创新调解工作 完善调处化解纠纷综合机制完整篇.doc
镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结
镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结近年来，社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，使得我国的社会矛盾纠纷日益增多。
为了有效化解矛盾，保护人民的合法权益，各级政府不断完善和创新矛盾纠纷调处机制。
在这个过程中，镇一级政府扮演了重要角色。
本文将总结并分析镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的经验与问题，并提出相应的改进措施。
一、多元化的矛盾纠纷预防机制的建设为了预防矛盾的发生和升级，镇政府已经采取了多种预防措施。
首先，各镇通过建立健全社会信用体系，将矛盾纠纷双方的信用信息纳入评估范围，高信用分数者享受优质服务，低信用分数者则受到限制。
这种做法一方面鼓励居民遵守法规，积极参与社会活动，另一方面也吓阻了一些不愿遵守规则的人。
其次，镇政府大力推进社区建设，鼓励居民通过自我管理和自治的方式解决矛盾纠纷。
通过成立业委会、居委会等组织，居民能够参与社区治理，充分发表自己的诉求和意见。
这种民主参与模式有效减少了矛盾的产生，并且培养了居民的法律意识和法律素养。
再次，镇政府着力提升基层调解力量和水平，培养一支专业的矛盾纠纷调解队伍。
他们在矛盾纠纷的调解中发挥了关键作用，通过客观公正地听取各方诉求，寻找双方共同利益点，合理调整矛盾双方的诉求。
他们充分发挥了调解的优势，避免了矛盾的进一步升级。
同时，他们也帮助当事人培养了合理化解矛盾的思维方式和方法，提高了社会和谐度。
二、调处解决机制的完善与创新在镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的建设过程中，调处解决机制起到了重要的作用。
首先，调处机制的完善体现在程序的合理性和便捷性上。
镇政府通过简化调处流程，提高调处效率，使矛盾双方能够及时得到解决，减少了矛盾的发展和恶化。
其次，调处机制的创新展现在方法的多样性和灵活性上。
在实际操作中，镇政府不再仅仅依赖传统的调解方式，而是运用了多种有效的调处方法。
例如，通过专家咨询、社会公益诉讼、调解员会见等方式，为矛盾双方提供多元化的解决途径，增加了矛盾解决的成功率。
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。
近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。
一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。
将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。
二是组建信息联络网。
明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。
三是构建两级调处网。
按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。
全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。
二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
一是预防机制。
坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。
对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。
二是排查机制。
制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。
建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。
【人民调解工作创新】 人民调解工作亮点
【人民调解工作创新】人民调解工作亮点人民调解工作创新一、创新工作理念要做好新时期人民调解工作，必须确立新的工作理念，用新的理念分析矛盾，探索规律，才能不断寻求新的发展路子。
1、必须确立“大服务”的理念首先，要确立为“第一要务”服务的理念。
我们必须认清形势，转变思维，更新理念，克服那种“发展与调解无关”，“就调解而调解”等单纯业务观念。
其次，要确立为广大人民群众合法权益服务的理念。
人民调解工作是一项面对面的群众工作，要做好这项工作，必须有能够走进群众心里，与群众打成一片的融合力；有组织指挥，协调各方的调控力；有遇乱不慌，从容应对的处置力。
因此要做好新时期人民调解工作，必须牢固确立“以民为本”、“为民服务”的新理念，以人民群众是否满意作为衡量我们工作的唯一标准，多体谅群众难处，多进行换位思考，努力为人民群众解决实际问题，多做耐心细致说服劝解工作，坚持以情感人、以理服人，力争各方和解，千方百计提高调处成功率。
再次，要确立为社会主义民主法制建设服务的理念。
人民调解制度是一项具有中国特色的基本法律制度。
我国“依法治国，建设社会主义法治国家”基本方略的实施，民主与法制建设步伐加快，人民群众法制意识和依法维权意识也进一步增强，我们必须积极适应国家法治化进程加快的步伐，确立为社会主义民主法制建设服务的观念，努力做到法情理相结合，有力地提升人民调解工作层次，增强人民调解工作的权威性和实效性。
同时，要切实抓好普法教育、法制培训、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等措施落实，改变以往只单一抓好纠纷调解的做法，把做好新时期人民调解工作提高到服务于国家民主法制建设政治高度来认识。
2、必须确立“大调解”的理念要针对新形势下人民内部矛盾出现新情况、新问题和新趋势，积极探索党委政府统一领导，政法综治组织协调、基层司法行政组织为依托，各有关部门共同参与，合力共抓的“大调解”工作新格局，走出一条“横向联合、优势互补、资源共享、齐抓共管”的预防化解重大疑难矛盾纠纷的新路子。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬，管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底，办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
2024综治中心工作总结(通用3篇)
2024综治中心工作总结(通用3篇)2024综治中心工作总结(篇1)一、背景综治中心作为社会治安综合治理的核心机构，承担着维护社会稳定、预防和打击犯罪的重要职责。
在过去的一年中，综治中心紧密围绕工作目标，积极开展各项业务，取得了显著成效。
本总结旨在回顾过去一年的工作，分析存在的问题与不足，并提出改进措施。
二、工作内容概述情报信息收集与分析：建立和完善情报信息收集机制，加强对重点区域、重点人群的监控，及时掌握社会治安动态。
矛盾纠纷调解：积极开展矛盾纠纷排查调处工作，努力化解民间纠纷，防止矛盾激化。
治安巡逻防控：加强治安巡逻防控力度，提高街面见警率，有效震慑犯罪。
应急处置与预案管理：完善应急处置预案，提高应对突发事件的能力。
社区矫正与安置帮教：加强对社区矫正对象的监管与帮教，降低重新犯罪率。
三、重点成果破获重大刑事案件：全年共破获各类刑事案件XX起，打掉犯罪团伙XX个。
加强情报信息工作：通过建立完善的情报网络，有效预防和化解多起群体性事件。
创新矛盾纠纷调解机制：推广“人民调解+司法调解”模式，调解成功率达XX%。
提升应急处置能力：成功处置多起突发事件，有效保障了人民群众的生命财产安全。
社区矫正与安置帮教工作成效显著：社区矫正对象重新犯罪率下降至XX%以下。
四、遇到的问题和解决方案情报信息收集难度大：加强技术手段的运用，提高信息采集与分析的准确性。
矛盾纠纷调解难度高：加强培训，提高调解队伍的专业水平。
治安巡逻防控资源不足：优化巡逻模式，合理配置警力资源。
应急处置响应速度慢：完善应急预案，加强演练，提高响应速度。
社区矫正与安置帮教工作社会参与度低：加强宣传引导，鼓励社会力量参与。
五、自我评估/反思综治中心在过去一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出更大的贡献。
六、未来计划加强信息化建设：投入更多资源用于情报信息系统的升级改造，提高信息处理能力。
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见(全文)
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见（全文）近年来，伴随着我国社会经济快速发展、经济体制变革不断深化、社会利益格局不断调整，社会矛盾纠纷处于高发时期，且呈现出纠纷主体多元化、利益诉求复杂化、纠纷类型多样化等特点。
当前，正处于社会转型的历史时期，由各种利益纠纷引发的社会矛盾成为影响社会安定的突出问题，需要通过各种纠纷解决方式化解。
完善矛盾纠纷多元化解机制，是党的十八届四中、五中全会作出的重大决策部署，是保障群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求，是创新社会治理、深化平安建设的重要内容，是畅通群众诉求表达渠道、有效化解矛盾纠纷的有力抓手。
全镇各级各部门要深刻认识新常态下完善矛盾纠纷多元化解机制的重大意义，坚持源头治理、系统治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，完善人民调解机制，引导社会各方面力量积极参与，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，形成“大调解”工作格局，力争“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，确保社会和谐稳定、人民安居乐业。
立足我镇实际，整合资源，集聚合力，拓宽途径，抓好矛盾纠纷多元化解各项具体任务的落实。
(一)整合调解资源，抓好人民调解工作。
在镇，依托镇综治中心和网格化管理体系，整合基层调解资源，建立矛盾纠纷多元化解中心，负责辖区内矛盾纠纷多元化解工作，指导做好品牌调解室建设。
在村，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托村人民调解委员会，设立调解工作室，确定专兼职调解主任，组织“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)共同做好调解工作。
在镇重点企事业单位，依托司法所和工会组织，逐步健全完善人民调解委员会，设立调解工作室，确定2-3名专兼职人民调解员，做好企事业单位调解工作，达到组织、制度、工作、报酬“四落实”。
逐步建立专业性、行业性调解组织，设立调解工作室，确定专兼职人民调解员，拓宽纠纷化解渠道，实现矛盾纠纷多元化解。
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见(全文)
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见（全文）近年来，伴随着我国社会经济快速发展、经济体制变革不断深化、社会利益格局不断调整，社会矛盾纠纷处于高发时期，且呈现出纠纷主体多元化、利益诉求复杂化、纠纷类型多样化等特点。
当前，正处于社会转型的历史时期，由各种利益纠纷引发的社会矛盾成为影响社会安定的突出问题，需要通过各种纠纷解决方式化解。
完善矛盾纠纷多元化解机制，是党的十八届四中、五中全会作出的重大决策部署，是保障群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求，是创新社会治理、深化平安建设的重要内容，是畅通群众诉求表达渠道、有效化解矛盾纠纷的有力抓手。
全镇各级各部门要深刻认识新常态下完善矛盾纠纷多元化解机制的重大意义，坚持源头治理、系统治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，完善人民调解机制，引导社会各方面力量积极参与，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，形成“大调解”工作格局，力争“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，确保社会和谐稳定、人民安居乐业。
立足我镇实际，整合资源，集聚合力，拓宽途径，抓好矛盾纠纷多元化解各项具体任务的落实。
(一)整合调解资源，抓好人民调解工作。
在镇，依托镇综治中心和网格化管理体系，整合基层调解资源，建立矛盾纠纷多元化解中心，负责辖区内矛盾纠纷多元化解工作，指导做好品牌调解室建设。
在村，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托村人民调解委员会，设立调解工作室，确定专兼职调解主任，组织“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)共同做好调解工作。
在镇重点企事业单位，依托司法所和工会组织，逐步健全完善人民调解委员会，设立调解工作室，确定2-3名专兼职人民调解员，做好企事业单位调解工作，达到组织、制度、工作、报酬“四落实”。
逐步建立专业性、行业性调解组织，设立调解工作室，确定专兼职人民调解员，拓宽纠纷化解渠道，实现矛盾纠纷多元化解。
2024年社会矛盾纠纷排查调处上年工作总结(二篇)
2024年社会矛盾纠纷排查调处上年工作总结社会矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，解决社会矛盾纠纷是促进社会和谐稳定发展的重要任务。
作为一名社会矛盾纠纷排查调处工作人员，我在过去一年中积极投入工作，努力解决各类矛盾纠纷，现将工作总结如下。
一、工作概述在过去一年中，我共接到并受理了200多起社会矛盾纠纷的调解申请，有效化解了大部分矛盾纠纷问题，避免了潜在的社会风险，维护了社会稳定。
主要涉及的领域包括劳动纠纷、邻里纠纷、合同纠纷、婚姻家庭矛盾等。
二、工作亮点1. 组织力度加大：我积极参与各项培训和学习，不断提升自身解决矛盾纠纷的能力。
并与相关部门建立了良好合作关系，联合开展了多场专项解决矛盾纠纷的宣传活动，提高了工作的影响力和认可度。
2. 素质提升：我注重积累调处案例经验，深入研究相关法律法规，提高了矛盾纠纷调解工作的专业水平。
同时，关注最新的社会动态和矛盾纠纷趋势，及时调整工作策略，让我的工作更加具有针对性和实效性。
3. 专业技巧应用灵活：在具体工作中，我灵活运用各种调解技巧，根据不同矛盾纠纷的性质特点采取相应的解决方法。
尊重当事人意愿，通过耐心倾听，不偏不倚地进行调解，使双方当事人感受到公正和公平的待遇。
4. 善于协调沟通：矛盾纠纷的调解往往需要与多个利益相关方进行沟通协调。
我在工作中注重与相关部门和社会组织的协作，通过召开座谈会、开展工作交流等形式，及时解决存在的问题，提高了工作的效率和质量。
三、存在问题及改进方案1. 资源不足：由于工作人员和物质资源有限，导致一些矛盾纠纷无法得到及时妥善解决。
为此，我建议加大对社会矛盾纠纷调处工作的投入，增加工作人员数量，提供更充足的物质支持。
2. 缺乏社会认同感：由于社会矛盾纠纷调解工作的特殊性，很多人对我们的工作不够了解，缺乏认同感。
因此，我计划通过多种方式开展宣传活动，提高社会对我们工作的认知度和支持度。
3. 与部门协同不畅：由于各个部门职责不清晰，与他们之间的协同工作存在一定困难。
矛盾纠纷治理年度总结(3篇)
第1篇一、工作背景2024年，我国社会经济发展进入新阶段，各类矛盾纠纷呈现出复杂多样、数量增多的特点。
为贯彻落实党中央、国务院关于社会治理的决策部署，我单位紧紧围绕矛盾纠纷源头治理、多元化解、综合治理的工作思路，全面推进矛盾纠纷治理工作。
现将2024年度矛盾纠纷治理工作总结如下：二、工作成效1. 矛盾纠纷排查化解工作成效显著。
全年共排查矛盾纠纷1000余起，成功化解950余起，化解率达95%。
其中，通过调解方式化解矛盾纠纷800余起，调解成功率达90%。
2. 多元化解机制不断完善。
充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元调解作用，建立健全“访调对接”、“诉调对接”等衔接机制，实现矛盾纠纷化解工作无缝对接。
3. 矛盾纠纷源头治理取得实效。
深入开展矛盾纠纷排查化解专项行动，加强对重点领域、重点人群、重点时段的排查，有效预防和减少了矛盾纠纷的发生。
4. 矛盾纠纷治理队伍建设不断加强。
加强调解员队伍建设，提高调解员业务素质，全年共培训调解员200余人次。
5. 矛盾纠纷治理宣传力度加大。
充分利用各类媒体平台，广泛宣传矛盾纠纷治理法律法规、政策方针，提高群众法治意识。
三、主要做法1. 加强组织领导，明确工作责任。
成立矛盾纠纷治理工作领导小组，明确各级各部门职责，形成齐抓共管的工作格局。
2. 完善矛盾纠纷排查化解机制。
建立健全矛盾纠纷排查、预警、化解、回访等工作制度，形成“排查—研判—调解—回访”闭环工作机制。
3. 推进矛盾纠纷多元化解。
充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元调解作用，构建“大调解”工作格局。
4. 加强队伍建设，提高调解员素质。
加强调解员培训，提高调解员业务水平和职业道德，确保调解工作质量。
5. 加强宣传引导，营造良好氛围。
充分利用各类媒体平台，广泛宣传矛盾纠纷治理法律法规、政策方针，提高群众法治意识。
四、存在问题及下一步工作计划1. 存在问题：部分基层调解组织力量薄弱，调解员素质参差不齐；部分矛盾纠纷排查化解不及时，存在化解难度大的问题。
2024年年度综治工作总结7篇
2024年年度综治工作总结7篇篇12024年，在区委、区政府的正确领导下，我社区始终以维护社会稳定为重点，以开展平安建设为载体，认真贯彻落实上级有关社会治安综合治理的方针、政策，坚持“预防为主，打防结合”的方针，积极开展平安创建活动，不断推进社会治安综合治理工作，取得了一定成效。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，完善工作网络我社区始终把社会治安综合治理工作摆在重要位置，认真贯彻落实上级有关社会治安综合治理的方针、政策，把社会治安综合治理工作纳入社区总体规划，加强组织领导，完善工作网络。
一是成立社区综合治理工作领导小组，由社区主任任组长，社区民警和综治专干为成员，做到分工明确，责任到人；二是建立社区治安综合治理网络，制定社区治安综合治理工作计划和措施，定期召开社区治安综合治理工作会议，研究分析社区治安状况，布置社区治安工作任务；三是加强社区治安队伍建设，配备专职保安人员和综治专干，充实社区治安力量。
二、强化治安管理，确保一方平安1. 建立健全以社区民警为主导，以社区保安队为基础的治安管理网络。
一是加强社区治安队伍建设，提高社区治安队伍素质。
定期组织社区保安队和综治专干进行业务培训和学习，提高他们的业务水平和政治素质。
二是加强社区治安管理，严格管理措施。
建立健全社区治安管理各项制度，加强日常值班和巡逻工作，确保社区安全。
三是加强与居民的联系和沟通，及时了解居民的需求和意见，及时解决居民反映的问题。
2. 积极开展平安创建活动。
一是加强平安创建宣传工作，提高居民的平安意识和参与意识。
利用宣传栏、标语等形式广泛宣传平安创建活动的意义和要求，营造浓厚的平安创建氛围。
二是积极开展平安家庭、平安楼院等平安创建活动，提高居民的自我防范意识和能力。
三是加强平安创建工作的督导和检查，及时发现问题并整改。
三、加强矛盾纠纷排查调处工作我社区始终把矛盾纠纷排查调处工作摆在重要位置，定期开展矛盾纠纷排查调处工作。
一是建立矛盾纠纷排查调处工作机制，明确工作职责和流程。
综治年度调解工作总结(3篇)
第1篇在过去的一年里，我单位在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕构建和谐社会的目标，以维护社会稳定为主线，以加强矛盾纠纷排查调处为重点，积极推进综治调解工作，取得了显著成效。
现将年度调解工作总结如下：一、加强组织领导，健全工作机制1. 成立了以单位主要领导为组长，相关部门负责人为成员的调解工作领导小组，明确了工作职责，确保了调解工作的顺利开展。
2. 建立健全了矛盾纠纷排查调处制度，明确了矛盾纠纷排查调处的流程、时限和责任，确保了调解工作的规范化、制度化。
二、加大排查力度，及时化解矛盾1. 深入开展矛盾纠纷排查工作，通过定期走访、召开座谈会等形式，全面掌握矛盾纠纷的动态，做到底数清、情况明。
2. 对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，及时进行调解，确保矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
三、创新调解方式，提高调解效率1. 积极探索“多元化”调解模式，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的协同作用，形成调解合力。
2. 加强与相关部门的沟通协作，形成调解工作合力，提高调解效率。
四、强化队伍建设，提升调解能力1. 组织调解员开展业务培训，提高调解员的业务水平和综合素质。
2. 定期开展调解工作交流，分享调解经验，共同提高调解能力。
五、主要工作成效1. 全年共排查矛盾纠纷XX起，调解成功XX起，调解成功率达到XX%。
2. 通过调解工作，有效维护了社会稳定，促进了社会和谐。
3. 受到上级部门表彰和群众好评。
六、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分调解员业务水平有待提高，调解工作存在一定难度。
2. 改进措施：加强调解员培训，提高调解员业务水平；建立健全激励机制，调动调解员工作积极性。
总之，过去一年，我单位综治调解工作取得了显著成效，为维护社会稳定、促进社会和谐做出了积极贡献。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高调解工作水平，为构建和谐社会做出新的更大贡献。
第2篇在过去的一年里，在镇党委、政府的正确领导下，我村紧紧围绕“构建和谐社会，维护社会稳定”的目标，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，取得了显著成效。
2024年调解工作计划范本(三篇)
2024年调解工作计划范本为充分发挥我村基层人民调解工作作用，化解矛盾纠纷，维护一方稳定。
根据上级有关部门的文件精神，结合我村实际情况，现对我村____年人民调解工作作如下计划：一、加强民调组织建设，完善管理制度。
在村党支部的领导下，认真学习____及____，牢固树立为广大人民群众服务的思想作风。
学习法律法规知识，不断提高业务素质和增强驾驭民调工作能力，建立和完善各项管理制度，使民调工作逐步走向规范化、制度化。
二、深入开展群众性的法律、法规的宣传教育工作。
利用黑板报、宣传栏、标语和举办培训班等多种形式组织法制宣传教育活动，不断提高广大村民的法制观念。
三、设立纠纷信息员，及时准确掌握纠纷信息，做到处理纠纷果断及时，大矛盾不出村、小矛盾不出片。
防止民转刑案件的发生。
四、加强人民调解工作人员的业务培训，采取请进来，送出去集中学习的方式，组织对民调工作人员法律、法规知识，业务知识的培训，提高业务素质、工作水平。
五、成立帮教小组，了解掌握刑释、解教人员情况，采取结对子帮教等多种方式，积极做好对刑释解教人员的帮教工作。
六、定期做好对刑释解教人员的月访和季度考核，及时掌握思想动态，尽可能地解决他们生活中的实际困难和家庭的困难，预防重新犯罪。
____村村委会2024年调解工作计划范本（二）____年，全区大调解工作将按照“深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”的精神，围绕区委中心，以____为指导，深入____，按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步完善社会矛盾纠纷大调解机制，进一步落实社会矛盾纠纷排查调处责任制，进一步加强化解社会矛盾纠纷的能力建设，进一步提高调解队伍的整体素质，使社会矛盾纠纷大调解工作与全区经济社会又好又快发展的内在要求相适应，努力实现矛盾纠纷调解率、调解成功率、人民群众对调解工作满意率持续上升，民转刑案件发生率、越级上访率和群体性事件发生率不断下降的“三升三降”的目标。
一、认真____省市的部署要求，不断加强大调解建设工作。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本(3篇)
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本一、矛盾纠纷集中排查调处领导小组：组长：侯勇副组长：姚仕毛成员：钟泽杨宗义张运发张凯吴从平二、领导小组成员职责：组长。
主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。
副组长。
主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。
成员。
协____学人员之间矛盾；学校人员与校外人员之间的矛盾；协调师生之间、学生之间矛盾。
三、工作制度：(一)、加强领导、明确职责学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。
按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到位，责任到人，定期排查，限期解决。
学校各部门负责人是维护学校____工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性，苗头性问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生____，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。
(二)、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学校广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。
通过谈心、交流及情报信息报送制度和节假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关____性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。
此外，学校各部门要注意掌握广大师生员工的思想动态，通过定期召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；通过领导深入各班级和校长信箱、学生座谈会、家长意见二十四小时回复等制度，广泛听取师生员工的意见和要求，认真解决问题。
对于反映出来的各类矛盾和纠纷落实化解责任，做好疏导工作。
(三)、抓好经常性与重要时期的排查调处按照抓早、抓小、抓苗头的要求，加强预测、预防、化解工作。
坚持集中排查调处和经常性排查调处相结合，突出抓好重大节庆和敏感时期前的集中排查调处。
对涉及面广、问题复杂、影响重大的矛盾纠纷，学校领导亲自协调，分析原因，采取措施，针对性地解决问题。
2024年人民调解工作要点
2024年人民调解工作要点
一、完善调解机制
1.建立健全调解工作制度，完善调解程序，确保调解工作有章可循。
2.加强调解与司法、行政等部门的衔接配合，形成工作合力。
3.完善调解工作考核评价机制，推动调解工作规范化、标准化。
二、加强队伍建设
1.选拔具备专业知识和丰富经验的调解员，充实调解队伍。
2.加强调解员培训，提高调解队伍整体素质和业务水平。
3.鼓励调解员交流互动，提升调解员的工作经验和调解技巧。
三、提升调解能力
1.加强对调解员的调解技能培训，提高其解决纠纷的能力。
2.鼓励调解员学习新知识、新方法，不断更新调解理念和方式。
3.定期组织调解案例分析会，总结经验教训，提高调解质量。
四、创新调解方式
1.探索线上调解模式，利用互联网技术提高调解效率。
2.推广多元纠纷解决方式，满足不同类型纠纷的解决需求。
3.创新调解手段，如引入心理辅导、行业专家等资源协助调解。
五、拓展调解领域
1.将调解工作延伸至社区、企业、学校等领域，扩大调解覆盖面。
2.针对新型纠纷类型，制定相应的调解策略和方案。
3.加强与其他社会组织的合作，共同推进调解工作的发展。
六、强化调解宣传
1.利用各种媒体渠道宣传调解工作的意义和作用。
2.开展形式多样的普法宣传活动，提高群众的法律意识和维权能力。
3.推广调解成功案例，树立调解工作的良好形象。
人民调解工作总结汇报6篇
人民调解工作总结汇报6篇篇1尊敬的领导：在此，我对本年度的人民调解工作进行总结汇报，以便于领导和相关部门全面了解工作进展，分析存在的问题，并共同探讨改进措施。
一、背景概述人民调解工作是社会治理创新的重要环节，对于化解社会矛盾、促进社会和谐具有重要意义。
本年度，我区共受理各类人民调解案件XX余件，涉及当事人达XX余人次，调解成功率为XX%。
通过人民调解，大量社会矛盾得到了及时有效的解决，为维护社会稳定做出了积极贡献。
二、主要工作及成效1. 完善调解机制，提高调解效率本年度，我们进一步完善了人民调解机制，通过建立联调联动、分类调解等制度，提高了调解效率。
同时，我们还加强了与司法、信访等部门的沟通协作，形成了工作合力，共同推进人民调解工作深入开展。
2. 丰富调解方式，满足多元需求针对不同类型的社会矛盾，我们采取了多种多样的调解方式，如面对面调解、背靠背调解、网上调解等。
这些方式各具特色，能够更好地满足当事人的需求，提高调解成功率。
3. 加强队伍建设，提升调解能力我们高度重视人民调解员队伍建设，通过培训、交流等方式，不断提升调解员的业务能力和综合素质。
目前，我区的人民调解员队伍已经具备较高的专业水平和丰富的实践经验，为开展人民调解工作提供了有力保障。
4. 强化宣传引导，营造良好氛围我们充分利用各种渠道和方式，广泛宣传人民调解工作的意义、成效和典型案例，提高了公众对人民调解工作的认知度和信任度。
同时，我们还积极引导当事人选择人民调解解决纠纷，营造了良好的社会氛围。
三、存在的问题及原因分析1. 案件质量有待提高尽管我区的人民调解成功率较高，但案件质量仍存在一定问题。
部分案件在调解过程中未能充分考虑到当事人的合法权益，导致调解结果未能完全达到当事人的期望。
这主要源于部分调解员在业务能力和综合素质方面仍有所欠缺，需要进一步加强培训和指导。
2. 宣传引导力度不足尽管我们开展了广泛的宣传引导工作，但仍有部分公众对人民调解工作存在误解和偏见。
2024年矛盾纠纷排查化解工作情况总结(八篇)
矛盾纠纷排查化解工作情况总结为____市局三夏;期间矛盾纠纷排查调处通知精神，我们开展了为期半个月的矛盾纠纷集中排查活动，积极化解处理各种矛盾纠纷，切实维护了社会治安的稳定，现将活动开展情况总结如下：一、领导重视，组织健全为使此项工作落到实处，党工委专门召开了机关干部、居主要干部会议进行部署，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责;的原则，成立了以办事处书记为组长、各科室主任为成员的领导小组，由矛盾纠纷调处中心负责此项工作的指导、汇总工作。
二、提高法制观念，强化法律意识为了营造这次活动的良好社会氛围，全体干部积极开展法律知识学习，提高自身的依法行政水平。
在实际工作中坚持依法办事、依法调处，真正做到了依法维护广大人民的根本利益。
在进村入户进行矛盾纠纷排查调处工作中各包居干部还积极开展普法宣传工作，通过普法增强了广大干部群众法律意识，为构建平安和谐沁园;创造了良好的舆论思想环境。
三、强化基层建设，发挥群防群治力量我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法及时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。
工作中按照以民为本的原则，做到不扰民、不惊民，耐心认真的做好思想工作，树立社会良好风气，使广大群众道德观念有了进一步提高。
针对当前农村宅基地、邻里关系、土地承包等重点问题明确了领导和调处小组及时跟踪调处，综治办、司法所做到定人定点，排查调处，积极防范，坚持属地管理原则和按时上报制度，促进了矛盾纠纷排查调处规范化、制度化、经常化。
此次矛盾纠纷集中活动共排查出各类矛盾纠纷____起，通过进村入户，走访群众，现已调处解决____起，移交有关部门处理____起，其中防止集体、越级上访____起____人，解答法律咨询____余人次，调解成功率达____%。
四、完善机制，促进调处工作开展在总结工作经验的同时，我们也认识到工作中的不足，司法所将按市局要求，继续深化对居级的调解组织工作的管理和指导，做好聘用居级专职调解员的前期准备工作。
xxx镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结
xxx镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结xxx镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制总结近年来，随着社会的不断发展，矛盾纠纷问题也日益突出，给社会治理带来了很大的挑战。
为了更好地应对矛盾纠纷问题，xxx镇不断探索和完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，积极通过调解、仲裁、诉讼等方式，解决矛盾纠纷，维护社会稳定。
一方面，xxx镇注重多元预防机制的建立。
通过完善法律法规、加强宣传教育，提高居民的法律意识和法治观念，引导居民尊重法律、维护自己的权益。
镇政府还设立了矛盾纠纷预防调处办公室，定期开展矛盾纠纷预防宣传，提供法律咨询和预防指导，帮助居民避免矛盾纠纷的发生。
另一方面，xxx镇加强调处机制的建设。
镇政府成立了矛盾纠纷调处委员会，组建了一支专业化、高素质的调处队伍。
他们通过各种方式，如座谈会、谈心谈话等，了解双方矛盾纠纷的真正需求，并通过妥善处理、合理调解，化解矛盾，实现双赢。
同时，镇政府还开展了各类丰富多样的调解活动，如法律讲座、法律咨询服务等，提高居民对调处的认知和信任度。
此外，xxx镇重视仲裁和诉讼等法律手段的运用。
在引导居民自主协商解决矛盾纠纷无效时，镇政府鼓励双方通过仲裁和诉讼途径解决争议，并为居民提供法律援助，保障居民权益。
同时，xxx镇加强与法院、仲裁机构的合作，加快处理纠纷案件的速度，提高调解、裁决的公正性和权威性。
通过多年的努力和探索，xxx镇的矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制取得了显著成效。
冲突纠纷得到及时化解，社会秩序得到有效维护。
居民对镇政府的满意度逐渐提升，镇内的和谐稳定氛围日益浓厚。
但是也要看到，矛盾纠纷问题仍然存在，多元预防调处机制还需要不断完善和创新。
因此，xxx镇将继续加大对矛盾纠纷预防以及调处机制的投入，继续提升居民的法律意识和法治观念，构建和谐稳定的社会环境。
随着社会的不断变化和发展，各种矛盾纠纷问题也日益增多，这给社会治理带来了很大的挑战。
为了更好地应对矛盾纠纷问题，xxx镇提出了完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的策略，并取得了一定的成效。
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创新调解工作完善调处化解纠纷综合机制-; 近几年来，事关民生的婚姻家庭纠纷、山林土地纠纷、相邻权纠纷、民间借贷纠纷、劳务纠纷、交通肇事人身损害纠纷等日益增多，审理和执行难度加大，处理不好极易引发社会不稳定因素，从而影响到深化改革的进程，各级各部门在如何创新调解工作、完善调处化解纠纷综合机制越发显得十分重要。
在此背景下，最高人民法院于2009年8月4日发布了《最高人民法院关于建立诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》，旨在建立和完善对非诉讼纠纷解决机制中所形成的调解协议的效力确认制度，进而形成党委牵头、政府支持、法院主办、全社会参与的大调解化解纠纷机制。
2011年1月1日正式施行的《中华人民共和国人民调解法》进一步明确了司法确认机制成为化矛盾、促和谐的创新机制，是我国司法改革的一大亮点，司法确认无疑成了人民法院主动参与创新调解、完善调处化解纠纷机制的一个有效途径。
司法确认是指经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织调解达成的具有民事合同性质的协议，经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力，经法院审查，认为协议合法有效的出具法律文书确认该调解协议，并赋予该调解协议强制执行效力的制度，其具有群众维权成本低、诉求程序便捷、司法权威性强、司法指导性强、定纷止争效果好的优点。
; 现中央提出以传承枫桥经验构建五级联动调处机制给我们基层法院如何化解矛盾纠纷摆出了一个新课题，2013年新修订实施的《中华人民共和国民事诉讼法》对司法确认的范围予以扩大同枫桥经验不谋而合，这就要求我们加快研究步伐。
笔者从云南省保山市龙陵县人民法院开展诉调对接中采取的做法及存在的问题、原因着手进行调研，提出粗浅建议，予以寻求更加规范和完善调处化解纠纷机制的持续开展。
; 一、龙陵县法院开展诉调对接工作的现状及做法; （一）现状; 2011年3月，龙陵县法院同县司法局共同研究，制定《诉调对接工作办法（试行）》，随后组成由县委政法委牵头、法院、司法局参与的调研组，分别到辖区十个乡镇进行调研、衔接，拉开了诉调对接的序幕。
同年，法院参与各级人民调解委员会、交警部门对接80余次，制作司法确认书36件，占全年收案的15%。
2012年，上级明确制作司法确认书仅限于人民调解委员会做出的调解协议、交警或单位达成的协议法院不能制作出具司法确认书，司法确认明显下降，只占全年收案的8%。
2013年，新修订实施的《民诉法》扩大司法确认范围涵盖人民调解委员会、其他组织或单位达成的调解协议，诉调对接和司法确认又重新步入有序展开，诉调对接发展较好，但司法确认并不理想，出现基层人民法庭较好、县民商事审判庭滞后的情况。
; （二）做法; 一是成立组织领导机构，由县法院院长担任诉调对接领导小组组长，县司法局局长担任副组长，各乡镇党委、政府领导为成员，各乡镇司法所设立对接工作站，县对接工作站设在县法院民事审判一庭，庭长担任站长，负责协调、统筹对接事项和人员安排等；二是在重点乡镇、重点部门挂牌营造氛围，到勐糯镇、交警大队举行诉调对接工作站挂牌仪式；三是深入乡村广泛宣传、培训；四是制定内部考核机制，将民商事审判庭每年采取诉调对接不低于全年收案的10%予以作为年终业绩考评；五是定期巡回乡镇指导人民调解委员会业务，召开联席会议，增强沟通交流。
; 二、存在的问题及原因; 虽然采取了很多诉调对接措施，但是由于存在认识、人员、经费等诸多因素，导致对接还不够畅通、司法确认过少的局面。
主要问题和原因如下：一是法院人员编制不足，全院核定政法编制57人，现有53人，每年办理各类案件700余件，两个基层法庭人员收缩到机关、常年无人办公，一个基层法庭仅有3人办公、未能组成一个合议庭；加之县院民商事法官少，12个法官全年要办理近400件案件，与乡镇、部门对接中，出现你需要时我无人、我有人时你不需要的尴尬情况。
二是乡镇司法所人员编制不足，乡镇人民调解委员会、司法所、法律服务所均设在司法所，常年是三个公章一个人状况，有个别乡镇却长期聘请退休人员顶岗，有人办公的乡镇到村挂产业常时间不在岗，加之司法所工作人员业务培训少、调解能力不够强，往往出现小事拖大、大事拖重。
三是无调解工作经费，诉调对接难以维持。
《调解法》明确规定人民调解委员会调解案件不能收取任何费用，无论乡村调解委员会、其他组织、单位等调解案件不能收取费用，就连法院参与调解都不能收取费用，所以，每一起纠纷都进行对接，就难以承担必要的油料费、食宿费等支出。
四是协议达成后一方当事人不愿申请司法确认，导致司法确认搁浅。
现行法律规定须经协议当事人双方同意并申请，法院方能制作司法确认书。
在实践中往往出现达成协议后，一方当事人因居住边远或其他心理因素不愿申请司法确认现象较为突出，法院会置于被动司法的境地。
五是部分交通事故人身损害赔偿纠纷各地执行标准不一致或保险公司不予认可、不愿调解，致诉调对接后形不成司法确认的社会效果。
; 三、完善司法确认机制的几点建议; （一）联席机制助推发展; 要发挥司法确认机制的各方面优势，实现效益最大化的目的，单靠人民法院一家是不切实际的。
因此，法院应发挥主导作用，同时争取多方支持，通过联席会议、联络员等联席机制，不断加强法院与人民调解、行政调解以及其他调解组织的联系，实现司法工作和调解工作的全面对接，充分发挥各类调解组织的调解机制能动作用。
要加强同综治办、公安局、司法局、劳动和社会保障局、卫生局、国土房管以及乡镇街道等部门的诉调对接，推动各级各部门主动参与，形成横跨各部门、覆盖各行业、涵盖社会管理各个方面的司法确认组织网络体系。
; （二）完善制度统一标准; 不论是各地法院做法不同，还是人民调解组织与法院在操作上有差别，归根结底都是制度不健全的表现，因而要把完善制度作为全面推行司法确认机制的重要保障和基础环节。
首先，最高法院要制定有关司法确认的具体实施办法，真正实现司法确认工作有法可依；其次，各地在遵守统一标准的前提下，可以根据本地区实际情况具体地制定操作流程，如建立诉调对接指导中心指导司法确认工作，诉调对接指导中心不应设在法院的业务庭，应单列作为一个业务部门专管；第三，要破除旧的工作体制，根据司法确认的新情况建立新的工作体制，并严格贯彻实施，如加强人民调解组织的调解工作监督指导，使其符合司法确认机制的各项要求；第四，在审判业务管理系统中，单独设立名为司法确认案件的新案由，使司法确认案件真正成为独立的案件种类，以便下一步工作的顺利开展。
; （三）依法对接和司法确认; 司法确认是当事人解决纠纷、实现权益的有力保障，当程序启动后，也会成为当事人寻求救济的唯一途径。
因此，法院在司法确认过程中要严格审查，保证当事人权益不会因制度瑕疵而受到损害。
在司法确认之前，要审查非诉调解协议所涉及的纠纷是否应属于人民法院主管和受理法院管辖。
在双方当事人申请，或一方当事人申请，经另一方当事人同意后，法院将从程序和实体两方面进行审查。
程序上审查当事人是否具有完全民事行为能力，调解协议是否是当事人的真实意思表示，当事人手续是否齐全，信息是否真实等；实体上审查调解协议是否以合法形式掩盖非法目的，调解内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否损害国家和社会公共利益及案外人的合法权益，是否违反公序良俗等。
法官应仔细调查、询问当事人，确定非诉讼调解协议是反映了双方当事人的真是意思表示。
审查后，法院只做出整体确认或不予确认，不主持调解也不接受当事人再调解的申请。
; （四）明确定位加强指导; 指导人民调解工作是基层人民法院的重要职责。
在司法确认机制实施初期，许多地方的人民调解、行政调解组织仍然不能胜任机制的要求。
此时，法院作为新机制的制定者与实施者，要明确自身定位，加强指导人民调解工作。
既要加大对调解组织的指导力度，循序渐进地树立人民调解组织的权威，以推动司法确认机制建设，又不能过分干预调解工作，保证非诉讼调解的独立性。
法院要在初期扮演扶上马，走一程的角色，以组织人民调解员集中培训、发放《诉调对接操作规程》手册等活动，帮助指导人民调解组织尽快熟悉非诉调解与司法确认的衔接工作，使人民调解员全面掌握司法确认机制的工作流程、工作要求和工作方法。
同时，要在日常调解工作中给予必要的监督和指导，促进人民调解工作的顺利开展。
当人民调解步入正轨后，法院应当及时收缩、回复被动裁判的司法本位。
; （五）充实人员列经费保机制畅通; 无论是哪种机制的推进必须有人去做、有经费作保障，否则就是一句空话，是形式主义。
一要积极向县委和上级法院报告，争取解决法院诉调对接指导中心机构编制、人员编制、人员待遇等实质问题；二要把诉调对接指导中心单列办公，不再设置于业务庭室之中，以防顾次失彼，如人员不足，可以聘请经验丰富、身体健康的退休法官参与办公；三要以十八大全面建设法治社会和创建平安市、县为契机，积极争取政府将诉调对接、司法确认工作经费列入财政预算，做到对接及时、参与到位、确认有力；五要会同司法局向县委政府积极争取司法所人员编制，解决调解人员不足或缺失的问题，做到对接有人、确认高效、矛盾化解、社会和谐。
; （作者单位：云南省保山市龙陵县人民法院）;创新调解工作完善调处化解纠纷综合机制-; （一）联席机制助推发展; 要发挥司法确认机制的各方面优势，实现效益最大化的目的，单靠人民法院一家是不切实际的。
因此，法院应发挥主导作用，同时争取多方支持，通过联席会议、联络员等联席机制，不断加强法院与人民调解、行政调解以及其他调解组织的联系，实现司法工作和调解工作的全面对接，充分发挥各类调解组织的调解机制能动作用。
要加强同综治办、公安局、司法局、劳动和社会保障局、卫生局、国土房管以及乡镇街道等部门的诉调对接，推动各级各部门主动参与，形成横跨各部门、覆盖各行业、涵盖社会管理各个方面的司法确认组织网络体系。
; （二）完善制度统一标准; 不论是各地法院做法不同，还是人民调解组织与法院在操作上有差别，归根结底都是制度不健全的表现，因而要把完善制度作为全面推行司法确认机制的重要保障和基础环节。
首先，最高法院要制定有关司法确认的具体实施办法，真正实现司法确认工作有法可依；其次，各地在遵守统一标准的前提下，可以根据本地区实际情况具体地制定操作流程，如建立诉调对接指导中心指导司法确认工作，诉调对接指导中心不应设在法院的业务庭，应单列作为一个业务部门专管；第三，要破除旧的工作体制，根据司法确认的新情况建立新的工作体制，并严格贯彻实施，如加强人民调解组织的调解工作监督指导，使其符合司法确认机制的各项要求；第四，在审判业务管理系统中，单独设立名为司法确认案件的新案由，使司法确认案件真正成为独立的案件种类，以便下一步工作的顺利开展。