井冈山干部管理学院模式汇编

井冈山干部管理学院模式
（一）井冈山干部管理学院 •
学院概况：中国井冈山干
部学院地处风景秀丽的革命 摇篮井冈山。目前，学院占 地面积242亩，建筑总面积 2.6万平方米 ，2004年底建 成，2005年投入使用，可同 时容纳在院学员400余人。 党中央功能定位是面向全国 的革命传统教育基地、基本 国情教育基地、提高领导干 部队伍素质和本领的熔炉以 及激发广大党员干部永葆革 命激情的“加油站”
井冈山干部管理学院
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• 办学要求： 实事求是 与时俱进 艰苦奋斗 执政为民 • 核心价值观： 忠诚 责任 激情 奉献 • 管理理念： 科学规范 高效创新 • 发展目标： 把学院办成国内独具特色、国际上有影响的新型干部学院 • 培训理念： 坚定信念 强化责任 提升素质 促进创新
学院理念：
井冈山干部管理学院模式
井冈山干部管理学院模式特点
• 3、红色资源为依托 现场教学
• 在井冈山和中央苏区这片红 土地上,完好地保存着100多 处革命旧居旧址,如闻名遐迩 的黄洋界哨口、茅坪八角楼 等,其中21处被列为全国重点 文物保护单位。学院经过七 年的发展,已经开发出现场教 学点57个、体验式教学点4 个、社会实践点26个
井冈山干部管理学院模式特点
• 4、以历史场景为基 础的情景教学
• 在培训过程中,学院通过 情景创设和气氛营造,让 学员在潜移默化中体验、 感悟和接受以红色为主 旋律的党性教育
• 例如,吹军号、列队举旗、唱 革命歌曲、系标识带、穿红 军服、入户调研、现场案例、 与老红军后代座谈、走挑粮 小道、自做红军餐等
• （二）井冈山干部管理学院模式特点 • 1、加强党性教育为目标 • 党性教育必须“为科学发展服务”,把握“党 需要什么”的根本方向
• 2、开发特色教材和课程从事理论教学
• 中国井冈山干部学院从筹建以来,通过自主立项、横 向合作、委托开发等多种形式开发教材, 初步形成了 基本教材、现场教材、案例教材、音像教材、自学教 材、备选教材和辅助教材等特色鲜明的教材体系
开发特色教材和课程成就：
• 经过七年的努力,学院目前已开发出基本教材、现场 教材、案例教材、音像教材、自学教材、备选教材和 辅助教材。共七大类,24本,约320万字,其中有17本 已公开出版 • 开设了《井冈山斗争与井冈山精神》、《中央苏区与 苏区精神》、《新民主主义革命的基本历程与主要经 验》、《井冈山精神及其时代价值》、《红军长征与 长征精神》、《从井冈山道路到中国特色社会主义道 路》、《中央苏区与苏区干部好作风》、《井冈山斗 争史概述及几个重大问题》、《井冈山斗争简史》、 《中央苏区简史及几个重大问题研究》等173门特色 课程
井冈山干部管理学院
• 管理模式：
学院实行理事会领导下的 院务委员会负责制。理事会 由中央组织部、中央宣传部 等30多个单位组成，理事会 秘书处设在中组部干教局。 中共中央政治局委员、组织 部长赵乐际任院长,中共江西 省委副书记尚勇为第一副院 长，梅黎明任常务副院长， 张友南任副院长。学院设办 公厅、教务部、培训部、教 学科研部（案例发展中心）、 对外交流与培训开发部、人 力资源部(机关党委)6个内设 机构，事业编制为135名