信息化助力精细护理-管理

信息化助力精细护理-管理
信息化助力精细护理-管理

信息化助力精细护理管理

信息化助力精细化护理管理

如果你是一名护士,来到广州市妇女儿童医疗中心工作,会有许多欣喜而便捷的体验。没有复杂繁多的护理记录,更不会因写错而重抄,取而代之的是所有表单的无纸化,全部经电子终端录入;你也不用从护士站拿着病房公用的健康手册来给患者做健康教育,而是患者和你的手机终端都会收到信息推送,获悉每一天、每一阶段应该做的事情;当遇到诸如患者发热等护理问题时,也可借助电子终端,看到下一步需要完成的药物治疗或物理治疗等整个护理计划;护理工作不需要人与人之间的相互提醒,而是通过电子系统自动提醒我们完成。

如果你是一名患者,来到广州市妇女儿童医疗中心就医,会有许多惊喜而又舒适的体验。有些疾病居然可以在家中通过医患互动平台与医护人员问诊咨询;血压、脉搏、胎心监测等数据可以通过可穿戴设备在家中获得,再从手机传到医院;如果来院就诊,不用排长长的挂号队伍、交费队伍以及拿药队伍,取而代之的是较长的诊疗时间、先诊疗后付费以及拿着医院给的处方自由选择购药地点;在住院期间,每一天都能从手机终端得到系统推送的医护人员即将进行的治疗和操作,自己心中有数;出院时再也不需要等待打印出长长的对账单,取而代之的是在院期间随时使用手机便可查询的详情;出院后也不用到病案室复印病历,因为这里的病案均为无纸化电子归档,手机终端便可查询。

这是广州市妇女儿童医疗中心夏慧敏院长在2017 中华医院信息网络大会上对医院日常工作的描述。信息化带来规范与高效,助力医院精细化护理管理,促进医患护三者的互动,为优质护理服务的开展提供了极大的帮助,真正做到把时间还给护士,最终使患者受益。在会议间隙,夏院长接受了本刊的独家采访,向我们介绍了医院近年来所进行的信息化建设及护理管理发展。

广州市妇女儿童医疗中心成立于2006 年9月,由原广州市儿童医院和广州市妇幼保健院整合而成,核定床位1400 张;2012 年12 月以优异的成绩通过了国际医疗机构评审联合委员会(Joint Commission International,JCI) 评审,成为了华南地区第一家通过JCI认证的公立医院。医院秉承“仁心善术、惠泽妇儿”的使命,以“正心、精专、竭力、勤勉”为院训,提炼出独具特色的“仁、和、慎、行”核心价值观,执行“立足广州、面向华南、全国一流”的核心战略。

回首10 年来广州市妇女儿童医疗中心一路走过的历程,夏院长对其信息化建设的发展娓娓道来:信息化建设从2014 年起步,在2014 年4月,广州妇女儿童医疗中心在全国率先实现通过手机预约挂号;2015 年6月,成为全国首家“云上医院”,建立信息系统公有云平台;2015 年10月,全面实施预约挂号,让“医生等患者”;2016 年2月,与支付宝芝麻信用合作实施先诊疗后付费;2015 年11月,通过了美国医疗信息与管理系统学会(Health care Information and Management Systems Society,HIMSS)6 级认证;2016 年10月通过住院和门诊HIMSS 7 级评审,成为了我国为数不多的与国际医疗服务标准接轨的公立医院。夏院长介绍,借助信息化手段的改进和创新,医院整体护理管理发生了全

新的变化,特别是在保障护理安全、提高护理质量等方面,护理管理向着更加科学、精细的方向发展;同时护士在医院信息化建设中也发挥着无可替代的作用。

信息化建设以国际标准为导向

在谈及在何种背景下开始意识到需要通过信息化手段助力护理管理时,夏院长说:“我国整体医疗环境与国外存在不同,并且传统上护理在很大程度以经验管理为主,所以在这种情况下,如何按照国际化的标准,提供一种同质、高效,同时安全的精细化护理服务,是我们需要思考和亟待解决的问题。在这个过程中,其实最简单的办法就是把它制度化。医生和护士工作的每一个流程、每一个环节,我们把它制定出标准,而这些标准的落实则需要靠信息化的手段。”

无论何时,患者安全始终是医疗质量的中心问题,而JCI 以及HIMSS 标准的引入,正是解决此问题的有力武器。JCI 标准可以规范我们该做的事情,保障决策的合理性与最终的效果;而HIMSS标准可以帮助我们把该做的事情做好,并保障其连续性、实效性和安全性。夏院长介绍:“我们在2012 年选择JCI 认证,这一WHO认可的,也是目前医院管理的最高体系标准,来规范全院医护人员所有的医疗行为。JCI 所起的主要作用,也就是最高效地保护患者安全,其要求我们在医院层面设计出完整的制度体系,随后配套设计出规范的标准化流程,并确保每名医护人员于患者在院期间,严格按照标准执行流程,将行为固定化,从而保障患者安全。HIMSS 标准是信息化建设中的核心,它帮助我们把该做的事情做好,具体说就是通过电子化的手段进行系统数据设计,简单、规律、闭环

地把需要执行的标准和制度固定下来,强制这些流程实施,只能往前走,不能往两边看,所以从这个角度上来说JCI 与HIMSS 二者相互补充,在国际标准基础之上制定并加以落实制度,所以可以保证质量、提高效率,确保我们整体的医疗护理行为更加安全,更加有效。”

信息化建设的设计需要护士参与

与传统医院管理者的角度不同,夏院长认为,在整个医院整体信息化发展中,护士不仅仅是被动接受与执行的角色,而且是一个设计者。夏院长说:“目前在广州妇女儿童医疗中心,护理团队是医院最大,人员最多的团队,护士是医院的主力军,护士人数占整体医院员工总数60%~70%,护理承担的工作量也占到总工作量的60%~70%,在未来工作中护士将发挥的作用还应高于这个数字,”他说:“护士是医疗活动的主体,而且是人文关怀、文化传递、价值观传递的主要载体,所以对护理队伍的管理和未来设计,都需要站在这个角度”。夏院长进一步解释护士在医院信息化建设中发挥的重要作用,护士是诊疗过程中连接患者、医生的关键人物。在患者整个诊疗过程中,与其接触最多的就是护士,护士与患者的交流最多,因此在设计信息化过程当中一定要遵从一线护理工作者的感受,遵从他们的意见,从他们的角度出发设计流程,这从本质上也是从患者的需求出发,实际上是最科学的,也是尤为重要的。在具体落实时,也需要护士来牵头,引领整个流程的开展以及护理信息化的建设与建立。护士在使用信息化系统中发现的很多问题,收集到之后进行沟通,通过PDCA循环不断改进。因

此护士是医院主力军,是信息化管理的设计者、领导者,同时也是医院文化的深入者、创造者,是医疗活动参与最广泛、最深入的角色。

信息化是保障护理安全的不二法宝

JCI 标准以及HIMSS 的引入,本质上关注的是护理安全。在患者安全目标方面,信息化带给护理工作革命性变化,是保障护理安全的不二法宝。夏院长以危急值报告流程为例进行说明,“传统的危机值报告都是通过纸笔记录的交接来进行。我们最初临床出现危机值的时候,首先由检验科工作人员电话报告,由接电话的护士进行登记本记录以及后续汇报、处理与跟进,同时护士在执行过程中还要签名确认。像这样一个过程,通过信息化完全可以简化。现在,所有危机值都会自动发送到医生护士的信息系统,医生必须一个一个先行处理,然后才能进行下一步其他工作,无须护士再通知,只有在医生无法及时处理时,才需要护士人工干预。而且当患者出现危急值的时候,信息的追踪,是系统自动推送到医生和责任护士的手机终端,能够同步实施报警。因此,通过信息化,能够使得我们的工作流程避免了诸多不确定因素地影响,最大限度地保障了患者安全。”

在全面实行闭环管理方面,夏院长通过静脉药物配置中心(Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS) 输液闭环管理为例,阐明信息化带给护理工作的变革。“我们对一名患者进行某项操作的时候,实际上不是只由一个人完成,而是由许多不同的环节组成,以静脉输液为例,医生开出医嘱后护士进行医嘱处理,然后从系统提交到PIVAS,通过审方系统以后,液体配制完成,

再通过工作人员转送到护士站,到护士站的时候可能由另外一个护士接药,然后再给患者进行静脉输注。我们所说的这个闭环管理是什么概念呢,就是指如果查5 年间,这样一个流程之中的每一个环节是何时,由何人,经过什么路径,什么时候执行的,最终患者何时完成输液,整个过程都能够追溯出来,这就是闭环管理。而我们执行这个闭环管理是通过什么方式呢?原来通过用人工纸笔记录,通过交班本的这种方式来实施的,那么在HIMSS 7 级标准下,这个过程就能够通过条形码的扫描完全实施电子化的闭环管理,而且整个过程是可监控的,信息是同步实施并可以反馈和控制的。通过查询信息系统,能够即刻获得整个相关流程中的人、材、物流,全流程各个节点都可以追溯和管理,这就确保了护理行为在执行过程中的及时性和准确性,从而降低了可能存在的误差,这是在PIVAS 输液闭环管理管理当中,信息化带给我们的益处。”

信息化把护士还给病人

信息化建设能够极大提高护理工作效率,保障护理工作质量,真正做到把时间还给护士,为优质护理服务的开展提供有力支持;同时能够促进医患护三者互动,最终使患者受益。

夏院长向我们介绍,“通过信息化的助力,医院已经全面施行了无纸化以及流程自动化。信息化建设的终极目标就是无纸化,我们在信息化建设的初期,提出了这样的设想,将护士站里面的打印机拿下去,护士能够照常并愉快地工作,不需要打印很长的各类表单。之后,我们在护士工作站进行信息化设计,当医嘱呈现

为绿色,就代表工作已经执行,当医嘱呈现为红色时,则提醒护士马上执行,不再需要打印清单,所有的治疗信息将自动推送到护士手中的电子终端上。对于病人关心的费用等信息,以前只能定时打印对账单,而现在可随时查询,更不需要打印后护理人员进行核对和派发。”目前医院所有27 类护理表单,已全部施行电子化,通过层层推进,逐张消除,门诊及住院处真正做到全面无纸化,所有信息互联互通,极大减少了时间、人力、物力的浪费,提高了护理工作效率,这样护士可以有更多的时间在患者身边,提供更为周到的护理服务。

信息化建设架起了医患护三者的桥梁

夏院长先后以医院临床路径,以及回访系统的设置为例进行说明。“精细化护理与精细化医疗密不可分。我们在做医院信息化建设时,进行临床路径流程设计,既要考虑医生的临床路径,同时也考虑护士应怎样配合医生做好每天的工作。通过电子病历中信息化平台的建立,很好地解决了这个问题。在临床路径中,针对医生每天要对患者做的治疗,我们对护理过程中需要跟医生联动的一些关键节点也进行对应设计,实际上这就是精细化管理的一个重要方面。每一个关键节点,护士在移动终端或护士工作站里面,都可以一目了然,并且系统可以自动发送给护士提示信息,使之明确需要如何进行同步护理工作。同时,医生与护士每个时间节点的工作也会对患者手机终端进行推送。”

电子病历的信息化,为医生、患者和护士之间建立了互动的纽带。而回访系统的建立,无疑为延续护理的开展提供了极大帮助。夏院长介绍,“现在我院已经建

立了患者关怀团队,针对出院以后需要进行随访的患者,借助于信息化平台,不仅医生端、护士端相互关联,并且还可与患者端进行互动。护理部基于此平台,可以随时对需要进行随访的患者进行跟踪和数据统计,提高管理的效率。此外,我们还将平板电脑放在病房和护士工作站,很多基本信息不需要护士记录,由家长或患者本人就可以在系统里面输入,然后共享到我们HIMSS 终端,极大地方便了护士,并为患者提供更好的优质护理服务。”优质护理服务的本质就是要围绕患者,保障护理质量以及提高工作效率,降低成本,确保安全,无疑信息化给护理管理带来了强有力的支持。

借助信息化的改革和创新,广州市妇女儿童医疗中心的护理管理工作将向着更加科学、精细的方向发展,在确保患者安全的前提下,护理质量将持续改进,这就是基于国际标准建设护理信息化管理的意义和内涵。夏院长常说,要站在未来的角度建设医院,最终还是要回归医疗的本质,对人心灵的抚慰。相信在全体员工的共同努力下,这所医院一定会实现夏慧敏院长和所有医疗护理同仁的梦想——“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”;同时,为党的十九大报告提出的实施健康中国战略贡献自己的智慧和力量。

精细化安全管理

精细化安全管理,为检修安全护航 赵建辉 回顾检修公司这两年来的安全管理工作,从04年10月份至05年2月份,我们重点健全了各类安全管理制度,从05年3月份开始进行危险源辨识,建立并运行职业健康安全管理体系,安全管理形势有所好转,但是事故并没有得到有效地控制,在经过了05年10月份至06年元月份的短暂平稳期后,接连发生了王亚红、杨金、侯迎虎、包良虎事故及高亮等几起险肇事故,通过对几起事故原因的分析归纳发现,这些事故大部分都是在干小活时发生的事故,人为原因是造成事故的主要因素,说明我们安全管理对人的不安全行为的控制力是非常薄弱的。职工对作业现场和环境存在的危险源辨识不够,两个人互相之间未能认真进行明确的安全确认,对已辨识出来的危险源未能及时采取和落实有效的控制措施,安全生产知识匮乏,缺乏自我防护能力;职工对小活、对危险源预防控制措施在执行过程中的细节从思想上重视程度不够,没有当回事;虽然从年初我们就确立了安全工作重点抓细节的思路,从06年上半年的管理效果看,似乎突出细节这一点在整个安全管理网络中抓的力度不够,方法单一,还没有真正深入到每个职工心中而形成共识。说明还需要进一步采取措施加强对职工的安全教育,提高安全意识和安全技能;同时加强职工的检修专业技术知识的培训工作,切实提高职工的自身素质,使职工严格执行安全管理规章制度、落实安全防范措施、执行作业标准,规范检修人员的作业行为;加强检修现场的安全管理,保证安全管理规章制度、安全防范措施及检修作业标准在检修作业中有效的实施。 事故的发生要求我们透过具体原因去分析安全管理工作中存在的深层次问题。制度全了,体系也建立并运行了,安全管理人员警觉性提高了,但是安全事故并没有得到有效遏制。究其原因,我认为总体工作思路没有问题,是在管理细节上出现了问题,工作粗放、浮躁,没有细节决定成败的意识。总是注重大原则,大问题,而这些事情已经由管理规章制度和体系规范并解决了,时间常了总觉得该抓的事情都抓完了,思维产生了惰性,发现不了问题,口头上常说安全无小事,可是管理行动上总是在考虑大问题,不从小事入手研究和探讨安全管理。我们日常安全管理工作中管理人员安排工作不细;操作人员执行和落实安全措施不细;对职工进行安全教育不细的实例举不胜举。06年上半年的发生的几起安全事故可以清晰的看出忽视安全管理细节带来的可怕后果,真可谓是:泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人;却是平流无石处,时时闻说有沉沦。所以我们应该有一个清醒的认识:在目前的职工素质普遍较低的情况下,制度再全、体系再好、安全文化建设的思路再好、决策层决心再大,如果安全工作执行层不持之以恒地抓小事和细节,安全事故就不会得到有效控制。必须形成一种共识:检修安全这件大事就是由无数“小事”、“细节”组成的,没有每一个“小事”和“细

精细化管理保障优质护理服务持续改进

精细化管理保障优质护理服务持续改进 发表时间:2016-06-01T11:46:06.510Z 来源:《健康世界》2016年3期作者:王志先 [导读] 云南省镇雄县人民医院外四科本研究对精细化管理保障优质护理服务持续改进进行综述。 云南省镇雄县人民医院外四科 657200 摘要:精细化管理是一种新型管理模式,其在临床优质护理服务中的应用有助于保障优质护理服务持续改进,促进优质护理服务病区护理质量达标和提升,并提升患者和家属满意率,改善医患关系,具有重大的临床护理价值。本研究对精细化管理保障优质护理服务持续改进进行综述。 关键词:精细化管理;优质护理服务;持续改进 随着人们对医疗质量要求的提升,各种新型医护形式不断推出,以满足患者新时期下健康需求和精神层面上的需求。优质护理是临床新型的护理模式之一,于2010年被卫生部提出后在取得了广泛的应用,我院为响应卫生部要求,也在病区中创建优质护理服务。优质护理是指以患者为中心,强化基础护理,深化护理专业内涵,提升护理服务水平的护理模式,其要求护理服务最大限度地满足患者的生理和心理需求,提倡护理亲情化,深化服务意识。本研究对精细化管理保障优质护理服务持续改进进行综述。 1精细化管理的内涵 随着医疗体制改革的不断深入,新医疗保健制度的建立,医院面临的医疗竞争压力越来越大,服务质量的精细化是现代医院管理的必然要求。护理推行精细化管理,创新管理理念,管理方法和管理手段,实现由被动工作向主动创新,由忙碌繁杂向规范有序、由满足于完成任务向“零差错”转变[1],是全面提高服务效能的必然选择。精细化管理的每个人、每一项工作、每一天、每一处的具体工作内容和工作标准正好符合了护理工作的细致、复杂而繁琐、涉及面广的特点。 2精细化管理在优质护理服务中的实施 2.1调整和完善人力资源,根据护理人员学历、工作年限、技能等进行分层优化调配和使用。采用护士长-组长-责任护士-普通护士的分层负责制,有效明确各个层级的护理职责,其中,护士长负责综合调控,有问题及时向责任护士指出,并要求组长对措施改进和落实进行执行和监督,评估病区患者,督促科室护士完成相应的护理工作,保障每项工作落实到位。 2.2完善培训体系,实施三基三严培训、新护士岗前培训、带教培训、护士长管理培训等,确保培训内容紧密结合基础和专科护理内容,并确保理论和实践结合,全面提升护理人员的理论知识水平和护理操作技能。 2.3明确职责和岗位,通过确立每日每时段护理重点,促使基础护理流程化,职责分明。根据精细化管理理念,制定制度化、科学化、人性化制度和职责,包括交接班制度、查对制度等,确保护理工作有章可循,有法可依,进一步对护士行为进行统一,实现精细管理的有效转变[2]。 2.4优化工作流程,实施弹性排班。对内科患者因病情反复需重复入院,可经主治医生和责任护士全程负责;对外科患者,多为初次入院,可临床安排1位护士对接3-10名患者,确保床位分配明确到人,根据护理层级相应实施对护理工作分配、护理监督和基础护理等内容。产科由于特殊性,实施连续弹性排班。 2.5考核激励措施精细化管理。通过统一制定奖惩制度,确立可量化的奖惩机制,并通过采取考试、随时抽检等形式进行奖惩,优秀者给予奖励,不合格者进行处罚,提高护理人员的工作积极性,并及时发现护理中的问题,提出改进措施。 2.6完善护理安全工作的管理。为促使护理安全精细化,应首先制定护理风险因素的评估标准,对于危重患者,应先对潜在护理风险进行评估,并根据风险情况制定相应的护理措施,加强前馈控制,预防风险的发生。另外,还需强化交接工作,病区内的交接工作需注意完善床旁交接内容和流程,加强对重点患者、重点护理环节和重点护理时间段的巡查;病区间的交接需设立交接单,并在交接后双方均签字确认。加强安全警示标识的应用,建立药物不良反应上报制度,有效保障用药安全。强化护理人员风险意识,加强其应急预案相关知识的学习,提升其应急处理能力,并积极倡导非惩罚性护理缺陷呈报制度的应用。 2.7其他精细管理。加强日常护理设备的检查和改进,并组织志愿者为患者提供陪同检查、交流沟通、费用咨询等生活服务,提升患者对就诊的满意度,减少就诊等候期间的烦躁感[3]。 3.精细化管理保障优质护理服务持续改进的价值 优质护理服务以患者满意度提升和需求的满足为最终目标,为患者制定一套符合其临床需求和身心特点的护理计划和措施,使护理工作以患者为中心,做到人性化护理,实现以人为本的护理理念[3]。在优化护理服务中实施精细化管理,可达到精准评估、细心操作、严格控制的目标,并广泛应用于基础护理中,提升基础护理质量。在精细化管理中,通过实施人力资源合理、灵活调配,可解决高峰期人手不足的问题,提高人力资源效能;通过培训系统的完善,为新护士、实习生生等提供充分的培训,促进其基础和专科理论知识和操作技能的提升;通过明确岗位、职责,可确保职责分明,加强积极性;通过工作流程优化,可灵活根据不同科室情况调配护理资源,确保护理质量的提升。另外还结合其他护理安全精细化管理、考核激励措施精细化管理等,有效提升护理人员的积极性和责任感,规避护理风险,为患者提供满意的服务[5]。 综上所述,精细化管理有助于保障优质护理服务持续改进,促进优质护理服务病区护理质量达标和提升,并提升患者和家属满意率,改善医患关系,值得推广。 参考文献: [1]张秀华,刘丽,王惠琴等.精细化管理在手术室优质护理服务中的应用[J].全科护理,2013,11(34):3231-3232. [2]吴国红.精细化管理在优质护理服务中的应用体会[J].医学理论与实践,2012,25(22):2852-2853. [3]张锦丽,何玉平,张丽华等.精细化管理在ICU优质护理服务中的应用[J].当代护士(学术版),2013,25(5):158-159. [4]陈道红.耳鼻喉科优质护理病房中精细化管理的临床应用[J].大家健康(中旬版),2014,15(3):246-246. [5]王丽丽,薛莹.浅谈精细化管理在优质护理中的应用[J].世界最新医学信息文摘(连续型电子期刊),2014,31(23):204-204.

关于加强企业安全生产过程控制推进精细化管理的实施意见

关于加强安全生产过程控制 推进精细化管理的通知 各部门,项目分部: 为了切实提升项目安全水平,有效预防和减少生产安全事故发生,结合本项目实际,具体要求日下: 一、统一思想,提高认识 加强安全生产过程控制和推进精细化管理,主要是通过严格落实企业主体责任,把过程控制和精细化管理寓于生产全过程,使生产过程中的目标责任具体明晰、工艺流程精准规、防措施严密周到、安全检查全面细致、整改治理扎实有效,实现对人、机、物、环、法等生产要素实施严格控制和高效管理,把安全风险降到最低限度,努力实现管理“零缺陷”、隐患“零容忍”、生产“零伤亡”。 二、总体要求 (一)主要任务 1、建立实施科学严谨的建设项目“三同时”、安全教育培训、安全风险评估、危险作业、变更管理、应急管理、安全检查等重点环节的过程管控制度。 2、建立实施以“精、严、细、实”为要求,以管理制度、现场管理、流程管理、岗位管理、装备管理、标准管理精细化为主要容的精细化管理体系。 (二)基本原则 1、预防为主原则。坚持预防为主,加强事前防,强化事中控制,主动发现、控制和治理安全隐患,降低事故风险。

2、科学规原则。以科学、规的制度、规程、措施实施管控,促进人、机、物、环、法等生产要素最佳结合、最优配备、最准操作、最严管理。 3、统筹兼顾原则。坚持以隧道开挖、高空作业、满堂支架等高风险工序为重点,在所有工序全面深入推进。 4、结合实际原则。针对项目特点、规律,把握安全生产关键部位、要害场所、主要环节、危险工序,大力开展过程控制和精细化管理。 5、精益求精原则。坚持以精细、精准、精确为特征,用具体、明确的量化标准取代笼统、模糊的管理要求,从生产流程细节和人的行为细节入手,规人的安全行为。 (三)工作目标 1、项目生产安全管理水平进一步提升。努力实现“质量无缺陷、设备无故障、管理无漏洞、人员无失误”。 2、本质安全能力和事故防控水平进一步提升。减少或消除人的不安全行为、物的不安全状态,降低事故风险。 3、安全生产标准化建设水平进一步提升。 三、项目安全生产过程控制重点环节 (一)安全教育培训管控 项目要制定严格的安全教育培训制度,建立完善全员教育培训体系和培训档案,积极开展员工安全教育培训,使从业人员掌握安全生产基本常识及本岗位操作要点、操作规程、危险因素和控制措施,掌握异常工况识别判定、应急处置、避险避灾、自救互救等技能与方法,熟练使用个体防护

护理信息化建设与实践

护理信息化的建设与实施Application of information in nursing work

2 随着我国卫生事业的快速发展和医疗体制改革步伐的加快,信息技术在医 院发展中的作用愈发突出 方便患者就诊,减轻医务人员工作量,提升医院服务能力,带动医院管理 的现代化,提升医院的对外形象和实力,是医疗机构可持续发展的必经之 路 在发达国家,衡量一个医院是否具有先进水平,是否处于领先地位的标志是是否拥有功能完整的医疗信息系统 医院信息化 Hospital Informatization

3 第一阶段 单机应 用 第二阶段 部门级局域网 第四阶段远程医疗 第三阶段完整的医院信息系统 我国医院信息化的历程及现状The history and current situation of hospital informatization in China

护理信息化体系是医院信息化的重要组成部分,依托医院信息管理系统不断改进和完善,已成为医院信息系统的关键环节!解放了护士人力资源增加直接护理时间对临床护理管理工作起到了积极的推动作用 实现了护理工作网络办公形成了现代化的护理工作和管理模式 及时收集、快速处理以及储存数据等优势Nursing Information 刘凤梅,孙爱霞.护理信息化体系在临床优质护理服务工作中的应用[J].齐鲁护理杂志,2013,19(20)

Nursing Information 护理人员 承担什么角色? 是否制定标准? 该如何推动?在当今信息时代,我们该怎么做?

6护理人员护理人员在信息化推动中的角色扮演What role would you like to play in this program?具备主动改善的能力和执行力;全面掌握护理信息化的实际需求信息改善的主导者

安全精细化管理方案

安全精细化管理方案 为进一步提高公司精细安全水平夯实安全管理基础提高员工安全素质规范员工操作有效消除各类不安全因素防止事故发生根据xx发[XX]xx号文件要求结合公司实际情况特制定本方案 一、指导思想 以科学发展观为指导坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针牢固树立“安全为自己、安全为大家”的安全理念健全完善安全管理制度及安全生产责任制狠抓贯彻落实强化安全培训狠 抓班组建设和安全质量标准化建设规范员工操作推行手指口述严格 采掘确认全面开展安全精细化管理各项工作切实提升公司精细安全 水平 二、工作目标 全年绝对死亡人数为零重伤人数不超过一人次;全年无火灾及一 级非伤亡事故;达安全质量标准化二级矿井;实现班组达标、岗位达标;大幅提高公司安全精细化管理水平 三、组织机构 为切实加强安全精细化管理工作的领导确保方案有效实施公司成立领导组 组长:总经理 副组长:各分管副总经理 成员:各科、队负责人

领导组下设了办公室办公室设在安全科办公室主任由安全副总兼任主要负责安全精细化各项工作的监督落实精细化管理实施细则的 整理汇编精细化工作进度的检查、分析、考核及安全精细化月汇报工作公司还成立了六个安全精细化工作小组并分别指定一名副组长牵 头开展具体工作: 1、班组建设小组 负责人:生产副总联系方式:138xxxxxxxx 负责部门:调度室 主要职责:加快班组队伍建设按要求配足人员严格班组长选拔突出班组长在现场施工作业过程中的领导能力;健全班前会议制度、交接班制度等班组建设管理制度并严格执行落实;强化安全培训教育、宣传教育等积极开展各类安全活动提高员工安全意识转变思想实现“人人讲安全人人会安全”;健全完善考核细则加强日常检查奖优罚劣充分调动员工安全生产的积极性 2、隐患排查治理小组 负责人:安全副总联系方式:159xxxxxxxx 负责部门:安全科 主要职责:做好作业现场、设施设备、人员状态及各系统(通风、瓦斯、机电、运输、防尘、灭火、顶板、防治水等)的安全检查着力建设三级群监网络充分发挥群众在安全监管中的作用同时重点抓好 隐患排查闭合管理做到有检查、有整改、有验收确保隐患排查治理工作落到实处

安全生产管理精细化(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产管理精细化(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全生产管理精细化(新版) 任何工作都离不开管理,管理水平的高低直接影响着工作的优劣,尤其是在精细化安全生产管理工作中,更占有举足轻重的地位。本人结合近年来的安全生产工作实际,浅谈对安全生产管理精细化的认识。 第一、抓好安全生产管理必须强化职工安全生产意识。 如何增强职工的安全生产意识,本人认为,除进行必要的安全生产教育外,还必须营造一种警钟长鸣的氛围。首先在全队范围内建立强有力的严密的安全生产管理网络,做到安全生产层层有人抓,事事有人管,党、政一齐抓,分管领导重点抓,专职人员具体抓,形成横到边、纵到底的安全生产管理体系。其次,还要大力开展“一抓、二开会、三落实”的安全生产系列活动。 一是抓活动:就是要抓好每年开展的“交通安全百日赛”、“安全行车万里行”、“全国安全生产月”、“黄河车辆专项整治”、“安全

演讲”、“安全知识竞赛”等一系列活动。以活动的开展带动全年安全工作,增强职工的安全意识,提高安全工作的管理水平。 二是开好会:就是坚持开好“月、季、年”会,每月召开一次安全生产专题会,每季度召开一次安全生产联席会,年初召开安全生产工作动员会与年终召开安全生产工作总结会,安排部署全年安全生产工作,总结全年安全生产工作的经验和教训,分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患,制定出相应的安全生产防范措施,做到防微杜渐,防患于未然。 三是落实“三个不”:就是制定出“不伤害他人,不伤害自己,不被他人所伤害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必须仔细检查施工现场,安全组织措施、技术措施,安全制度是否落实到位。其二、作业人员身体素质、精神状态是否胜任工作。其三、在作业中该设专人监护时必须设专人监护,随时教育和提醒作业人员严格执行《安全操作规程》,杜绝“三违”现象的发生。 第二、做好安全生产管理必须对职工加强安全生产技术的教育、培训与考核。

安全精细化管理实施方案

青县回中安全精细化管理实施方案 一、指导思想: 坚持以科学发展观和十八大精神为指导,坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的原则,认真贯彻执行国家、省、市、县关于安全工作的法律法规和文件精神,深入开展道路交通安全、食品卫生安全、学生人身安全、教育教案安全、消防安全等教育活动,依据县安全工作考核评价方案,进一步强化安全工作责任追究制,大力拓展安全知识宣传教育面,建立健全安全管理长效机制,为全体师生创设良好的校园安全环境,努力保障学校教育事业的可持续健康发展,从而使学校在平安、和谐、文明、民主、科学、高效的轨道上不断前进,不断迈上新的台阶。 二、统一思想,提高认识,建构学校安全工作组织机构。 为了贯彻执行有关部门文件及会议精神,更好地将安全工作落到实处,学校成立安全与综治工作领导小组,负责组织、落实、检查安全教育整体工作,主动与家长、有关部门联系,认真策划,广泛发动。 组长:李焕义 副组长: 尹世峰尹汝国 组员:代克庄戴德润戴广兴张艳松杨艳艳尹吉强各班班主任、各班安全委员 三、落实责任,明确任务,完善了学校安全规章制度。

1、为进一步强化学校安全教育工作,明确了校长是学校安全工作的第一责任人,教职员工对学生的安全负直接责任。班主任和家长为学生安全的第一责任人,学校安全教育领导小组对学校安全负全责,初步形成了学校安全教育网络系统。工作中各负其责、各尽其职,实行责任层层追究制。 学校安全工作领导小组日常巡视分工及职责 工作职责: (1)、每天早晨到校后,检查所负责的楼层是否存在安全隐患,例如:墙皮脱落,走廊、教室、办公室的开关、照明设施、门窗、饮水机、消防器材、暖气有无损坏等。 (2)、学生下课后,与政教处楼层负责人共同管理班级、走廊秩序、水房等,督促学生到户外活动,走廊保持安静,右侧通行。对学生打闹、大声喧哗等现象进行批评和教育。 (3)、学生放学后,检查督促各办公室、教室切断电源、关好门窗,防止安全事故发生。 2、制度保障,措施到位

浅谈精细化护理

浅谈精细化护理 摘要:随着科学的护理管理的不断深入与发展,实施精细化护理的工作模式,加强护理服务质量的环节管理,对护理服务中的瓶颈问题,运用科学细化的管理方法,以促进护理服务质量的全面提升。以此实现"以人为本"的服务宗旨,体现人性化的护理服务理念。提高护理工作的社会效益和经济效益。 关键词:精细化护理细节服务理念 为了适应医疗护理改革的需要,努力与世界护理模式接轨,全面提高护理水平,对护理质量、护理文化、服务理念等各个环节相互关联、相互促进、环环相扣、整体协调一致构成进行研究和探讨,借此更加科学化、规范化的精细化护理这一概念。 一、创建护理文化以转变护理观念为先导 护理文化可具有导向、凝聚、协调、激励、规范、陶冶、同化和稳定的功能。护理服务的精神是关怀、礼貌、容易接近、积极反应、追求卓越的效益、效率、效果。使护士团队中的每个人优势互补,护理队伍整体不再是个体的简单相加,而是质变为整体大于各部分之和。医院文化管理不要流于表面而缺乏深层的形式,如:严谨、博爱、救死扶伤,更重要的是广大护士的团队精神产生的护理使命上的认同和归属感,同时还具备富有积极趋向的自豪感、奋进感,自觉地把个人命运与全局利益、医院的利益融于一体。

二、改进护理工作流程 优质护理服务要求我们对原有的护理工作流程的细节进行梳理,从细节中发现护理工作中不合理的地方,并进行改进,制定完善的流程。每项流程的设计都细致入微,不仅将专业化,整体化,人性化贯穿到流程和标准中,还根据患者要求进行了个性化设计。如再造后的入院服务流程,细化了办公护士,管床护士的服务,强化了办公护士的四主动:主动站立迎接,主动办理手续,主动介绍护士,主动通知医生,责任护士做到五到位:自我介绍到位,护送入室,安置休息,介绍环境制度到位,评估病人到位,安排饮食到位,执行治疗护理到位,护理人员仪表,言行规范到环境要求都注入人文关怀。做到真正把病人视为亲人,使病人感受到住院如住家。 三、严抓护理安全环节 1. 建立护理风险因素评估制度。对新入院病人首先进行评估潜在的护理风险,然后根据风险状况制定相应措施,并将其作为重点督察内容及值班时重点关注对象。护士长对危重症和特殊病人及时组织护理查房,进行前馈控制干预,指导临床护理工作,防患于未然。 2. 使用安全警示标识。动态评估病人,建立不同的标识,在病历及床头卡标注,使用管道标识,降低意外脱管率,应用安全警示标识包括防跌倒,防压疮,防坠床等,保证病人住院期间安全。统一药品储存标识,内服。外用。高危。毒麻。药品严格交接,单独存放,保证使用准确性。特殊用药建立药物不良反应上报制度,规避风险,保

改进工作作风,加强护理部精细化管理

改进工作作风,加强护理部精细化管理 一年来,护理部在医院党支部、院委会的领导下,紧紧围绕医院工作方针和工作计划,按照《中医医院中医护理工作指南》《中医护理常规技术操作规程》及等级医院建设标准,认真履行职能,狠抓内涵建设,加强护理质量管理,推广优质护理服务工作,圆满完成了年初制定的护理工作计划。但是工作中仍存在各种问题,现总结如下: 1、护理质量控制方面:虽然每月进行护理质量考核,但同样的问题仍多次出现,每次检查都能发现上一次强调过的要求改进的问题又重复出现,整改措施落实不到位。 2、责任护士对自身的职责工作落实稍差;对优质护理服务的目标及内涵知晓不全;对优质护理服务工作宣教力度需加强。护士护理服务意识仍需强化,基础护理仍有部分不到位。 3、低年资护士法律意识淡薄,护理文书书写不规范。有的甚至执行口头医嘱,存在安全隐患。 4、对危重病人的病情观察要点掌握不足,难以及时发现患者病情变化,护理安全意识差,易导致医患纠纷。 5、急救知识和急救技能不足,抢救病人难免手忙脚乱,执行急救操作不到位。 6、部分科室人员配备严重不足,护理工作无法按标准做到位。 针对以上问题制定如下改进措施 1、核心制度要求人人掌握,科室平时考核,护理部不定时以 口头提问或以问卷形式进行考核,人人过关。并严格执行

各项制度,认真履行职责。 2、加强科室一级质量控制,把任务分解到个人头上,明确个 人职责,制定工作目标标准,按标准考核落实情况。加大 考核力度,奖惩分明。同时逐渐把工作中难以改进的问题 归入持续改进的考核项目中,重点改进,直到彻底解决问 题。 3、加强护理人员的培训考核,包括服务方面,沟通方面,操 作技能方面,急救方面,法律法规方面,护理文书方面, 病情观察方面等,尽快培养出一批护理骨干,更好地为患 者服务。 4、加强优质护理服务,主动服务患者。继续加强主动服务意 识,贯彻“以病人为中心”的思想,让护理人员改变思想, 提高认识,及时满足病人的要求,不断改善服务态度,提 升护理服务质量,注重护患沟通。做到基础护理措施落实 到位,基本护理技能操作熟练,健康教育内容宣教到位, 提高患者满意度。 5、对所有的工作流程、制度等细节方面进行梳理,从中发现 不合理的加以完善改进。 6、护理人员合理配置,合理使用。

推行精细化管理是做好安全生产的关键(最新版)

推行精细化管理是做好安全生产的关键(最新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0120

推行精细化管理是做好安全生产的关键 (最新版) 安全生产是我们党的一个重要工作方针,也是各行各业一个永恒的主题。抓好安全生产,实现长治久安是所有管理人员动脑子最多、下功夫最大、长期探索追求的大问题。近年来,我局始终把安全生产放在首要位置,并采取一系列措施,使安全状况得到明显好转。但是,由于治黄工作的特殊性、复杂性和管理水平的参差不齐,致使安全生产工作并没有达到现实意义的长治久安。同时,我们可以看到凡是安全生产管理先进、安全形势稳定、工作效率较高的单位,都是管理规范、精细的单位。由此可见,大力推行精细化管理是促进安全生产工作的关键。 一、精细化管理是提升安全管理水平的必由之路

精细化管理,是为适应新时期、新形势建立的一种精细化管理模式。精细化管理的内涵是:精确定位、合理分工、细化责任、量化考核。精确定位就是指对每个部门、每个岗位的职责都要定位准确,对每个系统的各道工序和各个环节都要规范清晰、有机衔接;合理分工是指细分工作职责和办事程序,从而建立制衡有序、管理有责、高效运行的内部管理系统;细化目标是指通过对各业务部门的责任细化,建立完善的内部管理制度;量化考核是指将各部门的经营目标量值化,经济责任具体化,对运行行为与结果进行控制的过程,考核时做到定量准确,考核及时,奖惩兑现。治黄工作管理作为一个复杂的系统工程,面临着人员素质偏低、作业环境复杂、安全威胁较多的情况下,只有通过合理定位、规范运作、量化管理,推动精细化管理,才能逐步解决当前面临的问题。 二、推进精细化管理,可以实现安全生产的长治久安 精细化管理适应新形势下的管理需要,特别是治黄事业,转变传统的粗放管理模式,推进精细化管理,是实现治黄安全生产工作长治久安的有效途径。安全生产精细化管理就是能够使管理细化到

实施安全精细化管理 促进安全生产参考文本

实施安全精细化管理促进安全生产参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

实施安全精细化管理促进安全生产参 考文本 使用指引:此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 煤矿安全管理是一项系统工程,需要各级管理者的尽心 尽责, 全体员工的广泛参与,更需要资金、技术的支撑和法 律法规的保障,煤矿安全生产涉及到方方面面,物的不安全状 态,人的不安全行为,环境的不安全因素,以及管理上的缺陷, 是影响煤矿安全生产的四大因素,只要其中一个环节断链,随 时都有可能发生事故。安全管理是一项基础工作,需要有一 整套完整的制度和机制去加以约束和激励,并在生产实际中 加以落实,并严格兑现。下面就安全管理制度的完善、员工 作业行为的规范以及加强现场安全管理,谈谈我们的一点看 法。通过不断实践,我们认为:安全管理的精细化离不开安全 生产规章制度的完善和创新、员工作业行为的不断规范化

护理成本精细化管理方案

神经外(耳鼻咽喉)科成本精细化管理实施方案 一.指导思想: 科室的成本管理不仅包括对护理服务过程中所需护理资源的管理,更是对部门运转过程中所需人力、财力、物力的全方位管理。如何加强对科室成本的管理,提高部门经济效益,减少资源占用、加快流通、降低成本,配合医院主体成本管理的需求,体现精细化管理,我科特拟出如下方案: 二.活动主题: 以最小的支出获得最大的收益;加强精细化管理,促进临床良性运转。 三.组织管理: 组长:程茹 副组长:唐泽花 组员:全体护士 四.实施内容: 1.护理人力成本管理 1)遵照护理岗位管理规定,合理设置行政管理及临床护理岗位,杜绝人员超编现 象(详见岗位管理之岗位分析); 2)实施弹性排班,根据病人数及病重情况动态调整每日在岗人数; 3)严格请假制度,合理安排孕产及婚事假,避免人员集中请假,造成短期人力短 缺、人员外借。 2.科室经济管理 1)成立科室经济管理小组:程茹、唐泽花、随机护士; 2)遵照一般财务规定,严格支出与收纳,科室一把手不直接分管现金; 3)对于科室的外购物品先由科务会讨论,一致通过后方可采购; 4)科室设立专门的收费员,对科室患者进行医疗收费,严格杜绝漏收费现象,同 时也避免多收费致使科室扣款处罚; 5)护士长不定期进行患者信息抽查,查看收费员收费缺漏情况;

3. 科室固定资产管理 1)建立固定资产核查登记本; 2)每月由护士长和科室的一名随机护士对病区的固定资产数字进行核查; 3)护士长定期对科室的固定资产运行情况进行核查,对损耗难以维修的资产及时 进行清理; 4.科室贵重物品的管理 1)本病区贵重物品为:监护仪、微量泵、颅内压监护仪、电脑、吸引器。 2)贵重物品管理规定:专人维护;定点放置;班班交接;原则上不外借;科室设 立仪器管理员。 5.高支医疗耗材的管理 我科高支耗材为深静脉穿刺包,基数为3个,保管人:护士长;使用高支耗材时,宜选择专业技术好的人员进行操作或知道操作。 6.低资易耗品医疗器材的管理 管理规定:计划领取(每月第一个周四),动态调整(每月第二个周四),设立月基数,加快周转,定期检查(将近效期物品安排提前使用或者进行返回库房处理,避免浪费)。 我科低资易耗物品及基数:棉签(8大包)、纸胶布(4大盒)、布胶布(2小桶)、口护液(一件)、一阴洁(一件)、绷带(16卷)、留置针(400支)、接头(150个)、三通(100个)、中单(4件)、大便盆(1件)、尿壶(>15个)、引流袋(>40个)、贴膜(>200片)、消毒液(各种>5瓶)、吸痰包(>200个)、湿化瓶(>30个)、纱布(2大包)、注射器(各样一盒)、输液器(100支)。 7.水、电、空调的管理 1)用电总规则:人走灯关,不用即关,兼顾安全。 a)每日21:00、6:00为统一检查时间; b)检查人:当日质控者; c)检查内容:病房、走廊、办公室、生活区的照明;电脑:每晚9时为关闭 时间,护办台和医生办公室可各留开一台。 2)用水总规则:不开大水流、严防细漏水、净水再利用、故障及时修。 3)空调管理规定:温度适宜、闭式作业、中场休息。

医院信息化建设对护理管理的挑战讲解学习

医院信息化建设对护理管理的挑战

医院信息化建设对护理管理的挑战 科学合理的工作流程像一个精致的连环扣,时刻贯穿在医院及护理管理中的方方面面。我院自2000年以来,先后使用的办公自动化(OA)、医院管理信息化(HIS)、护士移动工作站(PDA),每一个系统的开发与使用都使护理人员开拓了视野、提高了对计算机系统的认识。通过流程再造,统一护士思想,规范护理行为,提高工作效率,使护理工作更加严谨、科学。 一、医院信息系统的完善使护理工作发生了改变 (一) HIS系统的应用使护理工作的流程发生了改变 结束了护士转抄医嘱的时代,结束了护士录入医嘱的时代;优化了从开医嘱到执行医嘱的流程,缩短了护理间接护理时间,提高护理工作的安全性。

(二)PDA的应用使护理工作流程简化 应用PDA对生命体征的采集和执行医嘱的确定,减少了大量手工书写的环节。通过打印体温单、医嘱单、护理记录单、长期输液执行单等,护理文件书写质量与内涵得到加强。 (三)医护人员之间的信息共享,提高了信息沟通的及时性与准确性 医生通过医生工作站可以随时查看患者的生命体征、医嘱的执行情况、护理记录等护理文书,使护士工作的客观记录为医生的诊疗活动提供第一手的信息。 (四)自动提示功能使护理工作更加严谨 医嘱的筛查、异常体征的提示使护士执行医嘱的自觉性得到加强,为护士的交接班工作提供了良好的平台。 (五)护士工作站的硬件环境发生了改变 每个病区配置2台计算机、4台PDA、热敏打印机、激光打印机、彩色喷墨打印机,工作条件的改变,使护理活动过程的时效性提高了。

(六)充分利用信息系统资源为护理工作提供便捷 在计算机室的配合下,利用HIS系统的信息资源,医院实现了打印“输液卡”、打印“住院患者信息卡”等功能,醒目的“住院患者信息卡”挂在病人的床头综合面板上,为医务人员诊疗活动的病人身份识别提供便捷。 (七)利用办公自动化平台,提高护理管理效率 医院开展的消毒物品网上申请工作,使供应科下送无菌物品的数量更加合理,减少浪费。护理文件及相关表格放在OA的共享空间,即提高信息传递的速度,减少了纸张印刷的浪费。 (八)护理文件书写质量的管理重心发生改变 过去护理文件书写检查重点在点线规范、文字合理及眉栏缺项上,弱化了异常体征的观察与处理;如今,把护理文书的质量检查重点放在护理记录的客观性、合理性、及时性,体现了护理工作特点。 (九)增加了与护士交流沟通的平台

安全生产管理精细化

安全生产管理精细化 任何工作都离不开管理,管理水平的高低直接影响着工作的优劣,尤其是在精细化安全生产管理工作中,更占有举足轻重的地位。本人结合近年来的安全生产工作实际,浅谈对安全生产管理精细化的认识。 第一、抓好安全生产管理必须强化职工安全生产意识。 如何增强职工的安全生产意识,本人认为,除进行必要的安全生产教育外,还必须营造一种警钟长鸣的氛围。首先在全队范围内建立强有力的严密的安全生产管理网络,做到安全生产层层有人抓,事事有人管,党、政一齐抓,分管领导重点抓,专职人员具体抓,形成横到边、纵到底的安全生产管理体系。其次,还要大力开展“一抓、二开会、三落实”的安全生产系列活动。 一是抓活动:就是要抓好每年开展的“交通安全百日赛”、“安全行车万里行”、“全国安全生产月”、“黄河车辆专项整治”、“安全演讲”、“安全知识竞赛”等一系列活动。以活动的开展带动全年安全工作,增强职工的安全意识,提高安全工作的管理水平。 二是开好会:就是坚持开好“月、季、年”会,每月召开一次安全生

产专题会,每季度召开一次安全生产联席会,年初召开安全生产工作动员会与年终召开安全生产工作总结会,安排部署全年安全生产工作,总结全年安全生产工作的经验和教训,分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患,制定出相应的安全生产防范措施,做到防微杜渐,防患于未然。 三是落实“三个不”:就是制定出“不伤害他人,不伤害自己,不被他人所伤害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必须仔细检查施工现场,安全组织措施、技术措施,安全制度是否落实到位。其二、作业人员身体素质、精神状态是否胜任工作。其三、在作业中该设专人监护时必须设专人监护,随时教育和提醒作业人员严格执行《安全操作规程》,杜绝“三违”现象的发生。 第二、做好安全生产管理必须对职工加强安全生产技术的教育、培训与考核。 要充分利用时间,经常组织职工学习掌握安全生产知识,吃透内容。要设置两道关卡,一是严把新上岗工作人员的安全知识关,严格实施岗前培训,通过岗前培训与考核,提高他们的安全知识水平与安全操作技能。二是严把持证上岗关,对特种作业人员必须进行验证,无证不能上岗,持证上岗率必须达到百分之百。加强安全技术教育培训与考核,还要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节,切

构建安全管理精细化确认体系

构建安全管理精细化确认体系 打造强势安全管理文化 枣庄矿业(集团)公司滨湖煤矿 枣庄矿业(集团)公司滨湖煤矿位于山东省枣庄市滕州滨湖镇境内,是枣庄矿业集团公司自主设计、自主施工、自主安装,采取新井新机制和投资主体多元化建设的一座现代化矿井。井田面积44平方公里,地质储量7574万吨,可采储量3899万吨,核定生产能力110万吨/年。主采煤层为12、16层煤,为高发热量的气肥煤。矿井2003年11月26日动工建设,2005年5月26日建成投产,仅用18个月,就全部完成了矿、土、安三类工程施工,创出了全国同类型矿井基建投资最省、建设周期最短、施工效率最高、文化气息最浓、数字化程度最高的建设新纪录。荣获了中国煤炭工程建设最高质量奖“太阳杯”,中国建筑工程最高质量奖“鲁班奖”,并且是全国唯一一家矿建、土建、安装、设计、施工、监理等项目都获得鲁班奖的煤矿。并被授予全国文明煤矿、全煤系统企业文化示范矿、山东省省管企业文明单位、山东煤矿安全程度评估4A矿井、省级“一通三防”示范化矿井、清洁生产A级矿井、全省煤矿创建劳动关系和谐企业先进单位、省“安康杯”竞赛优胜企业、省煤炭工业局安全生产先进煤矿等荣誉称号,建成了一座自动化、数字化、信息化和安全高效型、资源节约型、环境友好型、和谐发展型的现代化矿井。

一、成果来源 隐患是导致煤矿安全事故的源头,抓住了源头就抓住了煤矿安全的关键。滨湖煤矿由于受地质条件、采场布局等因素的影响,安全威胁十分严重,每年查出的隐患和问题数量达到三、四万条,每天要查处近百条隐患,系统抓好隐患预防、整治是全矿孜孜以求的目标。为此,着重对安全生产过程中存在的薄弱人物、薄弱时期、薄弱区域、薄弱点“四个薄弱”进行了重点防控,推行安全管理精细化,从而消除薄弱环节,达到保证安全生产的目的。 人是安全生产中最关键的要素,也是很难抓好的要素,人的性格、技术水平、情绪、工作态度等因素都时刻影响着人的行为。据统计70%以上的事故是人的不安全行为造成的。实现安全生产,必须抓好过程控制;抓不好过程,就要付出沉重的代价去处理结果。影响安全的因素主要有两个:人的行为和物的状态。物的状态安全与否取决于人的行为。因此抓好人的行为是做好安全工作的基础。 滨湖煤矿员工来自矿区20多家单位,素质参差不齐,且大多没有井下安全工作经验,安全管理难度较大。我们针对滨湖煤矿安全管理的特点,提出了用强势安全文化影响人,大力推动安全管理水平上台阶。因此,构建了6个环节16个步骤的安全管理精细化确认体系(6个环节是:上岗培训、岗前确认、入井确认、上岗确认、岗位结果、岗外安全;16个步骤是:培训确认、身心调试确认、薄弱人物排查确认、岗位准入确认、结对包保确认、入井确认、行为规范确认、环境准入确认、隐患确认、避灾确认、手指口述确认、岗位规范确认、应急处理确认、岗位行为安全质量指数确认、自律与培育卓越确认、非

精细化管理,质量、环保、节能、安全管理方案

精细化管理之:“精品、环保、节能、安全” 实施方案 近年来,随着经济增速回落,钢铁产能过剩和节能、环保压力越来越大,国家和地方政府连续出台去产能政策措施,企业在市场和政策的多重压力下生存环境步步惊心。为了应对各种风险挑战,激发全体干部员工反思自我、创新求变的进取精神,转变思想观念,改变工作方式,提高认识水平,公司决定开展“精品、环保、节能、安全四位同步争一流”活动。 一、总体要求 (一)指导思想: 坚定不移走“三品”之路,牢固树立精品意识、清洁生产意识、节能降耗意识和安全生产意识;以完善企业标准和工艺制度为抓手,以转变观念、过程控制为手段,以精益TPM和体系管理为基本方法,以系统思考、自主改善、课题攻关为主要活动形式,全面提升精确管理、精心操作、精益制造能力,助力市场开发年目标任务全面达成。 (二)活动原则: 1、公司引导、部门主体。在公司统一部署下,各部门创新智慧,全员参与。 2、系统研究、科学思维。要借助实验室方法,倡导工匠精神,全工序、全流程、全要素思考,系统研究解决质量、环保、节能、安全管理中的迫切问题、难题与持续提高的问题。 3、变革管理、目标导向。深刻理解国家政策导向,提高认识,转变观念,彻底改变粗放式管理,对洪荒时期累积的种种恶习要零容忍,坚持“三品”战略,树立“三精”理念,建设“三型”企业。 4、精益生产、依法依规。坚持依法依规经营,借助体系管理和精益TPM管理工具,促进设备、系统、流程改善,发挥现有装备水平最大效益。 (三)活动时间:

从5月1日到12月31日,共8个月时间。 (四)活动目标: 在全公司营造起精品意识、节能环保意识、安全生产意识和创新求变意识,形成独具优势的战略执行能力、精益制造能力和市场开发能力,建成“精品、环保、节能、安全四位同步”的一流企业: 1、精品:按高于国家标准的企业内控标准组织生产,按用户要求组织生产,产品实现普转优、优转特、特转精,打造品牌,提质增效; 2、环保:以扬尘源和近地点扬尘治理为重点,对污染源追根溯源,强力推进环保设施和环境保护日常管理,主要污染物排放指标优于国家和省市环保标准,实现清洁生产二级以上达标。 3、节能:大力实施节能技术改造,降低一次能源使用量,提高二次能源回收利用水平,节能管理能力和工序能耗指标全面优于国家标准。 4、安全:健全安全体系,夯实安全基础,强化安全监督,创建本质安全型企业,实现安全标准化管理二级以上达标。 二、主要任务 (一)加强过程管控,打造钢材精品。 1、目标: (1)生产组织科学、系统,提升工序精品生产和质量保证能力; (2)瞄准“两个市场”和“两类客户”,大力开发模具用钢、锻造用钢、结构用钢终端市场,产品生产全部保性能、保探伤,不产什么也不保的产品,以过硬的质量赢得市场; (3)重塑质量理念,创新质量管理模式,完善质量管控机制,确保产品质量稳步提高,出厂合格率100%,不合格产品不出厂; (4)创新营销手段,提高中高端品种钢销量,品种钢比例圆坯达到80%以上,厚板60%以上,终端客户销量达到70%以上,实现提质增效。 2、任务要求: (1)完善标准规范

医院护理信息化建设实践

医院护理信息化建设实践 刘 云,孙洋洋,孙晓燕,刘凌昕,张 桂,李晓婷(南京军区南京总医院护理部,南京 210002) [摘 要]紧随医院信息化建设步伐,紧扣护理专业特点,以2个护理信息平台(人力资源管理信息平台和护理质量管 理信息平台)和5个护理信息化子系统(排班系统、人力资源管理系统、重症监护系统、床旁PDA 系统和麻醉手术监护系统)践行护理信息化建设,成效佳。 [关键词]护理信息化;人力资源;护理质量[中图分类号]R 197.32 [文献标识码]A [文章编号]1008-9985(2012)12-1180-02 [基金项目]全军后勤科研项目(10MA015) [作者简介]刘云,女,硕士,主任护师,主任;电话:025-80860281 Practice of Hospital Nursing Informatization Construction LIU Yun ,SUN Yang -yang ,SUN Xiao -yan ,LIU Ling -xin ,ZHANG Gui ,LI Xiao -ting (Department of Nursing ,Nanjing General Hospital ,Nanjing Military Region ,Nanjing 210002)[Abstract ]Based on the hospital informaiton system and focusing on the characteristics of the nursing ,two nursing information platform were developed (information platform of human resources management and nursing quality management ),in which there were five nursing information subsystems (scheduling system ,human re-sources management system , intensive care system ,bedside PDA system ,anesthesia care system ).The application of the nursing information system has achieved good effects. [Key words ]nursing informationization ;human resource ;nursing quality Hosp Admin J Chin PLA ,2012,19(12):1180-1181. 伴随着医院信息化建设的快速发展,护理信息化建设迫切。然而,具体实践时却存在着诸多问题:利用医院既有的信息化平台,开发护理管理信息系统;解决好内容设置、 软件开发、实际应用等关键环节;在信息系统的应用开发中,克服护理管理者与信息技术人员间的行业障碍, 做到各展其长,又换位思考,实现有效磨合并无限接近;运用信息技术优势促进临床护理管理和护理学科建设发展等。1 整体思路与流程 护理信息化建设贯彻整体性、实用性和可拓展性的设计思想。顶层设计坚持统一领导、总体规划,突出重点、 协调发展;倡导需求牵引、技术推动,信息主导、综合集成的原则。同时在实际模式分析中,紧贴临床流程和各项需求, 用临床护理和护理管理的实际需求牵引软件设计。为了更加全面地掌握护理信息化的实际需求,护理部深入临床,与护士交流,在深入分析调研的基础上,全面提出临床护理和护理管理信息化需求条目。通过信息化功能分析、 实际使用中的流程分析及数据信息处理分析,建立功能模块,形成系统集成模式。 2 具体内容和实施效果 护理信息化建设严格按照医院信息化建设的总体思路和要求, 紧扣护理专业特点,在已有信息化平台上, 研发2个护理信息平台(人力资源管理信息平台和护理质量管理信息平台)和5个护理信息子系统(排班系统、人力资源管理系统、重症监护系统、床旁PDA 系统和麻醉手术监护系统)。2.1 护理人力资源管理信息平台 针对人员底数摸 不清、人事管理理不顺、人员进出管不住、人力成本算不实、人员绩效考不准、信息系统连不通等普遍现象,本院以“护理人”为核心,以需求为牵引,在护理人力资源管理信息平台建设中, 强调人员对于系统使用的习惯性、软件设计的实用性、技术操作的灵活性、安全性及软件开发的拓展性等方面。2.1.1 人员管理信息系统本院现有护士1439名,存 在人数多、成分杂、资料乱、认不全、管理难的特点。该系统涵盖每名护理人员的基本信息、岗位信息、受训、奖惩、 新入、离职等情况,实现全要素采集,保证随时能看、能查、能管。此外,对护士(含护士长)外出请假、会议审批等均为无纸化办公,足不出户就能实现全程监管。同时,也为年底绩效考评提供客观数据和参考素材。2.1.2 护理排班系统过去排班种类多、约定俗成 多、符号标记多,不仅难看懂,且很难显示责任制整体护理。现借助该系统,通过APN 排班(A :am ,上午班;

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