国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径 季坤奇

国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径季坤奇

发表时间：2019-03-27T15:43:34.650Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：季坤奇

[导读] 摘要：响应国家建设和谐社会的号召，国有企业的思想政治工作应当紧跟国内经济与文化发展趋势，一方面为国家市场经济健康发展做出贡献，另一方面能促进积极、稳定、愉快劳动生产氛围和社会风气的形成，推动社会向可持续发展目标前进。

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摘要：响应国家建设和谐社会的号召，国有企业的思想政治工作应当紧跟国内经济与文化发展趋势，一方面为国家市场经济健康发展做出贡献，另一方面能促进积极、稳定、愉快劳动生产氛围和社会风气的形成，推动社会向可持续发展目标前进。笔者将结合个人参与国有企业思想政治工作的实践经验，分析当前国有企业在思想政治管理机制构建过程中容易遇到的问题与弊端，并提出个人的改革建议与看法，为国有企业思想政治工作的质量提高提供有益参考。

关键词：管理机制；思想政治工作；国有企业

引言

企业思想政治工作融入中心工作，在国有企业中已经推行了多年，形成了一些有效的做法、有益的经验，这是应该予以肯定的。但在实践中，思想政治工作向中心工作的有效融入尚存在诸多困境与问题，需要我们在坚持问题导向的基础上加大探索力度，规范有序地创新思想政治工作融入中心工作的有效路径。

一、国企思想政治工作

融入中心工作：现实困境对于国企思想政治工作融入中心工作过程中存在的困境，总体上可以从观念理念、能力本领、动力生成、环境氛围、制度安排等方面予以分析。

（一）观念理念错位性困境

主要是受到以下若干错位的观念理念的影响，使得思想政治工作在融入中心工作的过程中遇到思想认知障碍。（1）思想政治工作不创造效益。有的人认为，国有企业是兼具经济效益、社会效益的企业，而企业思想政治工作既不能为企业带来直接经济效益，也对企业的社会效益贡献不了多大力量，不仅如此，做思想政治工作还要占用人力、资金、时间、场所不但创造不了企业效益，还消耗了企业效益。（2）思想政治工作务虚与中心工作务实的矛盾有的人认为，企业中心工作是务实性工作，而企业的思想政治工作则是务虚性工作，将思想政治工作融入中心工作，那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作，肯定会产生排斥反应，弄不好就是两败俱伤、四不像。

（二）能力本领不足性困境

企业思想政治工作融入中心工作的力度、程度如何，与企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。企业党委班子、思想政治工作者能力强、本领高，融入的力度就大、程度就深；反之，则情况正好相反。当前，一些企业党委班子、思想政治工作者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的，面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌问题。主要表现在以下方面：（1）协调沟通能力不足。一些做企业思想政治工作的同志不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方，以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持，而是习惯于守株待兔、“坐等客上门”。

（2）精准把控能力不足。一般来说，企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻，遇到问题、困难、风险、挑战的时候，同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是，很多思想政治工作者却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力，不能充分及时地“化中心工作开展之危，为思想政治工作大有作为之机”，眼睁睁错过良机。

（3）大胆探索能力不足。一些企业思想政治工作者缺乏敢闯敢干的勇气、缺乏摸石头过河的胆量，一遇到探索过程中出现的新情况、新问题，往往是原地踏步、“停工待命”，探索担当精神严重缺失。

（三）动力不足性困境

企业思想政治工作融入中心工作需要动力支撑，如果动力乏力、动力强度不够，那么融入中心工作就会进展缓慢、有气无力。究其原因，主要是基于以下方面：其一，由于在一些企业中，党建工作与企业生产经营呈现“两张皮”的难融入状态，客观上也间接使得思想政治工作融入中心工作困难重重。其二，一些企业做思想政治工作还是停留于传统模式，内容老套、方式陈旧、活动单一，思想政治工作本身对职工群众的吸引力不够、职工群众对思想政治工作的认同度不高，进而使得思想政治工作融入中心工作缺乏“人气”。其三，一些企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益，因而基于利益驱动的动力不足。

二、国企思想政治工作融入中心工作：原则遵循

企业思想政治工作融入中心工作，不能随心所欲、自由发挥，必须坚持基本原则要求，以保证形成规制、取得实效。根据近年来推进国企思想政治工作融入中心工作的有效探索及经验总结，以下原则要求显然是必须遵循的。

（一）以人为本原则

思想政治工作的起点是人，终点也是人。企业思想政治工作融入中心工作，必须自觉坚持以人为本、以人为中心，做到看重人、尊重人，充分激发职工群众身上蕴含的强大正能量，形成助推企业发展的正效应。企业思想政治工作在融入中心工作的过程中坚持以人为本原则，应把握以下三个基本点。第一，建立反映职工诉求的决策机制。要在关系职工群众切身利益的重大决策形成中，奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，建立与职工群众利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度，保证在决策环节充分体现职工诉求。第二，坚持从职工群众中来、到职工群众中去的工作模式。要直接深入到职工群众中去倾听他们的心声，准确了解和把握他们的所思、所想、所愿、所需、所盼、所忧、所难、所怨等等，坚持做到想职工群众之所想、急职工群众之所急、帮职工群众之所需、解职工群众之所难。

（二）利益主导原则

随着人们利益意识的觉醒，对利益的追求成为一种正常化、合理化的事情。在此情势下，企业思想政治工作能不能做好，思想政治工作融入中心工作能否准确到位，也就不能回避和抛开“利益”了。思想政治工作只有关注利益，才能有吸引力、生命力。马克思对此深刻指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。他在《神圣家族》中尤其指出：“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”。因此，