劳动经济学第八章补偿性工资差别及劳动力演示文稿

工资
N
利润小
于零
工资
Leabharlann Baidu
M
零利润
利润大 于零
工伤不易 消除
工伤易 消除
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风险
风险 10
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
三、雇主与雇员的结合
工
图一
图
资
不同企
二
业等利
润线
不同企业与同 一劳动力结合
图三
伤害风险
图四
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
R' R0 R1
R2
风险
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第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
一、雇员偏好
1、福利特征：不是采取 目前可花费的现金形 式补偿工人。
工资率
2、福利的两大分类：
– 实物薪酬，例如承 担保险费、带薪休
假和公休日。
– 延期劳动报酬。主 要是雇员退休工资。
税收优惠与报酬自由处置权
伤害风险
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
二、对雇主的考察
主要假定：
• 减少雇员伤害需要很高费用 • 竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营 • 其他所有工作特征是给定的。
这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并 保持竞争力，它必须降低工资。
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• 解释利润线： • ∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全）
劳动经济学第八章补偿性工资 差别及劳动力演示文稿
劳动经济学第八章补偿性工资 差别及劳动力
劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等：
1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会 有人去？
2.东航飞行员案例：
上海东航总公司 个人所得税 5％；
云南分公司
7－8％
飞行员流动性差（普通培训VS特殊培训）：
企业或者以更高的工资招人，
或者花钱改善工作环境，权衡取舍。
• 工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。
（工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作 用，不需要政府调控）
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第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用
劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。
假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视 工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。
提供曲线：
工资
表示多个企业与多个 劳动力匹配的曲线。
主要观点：
第一：其他条件相同，
工资随着危险程度 的上升而上升。
第二：对安全有较强
偏好的工人偏好在
较安全的企业工作，
风险
但是工资较低。
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
四、规范分析：职业安全与卫生法规
如果∏＝0，P Q rK是常数，用N表示，则： WL＋αS＝ N
所以，W和S是相互交换的关系。
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。 1.凸向左上方。 即M点：减少风险不需要较多投资。 N点：减少风险需要较多投资。 2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。
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雇主承担的雇 员福利
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第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
二、雇主偏好
假设支付工资与福利对雇主 是无关紧要的，这两笔支出 数量相同，同样是企业的费 用。 零利润时的等利润曲线。
假定： 1. 必须支付X元总报酬， 2. 经济利润为零。 3. 一般情况，工资和福利之间
按1：1比例减少。有时不是 1：1，通过工资的形式可以 避免工资税，这时等利润线
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一、问题提出
1. 2004年全国煤矿发生死亡事故3639起， 死亡6027人，平均每天10起，每天死亡 约17人。
2. 山西省2004年11月决定将煤矿死亡人员 赔偿标准提高到每人不低于20万元。
3. 该政策能否达到预期目的 ？
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三、案例：山西省死亡赔偿标准提高 对煤矿安全的影响
2976 12.13
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第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
的重要性可以作出准确的判断
3. 工人的流动性。
工人有一系列可以选择的工作机会。（山西洪洞 县黑砖窑）
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
一、对雇员的考察
无差异曲线：负效应
工资率
工资率
U3
U2
A A2 A
B1 1
3 U1
B2
B3
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伤害风险
特别厌恶风险
D C
R1
不太厌恶风险
的斜率就不是-1了。
工资
零利润时的等利润曲线 福利
羊毛出在羊身上
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第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
三、工资和福利的联合决定
雇主设计的模式应该 适合他们试图吸引员 工的偏好
工资 B
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A
福利
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案例1 死亡赔偿标准与煤矿安全水平
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一、个人选择及其结果
补偿性工资差别：为了吸引工人，它所必须支 付的额外工资称为补偿性工资差别。
劳动力分配(满足了社会的需要) 对工人的补偿 (个人层面的回报)
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第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用
二、假设
1. 效用最大化（不是收入最大化） 2. 工人的信息：
• 工人知道对他们十分重要的工作特征。 • 什么时候知道信息不十分重要 • 工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作
跳槽赔偿70－210万
3.煤矿职业病案例：
每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。
（赚钱要有良心）
钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。
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• 亚当*斯密《国富论》中提到:劳动工资因工作有 难易、有污洁、有尊卑而有所不同。
• 所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。 • 那么，
WBY
B2
A2
Y
B1
WAX
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X RAX
R
RBY
市场运转正常 时，政府降低 风险可能降低 工人效用
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第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
2、职业安全和卫生管理局标准的严格程度
U1
U0
工人以为在J点
W1
J
K
U’
实际在K点
C
W'
D
提供曲线
政府控制：
•D点(不可取)
•C点和K点之间 （帕累托改进）
指标
死亡事故 次数（次） 死亡总人 数（人）
03-12-01 到04-11-
31
31
242
山西
其它省市合计
04-12-01 到05-11-
30
增减 （%）
03-12-01 到04-11-
31
04-12-01 到05-11-
30
增减 （%）
46
48.39 1459
1405 -3.70
362 49.59 2654