劳动合同--修订版

劳动合同书

目录

1.第一章合同期限

2.第二章工作岗位和工作地点

3.第三章劳动报酬

4.第四章工作时间和休息休假

5.第五章劳动保险和福利

6.第六章劳动保护、劳动条件和职业危害

7.第七章劳动纪律和规章制度

8.第八章劳动合同的变更、解除和终止

9.第九章经济补偿金

10.第十章商业秘密和竞业禁止

11.第十一章劳动争议

12.第十二章其它

附件：

续订劳动合同记录

变更劳动合同内容记录

甲方：_______________________________

住所：

法定代表人或主要负责人：_______________

乙方：________________________________

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

暂住证号码：______________________________________________ 收件地址：_________________________________________________ 现居住地：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）鉴于：

甲方的保证义务：

1）甲方保证自己是一合法的中国企业法人，保证已经经过了相关工商机关的正式注册，并已经经过了每年的正常年检。

2）如果甲方没有尽到自己的上述保证义务，导致自己没有在中国境内的用人权利，结果致此合同归于无效的话，则甲方对于乙方承担相应的赔偿责任，其责任范围为乙方因此而受到的工资收入损失。

乙方的保证义务：

1）乙方保证自己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。

2）乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、暂住证、就业状况、工作经历、职业技能等个人资料证明均为真实、有效。

如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实际损失。赔偿责任以实际损失为限。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、员工手册，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同期限

1.1 合同期限

甲、乙双方同意按以下第[ ]种方式确定本合同期限：

1)有固定期限：自年月日至年月日止，为期年月；

2)无固定期限：自年月日起至法定解除条件或协商解除时止；

3）以完成一定的工作任务为期限：自年月起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。

本合同约定的工作任务为：_____________________________

工作任务完成标志为：__________________；或视为本合同约定的工作任务完成标志。

4）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。

1.2 试用期

1）甲、乙双方同意本合同的试用期为个月（完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的除外），自年月日至年月日止。试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件及甲方规章制度、员工手册制定的录用条件的，甲方即可解除合同。

2）试用期内，甲方按给予乙方月薪金的80%给付劳动报酬，试用期工资为：__________，

3）录用条件为：

学历文化：_________________________________________。

身体状况：_________________________________________。

工作技能：_________________________________________。

团队精神：_________________________________________。

考核合格标准：_________________________________________。

工作经验：_________________________________________。

其他：见甲方的规章制度及员工手册关于录用条件的规定。

第二章工作岗位和工作地点

2．1 工作岗位

1）甲方同意聘用乙方在部门，从事工作。乙方的岗位职责和任务包括但不限于甲方的规章制度、员工手册及《岗位职责书》的内容。

2）甲方可根据内部规章制度或乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。在调整时乙方反悔的，双方同意可以按终止合同处理。

3）乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。

2．2工作地点

乙方的工作地点为___________________________________。

第三章劳动报酬

3．1试用期满后，甲方将根据乙方的工作岗位，工资将调整为元/月。

3．2如果甲方安排乙方在法定休息日加班的，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，将依法支付加班工资；如果甲方安排乙方加点或法定休假日加班的，应当依法支付加点加班工资。

3．3甲方将在每月日以工资卡支付形式支付乙方劳动报酬，若因乙方原因导致甲方不能按时足额存入乙方提供的工资卡的，责任由乙方承担。

3．4乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向有关税务机关纳税。3．5甲方依据国家及北京市地方规定为乙方购买社会保险。乙方应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向社会保障机关纳税。

第四章工作时间和休息休假

4．1根据乙方工作岗位的性质，将按以下第种方法确定工作时间：1）标准工作时间：每天工作8个小时，每周总工作时间不得超过40小时；甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次，休息日进行调整和安排；甲方可根据生产经营需要报经劳动行政部门批准后实行其他工时制。