辞退福利

现如今，很多企业因经营结构调整，或缩小经营范围等原因，会与员工解除劳动合同。这时，企业应当按照一定的标准支付一定的补偿。此类补偿的支出，在会计上称为“辞退福利”。然而，在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，需要财务人员谨慎处理。

一、辞退福利的内容

1．在员工劳动合同尚未到期前，不论员工本人是否愿意，企业决定解除与员工的劳动关系而给予的补偿。

2．在员工劳动合同尚未到期前，为鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

另外，辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

二、辞退福利的补偿方式

通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在员工不再为企业带来经济利益后，将员工工资支付到辞退后，未来某一期间的方式。

三、应注意的问题

1．辞退福利与正常退休养老金应当区别开来。

员工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订劳动合同到期时，或达到了国家规定的退休年龄获得的生活补偿金，这种情况下给予补偿的事项是员工在

职时提供的服务而不是退休本身，因此企业应当在员工提供服务的会计期间确认和计量。

而辞退福利是员工与企业签订的劳动合同到期前，根据法律或工会签订的协议，承诺当其提前终止对员工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。

2．员工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺，实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

3．企业在员工劳动合同到期前解除与员工劳动关系的，同时满足下列条件时，应当确认为因解除与员工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：

（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划，或提出自愿裁减的建议，并即将实施。

（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

4．施工企业支出的辞退福利，属于与生产经营有关的合理的支出，应当允许在税前扣除。但是，当辞退福利已提取但未支出，具有不确定性时，不得在税前扣除，应调增应纳税所得额。待其实际发生才能相应调减应纳税所得额。

【政策依据】《企业会计准则第9号——职工薪酬》。

最后提醒大家，辞退福利不属于税法规定的工资、薪金支出，因此，不能作为计算税前扣除职工福利费，工会经费，职工教育经费的基数。