劳动经济学——第八章补偿性工资差别与劳动力.pptx
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劳动经济学工资差别
W wa we
W we wb
O
劳动力数量 L （ a）
O
（b）
劳动力数量 L
2)资本流动
工 资
Sa1 Da Sa2
工 资
Sb1 Db Sb2
W wa we
W wa we
O
（ a）
劳动力数量 L
O
3）劳动力流动
劳动力数量 L （b）
地区间的贸易、资本流动和劳动力流动 有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消 除工资差别。地区工资差别的缩小和最终消 失，有赖于地区经济的发展
（五）年龄间工资差别
1.表现形式：
纯消费阶段 既消费又生产阶段
2.影响因素：
人力资本理论 受教育程度、知识经验的积累、和雇主关系等等
（六）性别间工资差别
1.表现形式：
男性劳动者工资比女性高
2.影响因素：
传统观念 受教育程度低导致能力低 生理心理等自然原因
END
变化规律大致循着以下轨迹：
一个国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发
展起来后，工资差别呈缩小趋势。
工资差别的成因----经济状况
1 产业（企业）间工资差别 4 2 职业间工资差别 5 3 劳动者个人间工资差别 6 年龄间工资差别 地区工资差别
性别间工资差别
（一）产业（企业）间工资差别
影响因素：
它是由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。
工 资
S
W D2 w1 D1 we
e1
e0
O
劳动力数量 L
（四）地区工资差别
1.表现形式：
• • 地区劳动力市场劳动力供求差异 人均物质资本差异
•
•
人均人力资本差异
第八章 补偿性工资差别与劳动力
缴费确定型的一个例子
• 甘迪所在的企业提供企业年金，总的缴费规模是工资的 20%， 其中10%由本人工资口角，10%由雇主为雇员缴 纳，要求8年的服务期才能获得养老金的所属权。甘迪在 企业服务6年，账户已经积累了12万多养老金，如果此时 他离开该企业，他将损失其中的一半。
• 结论：太苛刻的所属权要求对那些辞职率比较高的雇员 是不公平的，也有碍于劳动力的自由流动。
的（如不稳定、危险、低贱），有些则是令人喜 欢的（如权力、地位、自由）。 • 4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。
补 偿 性 工 资 差 别 的 产 生
W
W
S S
W
S
S S
D
较低风险
L
D 平均水平
L
D 较高风险
L
第一节 职业特征和个人偏好
• 二、存在补偿性工资差别的假设条件 • 1、人们是根据效用决策，而不仅仅是工资。 • 2、人们能够清楚地观察到职业特征并进行
告知的结果
R m ax
进一步分析：对偏好风险的情况真 的是损害帕雷托效率吗？
• 1、为什么矿工家属在亲人遇害后都痛不欲 生，考虑的亲属的效用，可能是帕雷托改 善的。
• 2、受害者遭受损失（伤残、死亡）之后， 社会必须通过纳税人的钱对这部分家庭进 行救助，考虑外部性之后，强制性职业安 全标准可能是帕雷托改善的。
• 2、强制降低风险。
• 比较一下这两种政策对不同的人的福利改 善效应。
对 于 不 怎 么 偏 好 风 险 政 策 应 该 是 帕 雷 托 改 善 的
U
A 0
U
A 0 低 估
实际的风险
告知的结果
R per
R act
对 于 偏 好 风 险 的 人 政 策 应 该 还 是 降 低 了 他 们 的 效 用
第八章补偿性工资差别.pdf
第八章补偿性工资差别与劳动力市场§1 职业匹配：个人偏好与信息的作用§2 享乐主义工资理论与伤害风险§3 享乐主义工资理论与雇员福利§1 职业匹配：工人偏好与信息的作用一、个人选择及其结果二、假设和预测一、个人选择及其结果补偿性工资差别：为了吸引工人，补偿较差的工作条件，企业所必须支付的额外工资。
二、假设和预测前提：工人的特征不变假设：1.效应最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。
2.工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。
3.工人的流动性：工人有一系列可以选择的工作机会。
预测：较高的工资与“差的”工作特征相联系，而较低的工资与“好的”工作特征相联系。
§2 享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察二、对雇主的考察三、雇员和雇主的结合四、规范分析：职业安全与卫生法规位于左上方的无差异不太厌恶风险的B二、对雇主的考察1.假设：–减少雇员工伤危险需要很高的费用；–竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营；–其他所有工作特征是给定的。
2.雇主被迫在零利润的等利润线上经营，低工资与低危险相联系，高工资与高危险相联系。
3.等利润曲线：–表示在一定的利润水平下的各种风险及工资水平的组合；–其斜率为减少危险的成本；–右下方的曲线代表较高的利润水平；–凸向左上方，反映了安全支出边际收益递减；–减少工伤需要很高费用的企业等利润曲线非常陡峭。
Y’它是被工人接受的工作机会的点组成的曲线；Y’P’Y’U’§3 享乐主义工资理论与雇员福利一、雇员偏好二、雇主偏好三、工资和福利的联合决定四、政策应用：退休金改革立法雇员福利的偏好程二、雇主偏好当雇员福利比同样一笔用于工资的开支有利于提高生产率或降低成本时，等利润线变得扁平；反之，则等利润线变得陡峭。
等利润线：–企业愿意提供的工资和雇员福利组合形成等利润线；–有些福利使等利润线变得更扁平，有些福利使等利润线变得更陡峭；三、工资和福利的联合决定1.将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，可以得到特定劳动力市场的提供曲线。
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
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最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
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最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
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决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 常见的薪酬结构：工资＋福利（实物福利；延期劳 动支付——比如养老金；等）
n 本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优 惠。 （1）工资少，福利多 （2）工资多，福利少
n 对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬 模式并选择相应的工作？
第8章补偿性工资差别与 劳动力市场
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
回顾与导学
n 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和 工作多长时间的决策。
n 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企 业就业的决策。
n 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大 小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 思考并讨论 n 如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能
对他们的工资产生什么样的影响？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的
反映。 ③思考：M、N点有何异同？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
n ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的， 那么则存在不同形状的等利润曲线。
n ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
2、享乐工资理论与伤害风险
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 常见的薪酬结构：工资＋福利（实物福利；延期劳 动支付——比如养老金；等）
n 本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优 惠。 （1）工资少，福利多 （2）工资多，福利少
n 对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬 模式并选择相应的工作？
第8章补偿性工资差别与 劳动力市场
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第8章补偿性工资差别与劳动力市场
回顾与导学
n 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和 工作多长时间的决策。
n 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企 业就业的决策。
n 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大 小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 思考并讨论 n 如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能
对他们的工资产生什么样的影响？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的
反映。 ③思考：M、N点有何异同？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
n ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的， 那么则存在不同形状的等利润曲线。
n ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
2、享乐工资理论与伤害风险
最新劳动经济学第八章收入分配差距教学讲义ppt
“高度平均”； 基尼系数在0.2 - 0.3之间，表示“相对平均”； 基尼系数在0.3 - 0.4之间，表示“比较合理”。 国际上通常把0.4作为收入贫富差距的“警戒
线”，认为0.4 - 0.6为“差距偏大”，0.6以 上为“高度不平均”。
G 0.2以下 0.2—0.3 0.3—0.4 0.4—0.5 0.5以上
2 个人收入分配差距与经济增长的关系
经济发展水平越好，个人收入 分配差距越大还是越小？
当今社会，相比发达国家， 发展中国家收入分配不平等程度更严重
2 个人收入分配差距与经济增长的关系
经济发展水平越好，个人收入 分配差距越小？
库兹涅茨的倒U字假说： “即随着经济的发展和人均国民生产总值 的增长，收入分配的不平等程度起初上升，
1 我国收入分配政策的演进
居民收入分配类型 2
为什么要扩大中等收入者比重？ 3
1 改革开放以来我国收入分配政策的演进
切实贯彻 按劳分配 的原则
生产要素 按贡献参 与分配
1、党的十一届三中全会
在党的十一届三中全会以前，我国实行 的是平均主义分配，这种收入分配格局 无法对个人产生激励作用，导致生产效 率低下，而这反过来又制约了收入提高 的可能性，结果导致了共同的贫穷。 甚至会发生大面积饥荒。1978年，贫困 率64%。
荷兰
0.326 挪威 0.258 奥地利 0.231
希腊
0.327 瑞士 0.331 西班牙 0.325
德国
0.300 英国 0.361 葡萄牙 0.356
日本
0.249 瑞典 0.250 澳大利亚 0.352
世界各地区基尼系数平均值：
东欧：0.289
撒哈拉以南非洲：0.47
南亚：0.381
线”，认为0.4 - 0.6为“差距偏大”，0.6以 上为“高度不平均”。
G 0.2以下 0.2—0.3 0.3—0.4 0.4—0.5 0.5以上
2 个人收入分配差距与经济增长的关系
经济发展水平越好，个人收入 分配差距越大还是越小？
当今社会，相比发达国家， 发展中国家收入分配不平等程度更严重
2 个人收入分配差距与经济增长的关系
经济发展水平越好，个人收入 分配差距越小？
库兹涅茨的倒U字假说： “即随着经济的发展和人均国民生产总值 的增长，收入分配的不平等程度起初上升，
1 我国收入分配政策的演进
居民收入分配类型 2
为什么要扩大中等收入者比重？ 3
1 改革开放以来我国收入分配政策的演进
切实贯彻 按劳分配 的原则
生产要素 按贡献参 与分配
1、党的十一届三中全会
在党的十一届三中全会以前，我国实行 的是平均主义分配，这种收入分配格局 无法对个人产生激励作用，导致生产效 率低下，而这反过来又制约了收入提高 的可能性，结果导致了共同的贫穷。 甚至会发生大面积饥荒。1978年，贫困 率64%。
荷兰
0.326 挪威 0.258 奥地利 0.231
希腊
0.327 瑞士 0.331 西班牙 0.325
德国
0.300 英国 0.361 葡萄牙 0.356
日本
0.249 瑞典 0.250 澳大利亚 0.352
世界各地区基尼系数平均值：
东欧：0.289
撒哈拉以南非洲：0.47
南亚：0.381
劳动经济学——第八章__补偿性工资差别与劳动力
27.3
11.8 10.7 9.9 7.6 6.2 5.2 5.2
26
2015-1-24 5
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
一、对雇员的考察 无差异曲线：负效应
工资率
工资率
U3 U2
B1 B2 A 1 A2 A 3
特别厌恶风险
U1 D C
不太厌恶风险
B3
伤害风险
R1
2015-1-24
伤害风险
6
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
二、对雇主的考察
主要假定：
• 减少雇员伤害需要很高费用 • 竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营 • 其他所有工作特征是给定的。
历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用构成
年 份 合 计 离 休 金 退 休 金 退职生活费 医疗卫生费 其 他
1990
100
7.4
51.5
1.1
16.4
23.6
1991
1992
100
100
7.0
6.9
49.0
49.4
1.0
1.0
17.0
17.0
26.0
25.8
1993
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并 保持竞争力，它必须降低工资。
2015-1-24
7
• 解释利润线： • ∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全） 如果∏＝0，P Q rK是常数，用N表示，则： WL＋αS＝ N 所以，W和S是相互交换的关系。
2015-1-24
8
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
死亡事故 次数（次） 死亡总人 数（人）
劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场中的工资水平与工资差别
第三节 工资水平控制和决定
4、工资谈判的一般过程 工资谈判的组织形式 工资谈判的典型过程 影响工资水平最后确定的主要因素 5、工会和政府在工资谈判中的主要手段 工会通常采取限制市场劳动力的供给、提高工资标准等手段。 政府干预谈判的方式概括起来主要有：以“劝说”的方式影响工资谈判、定期公布
第三节 工资水平控制和决定
5、最低工资的动态调整 最低工资在不同的时期其标准时不相同的，因此，国家还要对最低工资标准进行动
态调整。 调整的方式一般有三种：一是定期经常性调整，如每年调整一次；二是适时调整，
即根据不同的经济情况选择最佳调整时间；三是指数联动法，即最低工资随物价指 数和一般工资水平的变动而变动。
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工 资差别。
第四节 工资差别
二、工资差别的成因
1、产业（企业）间工资差别 熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素 产业所处的地理位置 产业的技术经济特点影响工资水平 产业的规范管理程度和管理水准 工会化的程度以及劳资力量对比 劳动力供求状况
的工作程序等。 工资指导线标准的计算与确定：计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、
工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修 订调整。
第三节 工资水平控制和决定
五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控
1、实际工资水平与物价水平 工资从收入分配角度看，是以货币量表示的个人消费品数量。
劳动力市场中的工资水平 与工资差别
本章介绍 第一节 工资水平的相关概念 第二节 影响工资水平变动的因素 第三节 工资水平控制和决定 第四节 工资差别 第五节 中国的收入分配差距 本章小结
本章介绍
本章主要讨论国民经济发展水平、社会劳动生产率、国民收 入分配比例、就业规模、人口增长状态等因素对宏观工资水 平，企业内外部因素对微观工资水平的决定或影响作用，工 资差别形成的主要原因，以及工资水平的调控与决定等问题。
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飞行员流动性差（普通培训
3.煤矿职业病案例：
每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。
（赚钱要有良心）
钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
2
• 亚当*斯密《国富论》中提到:劳动工资因工作有 难易、有污洁、有尊卑而有所不同。
劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。
假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视 工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。
一、个人选择及其结果
补偿性工资差别：为了吸引工人，它所必须支 付的额外工资称为补偿性工资差别。
劳动力分配(满足了社会的需要) 对工人的补偿 (个人层面的回报)
2020/7/10
2020/7/10
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5
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
一、对雇员的考察
无差异曲线：负效应
工资率
工资率
U3
U2
A A2 A
B1 1
3 U1
B2
B3
特别厌恶风险
D C
不太厌恶风险
2020/7/10
伤害风险
R1
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伤害风险
6
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
如果∏＝0，P Q rK是常数，用N表示，则： WL＋αS＝ N
所以，W和S是相互交换的关系。
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
8
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。 1.凸向左上方。 即M点：减少风险不需要较多投资。 N点：减少风险需要较多投资。 2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。
二、对雇主的考察
主要假定：
• 减少雇员伤害需要很高费用 • 竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营 • 其他所有工作特征是给定的。
这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并 保持竞争力，它必须降低工资。
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
7
• 解释利润线： • ∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全）
假定： 1. 必须支付X元总报酬， 2. 经济利润为零。 3. 一般情况，工资和福利之间
按1：1比例减少。有时不是 1：1，通过工资的形式可以 避免工资税，这时等利润线
的斜率就不是-1了。
工资
零利润时的等利润曲线 福利
羊毛出在羊身上
2020/7/10
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18
第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
2020/7/10
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13
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
四、规范分析：职业安全与卫生法规
WBY
B2
A2
Y
B1
WAX
2020/7/10
X
RAX
R
RBY
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市场运转正常 时，政府降低 风险可能降低 工人效用
14
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
2、职业安全和卫生管理局标准的严格程度
U1
U0
工人以为在J点
W1
J
K
U’
实际在K点
C
W'
D
提供曲线
政府控制：
•D点(不可取)
•C点和K点之间 （帕累托改进）
R' R0 R1
R2
风险
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
15
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
16
第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
一、雇员偏好
1、福利特征：不是采取 目前可花费的现金形 式补偿工人。
935592 115897
85.0
合计
963976 136340
100.0
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
1
劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等：
1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会 有人去？
2.东航飞行员案例：
上海东航总公司 个人所得税 5％；
云南分公司
7－8％
工资
N
利润小
于零
工资
M
零利润
利润大 于零
工伤不易 消除
工伤易 消除
2020/7/10
风险
风险
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9
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
三、雇主与雇员的结合
工
图一
图
资
不同企
二
业等利
润线
不同企业与同 一劳动力结合
图三
伤害风险
图四
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
10
2020/7/10
第八章 补偿性工资差别与劳动力市场
2003年全国共发生各类事故
事故 （起）
死亡
（人）
（%）
工矿企业（伤亡） 15597 17315
12.7
消防火灾事故
254811 2497
1.8
道路交通事故
667507 104372
76.6
水上交通事故
634
498
0.4
铁路路外伤亡事故 12640 8530
6.3
交通合计
中国矿业大学管理学院 孙立梅
11
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
提供曲线：
工资
表示多个企业与多个 劳动力匹配的曲线。
主要观点：
第一：其他条件相同，
工资随着危险程度 的上升而上升。
第二：对安全有较强
偏好的工人偏好在
较安全的企业工作，
风险
但是工资较低。
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
12
三、工资和福利的联合决定
雇主设计的模式应该 适合他们试图吸引员 工的偏好
工资 B
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
工资率
2、福利的两大分类：
– 实物薪酬，例如承 担保险费、带薪休
假和公休日。
– 延期劳动报酬。主 要是雇员退休工资。
税收优惠与报酬自由处置权
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
雇主承担的雇 员福利
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第三节 享乐主义工资理论与雇员福利
二、雇主偏好
假设支付工资与福利对雇主 是无关紧要的，这两笔支出 数量相同，同样是企业的费 用。 零利润时的等利润曲线。
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用
二、假设
1. 效用最大化（不是收入最大化） 2. 工人的信息：
• 工人知道对他们十分重要的工作特征。 • 什么时候知道信息不十分重要 • 工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作
的重要性可以作出准确的判断
3. 工人的流动性。
工人有一系列可以选择的工作机会。（山西洪洞 县黑砖窑）
• 所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。 • 那么，
企业或者以更高的工资招人，
或者花钱改善工作环境，权衡取舍。
• 工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。
（工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作 用，不需要政府调控）
2020/7/10
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用