我对“切实转变观念,适应企业转型升级”的思考

我对“切实转变观念，适应企业转型升级”

的思考

自从集团公司和鼎翔公司召开了“切实转变观念，适应企业转型升级”活动动员大会后，给我的思想触动很大，作为一名鼎翔公司的普通员工，不但要认真完成本职工作，还应该用更多的时间学习相关的法律法规和与企业发展相关的知识，不能只顾埋头拉车，更应抬头看路，积极行动起来，投身到企业转型升级的改革实践中去。

观念决定我们的思想和行为，无论对于任何的人和事，每个人都有自己固有的观念，但固有的观念必须符合于社会和企业发展的规律，否则就会被社会和企业抛弃，人的观念要符合于社会和企业发展的规律，就必须通过学习来改变，只有正确观念，才能符合于社会和企业发展的规律。因此，正确的观念会导向正确的行为和结果，错误的观念会导致错误的行为和结果。所以，拥有正确的观念很重要！俗话说的“一失足成千古恨”就是错误的观念造成。

每个人的观念都不可能很完善，都存在很多的缺漏，所以这些不好的观念都需要我们想办法去调整、去改变。人的观念不是固定的，它是具有“发展性”的，也就是说它是可以改变的。如何才能改变观念，让我们拥有更多正确的观念，我认为：一是要拥有正知正见的人和健康、积极向上的环境，多看健康向上的书籍，引导自己拥有正确的观念。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。二是多学习、多思维、善领悟，在人生实践要用唯物主义的观点不断去验证和反思，这样才会有正确的思想观念。

企业转型升级的成败，重在对员工的管理、重在对员工的教育、重在对员工技能的提升、重在对人才的培养、重在对制度的完善，重在企业文化的传承、重在人文关怀。教育能转变观念，优秀的员工是教育出来的；只有通过教育才能转变观念，只有通过学习才能提升技能，只有通过学习教育才能实现人的全面发展，才能让员工自觉恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。

企业的愿景需要员工去实现、企业的使命需要员工去践行、企业的宗旨需要员工去履行、企业的精神需要员工去弘扬，只要员工都尽责、尽力，一定会促进企业科学发展，企业转型升级就一定能成功。

桂林市鼎翔旅游运输有限责任公司

2013年3月28日