春节话增员

春节话增员（一）

新春增员的好处

春节后是跳槽的旺季

开放的心态

希望改变自己的生活

岁月时时催人老，人生能有几回搏

是发展团队的大好时期

积聚人气、喜气、财气

帮助别人创业

对自身生涯的规划

新年增员新思路

六大市场添新兵

一、同业从业人员

年前已经把上一年该拿的待遇全部拿到了，再也没有什么后顾之忧了。

春节期间，和过去的团队伙伴相互问候，集体聚会，是个非常不错的机会

强化我们的优势，突出他们的问题和矛盾

信心、热情、感染力比方法话术更重要

二、客户

说服认同保险的人从事寿险业较容易，符合上述条件首推保户。

要诀：

首先，应与保户维持良好的互动，培养感情，特别是在春节前后，密切的联系是必要的。当对方发生不如意时，伺机而动，告诉他仍有别处保险业可发展。最重要是业务人员自己的成就应被保户所肯定，让他打心底欣赏、佩服你。

三、外出打工人员

有企图心，有自我管理能力，有强的陌生环境生存能力，最适合做保险

要诀：

外出打工非常辛苦，为的是啥？钱？事业？发展？还是家庭？

如果在家乡也有这样的机会，只要付出辛苦就能挣到钱，而且能够发展成为自己的事业，况且可以照顾自己的家人，您愿不愿意尝试一下？

外出打工者分为劳力者、创业者和投机者，创业者和知识型更适合从事寿险。

打工者喜欢集体活动，努力使之错过集体外出时期，不断树立人保信心。

四、毕业新生

失业率高涨，初次寻职碰壁机会高，校园征才受到重视，成为兵家必争之地。大多数应届毕业生，过完年就进入实习期，找工作是他们的主要任务，来保险公司实习，两相悦。

要诀：

主管魅力功不可没，并非一味说保险的好话。要学会欣赏对方，提醒毕业新生写下社团经验、专长等，在问答之间，展现主管沟通协调的能力以及个人魅力。增员毕业新生打铁趁热，事后追踪非常重要。邀请他们参加单位活动，提高参与的兴趣。增员毕业新生最常遇见到他的家人反对，遇到这种状况，建议采取家庭拜访的方式。

五、市场调查员、中介人员

很多人以骑驴找马的心态找工作，暂时担任市场调查员，专找人写问卷，增员这些人机会很高；而汽车、房屋中介员的特质和保险业务人员类似，加上无底薪制，也是不错的选择。

要诀：

不容易被取代的工作才是稳定的工作，市调员的流动率大，春节时很容易在公共场所碰到市调员，可趁机观察对方的形象、谈吐和企图心，或请同事们帮忙填写问卷，利用这段时间和对方聊聊天，观察他适不适合做保险。对于中介人员方面，一般的话术是：「卖一张保单比卖一辆汽车容易，一个家庭可能同时买5张保单，

买5部汽车的可能性却不高；汽车、房屋中介人员永远在开发新客户，不若保险有重复购买和转介绍的商机。」中介员具备谈判的能力，且他们已有客户群、韧性足，正是标榜「自己就是老板」的寿险业所需要的。

六、特定市场

两者工作时间长、得保持随时待命状态，促使许多人主动离职。其中护理人员看透生、老、病、死，对保险有特殊的感觉；而专柜小姐外形出色、胆识够、又有业务基础，发展未可限量。

要诀：

以寿险业的远景、福利、薪资和时间弹性等理由增员专柜小姐。

想要快速增员，不妨整理自己的薪资表，拿出来给对方出来看。

这两种职业的人较有热情、热心，个性易雕塑。

二度就业者如退休、家庭主妇

失业率高升为家庭带来经济压力，为了减轻家人负担，原本不做事的人过节后也出来找事做，这些人社会阅历丰富，人脉广，另外找工作太耗时费工，不如保险业最好。

要诀：

给他们创造事业第二春的感觉，且不能有业绩压力才行。二度就业的人自信心较弱，应以生涯规划做说明，尤其他们很怕被客户回绝，可以扎实的教育训练稳定军心。另外，银行、证券等金融服务业的离职员工，从事寿险工作等于延续之前经历，是很好的选择。

春节话增员（二）

关于“道”，包括学道、悟道、行道和布道。道最初产生之时，谈的是宇宙和规律，万物发展的规律。后来道又主指天理、国法、人情，学道，是要求人知天理、守国法、懂人情。而现在，道指的是一种境界，要求我们做到内心豁达，能够“忍人”、“容事”。增员工作，其实就是要求我们能够做到宽容、豁达，吸纳天下英才，成为我们的增员对象。

作为一名团队长，持续增员、做好组织发展工作，是一项核心的工作。增员的好与坏、强与弱，其实直接反应一个团队长的自身价值。

战场和市场是成就人生价值的两个“场”。在战争年代，能够突显一个人价值的地方，正是战场。试想想，如果不是因为战争，驰骋沙场、荣立战功无数的许世友将军，也许一生只能做个寺庙里的小和尚。是战争成就了他，成就了许世友人生的价值。而在和平年代，市场其实就是成就人生价值之“无形”的战场。团队长如何在市场上脱颖而出，做好增员、组建其强大的团队至关重要。

为什么要增员？为什么要组建团队？我们知道，没有完美的个人，只有完美的团队。因为个人各有所长，而团队却可以做到互补。因此，团队的壮大，往往能促进团队发展的良性循环。我们经常讲，增500人比增最初的50人要容易。

关于人才的重要性，古今中外，无数的例子都说明了这一点。葛优在电影《天下无贼》中的一句搞笑台词“21世纪什么最重要？人才！”，为什么在一夜之间家喻户晓、被国人所争相称道，成为当年的最流行语？那是因为人才的重要性已经成为了人们的普遍共识。

“人脉就是‘钱’脉，关系就是实力，朋友（被增员者）就是最大的生产力。”今年在春节联欢晚会上火起来的明星“小沈阳”说：“这人啦，眼睛一闭一睁，一天过去了，眼睛一闭不睁，一辈子过去了。”“人生最痛苦的事是人活着的时候没有钱花；人生最最痛苦的事情是人死的时候还来不及把钱花完。”

增员就是增钱。人挣钱是有限的，而钱挣钱是无限的。为什么说钱挣钱是无限的？举个例子，用10000元作资金运用，运用30年，年利润率为25%，若以单利计算，30年之后，将获利8万元；但若以复利来计算，30年之后的资金价值将达到798万元。可见钱生钱的能量之巨大。因此，人生挣钱的最高境界是我的人在休息，我的钱在挣钱。在寿险团队经营中，增员新人，扩充组员，不断壮大团队，让组员来挣钱，就是让钱来生钱，从而让收入激增。事实上，很多团队人力多的主管，自己的个人保费业绩并不多，但其收入却极其丰厚。