补偿性工资差别与劳动力市场
理解劳动力市场为什么工资不同
理解劳动力市场为什么工资不同在现代社会，劳动力市场是一个复杂而且动态的系统，其中涉及到了众多的因素，这些因素构成了工资差异的原因。
要理解为什么劳动力市场中工资不同，我们需要从多个角度进行分析。
一、供求关系劳动力市场上的工资差异往往与供求关系息息相关。
供求关系主要指劳动力的供给和需求之间的平衡情况。
当劳动力供过于求时，市场上的工资往往会下降；当劳动力需求大于供给时，市场上的工资往往会上升。
因此，不同的行业、职位和地区的劳动力供求情况不同，从而导致了工资的差异。
二、技能和教育水平技能和教育水平也是影响工资差异的重要因素之一。
随着科技的不断发展和经济的结构调整，对高技能、高学历人才的需求越来越大。
那些具备专业技能和高学历的人往往能够在竞争激烈的劳动力市场中获得更高的工资。
相反，缺乏相关技能和教育背景的劳动者则会面临工资较低的困境。
三、工作经验和能力工作经验和能力也是影响工资差异的重要因素之一。
工作经验丰富的劳动者往往能够胜任更高级别的职位，从而获得更高的工资。
同样，具备较高工作能力的劳动者也可以通过提升工作效率和质量来获得更多的报酬。
因此，劳动力市场中工作经验和能力的差异会导致工资的不同。
四、市场竞争和谈判能力在劳动力市场中，市场竞争和谈判能力也会对工资产生影响。
当某个行业或职位的供给较少，需求较大时，劳动者可以通过竞争来争取更高的工资待遇。
而谈判能力强的劳动者往往能够在与雇主谈判时争取到更好的工资条件。
因此，市场竞争和谈判能力的不同也是导致工资差异的原因之一。
总结起来，劳动力市场中工资不同的原因主要包括供求关系、技能和教育水平、工作经验和能力，以及市场竞争和谈判能力等。
了解这些因素，可以帮助我们更好地理解工资差异的形成原因，进一步指导我们在劳动力市场中做出更明智的选择。
补偿性工资差异
组长：
• 亚当· 斯密在《国富论》首先提出了“补偿性工资 差额理论”这个概念：不同的劳动和资本职业的 利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等， 或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业， 明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多 人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。 这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职 业相等……考虑到个人的利害，人必会寻求有利 的职业，避开不利的职业。
• 补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为 他不会引起工人向高工资工作的转移，因 此工资率不会趋于均等。
• 补偿性工资差别在实际经济活动中，即使 能力和受教育程度相同的劳动者，从事不 同的工作也会存在工资差别。排除行业和 区域垄断因素，形成这种差别的往往和工 作的性质和条件有关。
无差异曲线
生命受到威胁 需补偿性工资
休息时间
意外事故多发
案例：
补偿性工资差别形成的原因：
①
②
③
恶劣的劳动或 工作条件及伤 害危险，如苦、 脏、累、险、 单调、枯燥、 温度、湿度和 噪音，等等。
职业的社 会声望和 社会评价。
职业和收 入的稳定 性。
凡是涉及到以下方面的工作都在某种程度上需 要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导 致的对工作的规避厌恶情绪。
• 补偿性工资差异：指同质的劳动者， 在从事工作条件和环境不同的劳动时， 要对某些职业支付较高的工资，以弥 补不同职业的非金钱的差异。 •坎贝尔· 麦克南定 R· 义为：由于某些工 作可能具有一些令 人讨厌的特征，雇 主通常需要向工人 支付一个工资补偿。
• 员工追求效用（而不是收入）最大化； • 员工了解对他们十分重要的工作特征信 息 • 员工具有可流动性，员工可以有一系列 可供选择的工作机会性 社会地位低微
从劳动经济学来看明星高收入现象
７５从劳动经济学来看明星高收入现象秦玉洁( 华北水利水电大学，河南 郑州 450046 )【摘 要】近年来，明星成为一个炙手可热的行业，这其中明星工资率高是一个主要的原因。
本文以明星高收入现象入手，通过研究发现，明星高收入现象成因包括：劳动力市场的补偿性工资差别、劳动力市场的竞争性工资差别和劳动力市场的垄断性工资差别。
而明星高收入现象造成的影响包括：影响产业均衡发展、扭曲青少年的价值观、促进我国经济发展。
基于以上内容，结合劳动经济学的相关知识，我认为应对明星高收入现象应采取三个方面的措施：政府进行相应调节、劳动力供给做出相应的转变、劳动力市场需求进行相应的调整。
【关键词】工资差别；劳动力市场；市场需求霍建华和周迅，是前段时间大火的《如懿传》两大明星，据报道，霍建华在如意《如懿传》的薪酬是5070万，而周迅的片酬是5350万。
同时据华视娱乐招股书报道，孙俪及其团队在《那年花开月正圆》中拿到的片酬为6048万元。
而据北京市人力社保局、市统计局的数据可知，2017年度北京市职工每人工资仅仅101599元(又称社会平均工资)，月每人工资仅仅8467元。
相比较而言，平均工资较高的北京市职工工资与明星工资相比不过是九牛一毛。
明星高收入现象近年来愈演愈烈，以至于明星片酬以千万起步，模特收入按台步来计算，甚至有人将明星最高片酬制作成收入排行榜来刺激普通民众。
一、那么造成明星高收入现象形成原因是什么呢明星收入与普通民众收入形成一种巨大的差别，这种收入差别可以看作工资差别。
而工资差别可以分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
分析明星高收入现象的成因也可以从这三个方面入手。
1.明星高收入其实是劳动力市场对明星的一些特殊方面给予的一种补偿，即补偿性工资差别。
首先，是对演员人力资本投资的补偿性工资差别。
比如，赵丽颖大家也都知道，她演了十几年戏，但在刚开始前七年她一直在演配角，在这几年她努力提高演技，顶着压力坚持演艺行业，最终获得成功。
第八章补偿性工资差别.pdf
第八章补偿性工资差别与劳动力市场§1 职业匹配：个人偏好与信息的作用§2 享乐主义工资理论与伤害风险§3 享乐主义工资理论与雇员福利§1 职业匹配：工人偏好与信息的作用一、个人选择及其结果二、假设和预测一、个人选择及其结果补偿性工资差别：为了吸引工人，补偿较差的工作条件，企业所必须支付的额外工资。
二、假设和预测前提：工人的特征不变假设：1.效应最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。
2.工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。
3.工人的流动性：工人有一系列可以选择的工作机会。
预测：较高的工资与“差的”工作特征相联系，而较低的工资与“好的”工作特征相联系。
§2 享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察二、对雇主的考察三、雇员和雇主的结合四、规范分析：职业安全与卫生法规位于左上方的无差异不太厌恶风险的B二、对雇主的考察1.假设：–减少雇员工伤危险需要很高的费用；–竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营；–其他所有工作特征是给定的。
2.雇主被迫在零利润的等利润线上经营，低工资与低危险相联系，高工资与高危险相联系。
3.等利润曲线：–表示在一定的利润水平下的各种风险及工资水平的组合；–其斜率为减少危险的成本；–右下方的曲线代表较高的利润水平；–凸向左上方，反映了安全支出边际收益递减；–减少工伤需要很高费用的企业等利润曲线非常陡峭。
Y’它是被工人接受的工作机会的点组成的曲线；Y’P’Y’U’§3 享乐主义工资理论与雇员福利一、雇员偏好二、雇主偏好三、工资和福利的联合决定四、政策应用：退休金改革立法雇员福利的偏好程二、雇主偏好当雇员福利比同样一笔用于工资的开支有利于提高生产率或降低成本时，等利润线变得扁平；反之，则等利润线变得陡峭。
等利润线：–企业愿意提供的工资和雇员福利组合形成等利润线；–有些福利使等利润线变得更扁平，有些福利使等利润线变得更陡峭；三、工资和福利的联合决定1.将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，可以得到特定劳动力市场的提供曲线。
薪酬管理名词解释（3）
薪酬管理名词解释（3）薪酬管理名词解释绩效奖励计划所谓绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。
个人绩效奖励计划针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。
群体绩效奖励计划特殊绩效认可计划特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划。
即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下组织给与他们的小额一次性奖励直接计件工资计划计件工资制是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算报酬而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度是计时工资制的转化形式指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
差额计件工资计划法定社会保险社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险或养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的由社会集中建立基金对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分是社会保险的主要项目之一。
医疗保险疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
如中国的公费医疗、劳保医疗。
中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担以减轻企业负担避免浪费。
工伤保险劳动者在工作中或在规定的'特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利弹性福利计划又称柔性福利计划或自助餐式福利计划即根据员工的特点和具体要求列出一些福利项目在一定的金额限制内员工按照自己的需求和偏好自由选择和组合这种福利计划具有很强的灵活性。
劳动经济学第七章劳动力市场的工资水平与工资差别
市场劳动力供求对微观工资水平的影响
行业、企业工资水平变动曲线图
2024/1/9
4
（二）政府对企业工资水平调控决策的影响
1、“两个低于”的宏观调控决策
“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
幅度”
“员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率 的增长幅度”
2、最低工资制度对企业工资水平的影响
1、洛伦茨曲线 2、基尼系数
3、泰尔指数
4、五等分法
2024/1/9
29
100(%) 累
计
收 80 入
百
分 比
60
40
20
Y
a b
基尼系数 = a / a+b
o
20
40 60 80 100(%)
累计家庭户数百分比
洛伦茨曲线和基尼系数
2024/1/9
30
复习思考题 1、决定宏观和微观工资水平的因素是什么？ 2、最低工资的作用是什么？
资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限 制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。
3、补偿或税收性收入政策 即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。
4、工资－物价管制或冻结政策 在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失
效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制， 甚至暂时加以冻结。
2024/1/9
（五）行业工资水平的变化对企业工资水 平的影响
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。
2024/1/9
6
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素
1、岗职劳动差别
2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况差异
劳动力市场与薪酬差距
劳动力市场与薪酬差距在当今全球化的社会中，劳动力市场成为了一个备受关注的话题，其中一个重要的方面就是薪酬差距。
薪酬差距可以简单地理解为不同职业、不同行业之间的收入差异。
这一现象引起了广泛的关注和讨论，因为它反映了社会的不平等和经济的分化。
首先，需要明确的一点是薪酬差距并不只存在于发达国家，而且在不同国家之间也存在明显的差异。
在发达国家，一般认为薪酬差距较小，因为这些国家拥有相对完善的法律体系和公平竞争的市场机制。
然而，在一些发展中国家，薪酬差距常常非常大，这主要是由于经济发展不平衡、劳动力市场的不完善以及社会福利的差异所导致。
其次，劳动力市场和薪酬差距之间存在着密切的联系。
劳动力市场的供求关系和结构决定了不同行业和职业的薪酬差异。
通常来说，需求较大、技术要求较高的职业往往拥有较高的薪酬水平。
例如，在科技行业和金融行业，由于对人才的需求较高，人们通常可以获得较高的薪酬。
相比之下，一些体力劳动或者低技能劳动力所从事的工作，薪酬往往较低。
然而，劳动力市场和薪酬差距并不仅仅受到供求关系和职业需求的影响。
性别、种族、教育背景等因素也会对薪酬差异产生影响。
在许多国家，女性的平均薪酬往往低于男性，尽管他们从事相同的工作。
这种现象被称为“性别薪酬差距”，它反映了社会的性别不平等和职场歧视。
同样，种族和教育背景对薪酬差距也有重要的影响。
研究表明，少数民族往往面临着更大的薪酬差距，这部分是由于社会偏见和歧视所致。
另外，人们的受教育程度也会对薪酬产生影响。
一般来说，受过更高教育的人往往可以找到更好的工作机会，因此薪酬水平相对较高。
然而，虽然存在着劳动力市场和薪酬差距，但并不是所有人都对此深感忧虑。
一些人认为，薪酬差距是一种激励机制，可以激励人们更加努力地追求更好的职业和薪酬。
他们认为，只要社会提供了平等的机会和公平的竞争环境，就可以通过个人努力来实现经济上的成功。
然而，还有一些人对薪酬差距表示不安。
他们认为薪酬差距反映了社会的不公平和贫富差距的加剧。
劳动力市场分割与工资差距
劳动力市场分割与工资差距劳动力市场是一个复杂的社会经济系统，其中存在着劳动力市场分割的现象。
劳动力市场分割指的是在同一劳动力市场中，不同劳动者之间的待遇和机会存在差距。
这种分割现象在不同国家和地区都普遍存在，同时也与工资差距紧密相关。
本文将探讨劳动力市场分割与工资差距之间的影响因素和解决办法。
一、劳动力市场分割的原因1. 教育与技能要求不同：不同工作岗位对教育背景和技能水平的要求不同，导致具备高学历和专业技能的劳动者更容易获得高薪工作机会，而教育程度较低的劳动者则面临相对较低薪资的工作机会。
2. 雇佣形式的差异：劳动力市场中存在着正式雇佣和非正式雇佣两种形式。
正式雇佣具有相对较高的工资保障和福利待遇，而非正式雇佣则通常面临低收入和缺乏社会保障的困境。
3. 性别与种族差异：在某些国家和地区，性别和种族歧视依然存在于劳动力市场中，使得女性和少数族裔更容易陷入低薪、短期合同或非正式雇佣等劣势地位。
二、工资差距的形成与影响1. 市场力量：供需关系和竞争情况对工资水平产生影响。
如果某一行业劳动力需求大于供给，工资相对较高；反之则相对较低。
市场力量在一定程度上决定了工资差距的形成。
2. 职业选择与资本积累：不同职业的工资水平存在差异，一些高薪职业如医生、律师通常需要较长时间的专业积累和高成本的教育背景，而低薪职业则相对容易进入，这导致了工资差距的扩大。
3. 劳动力市场结构：某些行业可能存在垄断，具备一定市场支配力，这将使得他们能够相对容易地压低工资水平，进一步加大工资差距。
三、缩小劳动力市场分割和工资差距的措施1. 加强职业教育与培训：提供高质量和适应市场需求的职业教育与培训，帮助劳动者提升技能和学历，增加就业机会和薪资水平。
2. 建立公平的雇佣制度：通过法律和政策规范雇佣制度，杜绝非正式雇佣和低薪职位的存在，保障所有劳动者的合法权益。
3. 打破性别和种族歧视：加强宣传教育，提倡平等的雇佣机会和待遇，消除性别和种族等因素对工资和就业机会的影响。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 常见的薪酬结构：工资＋福利（实物福利；延期劳 动支付——比如养老金；等）
n 本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优 惠。 （1）工资少，福利多 （2）工资多，福利少
n 对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬 模式并选择相应的工作？
第8章补偿性工资差别与 劳动力市场
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
回顾与导学
n 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和 工作多长时间的决策。
n 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企 业就业的决策。
n 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大 小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 思考并讨论 n 如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能
对他们的工资产生什么样的影响？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的
反映。 ③思考：M、N点有何异同？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
n ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的， 那么则存在不同形状的等利润曲线。
n ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
2、享乐工资理论与伤害风险
自考劳动经济学名词解释
劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。
劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值第二章劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。
劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。
效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择无差异曲线的斜率：即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。
个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
劳参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。
劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供第三章劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
劳动的边际产品收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
劳动经济学——第八章__补偿性工资差别与劳动力
27.3
11.8 10.7 9.9 7.6 6.2 5.2 5.2
26
2015-1-24 5
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
一、对雇员的考察 无差异曲线：负效应
工资率
工资率
U3 U2
B1 B2 A 1 A2 A 3
特别厌恶风险
U1 D C
不太厌恶风险
B3
伤害风险
R1
2015-1-24
伤害风险
6
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
二、对雇主的考察
主要假定：
• 减少雇员伤害需要很高费用 • 竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营 • 其他所有工作特征是给定的。
历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用构成
年 份 合 计 离 休 金 退 休 金 退职生活费 医疗卫生费 其 他
1990
100
7.4
51.5
1.1
16.4
23.6
1991
1992
100
100
7.0
6.9
49.0
49.4
1.0
1.0
17.0
17.0
26.0
25.8
1993
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并 保持竞争力，它必须降低工资。
2015-1-24
7
• 解释利润线： • ∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全） 如果∏＝0，P Q rK是常数，用N表示，则： WL＋αS＝ N 所以，W和S是相互交换的关系。
2015-1-24
8
第二节 享乐主义工资理论与伤害风险
死亡事故 次数（次） 死亡总人 数（人）
第八章补偿性工资差别与劳动力
2020/8/20
第一节 职业特征、个人偏好与补偿
性工资差别
• 在购买债券的时候，人们都知道，如果由政府发 行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样 ，人们会购买政府发行的债券，因为它的风险小 ，而公司发行的债权要卖出去，就必须以更低的 价格出售。
• 在投资的时候，人们不仅仅考虑平均能够得到的 收益，而且考虑风险。
• 退休金账户资金来源通常包括：个人缴费 和雇主缴费。
• 雇主缴费部分一般需要服务相当长一段时 间才能取得所属权 (雇员离职后可以携带） 。
总的分析
• 告知需要的成本更高，告知不能够阻止那 些偏好风险的人冒险，可能损害帕雷托效 率。
• 强制安全标准似乎更可行，成本更低，对 厌恶风险和偏好风险的情况，基本都是帕 雷托改善。
• 这就是为什么过去几十年内，有关职业安 全标准的条文不断增加的主要原因。
第三节 享乐主义理论与雇员福利
• 一、雇员福利的基本性质 • 1、实物形式支付的工资。特点：可以避税
二、厂商的等利润曲线
• 厂商如果不愿意为增加风险支付高工资， 有没有别的选择？
• 可以投入设备控制、降低风险生产过程的 风险，但需要投入成本，导致利润降低。
• 要维持利润不变：当控制风险的设备投入 少一点，风险高一点，需要支付的工资增 加一点；当控制风险的设备投入多一点， 风险降低，需要支付的工资降低一点。
。
第二节 享乐主义模型与补偿性工资 差别
• 用享乐主义模型对职业风险进行定价。 • 如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学
、矿、潜水等，职业风险逐渐增加，劳动力市场 是怎么决定这些岗位的工资差别的呢？。 • 享乐主义模型(Hedonic Pricing Model)：在商品 市场交易中，假设某种类型的商品有多种纬度的 特征，例如汽车的外观、动力、安全性、空间、 油耗。假定这些特征都可以被买卖双方观测到并 评价（如好、中等、差定价。 • 这里仅仅考虑工作岗位的伤害风险，职业的风险 上升1%，应该用多少工资去补偿呢？。
中级经济师人力-工资与就业知识点
第十二章工资与就业知识点：工资水平与工资差别一、工资水平（一）货币工资与实际工资▼货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
例如：月薪8000元。
▼实际工资（派）：货币工资所能买到的商品和服务量。
例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。
▼实际工资=货币工资/物价指数（派）☆考点预测：实际工资的计算理解要点：1.货币工资不等于实际工资。
避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。
2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。
（二）确定工资水平的实际因素（X）1.劳动者个人及家庭所需的生活费用▼首先要满足基本生活需要。
▼生活工资必须是全勤、满时的。
▼生活工资按家庭平均人口计算。
2.同工同酬原则（X）（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。
（2）障碍：▼在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；▼存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门；3.企业工资支付能力▼在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。
（三）工资水平与生产率和企业规模的关系（派）1.与生产率的关系（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。
♦高工资=高生产率2.与企业规模的关系规模越大，工资随着经验增加而增长速度也越快。
▼大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。
▼大企业的生产过程相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看作补偿性工资差别。
▼大企业对于员工来讲，晋升机会多，富有吸引力。
▼对大企业而言，岗位空缺的成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。
二、工资差别（一）工资差别概念的界定▼研究表明：人们不仅关注工资水平，而且关心工资差别。
▼一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，有积极意义。
（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因（X）1.熟练劳动力所占比重比重越大，整体工资水平就越高。
劳动力市场与工资水平的调整
劳动力市场与工资水平的调整在市场经济下，劳动力市场与工资水平的调整是一个复杂而关键的问题。
劳动力市场的供求状况直接影响到工资水平的确定与调整。
本文将探讨劳动力市场与工资水平之间的相互关系，并分析这种关系对经济发展的影响。
1. 劳动力市场的供求关系劳动力供求是指劳动者与用工单位之间的需求与供应关系。
供给方面，劳动力市场的供给取决于劳动者的数量与质量。
需求方面，用工单位的需求取决于产业发展状况、技术进步以及市场需求等。
供求关系的变动会导致劳动力市场的紧张程度发生改变，从而对工资水平产生直接影响。
2. 劳动力市场调整工资水平的机制在劳动力市场中，工资水平是由供求关系决定的。
如果劳动力供给大于需求，劳动力市场将处于过剩状态，导致工资水平下降。
相反，如果劳动力需求大于供给，劳动力市场将出现紧张状态，工资水平将上升。
这种供求关系会通过市场机制自动调整工资水平，以达到供需平衡。
3. 劳动力市场的调整对经济的影响劳动力市场的调整对经济发展具有重要的影响。
当劳动力市场供给超过需求时，工资水平下降可能会刺激用工单位增加劳动力并扩大生产规模，从而促进经济增长。
另一方面，当劳动力市场处于紧张状态时，工资水平的上升可能会导致用工单位增加成本并限制扩大生产规模，从而对经济产生负面影响。
4. 政府的角色与调控在劳动力市场与工资水平的调整中，政府扮演着重要的角色。
政府可以通过制定相关的劳动法规、政策与调控措施，来引导和规范劳动关系，维护劳动者权益，促进劳动力市场的平衡与稳定。
政府还可以通过教育与培训政策来提高劳动力的技能和素质，以适应市场需求的变化。
5. 全球化对劳动力市场与工资水平的挑战在全球化背景下，劳动力市场和工资水平面临着新的挑战。
国际间的劳动力流动使得供给与需求更加复杂，对工资水平的调整带来了新的影响因素。
全球化还加剧了劳动力竞争与市场开放程度，对劳动力市场的调整和工资水平的确定提出了更高要求。
总结：劳动力市场与工资水平的调整是一个关乎社会稳定与经济发展的重要问题。
劳动力市场与薪酬差距分析
劳动力市场与薪酬差距分析在现代社会中，劳动力市场是一个重要的经济领域，它涉及到人们的就业、薪酬和社会经济发展等诸多方面。
然而，我们也不难发现，劳动力市场存在着薪酬差距的现象。
本文将对劳动力市场与薪酬差距进行分析，探讨其原因和影响。
一、劳动力市场的特点劳动力市场是指供求双方在劳动力交易中进行信息交流和协商的地方。
在劳动力市场中，供给方是劳动者，需求方是用人单位。
这一市场的特点主要包括以下几个方面：1.供求关系：劳动力市场的供求关系决定了劳动力的价格，即薪酬水平。
当劳动力供应相对充足时，薪酬往往较低；当劳动力供应相对紧缺时，薪酬往往较高。
2.信息不对称：劳动力市场中，劳动者和用人单位之间的信息不对称现象普遍存在。
劳动者难以准确了解用人单位的需求，而用人单位也难以全面了解劳动者的能力和素质。
这种信息不对称导致了劳动力市场的不完全竞争性。
3.劳动力异质性：劳动力市场中，劳动者的能力、技能、经验等方面存在差异。
这些差异会影响到劳动者的薪酬水平，高技能劳动者往往能够获得更高的薪酬。
二、薪酬差距的原因薪酬差距是指不同劳动者之间在薪酬水平上存在的差异。
薪酬差距的形成涉及到多个因素，下面将列举一些常见的原因：1.教育和技能：教育和技能是影响薪酬差距的重要因素。
一般来说，受过高等教育和拥有专业技能的劳动者往往能够获得更高的薪酬。
这是因为他们具备了更高的生产能力和市场竞争力。
2.工作经验：工作经验对于薪酬水平的影响也很大。
相同技能水平下，有丰富工作经验的劳动者通常能够获得更高的薪酬。
这是因为工作经验能够提高劳动者的工作效率和专业素养。
3.性别和种族：薪酬差距中存在性别和种族的不平等现象。
女性和少数族群往往面临更大的薪酬差距。
这是由于社会文化、性别歧视和种族歧视等因素的影响。
4.行业和地区：不同行业和地区之间也存在薪酬差距。
一些高风险行业和技术密集型行业往往支付更高的薪酬。
同时，经济发达地区的薪酬水平也普遍较高。
5.劳动力市场的竞争程度：劳动力市场的竞争程度也会影响薪酬差距。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 在选择职业的时候，人们不仅仅考虑工资，而且 还考虑其他职业特征，人们是根据效用决策的， 收入只是影响效用的一个因素。
第一节 职业特征和个人偏好
• 一、补偿性工资差别的产生 • 1、现实中不同职业的工资差别是显著的； • 2、除了工资外，职业的其方面的特征也是显著的； • 3、这些非工资的职业特征中，有一些是令人讨厌
伤害风险R
政策分析：强制职业安全标准合理 吗？
• 职业与健康管理局（OSHA)，根据1970年 的立法《职业安全和卫生法》——赋予了 该机构无穷的法力。
• 负责制定有关各种职业的工作场所和环境 的安全标准，例如工作场所的噪声、粉尘 密度、有毒气体的浓度等。
• 这些措施的结果是，大大降低了职业的风 险。
• 牺牲当前享受，由投资收益或利息得到补偿，牺 牲流动性，由税收优惠得到补偿，个人愿意增加 多少企业年金，取决于对流动性的偏好和对当前 享受的偏好。
偏好现在享受
工资
和流动性的人
偏好将来享受 和税收优惠的人
U
B 0
U
B
U
A 0
强制安全标准 使偏好风险的人效用损失
Rmax
在不知情的情况下, 工人实际的效用损失非常大
U per 0
感知的风险：被低估
U
A 0
实际的风险
Rper
Ract
两种选择
• 1、告知风险：通过某种方式告知劳动者所 从事的工作的危害。
• 2、强制降低风险。
• 比较一下这两种政策对不同的人的福利改 善效应。
以延期支付为例
• 3500元工资，再增加1000元的工资和企业年金的 差别。
• 增加1000元工资：按照15%扣个税，投资储蓄， 年利6%，扣利息税15%，实得利息5.1%，15年 之后，得1793元。
• 增加1000元的企业年金：免除个税，免除利息所 得税，15年之后积累到2397元，领取时扣除15% 的所得税，得2037元。
一、个人对风险的态度
• 工资和职业风险的无差异曲线：对一个人而言， 比较危险的工作，总是需要比较高的工资，两者 可以替代。
• 对不同的人来说，有的则对风险不敏感，比较可 能接受较有风险但较高工资的工作。
• 当工作的风险已经较高的情况下，要增加更多的 工资，才能够人们进一步冒更大的工作风险。-隐 含的实验心里定律（丹尼尔.卡伊曼）。
• 2、受害者遭受损失（伤残、死亡）之后， 社会必须通过纳税人的钱对这部分家庭进 行救助，考虑外部性之后，强制性职业安 全标准可能是帕雷托改善的。Fra bibliotek总的分析
• 告知需要的成本更高，告知不能够阻止那 些偏好风险的人冒险，可能损害帕雷托效 率。
• 强制安全标准似乎更可行，成本更低，对 厌恶风险和偏好风险的情况，基本都是帕 雷托改善。
第八章 补偿性工资差别与劳动 力市场
对工作决策中除工资以外的其他职业特 征的分析，解释人们为什么会寻找不同 的工作，为什么工作之间的收入差别明
显？
第一节 职业特征、个人偏好与补偿
性工资差别
• 在购买债券的时候，人们都知道，如果由政府发 行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样， 人们会购买政府发行的债券，因为它的风险小， 而公司发行的债权要卖出去，就必须以更低的价 格出售。
• 这就是为什么过去几十年内，有关职业安 全标准的条文不断增加的主要原因。
第三节 享乐主义理论与雇员福利
• 一、雇员福利的基本性质 • 1、实物形式支付的工资。特点：可以避税、
免税；但是和货币工资相比丧失了流动性。 • 2、延期支付 。如退休金（企业年金），特
点：可以免税、避税，但是必须牺牲当前 享受和流动性（主要是不可提前支取）。 • 劳动者对工资和福利的态度，取决于个人 偏好。
比较。 • 3、人们能够在不同特征的职业间自由流动。
第二节 享乐主义模型与补偿性工资 差别
• 用享乐主义模型对职业风险进行定价。 • 如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学、
矿、潜水等，职业风险逐渐增加，劳动力市场是 怎么决定这些岗位的工资差别的呢？。 • 享乐主义模型(Hedonic Pricing Model)：在商品 市场交易中，假设某种类型的商品有多种纬度的 特征，例如汽车的外观、动力、安全性、空间、 油耗。假定这些特征都可以被买卖双方观测到并 评价（如好、中等、差），那么商品将按照其拥 有的所有特征的评价进行定价。 • 这里仅仅考虑工作岗位的伤害风险，职业的风险 上升1%，应该用多少工资去补偿呢？。
的（如不稳定、危险、低贱），有些则是令人喜 欢的（如权力、地位、自由）。 • 4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。
补偿性工资差别的产生
W
W
S
S
W
S
S S
D 较低风险
L
D
平均水平
L
D 较高风险
L
第一节 职业特征和个人偏好
• 二、存在补偿性工资差别的假设条件 • 1、人们是根据效用决策，而不仅仅是工资。 • 2、人们能够清楚地观察到职业特征并进行
W
A
B
C
A
A 0
1A
伤害风险R
三个厂商的竞争 红色部分提供的
W 岗位才是可能的
A 0
C 0
B 0
厂商追求利润最大化 提供的岗位都是在 零利润曲线上
伤害风险R
W 无数家厂商、
无数种岗位
竞争产生的合同曲线
司机
车工
煤矿工
伤害风险R
W
U
B 0
U
A 0
解释了为什么 不同的人寻找不同的工作 工资差别也明显。
W
5000
U1A
U
A 0
U
A
RA
RB
0.5% RC
伤害风险R
对风险的不同态度
U
B 0
W
U
A 0
伤害风险R
二、厂商的等利润曲线
• 厂商如果不愿意为增加风险支付高工资， 有没有别的选择？
• 可以投入设备控制、降低风险生产过程的 风险，但需要投入成本，导致利润降低。
• 要维持利润不变：当控制风险的设备投入 少一点，风险高一点，需要支付的工资增 加一点；当控制风险的设备投入多一点， 风险降低，需要支付的工资降低一点。
对于不怎么偏好风险 政策应该是帕雷托改善的
U
A 0
U
A 0
U
A 0
感知的风险：被低估
实际的风险
告知的结果
Rper
Ract
对于偏好风险的人 政策应该还是降低了他们的效用
告知的结果 Rmax
进一步分析：对偏好风险的情况真 的是损害帕雷托效率吗？
• 1、为什么矿工家属在亲人遇害后都痛不欲 生，考虑的亲属的效用，可能是帕雷托改 善的。