劳动关系学习心得ppt课件

预告解除 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经济情况发生重 裁员解除 大变化
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3.2员工可以解除的情形
解除 无因解除
员工 可以 解除 合同 情形
有因解除 之一
有因解除 之二
自由 选择 协商解除 情形
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案例一：简答
根据现行相关法律规定，用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者， 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况， 客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定的劳动者应该承担的告知 义务。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将 导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者如实告 知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者的 技能、工作经历、学历、健康状况等。
3、用人单位的禁止性规定：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、及时签合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同；10条
婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，不影响工作效率和成果 ，不妨碍公司正常经营、或致公司蒙受损失、或损害其他员工利益。如果仅因 为她未如实告知婚育情况就与她解除劳动合同，显然违背立法本意。
因此，隐婚并不构成严重违反公司规定，也不因此隐瞒行为导致劳动合同的无 效，小米公司应继续履行和小张的劳动合同。
员工劳动关系学习心得
员工关系组
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一、前 言 二、有关劳动合同的订立事项 三、劳动合同解除情形 四、劳动合同终止的情形
五、不得解除劳动关系的法律依据 与不得解除劳动关系 的情形
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前言
立法目的： 1、为了完善劳动合同制度， 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，
3、保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关 系，主要包括劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的 解除和终止等方面内容；
劳动者因素
劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的
单位因素
单位被宣告破产的 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的
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五、不得解除劳动关系的法律依据与不得解除劳动关系的情形
依据：40条和41 条；不得解除的情形（常见的为第3、第4种情况）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5、试用期约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 试用期不允许延长;
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案例一、员工订立劳动合同时的告知义务？
小张于2010年5月入职北京小米科技有限公司(简称小米公司)担任市场专员。 在入职时填写的求职登记表均为“未婚”。2010年11月19日，小张告知小米公司其 已经怀孕，请假2周，同时还提交了医院的诊断证明书和结婚证。小米公司认为市 场专员对诚信度要求高，隐婚属于诚信问题。公司根据劳动合同及员工手册，于
条件
试用期间提前3天通知单位 合同履行期间提前书面30天通知单位 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的单位以欺 诈，胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 违规违章强令冒险作业
2010年12月与她解除劳动合同。 小张 因此提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。
庭审中，小张承认隐婚事实，称怕公司知道后拒绝录用她且这属于个人隐私
与劳动合同无关。而小米公司则坚称，辞退是因她不诚信而非因其怀孕，并 向法庭提交了公司怀孕休假的员工材料，称有怀孕员工并没被辞退。
问：本案涉及到双方的哪些告知义务？婚姻状况是否属于与劳动合同直接相关的基 本情况？
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三、劳动合同解除情形
3.1企业可以解除的情形
解除
条件
劳动者试用期内不符合录用条件
劳动者严重违反规章制度
企业可 以解除 合同情
形
即时解除
劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同 劳动者被追究刑事责任 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作不能从事另行安排的工作
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二、有关劳动合同的订立事项
劳动合同是劳动者与用人单位双方权利义务关系的书面约定，涉及到双方权益，应引起足 够的重视；根据劳动合同法规定，对于劳动合同的订立，应注意以下事项：
1、劳动关系建立的时间点：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应该区分签定 之日并不等于用工之日。
2、相互告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应相互告示真实 情况的义务。
暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动
除单位解除和员工解除的以外均属于协商一致解除。
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四、劳动合同终止情形
终止
条件
单位不愿意续签
劳
动
劳动合同到 单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签 期
合
以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时
同
终
单位续签条件不低于原福利待遇劳动者不愿意续签的
止
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
不得解 除劳动 合同的 情形
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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案例四-“三期”内违纪女员工的处理
09年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。考虑到宝宝健 康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手续麻烦，于是早退、严 重超过假期等情况经常发生，而且这些行为在用人单位员工手册里都是严重 违反规章制度的情形，经车间班长提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不 按正常程序办理手续；因多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同 通知书，要求解除劳动关系。