练习题——项目资源管理
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1:项目团队成员由于个人原因,这段时间很疲劳,导致项目工期延误,项目经理该怎么办?
•A:换掉该成员
•B:强调纪律,要求队员按规则办
•C:对该成员加强培训
•D:让该成员休息
正确答案:D
解析:已经出现了成员的疲劳问题,影响了工期,无论是否个人原因,都应安排成员休息
2:某项目的资源很紧张,要求项目每日的资源需求量保持在固定水平线上,应用什么技术?
•A:赶工
•B:资源平衡
•C:资源平滑
•D:快速跟进
正确答案:C
解析:资源平滑:工期固定,调整资源,让资源直方图中显示的资源数量尽量呈现出平滑的曲线
3:项目经理发现项目计划中预先设定的放置生产设备的空间不足,需要重新规划设计空间布局,这个行为属于什么?
•A:纠正措施
•B:缺陷补救
•C:预防措施
•D:更新
正确答案:A
解析:重新布局,安排生产设备,属于纠正措施
4:团队经常需要开电话会议,团队成员抱怨需要耳机辅助设备,项目经理根据需要购置的设备。这个PM满足成员的属于什么需求?
•A:增强满意度
•B:提高气势
•C:生理保健因素
•D:社会的”、“被尊重”
正确答案:C
解析:赫兹伯格的双因素理论
5:在项目的系统测试阶段,测试团队发现之前已解决的许多缺陷再次发生,项目经理下一步应该怎么做?
•A:询问技术主管缺陷率突然上升的原因
•B:确认测试团队使用的是正确的测试方法
•C:在测试团队的协助下,分析发生高缺陷率的原因
•D:提交变更请求减少缺陷
正确答案:C
解析:首先应分析高缺陷率的原因
6:成本效益分析在下列哪种情况做
•A:商业论证
•B:规划质量管理
•C:控制质量
•D:合同收尾
正确答案:B
解析:多个项目管理过程都需要进行成本效益分析,本题中商业论证和规划质量管理需采用成本效益分析,商业论证除了成本效益分析外还可以采用非数学模型,即如果不进行成本效益分析也可以进行商业论证,但规划质量管理必须进行成本效益分析
7:某项目目前的CPI>1,SPI<1,问项目经理应该如何控制项目进度?
•A:削减范围
•B:释放资源
•C:快速跟进
•D:储备分析
正确答案:B
解析:成本绩效好,进度绩效不好,可用多余资源赶上进度
8:项目经理A,得知有个关键的成员要去别的项目组,请问项目经理应首先对本项目采取什么策略?
•A:赶工
•B:资源平衡
•C:资源平滑
•D:快速跟进
正确答案:C
解析:题干没有显示项目目前的成本状况,是否有多余的资源可以赶工,也没有提及项目风险,采用快速跟进会增加项目风险,关键成员调走,并不意味着可以延长工期,所以选资源平滑:工期固定,调整资源,保证项目进度
9:组内成员有病需要离开休息,然而会影响关键路径没有人能取代。PM该
•A:提变更
•B:保持原计划,并密切关注
•C:报告发起人
•D:资源平衡
正确答案:A
解析:通过变更控制流程换人
10:根据缺陷报告,在82%总投诉量当中,第一个问题占投诉的
55%,第二个问题占投诉的27%。项目经理应利用下列哪一个工具来说明问题的共同原因?
•A:因果图
•B:散点图
•C:帕累托图
•D:控制图
正确答案:C
解析:帕累托图寻找问题最主要的原因
11:项目团队有一个专业技能很强的成员,和其他成员经常有冲突,有可能导致进度延误,项目经理让团队成员认为,该成员的专业知识是很关键,而且该成员态度是积极的,问,项目经理用什么办法向其他成员证明?
•A:妥协
•B:协作
•C:回避
•D:强迫
正确答案:D
解析:向其他成员说明他的优点,引导其他成员接纳认可他
12:一名缺乏相关关键技能的人员被分配到项目上,pmo承认是它分配资源时未进行充分识别造成的问题,项目经理应该重点关注哪一项以预防此事发生?
•A:问题解决
•B:冲突解决
•C:专家判断
•D:会议管理
正确答案:C
解析:选人不是PMO的强项,可借助专业部门或专家的力量选人
13:董事担心项目失败,聘用了一个项目经理,以确定分配额外的资金,确保项目成功,项目经理应该建议对哪个活动分配资金?
•A:保修工作
•B:返工
•C:测试
•D:废料
正确答案:C
解析:确保成功、避免失败花费属于一致性质量成本(预防成本或评价成本),选项C是一致性质量成本
14:项目经理发现临界比值为( Critical Ratio )0.7,这说明了什么:
•A:CPI比计划好
•B:CPI比计划差
•C:进度比计划差
•D:进度比计划好
正确答案:C
解析:Critical Ratio分析不是挣值分析,先去掉AB两个挣值分析选项,0.7表明不好的绩效,选比计划差
15:下列哪一项是评价成本
•A:返工
•B:测试
•C:试验
•D:培训
正确答案:B
解析:B是一致性成本中的评价成本
16:参考控制图,可以对这个过程得出什么结论