腾讯面试

现在说说时间控制的问题。我在拿了记录者之后还要抢Time-Keeper，这是因为我能够把30分钟的时间最大限度地卡死，保证自己发言时间的同时，限制其他人表现的机会。嘛，也许这么做有点恶心，但是也不失为一种技巧。我在还剩5分钟的时候提出先由我来把先前记录的东西说一遍，大家看看有没有遗漏，这实际上成为总结陈词的排演——在这个时候由我来说了一遍，自然最后最陈词的人就是我了。为什么我选择了5分钟这个时间点？我用了1分钟多一点的时间说完，其他人又七嘴八舌地说了2分钟左右，那么最后剩下的时间已经不足3+1分钟。这也就意味着，没有人有机会出来做出补充陈词了。
首先说说腾讯实习生招聘的流程。一共是六个环节：网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说HR面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会，准备走校招的同志们也可以看看~
下面就一轮一轮说吧。以经验分析为主，不过多涉及面试的某个具体题目应该怎么回答之类的细节。会比较长，大家慢慢看。
前面也提到了是群面的面试官之一，所以之后就先聊了聊群面的表现，他说我群面的表现很突出，给他们两个面试官的印象都很深。然后我就看到他桌上摆着我的笔试答题纸和简历，40道题题错了七八个的样子吧，然后他说你这个是我们这次笔试里面非常高的分数了。听到这里压力就小了很多，而且这哥们人也很nice，后面就聊得比较轻松了。
腾讯实习生招聘产品类面试总结
今天上午，最后的HR面也终于结束了，至此完成了这次的整个面试流程。一路下来和Leader、BOSS、HR聊得都挺好，应该问题不大了，HR让我安心等通知。其实这是我第一次去参加这种真正的招聘面试，没想到能这么顺利。应同志们的要求，把这次应聘的经验写出来分享一下~
先前有看到面过腾讯的人说是5v5，但进去了才知道是10人无领导小组讨论，稍稍有那么点措手不及。最囧的是我那一组有8个南邮的，瞬间有种被开黑的感觉= =。不过还好，那8个人互相之间也不是很熟，相互比较熟的两三个人比较弱，黑没开好，还是被我杀出来了。
无领导小组讨论和常规的模式一样，总时长30分钟，包含每人最多1分钟的自我介绍、3分钟总结陈词、1分钟补充陈词。网上无领导小组的经验很多，这边说一下我个人的做法，不一定适合每个人。
数据分析：给你一段包含各种数据的材料，然后要你做一些分析计算，求最值、均值或者推出相关数据之类的。不难，就是计算量很大，一般都是五六位的乘除法，而且不让用计算器，只能手算。我是用近似计算的方法做的，截掉几位小数，化成2-3位的乘除法，然后取几个选项中最接近的答案，这样计算量就小了很多。后来面试的看到自己的卷子，这一块正确率还是蛮高的，说明这种方法可行。
无领导小组讨论的时候，除了自己要思路清晰、善于表达之外，也要注意去听别人在说什么。毕竟一个人能想到的东西是有限的，其他人很可能能够给你好的启发。一旦听到别人有什么点子，要以最快的速度分析它的合理性，然后第一时间指出它的闪光点或者问题在哪。
另外记录也很重要。不过记录不是听到什么记什么，要抓住重点。速记的时候，如何让记录能够起到促进思路的作用，是个很重要的问题。大家可以去学习一下思维导图，这个东西做讨论的时候真的非常非常有用。对了，讨论结束后面试官会把每个人做的记录收上去作为评判依据的，所以尽量有点样子，不要乱涂乱画。
逻辑分析：就跟网上那些测智商的题目差不多，据说跟公务员考试的那个什么行测也很像。有条件推理、图形找规律之类的，平时有一些接触的话做起来不难。
阅读理解：其实也是考察逻辑思维能力的，不过也加入了对文字理解能力的要求。基本上也就是中文版GMAT的样子吧，可能还简单一点。
产品分析：开放性很强，考察对一些技术、概念、名词的理解。我当时做的第一题是腾讯开放平台的，问开放平台对中国互联网产业的价值，以及腾讯开放平台和Apple、Facebook开放平台的对比。第二题当时没来得及写，现在也想不起来了。
这里顺便提一下，我这样做也和腾讯招人的风格有关。前面做了一些了解，腾讯需要的是足够强势，能把自己的想法灌输给别人，同时又能吸收别人合理意见的人。所以说，适当地表现出强势的一面是可以采取的策略。
我分析了一下前面几个人，很快得出大部分人偏弱的结论。然后中间有一个南邮研二的，感觉是可以帮着我做流程控制的人，于是我提出做记录者。实际上我是在要求做陈述发言，但是直接提出来可能太过了，于是稍微委婉了一下。不过面试官显然看出我意图了，因为我说出那句话的时候她有一个很明显的眼神变化。
扯了这么多，还是说说讨论的题目。大意是你是腾讯的一个值班产品经理，现在是凌晨两点，你接到消息说贝克汉姆来华的飞机晚点，和塔台失去联络，机上人员生死未卜。先是问你第一时间要做什么，然后让策划一个专题并设计出亮点，最后是如果你认识小贝球迷协会会长要如何利用好这个资源。
像这种题目，一定要注意角色性。既然说了是腾讯的值班产品经理，就要从产品经理的定位出发来思考所有的问题。我在发言中主要突出了以下几点思路：值班产品经理的突发事件处理权限；同时开始多项工作；各产品部门间的沟通协作；专题策划的完整性。
这边顺便说一下，做最后一个人的目的也在于，在这时提出来自己要承担某项工作，一般是没有人反对你的，也不会有人有机会在你后面跟你争。
然后就进入讨论环节。很快有人提出没人做Time-Keeper，我扫了一眼全场发现没人第一时间抢，于是我果断快速摘下表放桌上说，那我来做吧。于是我在发言权之外还抢到了流程控制权，这个很重要，后面提。
笔试总的来说是时间很紧张，1个小时的时间做40道选择2道论述，而且选择题要么计算要么推理，还是很费时间的，我所在的考场就有人连选择题都没做完。建议一是平时多接触一下这类型的笔试题，因为是很流行的方式所以应该还是很容易找到的。
这边有个小插曲：笔试的时候监考官会把每个人的答题纸和简历装订起来，我习惯性地往里面插了一张名片。后来面试官说我是唯一一个这么干的，问为什么，我说我觉得这样比较职业，他貌似还挺认同的。
但是要注意，这样做其实是非常冒险的。第一，面试官可能会认为你没有做好一个Time-Keeper；第二，如果你的总结有遗漏，那就相当糟糕了。所以如果要尝试这种方法，首先必须对自己的记录总结能力有足够的自信，同时自己在整个讨论中的亮点一定要多到足够掩饰没控制好时间这个问题。Leader面的面试官正是小组讨论的面试官之一，他说我小组讨论表现不错的时候，我提出说自己没控制好时间，他说那个是小问题，总体来讲表现得还是相当不错的。
腾讯的笔试是分为两类的：业务类和技术类。业务类包含了产品策划/运营和人力资源，技术类包含软件测试和软件开发。技术类的笔试题目我不太清楚，这边只说业务类的。
腾讯业务类的笔试类似于现在很流行SHL标准测试，包含四类题目：数据分析、逻辑测试、阅读理解、论述分析。前三个部分是选择题，一共40题，每题2.5分；论述分析是两道简答题，各10分，不计入总分。
最后他翻着我简历说，你现在是做学生会主席的，做的是领导者的角色，但是如果进入腾讯，肯定是从最基础的开始学开始做，角色上会有一个比较大的落差，问怎么应对这种落差。我就跟他讲说我也是从干事、从底层做上来的，很清楚如果不从底层工作开始做的话没法了解和融入一个团队的工作模式，所以是有经验、有能力应对这种落差的。
先说活动经历，这个一定要填写得越详细越好，特别要注意写明时间。竞赛获奖这一块，注意有其它竞赛获奖，产品类的话还是很重视你的这些经历的。最后一栏是项目/实践经历，有句话提醒大家：别拿课程设计不当项目，别拿暑期实习不当实践。特别要写明自己在项目中所担任的角色或者所负责的工作。当然，千万别编，因为面试官肯定会抓着你详细问的，他们看得最重的就是这一块。
然后问了对申请的这个工作的理解，问觉得需要些什么样的能力，做些什么样的事情，然后问应该怎么样去和不同部门的人去沟通这类的问题。之后就说他们这次是招游戏这方面的人，问玩过些什么游戏，对游戏的了解怎么样。一开始我先说了些网游，评价了一下梦幻西游，然后他开始问我用的什么手机、玩过什么手机游戏。听到这我就乐了，直接从兜里把手机掏出来，说我给你看看吧。在看到我塞满四个文件夹的游戏之后，他脸色比先前还好看了，一副“找对人了”的表情。然后就开始挨个游戏地让我评价，问它们的特色分别是什么，什么地方最能吸引用户。然后我就一通扯，从游戏扯到了用户体验的问题上。他也顺着我的思路，问我觉得什么是好的用户体验，于是我又是一通扯，不过看他一直点头的样子，大概觉得我扯得还挺近靠谱。中间还有一个问题，说如果给我一个游戏产品，我要怎么去运营它，我就从用户体验和用户推广两个方面稍微展开了一下。
自我介绍部分我的原则是做最后一个。我会集中注意力听前面每个人的介绍，一方面迅速判断每个人可能扮演的角色，一方面听他们介绍的风格，然后决定自己扮演的角色和自我介绍的方式。我会用和大多数人不同的方式做自我介绍，然后在自我介绍的最后提出我希望扮演的角色。这么做主要是两个考虑：
一是最快地让面试官对你留下深刻印象，提升自己在之后的讨论中被关注的机会。面试官一般会最注意三类人：说得很精彩的人、说得与众不同的人、最后一个说话的人。我认为，成功的自我介绍，就是要同时做到以上三点。
四、初面（Leader面）
群面当天很快收到了初面通知，在第二天。去了就明显感觉到群面刷了不少人，至少六成吧。然后就是我那个小组感觉会过的几个人也都过了。
初面开始就是1对1的形式了，因为地点安排在宾馆所以都是去面试官的房间里谈。面我的那个人蛮年轻，目测不超过27岁。上来先让我做自我介绍，我坐下之前就看到面前的桌子上放着我的笔试答卷和简历，于是就跟他说我相信我的基本情况您通过简历也都了解了，我就主要说一下为什么我申请这个职位。他表示可以，然后我就简单解释了一下为什么我一个搞技术出身的人选择了产品类职位。
一、网申
腾讯招聘的网站（）大家都知道，网申的入口也是在这边。不过实际上，他的网申是放在朋友网上的，你点填写简历就会被链接过去。
网申是一个格式化的表单，基本上都是封闭式的选项，包括个人信息、教育背景、活动经历、其它信息几个大的部分。