新常态下增强企业工会活力的几点思考

新常态下增强企业工会活力的几点思考

发表时间：2018-05-28T11:08:28.013Z 来源：《基层建设》2018年第3期作者：李红梅

[导读] 摘要：工会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素，同时工会活动成效也会直接反映和影响企业的经济发展状态。

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摘要：工会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素，同时工会活动成效也会直接反映和影响企业的经济发展状态。随着社会经济的不断发展，新常态理念下，企业员工思想多元化，发展需求多样化，做好工会活动对团结员工凝聚力具有重要作用，这对工会工作而言，既是机遇，也是挑战。本文以新常态下企业工会工作的意义为分析基础，阐述了新常态下企业工会工作的要求，并提出了开展工会活动，增强活力的几点建议，以期为企业开展工会活动提供参考与借鉴。

关键词：新常态；企业；工会工作；活力；创新

引言

在我国经济发展新常态背景下，企业员工思想多元化，发展需求多样化，给企业工会活动带来更大地挑战，企业组织工会活动要紧跟员工需求，力求工会活动有创新性，这样才能体现工会活动的作用，提供员工的凝聚力和向心力。因此，本文从新常态下企业工会工作的意义为基础，阐述了新常态下企业工会工作的要求，并提出了开展工会活动，增加活动的几点建议，为企业工会活动的开展提供参考。

1、新常态企业工会工作的重要意义

传统的经济形态下，企业一般都是过分强调经济效益的重要性，而忽视其他人文、关怀的因素，而在经济新常态背景下，这是一种趋于现实化、理想化的经济形态，它要求企业进行科学发展，遵循经济效益、人文关怀、社会环境的结合，达到共同发展的目的。在新常态下，企业工会活动的意义主要体现在以下几个方面：

（1）企业工会是员工活动的重要组织主体。企业工会是组织员工开展工会活动的重要主体，也是维护员工利益的重要平台。特别是在新常态下，企业工会工作直接关乎员工的思想、教育、个人发展、个人利益等方方面面。工会在新常态背景下，具有重要的载体作用。

（2）新常态下企业工会工作对员工有着积极的引导作用。企业工会工作是企业发展的重要内容之一，在新常态时期下，企业工会活动要切实保障员工的个人利益，真真切切为员工谋福利，为员工创造好的工作环境和学习环境，保障员工在工作中体现价值，实现自我价值的提升，同时也促进企业工作效率和各项工作的更好开展和执行。在企业内部，好的工会活动能够对员工起到积极、正面的引导作用。

（3）企业工会对推动企业的文化建设具有重要作用。企业文化建设在企业的发展中具有重要的作用，企业文化建设的发展需要工会组织的协助，工会能够组织员工进行职业道德教育、组织员工进行技术培训，同时也能够开展各种文化体育活动，有益于推动企业文化建设工作。在工会组织的活动中，可以选拨优秀的活动人才，有益于企业发现人才、推荐人才。

2、企业工会工作的出发点和基本要求

在传统经济发展背景下，企业工会时常为员工所诟病，体现为开会多、指标多、工作效率低等，在新常态下，企业工会需要明确其责任，充分体现和代表员工利益，以此为出发点，增强企业工会政治性、群众性、先进性，工会才能体现其活力，促进工作的更好发展。企业工会工作的基本要求主要体现在以下几个方面：

图1 工会工作的基本要求

（1）政治性是工会组织的灵魂。政治性是企业工会的首要要求，在中国共产党领导下，工会组织是党政治意志、政治主张的宣传者、落实者。企业工会代表员工利益这与党的基本原则是一致的，企业工会要做好工作，首当其冲的是应该坚持党的领导，不断加强政治理论知识学习，加强思想教育，树立大局观、服务意识观，充分体现为人民、为员工服务的思想理念。

（2）先进性是工会工作的着力点。在社会经济一体化、市场经济高度发展、网络信息日新月异的背景下，企业的经营生产模式也发生着重大的变化，这也对企业工会的活动提出了新的要求。企业工会要做好群众活动，不能墨守成规，必须自我创新、自我变革、紧跟时代发展潮流，适应社会的新变化，时刻保持组织的先进性，这样才能保持工会活动的创新和活力。

（3）群众性是工会组织的生命线。企业工会活动的基础来源于员工、来源于群众，因此，工会组织活动必须以群众为中心，切实开展有益于群众的活动，让群众当主角，真切了解职工的心意和呼声，使活动与职工需求保持一致，这样才能保证活动参与度高、职工积极性强，更好的得到职工的信任和认可。

3、新常态对企业工会工作的具体体现

在新常态背景下，企业工会工作的具体体现表现在员工利益和工会能力两个方面：

（1）从利益角度来看。在企业面前，员工一般属于弱势群体，而企业工会在其中扮演着重要的角色。企业工会是员工自身受到损害时，维护员工利益的基础与根本，这也是企业工会存在的根本目的。在员工与企业之间发生利益纠纷时，企业工会如何维护员工利益，同时也保证企业利益，最终达到两者的平衡，这是企业工会必须认真研究和解决的问题。

（2）从能力角度来看。在新常态背景下，所谓的“新”是该理念的重点，新讲究的创新，在企业的发展中，创新起着至关重要的作用，也是企业得以生存和发展的关键。企业要创新，必须保证人才创新，人才的创新离不开技能水平和职业道德能力的创新和培养，在企业创

新的发展道路中，企业工会起着重要的作用。企业工会对员工开展的各种技能培训，有利于员工职业能力的提升，最终在企业创新道路上，企业工会在能力提升上起着重要作用。

4、基于新常态下企业工会工作创新的措施

企业工会直接服务的对象是企业员工，这是工会工作的根基。在新常态背景下，企业工会要团结广大职工，带动职工的工作积极性、主动性和创造性，切实做好企业和员工的纽带和桥梁，为员工谋福利，做员工合法权益的代表者和维护者。企业工会要做好自身工作，迫切需要进一步加强企业工会工作，增强企业工作活力，在新常态下，企业工会工作创新措施主要表现在以下几个方面：

图2 企业工作创新工作措施

（1）找准源头，积聚活力

企业工会要增强活力，必须找到活力源头，积聚推进工会各项工作的能量。在新常态下，企业工会自身要加强分析和研究，找到新常态的内在规律，把握其发展方向，这样才能制定科学、合理的工作和活动方案，保证工作的创新性。找准源头，积聚活力具体体现在以下几个方面：

规范基层有章有法。要根据企业的发展形势，积极调整工会组织内部结构形式和组成人员，保证工会组织在企业的覆盖面，形成企业工会活动强有力的组织者，保证企业工会自身组织结构具有活力。

基层组织有为有位。加大工会干部的教育培训力度，提升工会队伍的战斗力。工会要保证活动有活力，取决于工会成员的素质水平，因此，工会工作的推进，必须要保证有一支讲政治、通法律、会管理、善维护，能够创造性开展工作的干部队伍，这样才能培养出建设学习型工会组织，也才能开展丰富多彩、满足员工需求的活动。

服务职工有心有情。亲职工、爱职工、领导率先垂范。企业工会和群众联系密切，因此，工会必须具备良好的形象才能更好的开展活动。在企业内部，工会组织要亲职工、爱职工，领导干部要率先垂范，体察职工需求，塑造良好形象，凸显工会领导魅力，提高工会组织感召力，这样才能使工会成为员工可信赖、可依托的港湾。

（2）搭建载体，释放活力

有了良好的工会组织，搭建有效载体，释放工会组织活力，这是增强工会工作的重要内容。工会组织工作载体主要体现在以下几个方面：

要创先争优干事。新常态要有新作为，就必须进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升思想境界，发扬“跳起来摘桃子”的进取精神，抢占先机，创先争优。积极组织开展劳动竞赛和技能创新活动，使职工的生产积极性、创造性在活动中得以迸发，同时也为企业提质增效提供保障。企业工会要通过搭建活动载体，是职工有机会展现自己的能力，这样才能体现工会的活力。要求真务实成事。企业工会要给予职工献言献计的机会和平台，工会要时刻注意给予员工发声的机会。企业工会应积极开展“献言献计”活动，通过活动使职工体现出主人翁意识，充分展现职工在企业建设发展过程中的主动性、创造性和参与意识。要勤勉务实谋事。要积极开展“树典型、提技能”的学习活动，要以技术创新为重点深化劳动竞赛，引导职工投身大众创业、万众创新，要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人伟大品格，引领职工通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造美好生活。以“树典型、提技能”的学习活动为出发点，勤勉务实谋事，大兴学习业务技能之风，全力满足员工学习技能，发展自我的强烈需求。要着力推进文体活动。企业工会要注重文化建设，大力开展职工文体活动，陶冶职工高尚情操，锻炼职工坚强体魄，提高员工全面素质，并强调创新的重要性，为职工激情饱满地投身经济建设加油鼓劲，努力建设“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。（3）长效机制，永葆活力

新常态促使经济结构产生重大变化，对企业工会工作起到了重要的影响。企业工会在工作中的长效机制主要体现在以下几个方面：调查研究要实。调查研究是倾听职工群众呼声、了解基层实际情况的有效方法。企业工会要把调查研究工作做实，就必须放下身段，怀着热忱之心、求教之心、求知之心走到职工群众中去。要敢于听批评听意见，善于听建议听反馈，要了解职工群众所思所想所虑所盼，真真切切地掌握职工群众的思想动态和实际困难；要乐于到问题集中的地方去、到环境艰苦的地方去，找出解决问题的新视角、新思路和新对策。

掌握政策要实。企业工会领导要懂法，会用法，维护员工利益要依法依规，切实保证维护员工利益与维护企业利益的一致性、统一性。工会为员工维权也要在法律法规范围内进行，保证员工利益合法，同时也保证企业利益不受损害，促进企业健康、良好、有序的发展。企业工会要掌握好维权方面的政策，积极引导职工正确合法维权。

解决问题要实。新常态要求企业工会与员工是平等的，企业工会要解决员工所需，要真心真意、持之以恒地解决员工实际问题。要建立健全服务员工的长效机制，要加快服务职工工作体系建设，着力强化服务意识，要擅于捕捉矛盾的要害，将员工之间、员工与企业之间的矛盾进行有效解决，是一个新常态下企业工会应尽的职责。

4、结语

我国社会经济已经进入发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的频发期。在此新常态背景下，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展。企业工会工作必须进行创新，深刻分析新常态理念对企业工会产生的影响，从企业实际出发制定有效举措，才能真正体现出企业工会的凝聚力和向心力，进而推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]蒋庆泉.要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位[J].山东工会论坛，2015（3）：7-8.

[2]吴良和，张伟军，徐秋明，等.创新工作室：新常态下工会工作的新作为[J].工会信息，2015（9）：29-30.

[3]程树伟.关于增强基层工会活力建设的几点思考[J].才智，2014（8）：312、315. 作者简介：李红梅女（1976-12）本科政工师主要从事计生工作、工会工作。