平衡计分卡系统实施步骤(new)

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单选题
1. 对于战略图的作用，下列表述不正确的是： √
A 描述组织如何创造价值
B 用不同的方法描绘战略，以链接管理目标和指标
C 提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联
D 弥补了战略制定和战略执行间缺失的一环
正确答案： B
2. 下列选项中，不属于平衡计分卡结构的是： √
A 战略要素
B 指标
C 目标值
D 对应的部门或机构
正确答案： D
3. 对于平衡计分卡的指标设定而言，正确的标准不包括： √
A 战略沟通
B 可重复性和可靠性
C 目标设定的有用性
D 定性描述的准确性
正确答案： D
4. 关于战略举措，下列表述正确的是： √
A 战略举措没有轻重缓急和重要程度的差异
B 没有必要对战略举措进行整合和筛选
C 战略举措（行动方案）的目的在于消除企业现实状况与设置的目标之间的绩效差距
D 战略举措往往只有明确的一项
正确答案： C
判断题
5. 平衡计分卡中的指标是越详细、越多越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
6. 指标分解的流程是双方互动的过程。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
7. 目标与指标设计完毕之后，平衡计分卡项目就完成了。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
8. 平衡计分卡的战略目标分解是一个从上到下的过程。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
9. 不论何种情况下，平衡计分卡实施时，都不能直接与浮动薪酬挂钩。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
10. 战略重点要进行纵向和横向的分解。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确