人性化管理的三个经典案例

人性化管理的三个经典案例
maxv007
1 楼
人性化管理的经典案例日立的“鹊桥”相会在大多数企业，都有不成文的规矩，
即禁止内部员工恋爱。

其实，这种做法是不合法，也不可取的。

“棒打鸳鸯”只能
导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。

获得如此“待遇”的员工即便留下，也会
“身在曹营心在汉”！日本日立公司有一名叫田中的工程师，他为日立公司工作近12年了，对他来说，公司就是他的家，因为甚至连他美满的婚姻都是公司为他解决的。

原来，日立公司内设了一个专门为职员架设的“鹊桥”的“婚姻介绍所”。

日
立公司人力资源站的管理人员说：这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作
用。

日立“鹊桥”总部设在东京日立保险公司大厦八楼，田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络，
在日立公司，当某名员工递上求偶申请书后，他(她)便有权调阅电脑档案，申请者
往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为
止，一旦他(她)被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同
意见面，公司就安排双方约会，约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。

终于有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活，他俩的第一次约会，是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐，这一顿饭吃了大约
4个小时，不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司“月下老”操办的，而来宾中
70%都是田中夫妇的同事。

有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，
由于这个家是公司“玉成”的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种“鱼水之情”。

这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。

人们对什么最负责，当然是对自己的家最负责。

张雪奎认为，如果一个人能在公司中体味到如家
庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也就增高了。

请你当一天厂长韩国
精密机械株式会社实行了这一独特的管理制度，即让职工轮流当厂长管理厂务。

一
日厂长和真正的厂长一样，拥有处理公务的权力。

当一日厂长对工人有批评意见时，要详细记录在工作日记上，并让各部门的员工收阅。

各部门、各车间的主管，得依
据批评意见随时核正自己的工作。

这个工厂实行“一日厂长制”后，大部分干过“厂长”的职工，工厂的向心力增强。

工厂管理成效显著。

开展的第一年就节约生产成
本300多万美元。

让企业的每一个成员都更深刻地体会到自己也是企业这个大家庭中的一员，并身体力行地做一回管理者，不仅可以充分调动他们的积极性，也对从
多方面看到管理上的不足有积极作用。

现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

投资理财讲师张雪奎和
企业家交流时，经常说的一句话是：“上下同欲者胜”。

韩国精密机械株式会社实
行的一日厂长制度，就是把上下同欲的具体化。

士为“赞赏”者死韩国某大型公
司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个
人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。

事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。

他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总
会不时地赞美他“你扫的地真干净”。

你看，就这么一句简简单单的话，就使这个
员工受到了感动，并以身相许。

这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。

美国著名女企业家玛丽.凯经理曾说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所
需。

那就是认可与赞美。

” 金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。

因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。

张
雪奎认为你对他们真诚的表扬与赞同，就是对他价值的最好承认和重视。

而能真诚
赞美下属的领导，能使员工们的心灵需求得到满足，并能激发他们潜在的才能。

好话一句三冬暖，话不投机半句多。

打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。

这三个小故事，都发生在世界著名的企业，集中说明一点，人性化的管理，很多时
候能够收到意想不到的管理效果。

2011-07-11 23:05:06
2011-11-21 13:43 提问者采纳
人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。

因此，必须对人性有所了解。

古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工
心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

人性化管理其实是对企业文化培育和发展的管理。

人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。

人性化管理大体分为四个发展阶段：人际权力管理阶段、人际沟通阶段、合作管理阶段、奉献管理阶段。

这个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识或文化意识进行整合的过程。

人际权力管理阶段由于员工来自四面八方，员工的文化意识不一样，而可能出现混乱和冲突，因此在这个阶段应建立统一的行为规范，并建立严格的等级制度，促使员工服从企业管理。

人际沟通阶段其实已进入人性化管理的意识培育和调整阶段，是为企业发展、成长塑造企业文化的开始。

在此阶段应着重上下级之间的沟通，并开始逐步建立共同的价值观。

合作管理阶段是培育企业文化的重要阶段，企业领导如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新，就没有属于自己的文化，而...展开全文人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。

因此，必须对人性有所了解。

古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

人性化管理其实是对企业文化培育和发展的管理。

人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。

人性化管理大体分为四个发展阶段：人际权力管理阶段、人际沟通阶段、合作管理阶段、奉献管理阶段。

这个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识或文化意识进行整合的过程。

人际权力管理阶段由于员工来自四面八方，员工的文化意识不一样，而可能出现混乱和冲突，因此在这个阶段应建立统一的行为规范，并建立严格的等级制度，促使员工服从企业管理。

人际沟通阶段其实已进入人性化管理的意识培育和调整阶段，是为企业发展、成长塑造企业文
化的开始。

在此阶段应着重上下级之间的沟通，并开始逐步建立共同的价值观。

合作管理阶段是培育企业文化的重要阶段，企业领导如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新，就没有属于自己的文化，而且这一个阶段将是一个漫长的发展过程。

奉献管理阶段是全文化管理阶段，就是企业已拥有了属于自己的独特的企业文化，全体员工也融入到了企业文化之中，这时员工的思想行为都自觉地在企业文化的支配之下，并能对变幻莫测的市场，很快地联合行动，采取对策。

收起
具体做法可概括为四个字-知人善用。

知人包括尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人。

善用是指用人的合理性。

即用其所长、用其所思、用其所愿,还要用当其时、用当其位。

人具有生理、安全、社交、尊重和自我实现等多种需要,企业领导除了要想方设法来满足这些需要外,还要通过各种激励手段不断激发人的工作热情。

人的需要多样化,激励方式也要多总之,以人为本的企业管理,就是把人视为管理的主要
对象和企业最重要的资源。

这种管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。

所谓知识生产力是指企业利用其知识资源(即所有员工的聪明才智)创造财富的能力,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其它要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石。

样化。

人本管理把人视为管理的重要对象及组织的最重要的资源，主张一切以人为根本，尊重个人的价值、个性和能力，通过激励和关怀凝聚人心，激活能量；要求管理者在具体的管理过程中，建立起让每一位员工都有机会施展才能的激励机制，努力营造尊重、和谐、进取的氛围，激发人们工作热情、想象力和创造力，从而进入个人发展与组织目标完美结合的最佳状态。