2017年度评优方案

2017年度评优评先方案

第一条目的

为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，特制订本年度评优评先方案，以激励先进、鼓励后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。

第二条评选原则

遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

宁缺毋滥，候选人员未达到标准不得降低奖项的标准。

第三条评选对象

3.1公司正式员工（不含试用期员工和实习期员工），以基层员工为主，管理层为辅，部门负责人（含）以上管理人员原则上不参与个人奖项的评优评先。

3.2公司相关分公司、办事处、项目部、后勤部门、专项团队。

第四条期限

考核期限：2016年1月1日至2016年12月31日。

申报期限：2017年1月1日至2017年1月10日。

评选期限：2017年1月11日至2017年1月20日。

第五条奖项设置与申报条件

5.1 公司级奖项设置

5.2 分公司级奖项设置

第六条申报方式

申报方式可以为自荐和推荐，分公司负责人审核，公司审定。

第七条申报流程

个人奖项：个人填写《2016年度评优评先申报表》（见附件1），发送给部门负责人审批，经部门负责人审批后，由部门负责人统一报送综合部邮箱（***************），综合部汇总后，由公司管理层集中评议。

团队奖项：部门填写《2016年度评优评先申报表》（见附件1），由部门负责人报送综合部邮箱（***************），综合部汇总后，由公司管理层集中评议。

第八条申报说明

8.1 各部门根据实际情况选择最符合的项目申报，申报项目一次有效（不接收多重多次申报），个人荣誉称号（除长期服务奖外）不可兼得。

8.2 申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，申报材料中应详细阐述个人或团队的成绩或典型突出事例，因申报材料提交不完整或申报材料弄虚作假的，取消评优资格，并予以通报批评。

8.3 各部门严格按照标准推荐候选人，并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报。

第九条附件

附件1：《2016年度评优评先申报表》