劳动合同法对劳务派遣的规定

劳动合同法对劳务派遣的规定

劳动合同法对劳务派遣的规定

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方

应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，

减少职业危害。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方

应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，

减少职业危害。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣

的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章中整整用了第二节共十一

个条款来规范劳务派遣。

有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳

务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单

位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单

位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

上实施等。

从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为

降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。

乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身

份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职

业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保

护和未成年工特殊保护规定。

答案应该是collecting data ,但是这题中的data被加上了口音，变成了类似于

[d?ta]的一个发音，但其实这是美式发音的一种，只不过由于平时听到的较少，所以杀伤

力强大……

关联条款：

“第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动

报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工

资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同

类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣

单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可

以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

合同。

《劳动合同法》详细列出劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。因此，《劳动合同法》实施后员工不告而别的情况剧增，这使得企业对工人进行培训的投资动力不足，许多

企业缩减培训以减少员工跳槽带来的损失。这代表着熟练工人的身价进一步提高，而新工

人的求职机会在降低。

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证

书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，

受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。……”

劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，

首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们

处理内部劳资关系的能力和水平。

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第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。