上海交通大学人力资源管理第二次作业(5分)

人力资源管理作业2

说明：本次作业涉及的内容包括人力资源规划、员工招募与甄选、员工培训等专题。

人力资源规划

1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

2、不属于人力资源规划内容的是（）。

A.晋升规划

B.补充规划

C.劳动力市场规划

D.配备规划

3、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

A.人员资源盘点

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

招聘与选拔

6、下列不属于情境模拟的方法？（）

A.心理测试

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.公文处理

7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A.公文处理模拟法

B.笔试

C.决策模拟竞赛法

D.面试

8、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低

9、比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（）。

A.熟人介绍

B.广告招聘

C.职业中介

D.猎头公司

10、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源保障成本

11、面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现

象被称为（）。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

13、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.减少招聘成本

D.激励员工、鼓舞士气

14、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

员工培训

15、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

A.阶段性培训

B.实验性培训

C.周期性培训

D.辅助性培训

16、人员培训工作的起点是（）。

A．培训目标的确定 B．培训计划的制定

C．培训师资及教材的选定 D. 培训需求的分析

17、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

18、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

19、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

A. 学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估