人教版(选修5)生活中的法律常识专题四4.1通往就业之路PPT课件

那么，这些企业不惜冒险突击炒人， 究竟怕的是什么呢？
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。
二怕不能再靠“炒人”来管人。
三怕辞退员工不再“干净利落”。
“向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题
针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用 工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳 动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定 的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文 的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果 不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也 认定该辞职书无效。
• 企业怪招迭出 • 2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、
福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工 “自愿”辞职重签劳动合同的案件。
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• 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规 定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合 同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳 动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司 表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。
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（二）劳动合同的内容
包括必备条款和可备条款
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• 劳动合同法第17条规定：
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劳动合同应当具备以下条款：
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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（三）劳动合同期限；
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（四）工作内容和工作地点；
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• 一、 选对就业路
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人才交流会
校园招聘会
职业介绍所 2020年10月2日
人才招聘网
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《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月 １日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
我国《劳动合同法》规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
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来自百度文库
• 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无
效或者部分无效：
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）工作时间和休息休假；
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（六）劳动报酬；
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（七）社会保险；
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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（三）订立劳动合同的原则
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的；
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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• 案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王 先生提出要签订劳动合同，并对协议中的 “霸王条款”提出异议。公司经理说，你 爱签不签，不签走人。
• 请结合合同订立的基本原则加以分析。
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• 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。 该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创 智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务 工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停 工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智 公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出， 国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
汇报人：XXX 汇报日期：20XX年10月10日
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• 二 成功就业的第一步 ------
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签订劳动合同
（一）劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人 单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义 务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权 利得以维护和保障。
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专题四 劳动就业与守法经营
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平等自愿
劳动合同订立的原则 协商一致
不得违反法律行政法规的规定.
劳
劳动合同期限、工作内容、
动 就
劳动合同的必备条款 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律、劳动合同终止的条件、
业
违反劳动合同的责任
协商解决
劳动者的维权途径
依法申请调解 依法申请仲裁
依法提起诉讼
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