国有企业人力资本的激励机制研究报告论文

毕业论文

毕业论文题目：国有企业人力资本的激励机制研究指导教师：

类别：函授·专升本

专业：工商管理

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摘要

人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制，使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。

关键词：激励机制，人力资本，国有企业

ABSTRACT

The human resources are the strategic resources of modern enterprises，encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization，the competition of state owned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form，the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and concludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late，while the practice of incentive methods is not flexible nor comprehensive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems，the text suggests constructing incentive mechanism from such aspects as reasonable material awards，moderate spirit awards，objective - based awards，participation - oriented awards，diversity awards and the combination of rewards and punishment，etc.

Key words: incentive mechanism，human resources，state owned enterprise

目录

前言 (1)

1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 (2)

2国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 (2)

２.1 管理意识落后，存在盲目激励现象 (3)

２.2激励机制不科学，层次单一，针对性不强 (3)

２.3激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 (4)

3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 (4)

3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 (4)

3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 (5)

4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 (5)

4.1塑造良好的企业激励机制制度环境 (6)

4.2 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 (8)

4.3 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 (11)

4.4 精神激励 (14)

结论 (16)

致 (17)

参考文献 (18)

前言

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规和惩罚措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之，激励就是通过调整外因来调动因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。在企业管理中，激励可以理解为管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织和个人目标得以实现。国有企业能够更好的运转经营，离不开员工的能力、态度、素质等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。强化激励手段，建立起多层次、多方位的激励机制，能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性，对人力资本的开发和管理，以及提高员工绩效具有非常重要的意义。

现有的管理激励理论可以分为两类:一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的容型激励理论，主要包括默里的需求理论、马斯洛的需求层次论、麦克莱兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论等；另一类激励理论是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的过程型激励理论。哈佛大学教授威廉·詹姆士的研究发现：按时计酬的员工一般仅需发挥潜力的20% - 30%就能保住基本收入，但在良好的激励环境中，同样的人可发挥出潜能的80% - 90%。

本文结合激励的一般性研究，对我国国有企业人力资本激励的现状进行了分析，提出加强我国国有企业人力资本激励的相关对策。