《薪酬与福利管理》第05章在线测试

《薪酬与福利管理》第05章在线测试

A B

C D

90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。

A B

C D

、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取。

A B

C D

、企业进入成熟阶段，往往会采用

A B

C D

、等级薪酬结构中，

A B

C D

E、强调稳定性

2、设计一个好的薪酬方案，要做到--------------。

A、有效控制劳动力成本

B、吸引保留核心人才

C、激励员工

D、推进企业战略的实现

3、战略性薪酬管理注重的是-----------。

A、可变薪酬

B、员工的横向流动

C、能力

D、团队的贡献

E、外部市场竞争

4、行业寿命周期包括--------------。

A、引入期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

5、薪酬水平的定位分为-------------。

A、领先策略

B、跟随策略

C、保守策略

D、滞后策略

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。

正确错误、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。

正确错误、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。

正确错误、有效地沟通，是组织成功的关键。

正确错误、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。

正确错误