补偿性工资差别与劳动力市场
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 这就是为什么过去几十年内，有关职业安 全标准的条文不断增加的主要原因。
第三节 享乐主义理论与雇员福利
• 一、雇员福利的基本性质 • 1、实物形式支付的工资。特点：可以避税、
免税；但是和货币工资相比丧失了流动性。 • 2、延期支付 。如退休金（企业年金），特
点：可以免税、避税，但是必须牺牲当前 享受和流动性（主要是不可提前支取）。 • 劳动者对工资和福利的态度，取决于个人 偏好。
的（如不稳定、危险、低贱），有些则是令人喜 欢的（如权力、地位、自由）。 • 4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。
补偿性工资差别的产生
W
W
S
S
W
S
S S
D 较低风险
L
D
平均水平
L
D 较高风险
L
第一节 职业特征和个人偏好
• 二、存在补偿性工资差别的假设条件 • 1、人们是根据效用决策，而不仅仅是工资。 • 2、人们能够清楚地观察到职业特征并进行
第八章 补偿性工资差别与劳动 力市场
对工作决策中除工资以外的其他职业特 征的分析，解释人们为什么会寻找不同 的工作，为什么工作之间的收入差别明
显？
第一节 职业特征、个人偏好与补偿
性工资差别
• 在购买债券的时候，人们都知道，如果由政府发 行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样， 人们会购买政府发行的债券，因为它的风险小， 而公司发行的债权要卖出去，就必须以更低的价 格出售。
比较。 • 3、人们能够在不同特征的职业间自由流动。
第二节 享乐主义模型与补偿性工资 差别
• 用享乐主义模型对职业风险进行定价。 • 如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学、
矿、潜水等，职业风险逐渐增加，劳动力市场是 怎么决定这些岗位的工资差别的呢？。 • 享乐主义模型(Hedonic Pricing Model)：在商品 市场交易中，假设某种类型的商品有多种纬度的 特征，例如汽车的外观、动力、安全性、空间、 油耗。假定这些特征都可以被买卖双方观测到并 评价（如好、中等、差），那么商品将按照其拥 有的所有特征的评价进行定价。 • 这里仅仅考虑工作岗位的伤害风险，职业的风险 上升1%，应该用多少工资去补偿呢？。
W
A
B
C
A
A 0
1A
伤害风险R
三个厂商的竞争 红色部分提供的
W 岗位才是可能的
A 0
C 0
B 0
厂商追求利润最大化 提供的岗位都是在 零利润曲线上
伤害风险R
W 无数家厂商、
无数种岗位
竞争产生的合同曲线
司机
车工
煤矿工
伤害风险R
W
U
B 0
U
A 0
解释了为什么 不同的人寻找不同的工作 工资差别也明显。
• 牺牲当前享受，由投资收益或利息得到补偿，牺 牲流动性，由税收优惠得到补偿，个人愿意增加 多少企业年金，取决于对流动性的偏好和对当前 享受的偏好。
偏好现在享受
工资
和流动性的人
偏好将来享受 和税收优惠的人
一、个人对风险的态度
• 工资和职业风险的无差异曲线：对一个人而言， 比较危险的工作，总是需要比较高的工资，两者 可以替代。
• 对不同的人来说，有的则对风险不敏感，比较可 能接受较有风险但较高工资的工作。
• 当工作的风险已经较高的情况下，要增加更多的 工资，才能够人们进一步冒更大的工作风险。-隐 含的实验心里定律（丹尼尔.卡伊曼）。
伤害风险R
政策分析：强制职业安全标准合理 吗？
• 职业与健康管理局（OSHA)，根据1970年 的立法《职业安全和卫生法》——赋予了 该机构无穷的法力。
• 负责制定有关各种职业的工作场所和环境 的安全标准，例如工作场所的噪声、粉尘 密度、有毒气体的浓度等。
• 这些措施的结果是，大大降低了职业的风 险。
U
B 0
U
B
U
A 0
强制安全标准 使偏好风险的人效用损失
Rmax
在不知情的情况下, 工人实际的效用损失非常大
U per 0
感知的风险：被低估
U
A 0
实际的风险
Rper
Ract
两种选择
• 1、告知风险：通过某种方式告知劳动者所 从事的工作的危害。
• 2、强制降低风险。
• 比较一下这两种政策对不同的人的福利改 善效应。
对于不怎么偏好风险 政策应该是帕雷托改善的
U
A 0
U
A 0
U
A 0
感知的风险：被低估
实际的风险
告知的结果
Rper
Ract
对于偏好风险的人 政策应该还是降低了他们的效用
告知的结果 Rmax
进一步分析：对偏好风险的情况真 的是损害帕雷托效率吗？
• 1、为什么矿工家属在亲人遇害后都痛不欲 生，考虑的亲属的效用，可能是帕雷托改 善的。
• 2、受害者遭受损失（伤残、死亡）之后， 社会必须通过纳税人的钱对这部分家庭进 行救助，考虑外部性之后，强制性职业安 全标准可能是帕雷托改善的。
总的分析
• 告知需要的成本更高，告知不能够阻止那 些偏好风险的人冒险，可能损害帕雷托效 率。
• 强制安全标准似乎更可行，成本更低，对 厌恶风险和偏好风险的情况，基本都是帕 雷托改善。
以延期支付为例
• 3500元工资，再增加1000元的工资和企业年金的 差别。
• 增加1000元工资：按照15%扣个税，投资储蓄， 年利6%，扣利息税15%，实得利息5.1%，15年 之后，得1793元。
• 增加1000元的企业年金：免除个税，免除利息所 得税，15年之后积累到2397元，领取时扣除15% 的所得税，得2037元。
• 在投资的时候，人们不仅仅考虑平均能够得到的 收益，而且考虑风险。
• 在选择职业的时候，人们不仅仅考虑工资，而且 还考虑其他职业特征，人们ຫໍສະໝຸດ Baidu根据效用决策的， 收入只是影响效用的一个因素。
第一节 职业特征和个人偏好
• 一、补偿性工资差别的产生 • 1、现实中不同职业的工资差别是显著的； • 2、除了工资外，职业的其方面的特征也是显著的； • 3、这些非工资的职业特征中，有一些是令人讨厌
W
5000
U1A
U
A 0
U
A
RA
RB
0.5% RC
伤害风险R
对风险的不同态度
U
B 0
W
U
A 0
伤害风险R
二、厂商的等利润曲线
• 厂商如果不愿意为增加风险支付高工资， 有没有别的选择？
• 可以投入设备控制、降低风险生产过程的 风险，但需要投入成本，导致利润降低。
• 要维持利润不变：当控制风险的设备投入 少一点，风险高一点，需要支付的工资增 加一点；当控制风险的设备投入多一点， 风险降低，需要支付的工资降低一点。
第三节 享乐主义理论与雇员福利
• 一、雇员福利的基本性质 • 1、实物形式支付的工资。特点：可以避税、
免税；但是和货币工资相比丧失了流动性。 • 2、延期支付 。如退休金（企业年金），特
点：可以免税、避税，但是必须牺牲当前 享受和流动性（主要是不可提前支取）。 • 劳动者对工资和福利的态度，取决于个人 偏好。
的（如不稳定、危险、低贱），有些则是令人喜 欢的（如权力、地位、自由）。 • 4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。
补偿性工资差别的产生
W
W
S
S
W
S
S S
D 较低风险
L
D
平均水平
L
D 较高风险
L
第一节 职业特征和个人偏好
• 二、存在补偿性工资差别的假设条件 • 1、人们是根据效用决策，而不仅仅是工资。 • 2、人们能够清楚地观察到职业特征并进行
第八章 补偿性工资差别与劳动 力市场
对工作决策中除工资以外的其他职业特 征的分析，解释人们为什么会寻找不同 的工作，为什么工作之间的收入差别明
显？
第一节 职业特征、个人偏好与补偿
性工资差别
• 在购买债券的时候，人们都知道，如果由政府发 行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样， 人们会购买政府发行的债券，因为它的风险小， 而公司发行的债权要卖出去，就必须以更低的价 格出售。
比较。 • 3、人们能够在不同特征的职业间自由流动。
第二节 享乐主义模型与补偿性工资 差别
• 用享乐主义模型对职业风险进行定价。 • 如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学、
矿、潜水等，职业风险逐渐增加，劳动力市场是 怎么决定这些岗位的工资差别的呢？。 • 享乐主义模型(Hedonic Pricing Model)：在商品 市场交易中，假设某种类型的商品有多种纬度的 特征，例如汽车的外观、动力、安全性、空间、 油耗。假定这些特征都可以被买卖双方观测到并 评价（如好、中等、差），那么商品将按照其拥 有的所有特征的评价进行定价。 • 这里仅仅考虑工作岗位的伤害风险，职业的风险 上升1%，应该用多少工资去补偿呢？。
W
A
B
C
A
A 0
1A
伤害风险R
三个厂商的竞争 红色部分提供的
W 岗位才是可能的
A 0
C 0
B 0
厂商追求利润最大化 提供的岗位都是在 零利润曲线上
伤害风险R
W 无数家厂商、
无数种岗位
竞争产生的合同曲线
司机
车工
煤矿工
伤害风险R
W
U
B 0
U
A 0
解释了为什么 不同的人寻找不同的工作 工资差别也明显。
• 牺牲当前享受，由投资收益或利息得到补偿，牺 牲流动性，由税收优惠得到补偿，个人愿意增加 多少企业年金，取决于对流动性的偏好和对当前 享受的偏好。
偏好现在享受
工资
和流动性的人
偏好将来享受 和税收优惠的人
一、个人对风险的态度
• 工资和职业风险的无差异曲线：对一个人而言， 比较危险的工作，总是需要比较高的工资，两者 可以替代。
• 对不同的人来说，有的则对风险不敏感，比较可 能接受较有风险但较高工资的工作。
• 当工作的风险已经较高的情况下，要增加更多的 工资，才能够人们进一步冒更大的工作风险。-隐 含的实验心里定律（丹尼尔.卡伊曼）。
伤害风险R
政策分析：强制职业安全标准合理 吗？
• 职业与健康管理局（OSHA)，根据1970年 的立法《职业安全和卫生法》——赋予了 该机构无穷的法力。
• 负责制定有关各种职业的工作场所和环境 的安全标准，例如工作场所的噪声、粉尘 密度、有毒气体的浓度等。
• 这些措施的结果是，大大降低了职业的风 险。
U
B 0
U
B
U
A 0
强制安全标准 使偏好风险的人效用损失
Rmax
在不知情的情况下, 工人实际的效用损失非常大
U per 0
感知的风险：被低估
U
A 0
实际的风险
Rper
Ract
两种选择
• 1、告知风险：通过某种方式告知劳动者所 从事的工作的危害。
• 2、强制降低风险。
• 比较一下这两种政策对不同的人的福利改 善效应。
对于不怎么偏好风险 政策应该是帕雷托改善的
U
A 0
U
A 0
U
A 0
感知的风险：被低估
实际的风险
告知的结果
Rper
Ract
对于偏好风险的人 政策应该还是降低了他们的效用
告知的结果 Rmax
进一步分析：对偏好风险的情况真 的是损害帕雷托效率吗？
• 1、为什么矿工家属在亲人遇害后都痛不欲 生，考虑的亲属的效用，可能是帕雷托改 善的。
• 2、受害者遭受损失（伤残、死亡）之后， 社会必须通过纳税人的钱对这部分家庭进 行救助，考虑外部性之后，强制性职业安 全标准可能是帕雷托改善的。
总的分析
• 告知需要的成本更高，告知不能够阻止那 些偏好风险的人冒险，可能损害帕雷托效 率。
• 强制安全标准似乎更可行，成本更低，对 厌恶风险和偏好风险的情况，基本都是帕 雷托改善。
以延期支付为例
• 3500元工资，再增加1000元的工资和企业年金的 差别。
• 增加1000元工资：按照15%扣个税，投资储蓄， 年利6%，扣利息税15%，实得利息5.1%，15年 之后，得1793元。
• 增加1000元的企业年金：免除个税，免除利息所 得税，15年之后积累到2397元，领取时扣除15% 的所得税，得2037元。
• 在投资的时候，人们不仅仅考虑平均能够得到的 收益，而且考虑风险。
• 在选择职业的时候，人们不仅仅考虑工资，而且 还考虑其他职业特征，人们ຫໍສະໝຸດ Baidu根据效用决策的， 收入只是影响效用的一个因素。
第一节 职业特征和个人偏好
• 一、补偿性工资差别的产生 • 1、现实中不同职业的工资差别是显著的； • 2、除了工资外，职业的其方面的特征也是显著的； • 3、这些非工资的职业特征中，有一些是令人讨厌
W
5000
U1A
U
A 0
U
A
RA
RB
0.5% RC
伤害风险R
对风险的不同态度
U
B 0
W
U
A 0
伤害风险R
二、厂商的等利润曲线
• 厂商如果不愿意为增加风险支付高工资， 有没有别的选择？
• 可以投入设备控制、降低风险生产过程的 风险，但需要投入成本，导致利润降低。
• 要维持利润不变：当控制风险的设备投入 少一点，风险高一点，需要支付的工资增 加一点；当控制风险的设备投入多一点， 风险降低，需要支付的工资降低一点。