略析美国社会的福利制度
林新奇 国际人力资源管理1-5章

全球化
生 活 消 费 模 式 的 全 球 化
调 控 能 力 与 政 治 控 制 的 全 球 化
金 融 与 资 本 占 有 全 球 化
市 场 与 市 场 战 略 的 全 球 化
科 研 与 开 发 以 及 知 识 的 全 球 化
世 界 政 治 统 一 的 全 球 化
观 察 与 意 识 的 全 球 化
世界经济全球 化
源管理模式
IHRM
日本人力资
源管理模式
中国人力资
源管理模式
源管理模式
美国人力资源管理的主要特征
从体系上看 灵活的人力资源配置,企业和个人都拥有充 分自由的选择 以详细职位分析为基础的制度化管理,职务 分工极为细腻 重视员工培训 工资制度注重高刺激、高奖励
美国人力资源管理的主要特征
期中作业
分小组:国际/国内,专题,组长
资料收集和阅读:国际,国内 10月20日前交稿,分小组发言、讨论。
讨论的主要问题
1.全球化趋势下人力资源管理新特点
2.国际人力资源管理研究视角和方法 3.国际人力资源管理的模式选择
4.国际人力资源管理的文化沟通
5.中外合资企业的人力资源管理
可称做跨国公司。这种观点认为,跨国公司是指控 制着一大群在不同国家的公司的总公司。拥有一大 群公司的这类公司能使用一个共同的人力和财力资 源,而且似乎是根据一个共同的战略行事。具体而 言,跨国公司应该是有25%或者更多的国外业务份 额的一个公司,国外份额是指国外销售、投资、生 产或雇用人数的比例。多国公司是海外直接投资的 实体,它跨越几个国家的经济(至少是4国或5国) 而存在,它将具有世界规模的活动分散给几个不同 的国家,以此来实现企业的综合目标。
国外企业社会责任缺失研究述评

四、解决企业社会责任缺失的措施
4、建立和完善企业社会责任报告制度。通过定期发布企业社会责任报告向利 益相关方传递企业的经营表现和社会贡献等信息树立企业的良好形象并接受社会 监督。
四、解决企业社会责任缺失的措施
5、加强企业内部管理。企业内部应建立完善的社会责任管理制度规范企业经 营行为提高企业的社会责任感和公信力通过培训等途径强化员工的社会责任意识 形成积极履行社会责任的企业文化。
2、社会责任审计方法
2、社会责任审计方法
社会责任审计方法是指审计人员在进行社会责任审计时所采用的具体技术和 手段。目前,国外常用的社会责任审计方法包括问卷调查、实地考察、数据分析 和指标评价等。这些方法都有其特定的适用范围和局限性,需要根据实际情况选 择合适的方法。
3、社会责任审计实践案例
3、社会责任审计实践案例
3、推进可持续发展战略
3、推进可持续发展战略
可持续发展战略是指企业在经济、环境、社会等方面实现协调发展,促进社 会的可持续发展。国内企业应该积极推进可持续发展战略,环境保护、资源节约 和社会公正等方面的问题,以实现企业的长期发展目标。
4、加强信息披露和社会监督
4、加强信息披露和社会监督
加强信息披露和社会监督是促进企业履行社会责任的重要手段。政府应该制 定更加严格的信息披露政策,要求企业披露更多的社会责任信息;社会各界也应 该加强对企业履行社会责任的监督,推动企业更好地履行社会责任。
一、企业社会责任缺失的定义和 表现
一、企业社会责任缺失的定义和表现
企业社会责任缺失是指企业在经营过程中没有履行或没有充分履行社会责任 的行为。这些行为包括环境污染、违反劳动法规、偷税漏税、虚假广告、产品质 量问题等等。在现实中,很多企业存在不同程度的社会责任缺失问题,这些问题 的表现形式多种多样,但都给社会和公众带来了负面影响。
第三章经营环境分析

指在营销环境中所出现的对 营销环境中所出现的不利的
企业的营销活动具有吸引力 发展趋势及由此形成的挑战
的领域,在这一领域内,企 。如果企业不采取果断行动
业拥有竞争优势或有得到更 ,这种不利的趋势将导致营
of Substitutes
供应商谈价能力
Bargaining Power of Suppliers
产业内现有竞争对手 Industry
Competition
and Rivalry
买方谈价能力
Bargaining Power
of Buyers
新进入者威胁
Threat of
New Entrants
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1、客观性(不以人的意志为转移的强制性和 不可控性) 2、差异性(表现为同一环境的变化对不同企 业的影响不同,这决定了企业战略的多样性) 3、动态性(要求企业设立预警系统追踪不断 变化的环境,以便及时调整营销策略) 4、相关性(如电力供应状况对家电市场的影 响)
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2
企业环境的构成
自然 资源
多营销成果的可能性。
销企业的市场地位被侵蚀。
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5 5
二、宏观环境分析
▪ 1、人口环境分析 ▪ 2、经济环境分析 ▪ 3、自然资源环境分析 ▪ 4、科学技术环境分析 ▪ 5、政治法律环境分析 ▪ 6、社会文化环境分析
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6
1、人口环境分析
人口是构成市场的第一位因素。市场是由有
常性转移支出后,所余下的实际收入,即能够用以作为个人 消费或储蓄的数额。
可任意支配收入:在个人可支配收入中,减掉相当一部
《马克思主义与当代社会主义》课后题答案(全)剖析

导论1、中共十八大报告指出,“纵观国际国内大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化,全面把握机遇,沉着应对挑战,赢得主动,赢得优势,赢得未来”。
请结合这一论断,谈谈20世纪人类所经历的深刻变化和新世纪人类所面临的机遇和挑战。
答案概要:20世界人类社会经历了深刻的变化。
一是科技革命和生产力获得巨大发展。
20世纪科学技术日新月异,科技创新推动者生产力的发展和社会生产方式的深刻变革,推动着各国经济联系和现代化进程在全球范围内以前所未有的规模展开。
20世纪上半叶,以相对论、量子力学等为代表的物理学革命推动了现代科学技术的兴起和新兴产业的发展;20世纪下半叶,以电子计算机、原子能利用、航天技术、生命科学,特别是信息技术为代表的新技术革命,极大的促进了社会生产力水平的提高,根本改变了人们的生存状态和社会面貌,加速推进了世界各国现代化的进程。
二是社会主义的探索取得了重大的进展。
20世纪初,布尔什维克党领导俄国人民取得了十月社会主义革命的成功,建立了世界上第一个社会主义国家,具有划时代的历史意义。
第二次世界大战以后,社会主义国家相继出现,打破了资本主义一统天下的国际格局,有力动摇了帝国主义的统治,对世界历史产生了深刻影响。
尽管20世纪80年代末90年代初,东欧剧变、苏联解体,国际共产主义运动遭受了重大挫折。
但是社会主义的实践探索在曲折中继续向前发展。
尤其是中国特色社会主义取得了世所瞩目的重大成就,以实践创新、理论创新和制度创新的丰硕成果发展了马克思主义,展示了社会主义制度的强大生命力和巨大优越性。
三是帝国主义殖民体系全面崩溃。
19世纪末20世纪初,帝国主义殖民体系形成。
在社会主义国家和其他人类进步力量的共同推动下,世界范围内的民族解放运动风起云涌,沉重打击了帝国主义的统治。
特别是第二次世界大战以后,亚非拉国家逐步取得了民族独立,开始自主探索实现现代化的道路。
高一历史社会主义市场经济体制的建立试题

高一历史社会主义市场经济体制的建立试题1.(判断题,正确的填涂A,错误的填涂B)十一届三中全会确定以经济建设为中心,实行改革开放。
【答案】A【解析】本题主要考查中国的改革开放。
1978年12月,十一届三中全会召开,决定以经济建设为中心,实行改革开放。
中国进入到社会主义现代化建设新时期。
所以正确。
【考点】中国特色社会主义建设的道路·从计划经济到市场经济·改革开放2.从1978年到1992年,历经14年的探索和实践,中国特色社会主义道路找到了明确方向。
这里的“方向”是指A.对内进行改革同时对外开放B.坚持独立自主的和平外交政策C.建立社会主义市场经济体制D.长期推行家庭联产承包责任制【答案】C【解析】本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力。
尊重材料是做对历史题目的唯一秘籍。
“1992”年是本题的题眼,1992”年提出建立市场经济体制的目标,所以本题答案选C.建立社会主义市场经济体制。
另外,A.对内进行改革同时对外开放是在1978年。
B.坚持独立自主的和平外交政策是在建国初期就存在的问题。
D.长期推行家庭联产承包责任制也是在1978年。
【考点】中国特色社会主义建设的道路·20世纪50年代至70年代探索社会主义建设道路的实践·社会主义市场经济体制3. 2009年,国际著名的投资家和金融学教授吉姆·罗杰斯说:“现在的中国越来越像资本主义,而美国反而变得越来越社会主义。
”这一结论的主要依据是()A.90年代后两国关系显著改善B.不同经济模式相互借鉴和影响C.全球化背景下利益休戚相关D.两国的政治经济联系日益密切【答案】B【解析】本题主要考查学生准确解读材料信息的能力,分析能力,二战后至今以美国为首的资本主义国家,不断调整经济政策,加强国家对经济的干预,中国1978年十一届三中全会以来,实行改革开放,经济上逐渐发挥市场的作用,逐渐建立起社会主义市场经济体制,这是资本主义和社会主义两种经济模式相互借鉴、创新的结果,B项符合史实;A、C、D项与题意无关;故选B 项。
通用版带答案高中历史下高中历史统编版下第八单元20世纪下半叶世界的新变化知识汇总笔记

通用版带答案高中历史下高中历史统编版下第八单元20世纪下半叶世界的新变化知识汇总笔记单选题1、如图是1950一1970年主要资本主义国家经济年均增长率统计图。
对图表内容理解正确的是A.第二次科技革命推动经济增长B.国家垄断资本主义得以发展C.各国的经济增长速度较为均衡D.美国失去世界经济霸主地位答案:B解析:结合所学知识可知,材料数据反映了1950—1970年主要资本主义国家经济年均增长率,这一时期主要资本主义国家经济快速增长与采用凯恩斯主义理论关系密切,国家垄断资本主义得以发展,B项正确;这一时期主要资本主义国家经济快速增长与第三次科技革命关系密切,排除A项;材料数据反映了各国经济增长速度不均衡,C项不符合题意,排除。
美国在20世纪70年代地位相对下降,但美国并未失去世界经济霸主的地位,排除D项。
故选B项。
2、1951~1955年,苏联肉类的年平均产量为570万吨;1961—1965年,年平均产量达到930万吨,增长60%以上;1955年的农庄庄员平均月收入为25卢布,1965年达列51.3卢布。
这一现象表明苏联A.农业改革取得一定成效B.集体化运动调动了农民生产积极性C.新经济提高了农业产量D.经济模式的突破改变农业落后局面答案:A解析:根据“1951~1955年,苏联肉类的年平均产量为570万吨;1961—1965年,年平均产量达到930万吨,增长60%以上;1955年的农庄庄员平均月收入为25卢布,1965年达列51.3卢布。
”可得出赫鲁晓夫的农业改革措施取得了一定成效,农副产品产量增加,A项正确;集体化没有积极性,排除B项;当时推行的不是新经济政策,排除C项;当时并没有突破原有的经济模式,排除D项。
故选A项。
3、如图是1951-1981年主要资本主义国家工业总产值年均增长率(单位:%)。
其中代表日本的数据柱是A.①B.②C.③D.④答案:B解析:根据材料及所学知识可知,二战后,由于美国独占日本,推动日本政府进行民主改革,铲除了军国主义的社会经济基础,促进了日本经济的恢复和发展。
2023年继续教育学习考试题答案

2023年继续教育试题及答案一、单选题1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用协议的是(C)。
A.工作人员年度考核不合格,不批准单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改善方法是(D)。
A.增长员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处在金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其可以安然的面对现状D.根据雷要与也许打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)假如一个人踏实肯干,有明确的发展目的并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的公司文化?(A)A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。
(D)A.注意自己的职业爱好B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早拟定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。
答案答案1

2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为,职业生涯的中心是:DA、社会B组织C职位D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是:AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是:AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是:cA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算,将取业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:B是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:D是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:D是错的A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:D是错的A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是:D是错的A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该:DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重,在填报志愿时,下列做法错误的是:CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:AA、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中,错误的是:DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是:AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(B )差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长,其改进方法是:D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是:BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是:CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前,以全面发展为基础20、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是:BA、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(A )的工作。
《薪酬管理》练习题库及答案

《薪酬管理》练习题库及答案华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一.名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
2.薪酬管理:薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3.岗位设置:岗位设置是对组织战略规划的逐步分解,从而确定每个员工所完成的工作,包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。
4.人员招聘与培训:人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后,通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等,对员工能力的开发、评价,使人与事达到最佳匹配。
5.岗位评价:岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值,并对不同工作进行比较,从而确定每个工作的货币价值。
6. 集体谈判决定工资:集体谈判决定工资,是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
7.成本领先战略:是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。
其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。
8.企业文化:是一种组织概念或者是组织原则,它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。
9.薪酬评价要素:就是企业确定员工薪酬总额的依据,它决定着薪酬的导向。
10.内部公平性原理:是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
11.工作分析:是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。
12.排序法:是一种最简单的职位评价方法,它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
13.分类法:是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
mba毕业论文开题报告(共4篇)(精简版)

mba毕业论文开题报告(共4篇)mba毕业论文开题报告(共4篇)篇一:mba毕业论文开题报告mba毕业论文图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看篇二:MBA论文开题报告范本内蒙古大学MBA学位论文开题报告开题报告日期: 2016年12月25日图片已关闭显示,点此查看一份交给导师,一份学生自己保留。
开题报告附件一、论文选题意义(一)固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局,中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来,电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”,电信市场的竞争态势进一步加剧。
同时,大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面,在这种情况下,运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。
外包其非核心业务,专业化发展电信核心业务,进一步提高专业水平和竞争力成为必要。
外包是信息产业发展的必然结果,是社会高速发展、专业分工细化的体现。
外包,己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。
据调查,全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。
在电信行业里,外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。
激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式,专心经营核心业务,培植自己独特的竞争优势,从而使企业兼具灵活性和创造力。
外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。
(二)中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一,也是中国固网运营的主导企业,无论是网络规模和技术,还是客户资源都居于前列,这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。
但是,随着外部电信环境的急剧变化,世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变,固网运营商面临着前所未有的困难和挑战,使固网运营商必须进行企业战略转型,如果不进行企业战略转型,固网运营商的消亡只是时间问题。
人力资源管理

获取 开发
职务 分析
整和
调控
奖酬
在人力资源管理五大要素中起核心作用
第二节 工作分析的具体实施
一、工作分析的步骤
准 备 阶 段
调 查 阶 段
分 析 阶 段
完 成 阶 段
二、工作说明书的编写
1、工作说明书的格式:
工作说明书范例一
职务名称 部门 工作内容 1、 2、 3、 任职资格 1、学历要求 2、工作经验求 3、必要的知识和能力 4、综合素质要求 5、其他要求 工作环境 1、工作地点 2、工作条件
150 44 66
30 105
90 95
30 60
三、人力资源供需平衡
供求平衡方法比较
方法 裁员 速度 快 快 快 快 员工受伤害的程度 高 高 高 中等
供 给 大 于 需 求
减薪 降级 工作分享或工作轮换
退休 自然减员
再培训
慢 慢
慢
底 底
底
供求平衡方法比较
方法 加班 临时雇佣 外包 培训后换岗 减少流动数量 外部雇佣新人 技术创新 速度 快 快 快 慢 慢 慢 慢 可以撤回的程度 高 高 高 高 中等 底 底
2、人力资源的数量和质量
人力资源数量: 是指一国或一地区拥有劳动能力的人 口数量。 人力资源质量: 是指一国或一地区拥有劳动能力者的 身体素质、智力水平和心理素质的统一
3.人力资源的特点
能动性 人力资源 特征
开发的 持续性
时效性
社会性
意识目的性 能动性 自我开发性 可激励性
第二节 人力资源管理概念
一、职务分析的含义 职务分析——工作分析、岗位分析 是指了解组织内的一种职位并以一种格 式把与这种职位有关的信息描述出来,从而 使其他人能了解这种职位的过程。
10套-《国际经济学》期末试卷及答案

《国际经济学》模拟试卷(1)一、单项选择(10小题,每小题1分,共10分):在四个备选答案中选择一个最适合的答案。
1.关于一般均衡分析的新古典模型,说法不正确的是()。
A.国际贸易理论的标准模型B.采用2 2 1模型进行阐述C.将技术、要素禀赋、需求偏好集于一体D.由哈伯勒、勒纳、里昂惕夫和米德等人提出2.国际金融理论的发展一直是围绕着()这一十分重要的问题而展开的。
A.外部平衡B.内部平衡C.外部平衡与内部平衡D.规模经济3.生产可能性曲线的假设条件有()。
A.两种生产要素的总供给都是可变的B.生产要素可在两个部门间自由流动C.两种生产要素没有充分利用D.两种商品的生产技术条件是可变的4.要素密集度可借助于()来说明。
A.社会无差异曲线B.需求曲线C.等产量曲线D.供给曲线5.国际贸易会()贸易国出口部门特定要素的实际收入。
A.提高B.降低C.不影响D.可能影响6.在产品生命周期的产品成熟阶段,产品属于()。
A.研究与开发密集型B.资本密集型C.劳动密集型D.土地密集型7.属于国际收支账户中服务项目的有()。
A.证券投资B.商品修理C.计算机和信息服务D.非货币黄金8.购买力平价论(the theory of purchasing power parity),简称PPP理论,是()在其1922年出版的《1914年以后的货币与外汇》(money and foreign exchange after 1914)中第一次系统阐述的。
A.勒纳B.卡塞尔C.凯恩斯D.多恩布什9.假设某国的边际消费倾向为0.80,边际进口倾向为0.30,试问该国的对外贸易乘数是()。
A.1B.2C.3D.410.假设即期汇率l英镑=2美元,在欧洲市场美元一年期的利率为15%,英镑为10%,求一年后的远期汇率1英镑等于()美元。
A.2.091B.2C.1.913D.3二、判断题(10小题,每小题1分,共10分):若判断正确,在小题后的括号内填上“√”号;若判断不正确,则在小题后的括号内填上“×”号。
商业保险课题研究论文(五篇):乡镇商业保险发展策略、商业保险对经济增长的影响分析…

商业保险课题研究论文(五篇)内容提要:1、乡镇商业保险发展策略2、商业保险对经济增长的影响分析3、商业保险介入养老产业体系分析4、探究设立残疾人团体商业保险机制5、体育商业保险市场供求分析全文总字数:19241 字篇一:乡镇商业保险发展策略乡镇商业保险发展策略摘要:随着经济的发展,商业保险已经成为社会保险不可缺少的补充,而乡镇商业保险在整个商业保险中占有非常重要的地位。
但是我国乡镇商业保险在发展过程中还存在较多问题,本文主要就乡镇商业保险,尤其是乡镇化背景下的乡镇商业保险现状进行分析。
关键词:商业保险;乡镇化;社会保障前言随着经济的发展,人们的风险意识越来越高,伴随着我国居民收入和福利制度以及社会保障制度的发展,居民的消费结构也渐渐发生了变化,在乡镇居民生活上主要表现为生存必要支出的下降和非商品消费的增加。
商业保险作为非商品消费的主要形式,虽然以盈利为目的,但以成为社会保障体系不可或缺的一部分。
我国商业保险起步较晚,但是发展迅速,尤其是乡镇商业保险正处在高速发展时期,其中不乏很多问题,如何解决这些问题,保证商业保险体系健康发展是一个值得思考的问题。
一、商业保险的内涵我国《保险法》中对保险概念的界定是投保人向被保险人支付保险费,保险人按照合同中的规定,对可能发生的事情所造成的人身、财产损失承担保险金赔偿责任。
保险是一种以概率统计学为基础,建立在社会互助原则下,集众人之资解一人之难的经济补偿制度。
社会保险是社会成员缴纳保险费,在其年老、疾病、伤残等丧失劳动能力时为其提供基本生活保障的保障制度,而商业保险指的是以营利为目的的保险形式。
二、商业保险和社会保险的区别1、商业保险是一种经营行为,保险经营者以营利为目的,独立核算,自负盈亏;而社会保险属于国家社会保障体系,主要是形成社保基金,为特殊人群提供生活保障,盈亏以国家财政为支撑。
2、商业保险是按照自愿原则由投保人选择投保或选择不投保,投保人与保险公司发生的是一种商业行为;社会保险具有强制性,由国家立法规定,复合条件的公民都应当缴纳保险费并接受保障。
第三章 第二节 老年保健的发展

理论与实践
二、国内老年 保健的发展
特点 国家颁布和实施了一系列的 法律、法规和政策, 建立了有中国特色的老年社 会保障制度和社会互助制度。 我国老年服务体系是以家庭 养老为基础、社区服务为依托、 社会养老为补充。 老年保健内容有老年福利、 生活照料、医疗保健、体育健 身、文化教育和法律服务。
理论与实践
理论与实践
一、国外老年 保健的发展 (二)美国 1.把老年健康保险纳入社会保 障中。健康保险包括两部分内 容:A类是强制性的住院保险, 包括住院治疗费用和某些特定 的院外护理费用,B类保险是 附加医疗保险2.老年服务机构 有护理之家、日间护理院、家 庭养护院等
理论与实践
一、国外老年 保健的发展
(三)日本 1.目前有健全的法律,逐步形 成了以医疗、老年保健设施和 老人护理等一系列制度。 2.建立多元化的.日本的老年保健事业对不同 老年人与老人医院、老人保健 机构联合,提供以咨询、诊断、 治疗、护理、照顾为一体的服 务。
第三章
目标与任务
目标
1.掌握国内老年保健的发展概 况。 2.了解国外老年保健的发展 特色。
任务
1.阅读国外各国的老年保健发展 概况,了解分析其特点及优势,对我 国老年保健的起到借鉴作用。 2.掌握国内具有中国特色老年 保健发展的历程和趋势。
理论与实践
一、国外老年 保健的发展
(一)英国 1.老年保健最初源于英国。 2.全民免费的国家保健服务 和社区卫生服务。 3.对长期患病的老人实行 “轮换住院制度”。 4.建立了较完善的社区之家或 护理之家,实施社区老年家庭 访视,社区护士定期对社区内 65岁以上的老年人进行访视调 查,进行健康、生活指导。有 利于老年人的身心健康和对病 人的管理。
二、国内老年 保健的发展
你绕不开的100个经济学常识

你绕不开的100个经济学常识1. 机会成本:为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。
2. 边际分析:当分析一个决策时,只考虑其影响的经济量。
3. 均衡分析:研究一个经济体系在供求相等时的状态。
4. 产权:一个人或一群人对某物的拥有权,是经济行为的基础。
5. 激励:引发一个人动机的力量。
6. 比较优势:一个国家在其贸易伙伴中的生产率的相对优势。
7. 供需法则:商品价格上升,供给量增加;价格下降,供给量减少;需求量与价格负相关。
8. 生产可能性边界:显示一个经济在保持固定数量的资源下,可以生产的最大数量。
9. 货币的时间价值:今天的1元钱比未来的1元钱更有价值。
10. 规模经济:随着生产规模的扩大,单位产品的成本下降。
11.外部性:某个经济主体的行为对其他经济主体产生的非自愿性影响。
12.公共品:非竞争性和非排他性的商品,一旦提供,就不能排除任何人使用。
13.市场失灵:市场机制无法有效分配资源的情况。
14.微观经济学:研究个体经济行为和市场结构的学科。
15.宏观经济学:研究整个经济体系运行规律的学科。
16.经济周期:经济体在一定时间内经历的扩张、繁荣、收缩和衰退的周期性波动。
17.通货膨胀:货币购买力下降,物价水平持续上升的现象。
18.货币政策:中央银行采取的各种措施来实现宏观经济目标。
19.财政政策:政府通过调整收支平衡、税收和政府支出等手段来影响经济运行。
20.贸易政策:国家制定的关于国际贸易的法律、政策和措施。
21.自由贸易:国家之间取消贸易壁垒,实现商品和劳务自由流动的政策。
22.关税:对进口商品征收的税收。
23.贸易顺差:一个国家的出口额超过其进口额。
24.贸易逆差:一个国家的进口额超过其出口额。
25.汇率:两种货币之间的兑换比率。
26.外汇储备:国家持有的外汇资产。
27.利率:资金的价格,表示借款成本的高低。
28.资本市场:提供长期融资的金融市场。
29.金融市场:资金供求双方进行交易的场所。
战略管理案例分析作业-跨国企业与其代工厂的社会责任问题

耐克独特的生产经营模式和其产品的劳动密集型生产技术特征导致耐克公司面临独特的社会责任问题。
首先,耐克公司面临的社会问题与其自身的核心经营活动即研发与营销没有直接关系,而主要是与其关联的全球的合作厂商的社会责任问题。
其次,劳动密集型的生产技术特征使得耐克既不面战略管理案例分析作业跨国企业与其代工厂的社会责任问题——基于耐克“血汗工厂”案例大企业在全球化过程中越来越多地将生产制造环节分布在多个国家,这些国家的生产条件比其公司总部恶劣得多。
随着一些NGO组织对网络媒体的利用,大企业在很落后的国家设立的生产部门的信息也会在社会媒体上得到揭露,使得人们可以很便利的了解企业社会责任的承担情况。
比如壳牌石油在尼日利亚的石油泄漏和Nike的亚洲分包商的“血汗工厂”般的生产条件都是通过媒体揭露从而引发了社会讨论。
一、耐克独特的生产经营模式耐克公司是全球第一大体育用品公司,它的成功在于它在产品设计和营销两个环节上的巨大投入,而把生产制造环节完全外包。
耐克的直接雇员只有约两万人,但非直接雇佣的雇员却遍布46个国家的565个合约工厂,总数达到了近50万人。
耐克牢牢控制产品设计和营销两个核心环节,耐克的创始人将耐克定义成“营销导向企业”,足见其将营销在其企业战略中的重要地位。
因为耐克深知体育用品作为一种功能性产品,只有不断在产品工艺、新功能上创新,才能满足专业运动员对于装备的需求和业余爱好者对于潮流的追求。
通过将设计和营销两个核心环节放在美国本土,耐克充分利用了美国成熟的市场和资源优势。
明星效应和美国文化的强势入侵,使得耐克的代言人著名篮球运动员迈克尔·乔丹和高尔夫明星泰格·伍兹的形象在全世界范围内都深入人心。
与得到直接控制的设计和营销环节截然相反的是耐克的生产和制造环节。
现代的运动鞋由网眼材料、皮革和尼龙鞋帮构成,这些部件都需要手工组装、缝制并用胶水粘合才能组成一双万丈的运动鞋。
由于材料的易碎性和运动鞋款型更新很快,机械化并不适用于球鞋的生产。
公共政策学思考、练习、案例分析汇总

第一章公共政策学的学科要素思考与练习题:1、所谓决策行为,是指政策的直接主体决定做什么和怎么做,并预测和设计行为的结果,也就是选定目标和选取最优方案并付诸实施的行为。
公共政策学以公共权力组织兼及一部分非政府公共组织的公共性的决策行为为研究对象,主要分析:(1)影响政策主体选择行为的主要因素;(2)这些影响因素是怎样影响政策主体的;(3)影响的性质和程度。
2、公共政策学的概念体系在内部构成上区分为三个层次:核心概念、次级概念和边际概念。
核心概念是反映政策分析这一过程的本质和运动规律的概念集。
次级概念是核心概念的子概念或从属性概念。
边际概念则指从其它学科引进或移植过来的概念。
3、(1)科学的品格包括以下几方面:①理论假设与实践经验的一致;②以理性作为研究的出发点和归宿;③在逻辑上具有严密性和统一性;④简单化原则。
(2)为实现公共政策学科学化的目标,公共政策学的方法论体系包括:①研究方法所依据的认识论;②政策分析的视野与路径;③政策研究的资料搜集与操作性分析方法。
(3)公共政策学应按照以下程序来做研究设计:①提出拟研究的政策问题;②确定假设;③收集系统资料;④资料分析;⑤做操作性研究;⑥写作研究报告。
(4)公共政策学的快速、初步分析方法是指,一系列政策分析的方法,包括能迅速运用又理论上可靠以帮助制定好的政策的各类方法。
它包括六个步骤:①认定及细化问题;②建立评估标准;③确认备选方案;④评估备选方案;⑤展示和区分备选方案;⑥监督政策实施。
4、当代中国的公共政策学与西方国家的公共政策学在研究方法的认识论上的不同:(1)西方:偏重与通过运用比较和社会调查等方法而对政治假设进行验证。
(2)中国:主要是依据马克思、恩格斯开创的通过运用辩证唯物主义与历史唯物主义的方法来对政治现象进行社会经济的考察和社会阶级分析。
5、(1)古代中国政策研究发达的原因:①为政得失是古代中国解释政治合法性获得与丧失的重要依据,这使统治者不得不从维护统治的高度去思量公共政策研究;②古代史官制度、策士制度、谏议制度及科举制度的繁荣也是公共政策研究发达的重要原因。
论文大纲参考模板

企业薪酬满意度管理研究——基于中国航天科工集团694厂的实证分析一、研究背景与思路(一)选题背景与意义(二)国内外相关研究综述及其评价(三)研究思路与框架(四)本文的创新与不足二、企业薪酬满意度管理的理论基础(一)薪酬满意度的内涵及其意义(二)我国企业薪酬满意度的现状(三)薪酬满意度四维理论三、企业薪酬满意度的影响因素及其管理(一)企业薪酬满意度的影响因素(二)提高企业薪酬满意度的途径四、中国航天科工集团信阳694厂薪酬状况诊断(一)694厂薪酬制度的状况(二)694厂薪酬满意度管理的具体问题与根源五、中国航天科工集团信阳694厂薪酬体系改进思路与方案(一)中国航天科工集团694厂薪酬改进的原则(二)中国航天科工集团694厂薪酬改进的策略(三)中国航天科工集团694厂薪酬改进的内容(四)中国航天科工集团694厂薪酬改进的流程六、结论与展望第一章研究背景与思路一、选题背景与意义薪酬体系在企业中肩负着巨大的使命,是建立企业和员工之间利益共同体的粘合剂。
薪酬制度的设计程序和设计结果同样重要,是员工判断薪酬是否公平、公正的依据。
在薪酬与员工积极性的激励方面,薪酬理论与激励理论密切相关。
薪酬体系的设计,基本上都是在激励理论的基础上建立起来的。
现代激励理论的发展,直接推动着薪酬理论的前进。
而且,薪酬对员工的激励,构成员工激励手段的绝大多数方面,其激励效果的好坏也立接关系到一个企业的经济效益的好坏。
员工满意度管理最早产生于西方国家企业的管理实践。
20世纪90年代,西方国家的企业普遍采用员工满意度的管理方法来提高企业竞争力和绩效,并取得良好的效果。
在员工满意度管理过程中,员工对企业薪酬的满意程度是影响企业员工满意度的核心要素之一。
哈佛大学的一项调查研究表明,员工薪酬满意度每提高3个百分点,企业客户的满意度就提高5个百分点。
因此,员工对薪酬的满意度是影响员工个人工作态度、工作绩效,以及企业经营目标实现的关键,也是现代企业人力资源管理面临的一个重要研究课题。
《我国马克思主义和当代》部分课后题参考答案解析

中国马克思与当代课后习题参考答案导论1、中共十八大报告指出,“纵观国际国内大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化,全面把握机遇,沉着应对挑战,赢得主动,赢得优势,赢得未来”。
请结合这一论断,谈谈20世纪人类所经历的深刻变化和新世纪人类所面临的机遇和挑战。
答案概要:20世界人类社会经历了深刻的变化。
一是科技革命和生产力获得巨大发展。
20世纪科学技术日新月异,科技创新推动者生产力的发展和社会生产方式的深刻变革,推动着各国经济联系和现代化进程在全球范围内以前所未有的规模展开。
20世纪上半叶,以相对论、量子力学等为代表的物理学革命推动了现代科学技术的兴起和新兴产业的发展;20世纪下半叶,以电子计算机、原子能利用、航天技术、生命科学,特别是信息技术为代表的新技术革命,极大的促进了社会生产力水平的提高,根本改变了人们的生存状态和社会面貌,加速推进了世界各国现代化的进程。
二是社会主义的探索取得了重大的进展。
20世纪初,布尔什维克党领导俄国人民取得了十月社会主义革命的成功,建立了世界上第一个社会主义国家,具有划时代的历史意义。
第二次世界大战以后,社会主义国家相继出现,打破了资本主义一统天下的国际格局,有力动摇了帝国主义的统治,对世界历史产生了深刻影响。
尽管20世纪80年代末90年代初,东欧剧变、苏联解体,国际共产主义运动遭受了重大挫折。
但是社会主义的实践探索在曲折中继续向前发展。
尤其是中国特色社会主义取得了世所瞩目的重大成就,以实践创新、理论创新和制度创新的丰硕成果发展了马克思主义,展示了社会主义制度的强大生命力和巨大优越性。
三是帝国主义殖民体系全面崩溃。
19世纪末20世纪初,帝国主义殖民体系形成。
在社会主义国家和其他人类进步力量的共同推动下,世界范围内的民族解放运动风起云涌,沉重打击了帝国主义的统治。
特别是第二次世界大战以后,亚非拉国家逐步取得了民族独立,开始自主探索实现现代化的道路。
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1927年爆发的经济大萧条导致美国人“任何人都可以找到工作”的信念彻底破碎了。银行和企业的纷纷倒闭,使得大批美国人失去了工作,这在美国历史上是前所未有的。当时的美国总统赫伯特.胡佛认为:政府对企业不加干预任其自由发展,经济状况便会得到改善。与此同时,他依靠州和地方政府为需要帮助的人提供救济。30年代前后,美国已有12个州通过了某种养老金法律,20个州给予盲人以某种形式的补助,45个州对养育子女的母亲给予帮助等。但是,由于缺乏资金,这些政府机构没有能够提供足够的帮助。大多数美国人认为,胡佛为克服大萧条所做的努力不够。
配所依据的两条原则:贡献多收人高的迟休雇员应多得;收人低的雇员交纳的税款占其收人的比例低,但退休后其他方面的收人少,因此也应受到照顾。
在养老金的管理方面,美国联邦政府在卫生与公共服务部曾下设有专门的管理机构,即社会保障管理局,对联邦政府每年征收的数千亿美元的社会保障税进行管理。根据1994年美国国会通过的《社会保障独立和计划改进法》,从1995年3月开始,该机构成为行政分支中的独立机构。联邦政府将征得的税金存人基金,基金将这笔钱用于投资,使其增值,到纳税人退休时再从中支付其养老金。
1对有子女家庭补助计划:家庭是美国社会的基本单位。美国社会福利中的一个主要内容是对贫困家庭提供帮助,以便孩子在家里能够继续得到照顾。在今日美国,大约有五分之一的儿童生活在贫困之中。“对有子女家庭补助计划”则是专门用于帮助那单亲的家庭、残疾人家庭、父亲失业并有孩子的家庭等。
20世纪初,美国各州开始制定法律,由地方政府提供资金,帮助在经济得不到照顾的儿童,如家长或监护人缺乏经济手段对孩子给予照顾的儿童,或是父亲已经去世的儿童。有时候,地方政府也给父亲伤残、父奈离婚或弃家出走的儿童提供帮助。早在1935年,美国联邦政府就介人对受抚养子女的帮助计划。当时的“对贫困儿童补助计划是作为社会保障条例的一部分。该计划的重点实际上是以孩子的名义对其母奈给予帮助。
(二)失业保险
在美国,失业是一个对政治、经济和社会都有重要影响而又无法从根本上加以解决的问题。美国政府对侍失业的政策和措施主裹有:促进经济发展,扩大贸易市场,创造就业机会;办理失业保险,给失业者津贴,减轻失业者的困苦;提供就业服务和职业培训,改善失业者重新就业的条件等。
失业保险是一种由国家管理的福利项目。早在1935年,美国国会通过《社会保障法》,就建立了全国性的失业保险。根据社会保障法,美国各州均制订各自的失业保险法,同时
二美国社会福利的主要内容
从总体上讲,美国的社会福利基本分为“社会保险”和“公共救济两大类。
(一)社会保险
美国社会福利中的社会保险内容主要有:养老金、失业保险、工伤保险等。
1养老金
美国的退休养老事务一直由联邦政府所包揽。养老金在美国又称为“社会保障基金”,它来源于由雇员和雇主分别交纳的社会保障税,比如,顾主在给雇员发工资时,从雇员的工资中扣除一定的钱,顾主本身也拿出同样数额的钱,两者合起来作为社会保障税上交给联邦财政部国内收入署,作为雇员退休后的养老金。这样,雇员只要到了65岁法定退休年龄,便可每月从联邦政府那里领取法律规定数额的退休养老金,并享受主要由政府负担的医疗保健。雇员在65岁以前也可以开始领取部分的退休养老金。联邦政府在全国各地设立的“社会保障”机构负责退休养老金的发放。美国养老金把公平与需求作为分
4退伍军人相利计划:联邦政府还向在校大学的退伍军人提供学费,并建有专门的退伍军人医院。它主要用于教育、培训和医疗补贴。用于教育方面的福利除了12年义务教育外,各级政府还通过举办公立大学向私立大学提供资助的途径,帮助困难的学生获得奖学金和贷款。贷款的偿还期一般为10年,每月分期偿还。此外,还有帮助学校提供职务、政府提一半工资的“边学习、边工作项目,以及专为黑人等少数族提供的奖学金和助学金。
②食品帮助计划:食品券是联邦和地方政府向无收人和低收人的老年人、残疾人、失业者、合法移民发放的证券,只能用于购买食品和家庭卫生日用品。1995年,美国有2600万人受益于这一计划。每人每月最多可得到价值120美元的兑换券。1995年联邦预算中此项计划的花费为246亿美元。地方预算中此项计划的花费为历亿美元。在美国,还存在着另外几个不十分重耍的食品帮助计划。
略析美国社会的福利制度
摘要:美国是世界上社会福利制度比较完善的国家,美国的社会福利制度几乎涉及到与美国人的工作和生活有关的各个方面。从总体上讲,美国的社会福利基本可以分为“社会保险”和“公共救济”两大类。本文分别从美国社会福利制度的历史沿革,内容和特点三个方面进行简单的阐述。
关键词:美国社会福利社会保险公共救济
(四)收缩停滞阶段
这一阶段从20世纪80年代初至今。联邦政府社会福利开支在70年代有很大的增加,政府用于社会保险、公共帮助以及卫生保健方面的开支高于国防开支。这一情况也成为了联邦预算连年出现赤字的一个重要原因。同时,美国社会福利制度本身也暴露出一些缺点和问题。由于把大量的资金用于社会福利事业而没有获得预期的结果,美国人开始变得失望起来。进入80年代,美国的福利政策成为国内政治的焦点,更多的保守情绪得到发展。
里根政府时期,申请大多数社会福利项目的条件变得严格起来,从而控制了这些计划的开支增长,也巩固了许多的社会计划。里根政府还推行了一些其他的改革,这些改革是建立在一些经济理论基础之上的。里根政府计划的另一个重要方面,是把如何使用公共帮助和社会服务的资金决策重新交给各州。尽管里根政府保证要继续帮助“真正需要帮助者”,而且保持一种“社会安全网”,但是,人们一般认为,里根政府是在“穷人的背上搞预算”。80年代,美国通货膨胀有所下降,更多的人找到工作,但是,贫困者的数目仍然很高,联邦赤字大量增加。里根政府时期,为了“振兴美国”,推行减税、削减政府开支、减少政府干预的方针,在大力增加国防开支的同时,降低社会福利开支,削减救济性福利项目的开支。它标志着联邦政府社会福利政策进入收缩停滞阶段。
是,各州工人赔偿法都采用“虽无过失但有责任”的原则,即工人在工作中负伤或患职业病,虽然不是由雇主的直接过错所造成,但是,雇主有责任给予赔偿。在大多数州,赔偿费用完全由雇主负担,在少数州里州政府会负担一部分。
(二).公类救济
在公共救济方面,美国福利制度有以下几个主要汁划:对有子大家庭补助计划、食品帮助计划、住房帮助计划和退伍军人福利计划。
20世纪60年代,美国总统林登约翰逊提出“伟大社会”计划和“向贫因宣战”的口号,出现了继罗斯福新政时期第一次社会立法浪潮之后的第二次立法浪潮,这些立法主要有医疗补助和医疗照顾,以帮贫苦儿童和为核心的中小学教育补贴、食品券以及公共住房,由联邦政府出资建造提供给有收入者等。它们把美国社会福利椎向了高峰,数百万的美元被投人基本的社会福利计划中。
90年代初,布什政府提出搞一个“更慈善、更温和的美国”的设想。布什本人进一步鼓励各州寻找各种办法缓解各种社会难题,包括考虑采取社会福利服务和私营成分的做法。他还呼吁更多地利用税收制度去帮助解决社会福利问题如儿童照顾等。由于日益上升的联邦赤字,布什没有能够兑现他在竞选时向选民作出的“没有新税”的许诺。1992年,克林顿在总统竞选中击败对手,他试图对美国国内社会进行一系列包括经济复苏、健康照顾以及控制犯罪等的改革。他还承诺除了经济改革和打击犯罪之外,在其任职期间,还要实现的一个重要目标是进行全国性的健康照顾改革,通过改革使每个美国人可以获得健康照顾费用。
具有实际的管理机构。失业保险基金来自企业雇主向联邦政府交纳的失业保险税。这样,雇员在失业后便可领取到失业救济金。接受救济的对象往往是低收入失业者,一些公司和企
业对因不景气而辞退的雇员提供一次性失业金或几个月的失业救济。自动离职和因过失被解雇者不得申请失业救济。
(三)工伤保险
在美国,工人赔偿法由各州制订和负责实施。20世纪初,纽约州首先制订了工人赔偿法。工人赔偿法通过工伤保险向受伤工人提供赔偿,工人无须进行诉讼或证明雇主的过失就能够领取赔偿。不久,美国其他的州仿效纽约,也制订了工人赔偿法。尽管各州差异甚大,但
三美国社会福利制度的主要特点
美国社会福利制度的特点主要有:第一,在兴办社会福利方面,实现三个并举的方针,即公私并举,以公为主;联邦,州和地方三级政府并举,以联邦政府为主;保险和补助并举,以保险为主。第二,社会福利项目的管理多层次。联邦政府设立许多社会福利项目,为其提供经费,除少数项目由联邦政府管理外,大多数项目委托州和地方政府、非盈利组织及私营保险公司负责管理经营。第三,社会福利待遇不平衡,联邦政府只为某些全国性项目规定了统一标准。大多数项目的标准由各州按照本州经济发展情况和财力自行规定,因此,各州向公民所提供的福利资助有时差别很大。
(一)任其发展的自由放任阶段
这个阶段从1776年美国建国起至20世纪30年代中期。在这一阶段,美国基本没有统一的社会福利保障制度、而是实行任其发展自由放任的政策。建国初期,社会救济主要由家庭、朋友、私人慈善机构以及教会所提供。
19世纪后期和20世纪初,一些欧洲国家制订了社会福利计划。但是,这一行动在美国迟迟不能深入展开。工业化的迅速发展和可以轻易得到农田使人们以为:只要愿意,任何人都可以找到一份工作。然而,工业化、城市化和经济集中化的趋势不断改变着美国,社会难题开始增多,譬如,坝市人口拥挤不堪造成各种社会问题,包括日益的贫困,一彤家庭日益难以照顾老、残、孤、寡者。这时,大量私人及教会慈善机构逐渐担负起帮助贫穷者的责任,州和地方政府也开始实施计划,承担部分义务,帮助需抚养的儿童、老年人和丧失能力者。
一美国社会福利制度的历史沿革
在探究一个问题时首先追溯其历史渊源,我认为是很有必要的,现在我们就先来考查一下美国社会福利制度的历史沿革。
美国社会福利制度的历史,最早可追溯到16世纪英国伊利莎白时代。1597一1601年,英国议会通过了一系列公共救济条例,即后来伊利莎白时代的济贫法。该法强调地方政府对社会福利担负责任,并关注把值得帮助的人和不值得帮助的人区别开来。早期的英国殖民者将这种法及其精神带到北美洲,使之成为后来美国社会福利制度的渊源。尽管后来美国的福利制度形成了它自己独特的风格,但是英国的影响仍然保留可见。纵观历史,美国的社会福利大致经历了任其发展的自由放任、创建成型、快速发展和收缩停滞四个阶段。