工会集体劳动合同不备案

篇一：企业工会集体劳动合同备案资料(模板)

1、

企业工会开展工资集体协商要约书

（样本）

（董事长、总经理、厂长）：

为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度 %）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：。二、协商的时间、地点：

建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料： 1、销售收入情况； 2、利润情况； 3、资产负债表； 4、资产损益表；

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；

6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。

企业工会（盖章）

年月日2、

关于对xxx企业工会开展工资集体协商的复函

工会：

你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：

1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、企业方协商代表确定为：xxx为首席代表，其他代表是：

4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复

xxx企业（盖章） xxx企业法人（签字）

年月日

3、

xxx企业工资集体协商会议纪要

（仅供参考）

协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：

职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：

企业首席代表（签字盖章）年月日职工首席代表（签字盖章）年月

日篇二：企业工会集体合同

xxxxxx 公司工会

集体合同

甲方（工会或员工代表）乙方（企业代表）员工总数：企业性质：协商首席代表协商首席代表姓名：姓名：职务：总经办主任职务：

协商代表人数：协商代表人数：联系电话：联系电话：

第一章总则

第一条为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》劳动部颁布的《集体合同规定》及四川省有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。

第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商，应当遵循下列原则。

（一）平等协商，协商一致。

（二）劳动权力与义务相统一。

（三）遵守法律法规，保持和谐稳定。（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不生与本合同相抵触。

第二章劳动合同的原则性规定

第五条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。

第六条企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规定。

第七条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为一年，合同工一般为三年以上。

第八条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合同：

（一）员工连续在本企业工作满10年，双方同意延续劳动合同。

第九条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。

第十条变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：

（一）一方向对方提出变更要求；

（二）双方协商；

（三）协商一致，修改劳动合同内容；

（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。

第十二条企业对劳动合同期的员工，无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失的，负经济赔偿责任。

第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

第十四条企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对方造成损害或损失的，依《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。

第三章工时、休息、休假

第十五条本企业依法建立工时制度按不列条件、标准处理相关事宜：

（一）每天工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过70小时，保证员工每周休息1日。

（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排。第十六条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：

（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；

（二）与甲方或当事人协商；

（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应支持和参与；

第十七条下列为在本企业连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。

第四章工资

第十八条根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平，居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，确定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。

第十九条本企业实行计件工资结构。

第二十条本企业实行计件工资计酬形式。

第二十一条本企业实行下列工资标准：

（一）计时：

（二）计件：

第二十二条安排员工延长工作时间的工资报酬，严格按《劳动法》第四十四条规定的标准计发。

第二十三条员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布的当年最低工资标准。

第二十四条本企业每月15日以法定形式支付员工月工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。

第二十五条确定下发下列标准的津贴、补贴及奖励金：