人力资源管理第一套作业(5~8章)

 1、 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对
培训效果进行评价的方法是（ ）。 回答错误 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法 答案: C
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 2、 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
回答错误 A: 5 个 B: 4 个 C: 3 个 D: 2 个 答案:

B
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 3、 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
回答错误 A: 6 个 B: 5 个 C: 4 个 D: 3 个 答案: B
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 4、 企业员工培训的内容包括（ ）。
回答错误 A: 有关企业文化方面的内容

B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容 D: 有关健康保健、休闲活动的内容 E: 有关现代管理知识和技能方面的内容 答案: ABCDE
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 5、 提高员工培训效果应注意（ ）问题。
回答错误 A: 5 个 B: 4 个 C: 3 个 D: 2 个 答案: A
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 6、 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
回答错误 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评 答案: AB
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 7、 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
回答错误 A: 性格 B: 工作性质

C: 兴趣 D: 爱好 答案: B
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 8、 员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。
回答错误 A: 安于现状的人 B: 不希望在考评中显示差别的人 C: 追求上进的人 D: 以上说法都不对 答案: AB
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 9、 360°绩效考评的内容包括（ ）。
回答错误 A: 上级考评 B: 同事考评 C: 下级考评 D: 服务对象考评 E: 员工自评 答案: ABCDE
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 10、 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
回答错误 A: 4 层 B: 3 层 C: 2 层 D: 1 层

答案: C
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 11、 工资制度的核心内容是（ ）。
回答错误 A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式 答案: A
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 12、 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。
回答错误

A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 答案: A
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 13、 工资等级制度有（ ）类型。
回答错误 A: 5 种 B: 4 种 C: 3 种 D: 2 种 答案: B
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 14、 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献
分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 回答错误 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 答案: C
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 15、 结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功
能。 回答错误 A: 工作工资 B: 职务工资

C: 能力工资 D: 岗位技能工资 E: 其他 答案: BC
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 16、 工资标准又叫（ ）。
回答错误 A: 工资规则 B: 工资级数 C: 工资率 D: 其他 答案: C
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 17、 按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。
回答错误 A: 目标导向行为 B: 目标行为 C: 消极行为 D: 习惯性行为 E: 间接行为 答案: ABE
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 18、 按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。
回答错误 A: 生理性动机 B: 偶发性动机 C: 间歇性动机

D: 心理性动机 E: 持久性动机 答案: BCE
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 19、 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受
挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 回答错误 A: 坚持行为 B: 调整行为 C: 回避行为 D: 放弃行为 E: 对抗行为 答案: E
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 20、 动机具有（ ）和（ ）的特点。
回答错误 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 E: 其他 答案: CD
 有疑问去论坛  1、 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。
回答错误 A: 我现在掌握了哪些技能 B: 我现在掌握的技能水平如何 C: 我下一步要朝哪个方向发展才好 D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E: 以上答案都不是

答案: ABCD
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 2、 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对
培训效果进行评价的方法是（ ）。 回答错误 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法 答案: C
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 3、 员工培训的意义体现在（ ）。

回答错误 A: 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训 B: 现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训 C: 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径 D: 员工培训对人力资源管理意义不大 E: 员工培训会增加企业负担 答案: ABC
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 4、 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
回答错误 A: 员工年龄 B: 员工参加工作 C: 员工职业生涯 D: 其他 答案: C