人 事政策;提高任职能力,做到适才适用
停薪留职管理
三、辞职、辞退和资遣管理
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辞职管理 辞退管理 资遣管理
专题四 •培训与开发制度设计
•一、教育培训需求决策
工作任务分析:评估新员工的培训需求 工作绩效分析:确定在岗员工的培训需求
评价员工的工作绩效 区分不能做和不愿做
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