IT互联网人才紧缺指数(TSI)研究报告V02分析
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Top 10 城市TSI指数
北京 上海 深圳 广州 杭州 成都 南京 武汉 重庆 天津 全国
3.46 2.55 2.78 2.29 5.08
1.82
2.41 1.82 1.97 1.88 2.80
一线城市(按需求量)的TSI增长趋势
在一线城市中，北京、上海、深圳企业需求的增长速度高于求职人才的增长幅度，导致紧缺指数同比明显上 升；而杭州人才供给的迅速增长、广州的企业需求增速放缓，导致这两个地区的紧缺指数同比出现了下降。
与2014年三季度相比，不同职位的TSI指数增长趋势出现了分化：后端的架构师、开发、测试、运维等职位的 紧缺指数大幅度上升，而移动开发工程师、UI设计等职位由于人才供给量增长迅速，紧缺指数同比出现了明 显下降。
Top 10 最紧缺职位
前端开发工程师 移动开发工程师
-27.05% 41.41% 75.94% 22.76% -41.22% 46.31% 72.54% 8.32% 67.86% 5.36% 15.41% -12.80% 32.14% 51.96%
互联网行业TSI指数变化趋势
金融
消费品 汽车·制造 医疗·化工 电子·通信·硬件
服务·外包·中介
广告·传媒·教育·文化
2014Q3
2014Q4
2015Q1
2015Q2
2015Q3
互联网行业人才紧缺职位
在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度显著高于其他职位，移动开发、研发 工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。
互联网行业人才紧缺指数(TSI)研究报告
2015年第三季度
人才紧缺指数(Talent Shortage Index)
人才紧缺指数(TSI) = 需求岗位数(修正后) / 求职人数(修正后)
TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。
如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。
互联网行业的人才紧缺指数(TSI)
研发工程师:
10%
25%
50%
75%
90%
TSI同比增长率
3.01% -7.29%
Fra Baidu bibliotek
TSI环比增长率
13.23%
研发工程师
架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师
29.92% 14.34% 30.58%
测试工程师
产品经理/主管 技术总监/经理
Top 10城市(按需求量)的TSI对比
在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度明显高于全国平均水平，当地的招聘企 业面临着竞争激烈的市场环境。
研发工程师的薪资增长在不同薪资段体现出不同特点：在年薪30万的位置形成了“薪资墙”，基础职位的 薪资同比提高了2万-5万，而中高端职位的薪资却难以突破30万。
2014Q3
15万
18万
20万
30万
36万
研发工程师:
10% 25% 50% 75% 90%
“薪资墙”
18万 20万 25万 30万 40万
2015Q3
Top 10 最紧缺职位的TSI指数
前端开发工程师 移动开发工程师 研发工程师 架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师 测试工程师 产品经理/主管 技术总监/经理 2.513 6.441 12.719
5.719 5.483 4.377
4.266 4.061 4.011 3.643
人才紧缺职位TSI指数增长趋势
互联网的人才紧缺程度明显高于其他行业，虽然由于季节因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三 季度则超过了2014年同期水平。
2015年三季度TSI 指数对比
IT·互联网 房地产 0.873 1.740 0.943 0.746 1.173 1.351 1.451 1.397 2.798 2.552 2.798 2.347 1.987 2.507
薪资平均值同比增长率
前端开发工程师 9.99% 6.69% 16.40% 22.56% 2.79% 10.15% 21.19%
移动开发工程师
研发工程师 架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师 测试工程师 产品经理/主管 技术总监/经理 3.80%
9.09%
10.55%
人才紧缺职位的薪资结构特点-研发工程师
Top 10 城市 TSI指数同比增长率 TSI指数环比增长率
北京 上海 深圳
15.80% 12.90% 19.00% -16.30% -16.20% 3.70%
13.30% 18.00% 16.00%
广州
杭州
16.40%
人才紧缺职位的薪资增长(北上广深杭)
对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年第三季度 薪资的平均值为24w；而2015年薪资的平均值已经达到了28w，同比增长了16.4%； 架构师的增幅更加 达到了22.4%。
北京 上海 深圳 广州 杭州 成都 南京 武汉 重庆 天津 全国
3.46 2.55 2.78 2.29 5.08
1.82
2.41 1.82 1.97 1.88 2.80
一线城市(按需求量)的TSI增长趋势
在一线城市中，北京、上海、深圳企业需求的增长速度高于求职人才的增长幅度，导致紧缺指数同比明显上 升；而杭州人才供给的迅速增长、广州的企业需求增速放缓，导致这两个地区的紧缺指数同比出现了下降。
与2014年三季度相比，不同职位的TSI指数增长趋势出现了分化：后端的架构师、开发、测试、运维等职位的 紧缺指数大幅度上升，而移动开发工程师、UI设计等职位由于人才供给量增长迅速，紧缺指数同比出现了明 显下降。
Top 10 最紧缺职位
前端开发工程师 移动开发工程师
-27.05% 41.41% 75.94% 22.76% -41.22% 46.31% 72.54% 8.32% 67.86% 5.36% 15.41% -12.80% 32.14% 51.96%
互联网行业TSI指数变化趋势
金融
消费品 汽车·制造 医疗·化工 电子·通信·硬件
服务·外包·中介
广告·传媒·教育·文化
2014Q3
2014Q4
2015Q1
2015Q2
2015Q3
互联网行业人才紧缺职位
在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度显著高于其他职位，移动开发、研发 工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。
互联网行业人才紧缺指数(TSI)研究报告
2015年第三季度
人才紧缺指数(Talent Shortage Index)
人才紧缺指数(TSI) = 需求岗位数(修正后) / 求职人数(修正后)
TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。
如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。
互联网行业的人才紧缺指数(TSI)
研发工程师:
10%
25%
50%
75%
90%
TSI同比增长率
3.01% -7.29%
Fra Baidu bibliotek
TSI环比增长率
13.23%
研发工程师
架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师
29.92% 14.34% 30.58%
测试工程师
产品经理/主管 技术总监/经理
Top 10城市(按需求量)的TSI对比
在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度明显高于全国平均水平，当地的招聘企 业面临着竞争激烈的市场环境。
研发工程师的薪资增长在不同薪资段体现出不同特点：在年薪30万的位置形成了“薪资墙”，基础职位的 薪资同比提高了2万-5万，而中高端职位的薪资却难以突破30万。
2014Q3
15万
18万
20万
30万
36万
研发工程师:
10% 25% 50% 75% 90%
“薪资墙”
18万 20万 25万 30万 40万
2015Q3
Top 10 最紧缺职位的TSI指数
前端开发工程师 移动开发工程师 研发工程师 架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师 测试工程师 产品经理/主管 技术总监/经理 2.513 6.441 12.719
5.719 5.483 4.377
4.266 4.061 4.011 3.643
人才紧缺职位TSI指数增长趋势
互联网的人才紧缺程度明显高于其他行业，虽然由于季节因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三 季度则超过了2014年同期水平。
2015年三季度TSI 指数对比
IT·互联网 房地产 0.873 1.740 0.943 0.746 1.173 1.351 1.451 1.397 2.798 2.552 2.798 2.347 1.987 2.507
薪资平均值同比增长率
前端开发工程师 9.99% 6.69% 16.40% 22.56% 2.79% 10.15% 21.19%
移动开发工程师
研发工程师 架构师 运维工程师 UI设计师/顾问 数据库开发工程师 测试工程师 产品经理/主管 技术总监/经理 3.80%
9.09%
10.55%
人才紧缺职位的薪资结构特点-研发工程师
Top 10 城市 TSI指数同比增长率 TSI指数环比增长率
北京 上海 深圳
15.80% 12.90% 19.00% -16.30% -16.20% 3.70%
13.30% 18.00% 16.00%
广州
杭州
16.40%
人才紧缺职位的薪资增长(北上广深杭)
对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年第三季度 薪资的平均值为24w；而2015年薪资的平均值已经达到了28w，同比增长了16.4%； 架构师的增幅更加 达到了22.4%。