管理者如何做好角色定位考试答案(6套试题及答案)

学习课程：管理者如何做好角色定位
单选题
14.管理者职务执行过程的包括（）个步骤回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
12. 管理者的心理素质主要包括：动能心素、智能心素和（）回答：正确
1. A 复合心素
2. B 气质因素
3. C 情商因素
4. D 以上都不对
10.足球场上双方对阵，观众座无虚席，气氛极其热烈，队员觉得自己非取胜不可。

请问，这句话阐述了哪种或哪几种社会期待方式（）回答：正确
1. A 情景期待
2. B 伙伴期待
3. C 朋友期待
4. D 自我期待
13. （）构成某种特定的角色回答：正确
1. A 一整套权利和义务
2. B 相互作用
3. C 行动
4. D 社会规范
6. 执行力分（）回答：正确
1. A 组织执行力和个体执行力
2. B 多元执行力和单一执行力
3. C 积极执行力和消极执行力
4. D 领导执行力和下属执行力
5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和（）两大类回答：正确
1. A 常规因素
2. B 潜在因素
3. C 例外因素
4. D 非正常态因素
1.形成优势思维的要素主要有经历、知识和（）回答：正确
1. A 信息
2. B 情感
3. C 理性
4. D 习惯
2.下面的表述正确的有（）回答：正确
1. A 工作中遇到不舒服或讨厌的事，就不要强迫自己去做
2. B 发表意见时既要对事也要对人
3. C 工作中一定不要替领导表态
4. D 不要使用有缺点的人
3.以下不属于每天应做的事的是（）回答：正确
1. A 掌握今天的工作成果并确认明天的工作内容。

2. B 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯。

3. C 在全天的工作中对值得注意的事情以及发生的问题，都要做好记录。

4. D 对业务管理的自我检查进行评分和反省
4.解决问题时，因个人在知觉上受情境中条件或因素既有功能的影响，致使问题不易解决的情形被称为（）
回答：正确
1. A 心向作用；
2. B 思维惯性
3. C 功能固着
4. D 无意识因素
5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和（）两大类回答：正确
5. A 常规因素
6. B 潜在因素
7. C 例外因素
8. D 非正常态因素
6.下面的表述正确的有（）回答：正确
1. A 工作中遇到不舒服或讨厌的事，就不要强迫自己去做
2. B 发表意见时既要对事也要对人
3. C 不要使用有缺点的人
4. D 执行任务时切忌目标不明
7. 以下不属于管理者信息类角色的是（）回答：正确
1. A 监听员
2. B 传播者；
3. C 发言人
4. D 联络员
8.根据五大时空的理论，每周应该做（）件事回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
9.根据五大时空的理论，每天应该做（）件事回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
10.足球场上双方对阵，观众座无虚席，气氛极其热烈，队员觉得自己非取胜不可。

请问，这句话阐述了哪种或哪几种社会期待方式（）回答：正确
5. A 情景期待
6. B 伙伴期待
7. C 朋友期待
8. D 自我期待
11.以下不属于每周应该做的事的事（）回答：正确
1. A 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯
2. B 对业务管理的自我检查进行评分和反省。

3. C 对于引人注目的部下的行为写出评价记录。

4. D 整理本周发生的问题并提出解决问题的措施。

12. 管理者的心理素质主要包括：动能心素、智能心素和（）回答：正确
5. A 复合心素
6. B 气质因素
7. C 情商因素
8. D 以上都不对
13.根据五大时空的理论，每年应该做（）件事回答：正确
1. A 6
2. B 5
3. C 10
4. D 8
14.角色的定义是由美国社会心理学家（）和凯利所做出的回答：正确
1. A 史蒂夫
2. B 斯考特
3. C 蒂博特
4. D 伯顿
15.管理者角色的定位不是笼统地去界定，而是要进行群体和( )的界定。

回答：正确
1. A 责任范围
2. B 层次
3. C 角色
4. D 以上都不对
学习课程：管理者如何做好角色定位
单选题
1.下面的表述正确的有（）回答：正确
1. A 工作中遇到不舒服或讨厌的事，就不要强迫自己去做
2. B 发表意见时既要对事也要对人
3. C 工作中一定不要替领导表态
4. D 不要使用有缺点的人
2. 管理者在工作中担任的角色一共有（）种回答：正确
1. A 9
2. B 10
3. C 11
4. D 12
3. 以下不属于管理者决策类角色的是（）回答：正确
1. A 创业者
2. B 对付麻烦者
3. C 资源分配者；
4. D 领导者
4.以下不属于每天应做的事的是（）回答：正确
1. A 掌握今天的工作成果并确认明天的工作内容。

2. B 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯。

3. C 在全天的工作中对值得注意的事情以及发生的问题，都要做好记录。

4. D 对业务管理的自我检查进行评分和反省
5.关于角色以下说法错误的是（）回答：正确
1. A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，这个个体在与其他个体的互动中占有一定
的地位；
2. B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统，即角色是个体在与其他个体相互作
用中的一种特殊行为方式；
3. C 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为
4. D 角色是可观察的行为
6. 我们把影响人们思考及解决问题的因素分为（）类回答：正确
1. A 2
2. B 3
3. C 4
4. D 以上都不对
7.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和（）两大类回答：正确
1. A 常规因素
2. B 潜在因素
3. C 例外因素
4. D 非正常态因素
8.下面的表述正确的有（）回答：正确
1. A 工作中遇到不舒服或讨厌的事，就不要强迫自己去做
2. B 发表意见时既要对事也要对人
3. C 不要使用有缺点的人
4. D 执行任务时切忌目标不明
9.在企业中，员工对所有的管理者都存在着期待，作为中层干部，他们的期待一般是自己的工作得到企业的肯定与嘉奖，获得晋升的机会，在社会上有一定的地位，这就是企业员工对企业管理者的一种（）
回答：正确
1. A 伙伴期待
2. B 情景期待
3. C 朋友期待
4. D 自我期待
10. 以下不属于管理者人际关系角色的是（）回答：正确
1. A 代言者
2. B 领导者
3. C 联络员
4. D 谈判者
11.（）是自主管理强化执行力的切入点回答：正确
1. A 角色定位
2. B 角色
3. C 角色意识
4. D 角色分配
12.根据不同层次管理者能力的划分，在人际交往能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
13.在管理人员应具备的10种执行能力中，首要的能力是（）回答：正确
1. A 创新能力和突破自我能力
2. B 正确的成本观念
3. C 对技术创新的适应能力
4. D 综合判断能力
14. （）构成某种特定的角色回答：正确
1. A 一整套权利和义务
2. B 相互作用
3. C 行动
4. D 社会规范
15. 管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和（）回答：正确
1. A 领导类角色
2. B 决策类角色
3. C 合作类角色
4. D 系统类角色
学习课程：管理者如何做好角色定位
单选题
1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大时空，这五大时空分别包括：每天、每周、每月、（）和每年五个时间段回答：正确
1. A 每三个月
2. B 每季度
3. C 半年
4. D 以上都不对
2.下面的表述正确的有（）回答：正确
1. A 工作中遇到不舒服或讨厌的事，就不要强迫自己去做
2. B 发表意见时既要对事也要对人
3. C 工作中一定不要替领导表态
4. D 不要使用有缺点的人
3.关于角色以下说法错误的是（）回答：正确
1. A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，这个个体在与其他个体的互动中占有一定
的地位；
2. B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统，即角色是个体在与其他个体相互作
用中的一种特殊行为方式；
3. C 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为
4. D 角色是可观察的行为
4. 我们把影响人们思考及解决问题的因素分为（）类回答：正确
1. A 2
2. B 3
3. C 4
4. D 以上都不对
5.根据不同层次管理者能力的划分，在管理能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
6. 执行力分（）回答：正确
5. A 组织执行力和个体执行力
6. B 多元执行力和单一执行力
7. C 积极执行力和消极执行力
8. D 领导执行力和下属执行力
7.海尔案例中的PDCA，D指的是（）回答：正确
1. A 计划
2. B 检查
3. C 实施
4. D 总结
8.在企业中，员工对所有的管理者都存在着期待，作为中层干部，他们的期待一般是自己的工作得到企业的肯定与嘉奖，获得晋升的机会，在社会上有一定的地位，这就是企业员工对企业管理者的一种（）
回答：正确
1. A 伙伴期待
2. B 情景期待
3. C 朋友期待
4. D 自我期待
9.根据不同层次管理者能力的划分，在业务能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
10.（）是自主管理强化执行力的切入点回答：正确
1. A 角色定位
2. B 角色
3. C 角色意识
4. D 角色分配
11.根据五大时空的理论，每天应该做（）件事回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
12.海尔的PDCA指的什么（）回答：正确
1. A 销售链
2. B 管理原则
3. C 管理过程循环
4. D 四大管理技巧
13. （）构成某种特定的角色回答：正确
5. A 一整套权利和义务
6. B 相互作用
7. C 行动
8. D 社会规范
14.以下不属于每周应该做的事的事（）回答：正确
1. A 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯
2. B 对业务管理的自我检查进行评分和反省。

3. C 对于引人注目的部下的行为写出评价记录。

4. D 整理本周发生的问题并提出解决问题的措施。

15.管理者角色的定位不是笼统地去界定，而是要进行群体和( )的界定。

回答：正确
1. A 责任范围
2. B 层次
3. C 角色
4. D 以上都不对
学习课程：管理者如何做好角色定位
单选题
1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大时空，这五大时空分别包括：每天、每周、每月、（）和每年五个时间段回答：正确
1. A 每三个月
2. B 每季度
3. C 半年
4. D 以上都不对
2.我们把管理人员分成（）个层次回答：正确
1. A 2
2. B 3
3. C 4
4. D 5
3. 管理者职务执行过程的五个步骤第一步是（）回答：正确
1. A 确定问题
2. B 现状掌握
3. C 探索原因
4. D 制定策略
4.关于角色以下说法错误的是（）回答：正确
1. A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，这个个体在与其他个体的互动中占有一定
的地位；
2. B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统，即角色是个体在与其他个体相互作
用中的一种特殊行为方式；
3. C 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为
4. D 角色是可观察的行为
5. 我们把影响人们思考及解决问题的因素分为（）类回答：正确
1. A 2
2. B 3
3. C 4
4. D 以上都不对
6.根据不同层次管理者能力的划分，在管理能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
7.海尔案例中的PDCA，D指的是（）回答：正确
1. A 计划
2. B 检查
3. C 实施
4. D 总结
8.根据不同层次管理者能力的划分，在业务能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
9.根据五大时空的理论，每周应该做（）件事回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
10.根据不同层次管理者能力的划分，在人际交往能力上，要求最高的是（）回答：正确
1. A 高层管理者
2. B 中层管理者
3. C 底层管理者
4. D 基层管理者
11.根据五大时空的理论，每天应该做（）件事回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
12.管理者职务执行过程的包括（）个步骤回答：正确
1. A 3
2. B 4
3. C 5
4. D 6
13.以下不属于常模因素的是（）回答：正确
1. A 组织规模
2. B 功能固着
3. C 指导思想
4. D 市场形势
14.管理者在工作中担任的角色可分为（）类回答：错误
1. A 5
2. B 4
3. C 3
4. D 10
15. 管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和（）回答：正确
1. A 领导类角色
2. B 决策类角色
3. C 合作类角色
4. D 系统类角色
学习课程：管理者如何做好角色定位
单选题
1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大时空，这五大时空分别包括：每天、每周、每月、（）和每年五个时间段回答：正确
5. A 每三个月
6. B 每季度
7. C 半年
8. D 以上都不对
2.我们把管理人员分成（）个层次回答：正确
5. A 2
6. B 3
7. C 4
8. D 5
3. 管理者职务执行过程的五个步骤第一步是（）回答：正确
5. A 确定问题
6. B 现状掌握
7. C 探索原因
8. D 制定策略
4.关于角色以下说法错误的是（）回答：正确
5. A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，这个个体在与其他个体的互动中占有一定
的地位；
6. B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统，即角色是个体在与其他个体相互作
用中的一种特殊行为方式；
7. C 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为
8. D 角色是可观察的行为
5. 我们把影响人们思考及解决问题的因素分为（）类回答：正确
5. A 2
6. B 3
7. C 4
8. D 以上都不对
6.根据不同层次管理者能力的划分，在管理能力上，要求最高的是（）回答：正确
5. A 高层管理者
6. B 中层管理者
7. C 底层管理者
8. D 基层管理者
7.海尔案例中的PDCA，D指的是（）回答：正确
5. A 计划
6. B 检查
7. C 实施
8. D 总结
8.根据不同层次管理者能力的划分，在业务能力上，要求最高的是（）回答：正确
5. A 高层管理者
6. B 中层管理者
7. C 底层管理者
8. D 基层管理者
9.根据五大时空的理论，每周应该做（）件事回答：正确
5. A 3
6. B 4
7. C 5
8. D 6
10.根据不同层次管理者能力的划分，在人际交往能力上，要求最高的是（）回答：正确
5. A 高层管理者
6. B 中层管理者
7. C 底层管理者
8. D 基层管理者
11.根据五大时空的理论，每天应该做（）件事回答：正确
5. A 3
6. B 4
7. C 5
8. D 6
12.管理者职务执行过程的包括（）个步骤回答：正确
5. A 3
6. B 4
7. C 5
8. D 6
13.以下不属于常模因素的是（）回答：正确
5. A 组织规模
6. B 功能固着
7. C 指导思想
8. D 市场形势
14.管理者在工作中担任的角色可分为（）类回答：错误
5. A 5
6. B 4
7. C 3
8. D 10
15. 管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和（）回答：正确
5. A 领导类角色
6. B 决策类角色
7. C 合作类角色
8. D 系统类角色
5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和（）两大类回答：正确
1. A 常规因素
2. B 潜在因素
3. C 例外因素
4. D 非正常态因素
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21word 版本可编辑.欢迎下载支持. 13. 管理者的心理素质主要包括：动能心素、智能心素和（ ） 回答：错误
1.
A
复合心素 2.
B
气质因素 3.
C
情商因素 4.
D 以上都不对
14.根据五大时空的理论，每年应该做（ ）件事 回答：正确
1.
A
6 2.
B
5 3.
C
10 4.
D 8。