围绕中心服务大局发挥职能服务青年

围绕中心服务大局
发挥职能服务青年
为企业跨越进展多做奉献
——省水建总公司团委2011年工作报告
2011年，是“十二五”计划开局之年，也是公司实现持续快速进展、成效卓著的一年，更是公司和建工集团归并重组实现大融合、大进展、大跨越的一年。

这一年，公司团委认真落实公司党委要求和团市委工作部署，牢牢围绕公司“十二五”战略计划，以“服务大局、服务中心、服务青年”为工作目标，以共青团创先争优活动为主线，不断深化思想引领和成长服务两大战略任务，开拓思路，凝聚力量，务实重干，充分调动各级团组织的工作踊跃性，团结引领广大团员青年投入企业进展各条战线，为公司实现2011任务目标做出了踊跃奉献。

下面，我就公司共青团工作，报告几个方面的情形:
一、2011年主要工作
（一）增强思想引领，全面提升团员青年的思想政治素质
青年思想政治素质的提高，直接影响到企业的进展和稳固。

2011年，公司团委踊跃适应公司跨越进展的形势转变，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，把增强
团员青年思想政治教育作为一切工作的生命线，常抓不懈。

一是组织广大团员青年认真学习了胡锦涛总书记庆贺建党90周年的“七一”发言和党的十七届六中全会精神，把学习贯彻发言和全会精神作为团员青年政治生活中一项重大任务，抓紧抓实，明确了学习任务，统一了团员青年的思想和行动，增强了学习的针对性和实效性。

二是坚持教育和服务青年相结合，不断创新对青年员工的教育形式。

公司团委常常利用信息平台、团委文件通知和工作QQ群等组织青年员工学习公司文件、探讨公司进展，宣传公司形势，增强团员青年对企业的认同感和归属感。

结合纪念“五四”运动、庆贺建党90周年等重大活动，踊跃承办党委交办的任务，如组织各基层团组织开展了“学党史、学计划、知企情、比奉献”系列活动和建党90周年党史知识竞赛等活动，使广大青年认清形势、坚决信念、明确方向。

同时通过定阅《安徽青年报》、《安徽团讯》、《皖企团讯》等报刊杂志，采取集中学习与自学相结合的方式，增强团员青年理论学习，提高团员青年综合素质，使广大团员青年思学、思进、思干在公司蔚然成风。

三是坚持开展企业形势任务教育学习活动。

增强对广大青年员工进行形势任务教育，是企业团组织服务企业经济工作中心的直接表现。

在做好公司九届一次职代会和年度工作会议精神宣贯工作中，团委充分发挥思想政治工作的优势，
及时跟进，通过召开会议、运用载体等多种形式，析大势、明企情，帮忙青年员工正确熟悉公司改革进展形势，支持公司做出的各项生产经营决策部署，引导青年员工爱岗敬业，以踊跃健康的心态投入工作、学习和生活。

（二）以企业生产经营为中心，以“青字号”品牌工作为抓手，打造先进青年集体
创建“青字号”品牌是团组织以创造一流的职位文明、职位技术和职位效益为中心的系统工程，是团组织服务企业生产经营工作的有效载体。

2011年，公司共青团工作围绕生产经营工作的新要求，打造了一批先进青年集体。

一、强化青年文明号创建活动，打造文明集体。

公司团委依照上级团委关于开展创建“青年文明号”活动的文件精神，结合公司实际，在青年文明号有形化建设、制度建设、日常活动台帐上加大工作力度，强化对青年文明号的规范管理，取得明显成效。

具体表此刻：一是踊跃引导，稳步推动，形成创建活动的整体效应。

通过按期开展现场抽查考核现场评审会等活动，提升创建质量，增强创建意识，明确创建目标，拓展创建空间。

目前，公司有省级青年文明号1个，市级青年文明号6个。

优秀青年文明号集体发挥了标杆作用，成为公司进展的重要基础力量。

二是突出特色，抓住重点，增进创建活动的整体效益。

各创建单位团支部坚持把创建“青年文明号”工作融入企业生产经营、班组建设，不断完
善活动机制，丰硕活动内涵，扩大活动影响范围。

各基层团组织围绕生产经营任务，在团员青年中踊跃开展青年突击、短线攻关、团员建功竞赛等系列活动，增进了文明号集体整体技术和素质的提高，形成了团组织服务企业的一个亮点。

三是注重管理，完善机制，推动创建活动健康进展。

目前公司创建青年文明号活动已慢慢形成团青品牌工程。

二、扎实推动青年安全生产示范岗创建活动，打造安全先进集体。

安尽是企业永恒的主题。

2011年，各基层团组织坚持以“青年安全生产示范岗”创建工作为主线，进一步增强对团员青年的安全教育，强化青年的安全生产意识，增强青年的安全生产责任感。

结合公司职业健康安全管理体系的要求，以口号、现场演练、安全知识讲座、安全培训等形式宣传安全知识，强化青年员工牢固树立安全第一的思想，了解公司的安全生产形势。

一是扎实开展青年安全生产示范岗的创建，每一名青年坚持带头保安全、抓安全，处处以身作则，发挥骨干作用；二是参与成立和完善安全生产各项制度，青年参与其中，为企业安全生产献计献策，发挥青年的才干和作用。

创建活动中涌现了以水利公司南水北调项目为代表的一批安全生产先进青年集体，为保护公司来之不易的安全生产局面发挥了生力军作用。

3、普遍开展争当青年突击队（手）活动，打造青年奉献集体。

2011年，公司各基层团组织充分发挥青年突击队在
生产、技改和管理等主战场攻坚克难、敢拼会赢的突击作用，引导广大青年勇于承担重点、难点工作任务，在急、难、险、重、新任务中发挥踊跃性和创造性，奋发有为，展示风度，以实际行动为公司进展排忧解难。

如蚌埠龙子湖项目、南水北调、阜阳船闸、滁州BT、五河园集大桥、凤阳连接线等公司重点项目青年突击队率领团员青年加班加点奋战在生产第一线，充分发挥领头兵作用，受到了各方的普遍好评。

其中蚌埠龙湖项目青年突击队作为蚌埠市重点工程（项目）评选出的6支市级青年突击队之一，优质高效地完成了蚌埠高铁新站广场“5.20”抢工任务，确保了京沪高铁蚌埠南站如期投入运营，为蚌埠城市大进展、大建设作出了踊跃奉献，并为公司博得了良好的口碑。

（三）以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、能力过硬的团组织队伍
2011年，公司共青团工作坚持走适应、创新之路，踊跃探索现代企业制度下团建工作的新方式、新途径，推动制度化管理，着力提升团干队伍的综合素质，在公司党委和各级党政领导的关心下，团建工作取得了进一步增强。

一、扎实推动党建带团建工作，深切开展创先争优活动。

公司团委踊跃贯彻落实公司党委和团市委关于开展创先争优活动的各项要求，坚持“党建带团建、团建抓基层”，结合共青团工作特点，丰硕活动载体，踊跃在基层团组织和团
员青年中组织开展了主题为“我与企业共奋进，创先争优献青春”的创先争优活动。

按照党委部署，公司团委要求团员青年在工作场合佩带团徽，亮明身份，践行许诺，并在全公司范围内树立青年集体和个人典型，营造出浓厚的争创气氛。

如龙湖春天团支部作为省级青年文明号，在团市委组织的“团组织活力提升在基层”活动中，注重从全面辐射、紧盯实效、争取联动、扩大影响等四个方面表现活动成效，率先向社会和业主公开许诺，取得了良好的效果，并取得团市委奖励。

四川松潘项目部戚玉虎同志因援建工作成绩突出被团市委授予“蚌埠市百名优秀青年”荣誉称号；连年坚守普通职位、默默无私奉献的公司翡翠山庄物业服务中心工程主管蔡华山同志入选了“中国好人榜”。

2011年公司共青团系统5个先进集体、6个先进个人取得安徽团省委及蚌埠团市委表彰，其中公司团委在2011年3月被团省委授予“全省企业共青团工作优秀单位”荣誉称号。

2、完善共青团工作制度和标准。

为进一步增强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，尽力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的顽强集体，团委指导各基层团支部开展规范团的组织建设、规范团员教育管理、规范团内管理制度、规范台帐管理、规范工作汇报制度、规范工作会议的“六项规范”活动，切实夯实团
建基础工程，为发挥团员青年生力军作用提供了制度保证。

3、踊跃推优荐才，选树青年典型。

2011年，团委尽力做好青年的“推优”工作，各基层团支部与党支部维持紧密联系，踊跃稳妥地推荐优秀青年入党，2011年共有80余名35岁以下青年向党组织递交入党申请，11名团员青年参加入党踊跃分子培训班学习，6名团员青年加入党组织，为企业党组织源源不断地储蓄和输送新鲜血液。

4、增强团干军队伍建设。

建设一支“党安心，青年满意”的高素质团干军队伍是团组织永葆生机活力的必要保障。

一是公司团委成立了团支部工作QQ群，增强了共青团工作的沟通交流；二是继续深切开展团干部职位大练兵活动，订购了《共青团工作12讲》《团干部的13种能力》等学习书籍，尽力培育团干部尤其是各单位团支部书记整体工作的战略思维能力和开展具体工作的组织协调能力，增进了团干部综合素质的迅速提高；三是选送优秀团干参加上级组织的短时刻业务培训和外出参观学习，开阔了团干部眼界。

5、增强团的组织建设。

因工作需要，在公司领导的重视支持下，去年4月以团委文件明确了公司团委成员的分工和各单位团支部书记的任职，健全了团的组织体系，实现了团组织和团建工作在公司范围内的全覆盖。

完成了共青团基础数据信息收集工作，公司现有1个团委、20个直属团支部，35岁以下青年2450余人，其中28岁以下团员青年799人，
兼职团干部65人。

（四）以青年文化建设为载体，坚持切近生活、切近青年，活跃共青团组织气氛
实施青年文化建设，对于推动企业文化建设的全面进展，为共青团事业的进展注入新活力，培育青年的价值理念，使青年牢牢聚合在企业周围，全心全意投入到企业改革和进展事业当中，踊跃推动各项工作跨越进展具有深远的意义。

一、开展了一系列主题文化活动，丰硕青年文化生活。

为增强团组织吸引力，活跃青年文化生活，在公司广大团员青年中营造一个团结活泼、奋发向上的气氛，展现新时期青年朝气蓬勃、拼搏竞争风度。

2011年公司各基层团支部结合各自实际，别离开展了座谈、演讲、征文、念书、体育比赛等各类活动50余项。

公司团委前后组织承办了“迎新春”文艺汇演、创先争优在行动演讲征文比赛和参加省属企业纪念建党90周年红歌比赛，进一步丰硕了团员青年的文化生活。

其中为纪念建党90周年，由公司团委组织选送的合唱歌曲《祖国不会忘记》取得省属企业经典红歌合唱比赛一等奖，充分展示了公司青年员工踊跃向上、开拓进取的形象和风度。

二、踊跃开展志愿者活动。

公司团委持续开展“宏扬雷锋精神、参与志愿服务”主题活动。

3月份，踊跃组织团员青年志愿者参加了蚌埠团市委组织的“和谐蚌埠青春的责
任”主题的大型春天义务植树活动和“绿色生活、有你有我”保护母亲河行动，进一步增强了广大团员青年绿色生态和低碳环保意识，展现了企业良好的社会形象。

3、开展青年联谊会活动。

充分利用网络资源、团组织资源，继续依托青年QQ群，为青年人牵线搭桥。

2011年8月组织公司20余名青年员工参与蚌埠团市委和蚌埠日报社联合举行的企业青年歌手大赛暨交友联谊会，踊跃为公司青年搭建交流情感的平台。

4、开展技术比武活动。

为营造青工学技成才、展示技艺的平台，增进了全公司青工技术水平的提高团委联合公司工会踊跃开展青年学技术、钻业务的技术比武活动。

踊跃参与指导人防设备厂举行“创先争优”青工技术比赛；选派金属结构总厂优秀技工参加了蚌埠市技工技术电视大赛，2名参赛青年职工同获大赛第二名的好成绩。

通过技术比武提高了青年的业务技术素质，营造了比学赶超的气氛，涌现出一批青年职位能手，蚌埠公司优秀项目领导叶和永同志被团省委授予省级青年职位能手称号。

五、推动“师带徒”工作，增强对青年人材的拓展培训。

公司团委按照公司对青年人材的需求，联合人力资源部对新进的数百名大中专毕业生开展了师带徒活动。

新员工拜公司中层管理人员、技术骨干、班组长、技师等为导师，肯定师徒对子。

成立了考核评价机制，签定了《师带徒协议》，增
强进程控制和管理，在师带徒工作的推动下，新进青年员工的业务技术水平取得了明显提高。

2011年公司共青团工作成绩的取得，是公司党委、行政正确领导和各单位大力支持的结果，也是公司各级团组织、广大团员青年踊跃进取、开拓创新的结果。

回顾2011年的共青团工作，咱们总的体会是：
一、党政的高度重视是关键。

团的工作必需以“围绕中心、服务大局”为主线，只有取得党政领导的高度重视和大力支持，把共青团工作纳入整体部署当中，才能推动团的各项工作的开展。

二、基层整体互动是基础。

基层工作是一切工作的基础，只有转变作风，重心下移，激活互动要素，才能充分调动基层团干团员的能动性与创造性，增进基层各项工作的开展。

3、青年的成长成才是目标。

实践育人是共青团的优势，团组织只有以喜闻乐见的各类主题实践活动为载体，才能更好地引导和激发团员青年在实践中受教育、长才华、作奉献。

4、资源的整合利用是技能。

团的工作是一项政治性、社会性、群众性、开拓性很强的工作。

咱们只有不断提高培育整合各类资源的能力、培育与各方通力合作的能力，才能使工作更能牵动青年，融入中心，服务社会。

在总结过去工作成绩的同时，咱们也清醒地熟悉到公司共青团工作和公司“十二五”进展要求、和公司党委的要求
及团员青年的期望尚有差距，存在着一些问题和困难：一是团的自身建设和围绕企业中心工作开展活动的力度不够；二是极少数单位不够重视共青团工作，部份兼职团干的热情不高、工作缺乏活力；三是对新形势下共青团工作的新思路、新机制、新方式的探索、创新和实践还不够。

这些问题，需要咱们在此后的工作中以创新的精神和务实的作风加以改良和认真解决。

二、2012年工作安排
2012年是建团90周年，咱们也将迎来党的十八大的隆重召开，同时也是公司全面实施“十二五”计划的承启之年和安徽建工集团建企60周年。

做好今年的共青团工作，意义重大。

2012年公司共青团工作的指导思想和整体要求是：认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会、团十六届四中全会精神，继续深切开展创先争优活动，牢牢围绕企业中心工作，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、教育青年的职能，全面提高共青团工作水平。

围绕上述工作要求，2012年团委将重点抓好以下工作：
一、以思想建设为先导，构筑青年精神支柱
当前，公司处在与集团重组的的关键时期，面临着改革、进展和稳固的艰巨任务，公司各级团组织必需在思想上、观念上做好充分引导预备。

认真贯彻落实
一、结合全年重点工作和公司实际，认真贯彻落实党的十七届六中全会和团的十六届五中全会精神、集团和公司2012年工作会议精神及九届二次职代会精神和团省国资委有关文件精神，增强组织青年、引导青年、服务青年和保护青年合法权益的能力。

2、深切开展“身旁的表率”典型教育活动，大力宣传“身旁的表率”先进事迹，尽力引导广大青年适应新形势、学习新知识、拓宽知识面，树立正确的成才观，尽力把自己培育成适应市场进展需要的复合型人材，不断朝着更高的目标前进。

3、继续深化形势任务教育，引导青年正确熟悉和把握企业进展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到集团和公司党委对形势的分析判断上来，凝心聚力，创新创效，共谋进展，为迎接新挑战提供行动基础。

二、深化青年实践活动，率领青年建功立业
结合公司实际，尽力开展好青年创新创效活动：
一、扩大活动覆盖面。

继续探索做好符合职位要求的导师带徒活动，开展好青年增收减支活动、青年创新创效等活动，吸引更多青年参与。

要踊跃推动成立公司青年创新创效活动评选表彰机制，按期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。

二、提高活动的针对性。

围绕企业重点目标、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、参与创新活动、展现创新作为。

3、完善活动的机制建设。

踊跃探索有效载体和途径，增进青年创新功效的转化。

进一步总结经验，巩固项目化运作，强化进程化管理，成立健全青年创新创效活动的长效机制。

4、服务企业重点工作，大力开展“号、手、队”活动。

要围绕企业重点任务，深切开展“青年文明号”、“青年职位能手”和“青年突击队”等活动，发挥青年体力、智力、技术的综合优势，把青年的成长进步与推动企业科学进展紧密相连，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立职位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。

要进一步延伸青年文明号的触角，在团支部及青年班组中开展青年文明号创建活动；进一步增强青年文明号的动态管理，探索新形势下更科学的共青团管理模式。

三、提升服务青年能力，培育一流青年人材
1、为青年成长成才搭建广漠舞台。

依照“一流职业素养，一流职位技术，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力增强管理、技术、技术三支青年人材队伍建设。

踊跃开展青工技术比武、职位练兵等各类活动，探索具有水建特色的青年人材培育新路径，打造一体化的青年人材培育机制，
为青年成长成才提供服务。

2、为青年人材脱颖而出营造良好气氛。

要继续做好“推优荐才”和“推优入党”工作，成立完善有利于青年人材脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业经营管理和服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，大力宣传他们的优秀事迹，鼓励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

3、给予青年生活关心和人文关切。

在青年家庭、人际关系和娱乐、业余生活等方面踊跃创造条件、提供帮忙，使青年思想稳固、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。

4、切实保护青年权益。

要关注青年最迫切最现实的利益诉求，踊跃反映青年呼声，尽力寻求解决途径，切实保护青年权益。

要大力宏扬志愿精神，开展“送温暖、献爱心”活动，对生活困难的团员青年给予更多的关切和帮忙。

五、增强青年文化建设，增进集团重组后的文化融合。

去年6月，省委、省政府决定将安徽水建与安徽建工集团归并重组，这是提高资源配置效率，提升企业竞争力，打造安徽建造业新航母的重要举措。

而水建与建工的归并重组，可否真正实现强强联合、优势互补，达到1+1>2的预期目的，文化融合十分重要。

公司各级共青团组织要在此进程中，继续发挥联系青年的桥梁和纽带作用，通过组织丰硕多彩的文
化活动，加大青年员工的交流了解，增进融合。

四、坚持党建带团建，以改革创新精神增强团的自身建设
一、进一步增强基层团组织建设。

适应与现代企业管理体制相适应的组织形式，斗胆探索和创新基层组织建设新模式，要做到成立党组织的同时成立团组织或青工组织；在调整经营管理组织时，在调整党组织设置的同时调整团组织的设置。

各级团组织要按团章要求进行按期换届改选。

致力于建设学习型团组织，不断提高团的建设科学化水平。

二、增强团青干军队伍建设。

进一步探索团干部选拔新机制，大力提倡通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把思想素质好、工作作风实，综合素质高、业务能力强，经历合理职位锻炼、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作职位上来。

增强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中增进团干部健康成长。

落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质，把各级团干部培育成引领青年投身企业科学进展的带头人，培育成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人材后备力量。

3、进一步增强青工组织建设。

各级团组织要依照以党建带团建的总要求，进一步增强青工队伍建设，没有设立团组织的单位，企业的党支部书记要组织做好青年的各项工作，落实好公司党委关于青年工作的部署和要求，踊跃开展
好“青年文明号”、“青年职位能手”和“青年突击队”等活动，引导好青年发扬爱岗敬业的职业精神，树立职位成才的职业追求，有效推动公司青年工作科学进展上水平。

4、增强舆论宣传工作。

充分利用《安徽水利报》、公司和集团网站和省国资委等媒体，加大对公司共青团工作的宣传报导力度。

五、以组织制度建设为保证，进一步强化责任意识，尽力提高执行力
1、抓大放小，重心下移，抓好支部建设。

团委将按照各支部实际，指导团支部开展工作，充分发挥团支部团结、教育青年的作用，进一步完善健全基层团组织机构，充分发挥基层团组织的功能，自下而上的推动团的工作开展，做到活动的全覆盖。

二、进一步深化创先争优活动。

按照工作实际，结合团青特点，重点围绕生产经营工作，组织开展创先争优主题实践活动，号召带动公司所属各级团组织在实践中踊跃开拓、斗胆创新、总结经验、增强交流，把有影响力的工作和活动与团的建设、创先争优结合起来，把工作成效转化成组织建设功效，推动共青团创先争优活动不断深切。

3、进一步增强能力建设。

团员青年职工在全公司占有较大比重，是推动公司改革进展的主力军，企业的改革进展需要广大团员青年的踊跃参与，各级团青组织是连接广大团。