《精》北师大网络教育0602《新劳动合同法解读》在线作业答案完整版
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法试题与答案.doc__1
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。
0602《新劳动合同法解读》2015年6月期末考试指导
0602《新劳动合同法解读》2015年6月期末考试指导一、考试说明本课程闭卷考试，满分100分，考试时间90分钟。
考试包括以下几种题型：1、简答题（每小题10分，共30分）（简要回答下列问题）2、选择题（每小题2分，共30分）（选出与题意相符的一项。
）3、案例分析题（每小题20分，共40分）（根据理论知识和相关法律法规分析案例，回答问题）二、重点复习内容第一章劳动合同法的基本问题一、劳动合同的概念：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务签订的书面协议二、劳动规章制度又称用人单位内部的劳动规则，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。
正确理解这一概念，需要明确以下几点：⑴它是用人单位的规章制度⑵它是用人单位和职工在劳动过程中的行为规则⑶它是单位的用功自主权和职工的民主管理权相结合的产物。
第二章劳动合同的订立一、用人单位招用劳动者的禁止性规定禁止的情形1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物3、不得招用未满16周岁的童工二、无固定期限劳动合同的概念及适用情形1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的情形：⑴用人单位与劳动者协商一致的；⑵劳动者在该用人单位连续工作满十年的；⑶用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑷连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
⑸用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定任务为期限的劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
适用情形：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
经济系列《劳动合同法》解读考试
上海市专业技术人员继续教育在线学习平台经济系列《劳动合同法》解读考试1.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
（10.0分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》2.用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
（10.0分）A.用工之日起的次月一日B.劳动合同订立的次月一日C.劳动合同订立之日起D.用工之日起3.对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。
（10.0分）A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
（10.0分）A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理B.按照固定期限劳动合同处理C.按照集体劳动合同处理D.按照无固定期限劳动合同处理1.在下列劳动合同的内容中，可以由劳动者和用人单位协商确定的有（）。
（10.0分））A.劳动者的薪资待遇B.用人单位如何支付福利待遇C.是否要求保守商业秘密D.用人单位对劳动者的培训安排2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以下表述正确的是（）。
（10.0分））A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡3.下列情况，用人单位和劳动者必须订立无固定期限劳动合同的有（）。
（10.0分））A.劳动者已在该用人单位连续工作满十年B.劳动者已经两次与该用人单位订立固定期限劳动合同并且无违规违纪、身体健康C.用人单位初次实行劳动合同制度，且劳动者在该用人单位连续工作满十年而距法定退休年龄不足十年D.国有企业员工在该工作单位工作满五年1.劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的具体方法。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法试题(附答案)
《劳动合同法》的试题及答案一、单选题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 电话答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
A. 平等自愿、协商一致B. 强制签订C. 用人单位决定D. 劳动者决定答案：A3. 劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 一日B. 三日C. 七日D. 十五日答案：B（注：此题根据具体法律条文可能有不同答案，但多数法规规定为三日）4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。
A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B6. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。
A. 一个月B. 二个月C. 六个月D. 一年答案：C7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。
A. 半B. 一C. 一点五D. 二答案：B8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
A. 工作表现B. 解除或者终止劳动合同C. 离职原因D. 薪资结算答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 二十B. 四十C. 六十D. 八十答案：D10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。
A. 十B. 十五C. 二十D. 三十答案：B二、多选题1. 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D. 劳动者在试用期间表现优秀的答案：A, B, C2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者提出解除劳动合同的答案：A, B, C3. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：A, B, C, D（注：此题为示例，实际劳动合同应具备的条款可能更多）三、判断题1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案2
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劳动法22秋在线作业2答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
【A.项】资本主义社会
【B.项】社会主义社会
【C.项】奴隶主义社会
【D.项】共产主义社会
【此题正确选项是】:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
【A.项】原始积累阶段
【B.项】迅速发展阶段
【C.项】停滞阶段
【D.项】消亡阶段
【此题正确选项是】:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
【A.项】120
【B.项】90
【C.项】60
【D.项】45
【此题正确选项是】:B
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【此题正确选项是】:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
【A.项】1993
【B.项】1994
【C.项】1995
【D.项】1996
【此题正确选项是】:C
6.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
【A.项】10
【B.项】15
【C.项】20。
新《劳动合同法》解读(2024精)
新《劳动合同法》解读引言近日，全国人民代表大会通过了新的《劳动合同法》，这引发了广泛的讨论和关注。
本文将对新《劳动合同法》进行解读，以帮助人们更好地理解这一重要法律的内容和影响。
1. 背景随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，旧版《劳动合同法》已经不能完全适应当前的社会需求。
因此，修订新《劳动合同法》成为了当务之急。
新《劳动合同法》的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 新《劳动合同法》的重要内容2.1 强化劳动者权益保护新《劳动合同法》对劳动者权益保护作出了一系列的规定。
其中包括：•确定了劳动合同双方平等协商、自愿原则的基础。
任何违反该原则的行为都将被视为无效。
•严禁以欺诈、威胁、贿赂等手段迫使劳动者签订劳动合同。
•强调了对劳动合同中的最低工资、工时、休假、社会保险等方面的法定保护。
•禁止用人单位非法解雇劳动者，对非法解雇的行为将进行严厉的法律制裁。
2.2 引入灵活就业制度新《劳动合同法》鼓励企业采用灵活就业制度，以适应不同行业和企业的需求。
新法规定，灵活就业形式可以包括临时工、实习生、返聘人员等。
这将使得企业能够更灵活地进行用工管理，提高生产效率。
2.3 完善劳动合同签订与解除机制新《劳动合同法》对劳动合同的签订与解除机制进行了完善。
其中包括：•规定了劳动合同的书面形式，明确了劳动合同的内容要求。
•强化了双方解除劳动合同的程序和条件，防止任意解除劳动合同的现象。
•规定了双方解除劳动合同后的协商、仲裁和诉讼等途径，为劳动者维权提供了更多的法律保障。
3. 新《劳动合同法》的影响3.1 保护劳动者权益新《劳动合同法》的出台将进一步加强对劳动者权益的保护。
劳动者将享受更加稳定、公正的就业环境，合法权益得到更好的保障。
3.2 促进劳动力市场稳定新《劳动合同法》的实施将规范企业的用工行为，减少非法解雇现象，提高用工稳定性。
这对于促进劳动力市场的稳定和发展具有重要意义。
3.3 推动经济发展新《劳动合同法》鼓励企业灵活就业，使企业能够更好地根据市场需求安排用工。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案1
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劳动法22秋在线作业2答案1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
【A.项】轻伤
【B.项】重伤
【C.项】死亡
【D.项】重大伤亡
【此题正确选项是】:C
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
【A.项】4
【B.项】3
【C.项】2
【D.项】1
【此题正确选项是】:D
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【此题正确选项是】:B
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
【A.项】综合计算工时需劳动部门批准。
劳动合同法第二版课后练习题 附答案
《劳动合同法（第二版）》课后练习题附答案第一章劳动合同法概述一、不定项选择题L根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关2.按照就业方式的不同，劳动合同分为（）。
A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合3.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。
A. 15 HB. 1个月C, 3个月D,6个月4.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（）。
A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工是指以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时5.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）？A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时, 杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同6.关于劳务合同，说法正确的有（）oA.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定7.不适用《劳动合同法》的情形有（）。
A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生；D.退休人员的再就业；二、问答题1.劳动合同的法律特征是什么？2.劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处？3.劳动合同与劳务合同有哪些不同之处？三、案例分析春节刚过，通过亲戚的介绍，孙大姐从老家安徽到上海某企业的后勤做保洁员。
《精》北师大网络教育0602《新劳动合同法解读》在线作业答案完整版
0602《新《劳动合同法》解读》在线作业单选：第1题（4 分）我国《劳动合同法》的生效时间是（）广2007年6月29日2008年10月1日单选：第3题（4 分）以下不属于劳动合同法定条款的是（）单选：第12题（4分）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）f变更名称、法定代表人、主要负责人巨发生合并或者分立变更投资人忖未依法为劳动者缴纳社会保险费单选：第13题（4分）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
01尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动关系三方协调委员会答：无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同只写明合同生效日期，而未明确合同终止的日期。
一般而言，它适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。
根据《劳动合同法》第14条《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同有三种情形。
第一，在双方协商一致的情况下可以订立。
第二，在一定条件下应当订立。
必须具备法定的情形才属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。
这里所指的条件包括：1•延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
2•用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
3•连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
在这三种情况下，除劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第三，法律视为已经订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法考试试题带答案6篇
劳动合同法考试试题带答案6篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、和______。
2. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立_____。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_____劳动合同。
4. 劳动合同文本须由用人单位和劳动者签字或盖章，并_____保存。
5. 劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担_____赔偿责任。
6. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______、______、______、______、______。
7. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、______、______。
8. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
这体现了劳动争议处理机制中的“_____”原则。
二、选择题1. 以下关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 劳动合同可以口头形式订立C. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同无所谓D. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同都可以2. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应包含在劳动合同期限内B. 试用期应独立于劳动合同期限之外C. 试用期是用人单位对劳动者的考核期，考核不合格可以延长试用期D. 试用期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同3. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间B. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间C. 用人单位由于生产经营需要，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间D. 用人单位由于生产经营需要，无需任何条件即可延长工作时间4. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济性裁员的说法中，正确的是（）A. 经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的行为B. 经济性裁员必须符合法定条件和程序C. 经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况D. 经济性裁员必须听取工会或者职工的意见5. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同D. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。
劳动合同法多选题及答案
多选题1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？( )A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D. 对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。
6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。
7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。
8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。
9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用______形式。
10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。
解除劳动关系，应当采用______形式。
二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。
C. 用人单位应当支付劳动报酬。
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》测试答案及解析
单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。
（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
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0602《新《劳动合同法》解读》在线作业
答：无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同只写明合同生效日期，而未明确合同终止的日期。
一般而言，它适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。
根据《劳动合同法》第14条《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同有三种情形。
第一，在双方协商一致的情况下可以订立。
第二，在一定条件下应当订立。
必须具备法定的情形才属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。
这里所指的条件包括：1.延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
2.用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
3.连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。
在这三种情况下，除劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第三，法律视为已经订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
答：劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。
既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。
所有终止的条件都是法定的。
根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六）法律、行政法规规定的其他情形。