人事专员绩效考核标准

人事专员绩效考核制度

一、工作职责

1.本公司人员招聘

离职人员提出离职的一个月内必须把人员招聘到位，逾期一个月扣罚50元。

2. 面试应聘人员，审阅应聘人员资料，办理公司人员入职、离职手续。

初试应聘人员，应聘人员档案审阅出现纰漏一次扣罚10元。未及时给员工办理入职离职手续，一次扣罚10元。

3. 档案管理（包括公司劳务派遣人员档案）

员工档案必须齐全，抽查中发现员工档案不齐全，员工入职离职流程不符合公司规定，每次罚款10元。

4. 社保人员增减提交

社保人员增减不及时，社保缴纳不及时，一次罚款50元。

5.处理劳动纠纷（包括公司劳务派遣人员）

出现劳动纠纷，必须及时处理，处理不及时一次扣罚50元。

6. 公司制度制定监督

公司制度制定完善不及时，监督不到位，罚款20元。

7.公司各种通知下发、公司会议安排协调、会议记录。

公司各种通知下发、公司会议安排协调，每出错一次罚款20元。会议记录整理不完善、不及时一次扣罚10元。

8、员工培训、考核。

员工入职一周内基本培训必须完成，完成不了一次扣罚20元。员工入职一个月后，基本知识考核，入职三个月全面知识考核不及时一次扣罚20元。

9、员工薪资结算（包括公司劳务派遣人员）、绩效考核

员工薪资结算错误，结算不及时一次扣罚10元，绩效考核错误、考核不及时一次扣罚10元。

10.其他工作

完成公司内部其它事务性工作，未及时完成一次罚款10元。

完成领导临时交办的其他任务，未及时完成罚款10元。

二、劳动纪律

1.考勤

按员工手册考勤制度奖惩

2.遵章守纪

串岗/脱岗每次罚款5元。

工作时间做私事每次罚款5元

违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款5元。

备注：若因工作失误给公司造成经济损失的另行采取经济处罚。

山东航铁集团有限公司济南分公司

2018.3.9

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