培训部经理岗位职责

培训部经理岗位职责

岗位名称培训部经理级别编辑人 _________________________________

直截了当上司人力资源部总监治理对象培训主管及人力资源部文员

资历要求大学毕业。能讲、读、写流利英语。省内或省外同类酒店工作体会。二年以上饭店培训工作体会，一年以上中外合资企业工作经历。有一定教学体会。身高60 米以上。相貌要求五官端正，举止端庄。口齿清晰，语言表达能力好。熟练电脑操作。

批准人____________ ______________________ _____________

部门经理部门总监总经

理

日期编号______________________________________________________ ***********************************************************

岗位概述：负责并协助人力资源部总监做好饭店职员的培训工作。

具体职责：协助人力资源总监制定培训规划与培训治理制度。负责新职员的入职培训及客人中意标准等培训；3、按照饭店经营治理需要及职员状况制定培训打算，做好培训费用预算，并保证事实上施

负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情形进行检查、评估。

6、组织治理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。

7、负责选拔业务精、语言表达能力强的治理人员担任培训员。

8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。

9、与店外教育培训机构保持联系，监督职员在外所学培训课程的有效性。

10、履行人力资源总监布置的其他任务。