劳动与社会保障法_第十五章_违反劳动法的法律责任

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第二节 违反劳动法责任的种类
一、行政责任 （一）行政处分 （二）行政处罚 1. 罚款 2. 责令改正 3. 责令停产整顿 4. 吊销营业执照 （三）治安管理处罚
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二、民事责任
民事责任也称经济责任，是指用人单位行政管理人员或劳动者实施违反劳动法律、法规所规定 的行为，给国家、集体或劳动者个人造成一定的经济损失，依照有关劳动法规应承担的经济补 偿或者赔偿责任。
第十九章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法责任概述 第二节 违反劳动法责任的种类 第三节 用人单位违反劳动法的法律责任 第四节 劳动者及劳动行政主管部门、有关部门及其工 作人员违反劳动法的法律责任
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第一节 违反劳动法责任概述
一、违反劳动法责任的概念
违反劳动法的责任是指企业、机关、事业、团体、个体经济组织等用人单位的行政领导人员或劳动 者，因违反劳动法律、法规造成或足以造成一定不良后果时所应承担的各种法律责任。
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二、构成违反劳动法责任的条件
（一）责任者必须具有违反劳动法的行为
违反劳动法的行为是指企业、机关、事业、团体等用人单位行政领导人员或者劳动者违反《劳动 法》或其他单性法规的行为。也包括违反本单位依照劳动法规制定的内部劳动规则、考勤制度、 保密制度等合理的规章制度。
（二）责任者必须有过错 1、故意 2、过失
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第四节 劳动者及劳动行政主管部门、有关部门及其工作人 员违反劳动法的法律责任
一、劳动者违反劳动法的法律责任 1. 关于劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同的违法行为应承担的法律责任。
2. 关于劳动者违反劳动合同订立时双方协商约定的保密事项，如商业秘密等的法律责任。
3. 关于劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的赔偿责任
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四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任 1. 违反《安全生产法》应承担的法律责任 2. 违反《安全生产许可证条例》（2004年1月13日）应承担的法律责任
3. 违反《职业病防治法》应承担的法律责任 4. 违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》应承担的法律责任
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五、用人单位非法招用童工的法律责任 （一）行政处罚
1、罚款 2、吊销营业执照 （二）行政处分 （三）民事赔偿责任 （四）刑事责任
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六、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护规定的法律责任
七、用人单位违反劳动合同的法律责任 （一）行政处罚 （二）行政处分 （三）经济赔偿 （四）刑事责任
八、用人单位违反社会保险法规的法律责任 九、用人单位无理阻挠行政监督的法律责任
三、刑事责任
刑事责任，是指用人单位的行政管理人员或劳动者严重违反劳动法律、法规，造成严重后果， 以致触犯刑律、构成犯罪应承担的法律责任。
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第三节 用人单位违反劳动法的法律责任
一、用人单位制订的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任
二、用人单位违反工作时间、休息和休假法规的法律责任 三、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任
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二、劳动行政主管部门、有关主管部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
1. 对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的法律责任 2. 对于挪用社会保险基金的法律责任 （1）对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的法律责任 （2）对于挪用社会保险基金的法律责任
案例分析
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