职业经理人薪酬任务目标待遇年终奖岗位职责权限协议

职业经理人薪酬任务目标待遇年终奖岗位职责权限协议

一、目的

引进集团职业经理人，实现公司化运行，打造区域样板市场，推进各项管理制度完善，组织架构明细，人员分工明确，实现销售精准化，实现店面4S、服务4S建设标准化，实现业绩快速增长。

二、适用范围：职业经理人

三、职业经理人薪资

1、职业经理人采用年薪制，设计年薪为20万元/年，实际收入为万

2、实际年收入=固定部分（20*60%）+浮动部分（20*30%）+年终奖（20*10%）

3、实际月工资={月固定工资+月浮动工资*月任务达成调整系数Y }*出勤率={12万/12+ 6万/12*月任务达成调整系数Y}*出勤率= {1万+0.5万*月任务达成系数Y}*出勤率。

4、月度任务达成调整系数Y，如下表：

月销售回款N≦40万

40＜N≦

50万

50＜N≦

60万

60＜N≦

70万

70＜N≦

80万

80＜N

任务完

成率Y

值

0.7 0.9 1.1 1.3 1.5 1.7

注：如销售回款无法统计，则按照集团公司结算额*2换算月度销售额。