增员开拓及创说会邀约话术

六、离、退休人员及家庭主妇。
比如银行、证券等金融服务业、政府事业单位的离职员工，社会阅历丰富，人 脉广。
建立被动的增员渠道
一、网上发贴招聘。 二、人才市场。 三、摆咨询台。 四、校园征才。
从应届毕业生中广求新血，有时保险系的毕业生不愿进保险公司，反倒是别 系的同学自愿而来。
五、随机增员。
随时随地见了认为合适之人即开口试探。
1、本身缘故：由最紧密的家庭关系延伸。
兄弟姐妹、父母、老公老婆、叔姨甥倒舅伯娌、同学、朋友、战友、同事、 再加上经常往来的人，如邻居、社团（如毕业纪念册、校友会、同乡会、专 业协会等）、时常买卖、付款对象等。
2、成交或未成交客户。
3、建立你的“影响力中心”——转介绍市场。
对有求职愿望的人来说，转介绍的成功率在60%左右。
2、分析保险从业的特点。
人格特质潜力何在？ 市场客源在哪里？ 从哪里切入较合适？ 从事保险工作可以获得多少收益！
六大最受青睐的 其他行业增员对象
一、专业人员。
如教师、律师、医生、记者、金融业人士等。这些人的共同点是文化水平较 高，社会关系较好，有良好而稳固的客户群。
二、生意人。
自律性强，能吃苦，心态稳定，不受成本控制思想.
增员是因为事业需要，事业是由人所共同组成的，要 善于把你的队伍扩张速度进行阶段性地量化。 成功增员一人需通过与三人面谈，一个面谈பைடு நூலகம்要有三 个准增员对象。
成功增 员5人
15次面 谈机会
45个准增员 名单 每天带一名 准增员来公 司面谈
三天增 员一人
3次面 谈机会
百人团队，从现在做起！
建立主动的增员渠道
4、同业公司
如何让你的前辈入行？
1、以前关系好的师长、主管都可以称为前辈。
对于师长，他平日对学生谆谆教诲，你可以提醒他，保险是教导无知、启发 无明的工作，他可以化育苍生。并列举为人师长者做保险的杰出表现，并受人尊 敬赞叹的成功案例辅以说明。 对于你的老主管，不论以往他照顾你或讨厌你，你都应该去向他道谢，告诉 他给你的影响，现在你从事保险取得的成功，仍然是因为他当初的教导有方一直 得到延续的结果，所以在你稍有成就时，想到应反哺回报，这样一来，他们也会 认真思考的。
三、服务人员。
比如，居委会主任、收费员、房水电煤气的收费员、银行储蓄代办员、专柜服务 员等等，这类人群接触人多，有机会与各层面的人接触。
六大最受青睐的 其他行业增员对象
四、上班族中不满现状者。
这类人有一定的素质，在骑驴找马，且对自己有信心。
五、从事其他销售工作人员。
如售楼员、汽车销售员等。具备谈判的能力，且他们已有客户群、韧性十足。