区委组织部2011年上半年工作总结

湖滨区委组织部2011年上半年工作总结今年上半年，在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我部坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为主线，以抓好基层党建‚六项建设‛（基层组织建设、党员队伍建设、党内民主建设、党建阵地建设、创新体系建设、保障机制建设）为重点，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，扎实做好干部教育培训、监督管理和干部人事制度改革工作，为推动全区经济社会科学发展、构建开放、魅力、富裕、和谐的新湖滨提供坚强的组织保证。

一、上半年主要工作

(一)扎实推进创先争优暨‚三联一争‛、‚为民工程‛帮扶活动

按照年初既定方案扎实开展创先争优和‚三联一争‛活动的基础上，结合自身实际，创新开展以区直47家单位对口帮扶47个行政村‚发展农村经济和推进启民智、帮民富、解民忧、塑民风‛为主要内容的‚为民工程‛帮扶活动，进一步加快城乡统筹，全面加快实现小康社会宏伟目标。活动中，在我部的牵头下，组织协调各考核成员单位采取多项措施合力推进‚为民工程‛帮扶活动深入推进。一是会议推动。定期不定期深入各乡（涉农街道）召开帮扶工作组、村负责人参加的帮扶工作座谈会，在听汇报的过程中了解进度、剖析问题、提出要求。二是机制驱动。建立周报制度，每周五下班前，各单位将印发的《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动周进度表》上报到区委组织部，从报表上掌握帮扶活动推进情况；通报制度，对帮扶活动领导不重视、措施不得力、效果不明显、信息上报不及时的单位进行通报，促进活动认真开展；管理制度，印发了《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动管理办法》，从学习、纪律、作风等方面提出要求、加强管理，进一步夯实基层基础工作。三是宣传鼓动。印发20余条帮扶活动宣传标语发至各单位邮箱，让其至少选择2条以上标语，刷写在人口密集处或村醒目位臵，大力渲染帮扶活动工作环境；对各单位在帮扶活动中涌现出的好经验、好做法、好典型，及时印发活动简报或在《湖滨一周》开辟专栏加强对内宣传；组建新闻宣传骨干队伍，通过网络、电视、电台、报纸等途径加大对外宣传力度，进一步提升我区‚为民工程‛帮扶活动的影响

力和知名度。四是示范带动。结合创先争优‚双百夺旗争星‛活动，在各帮扶单位和广大帮扶干部中每月开展1次‚帮扶工作组夺先锋旗、帮扶干部争模范星‛活动，发挥典型示范带动作用，全面提升帮扶活动工作成效。目前，刷写标语90余条，印发简报5期400余份，调阅活动日志1次167本，在网络、电视、报纸上发表帮扶活动稿件120余篇（条），树立帮扶活动先进集体15个、优秀个人20人。各单位紧扣‚发展农村经济‛帮助帮扶村新发展生态林210亩、干（水）果85亩、金银花450亩、苗木花卉20亩、食用菌15万袋、蔬菜240亩、土地流转110亩、规模种养大户75家。围绕‚启民智、帮民富、解民忧、塑民风‛四项任务，帮助帮扶村举办各类培训班40期次培训人员6000人次、捐赠图书2000余册、组织群众外出参观学习30余次1700余人、采编村级小报8期4500余份、免费送电影（戏剧）40场次、开展精神文明活动60余次，争取资金200余万元打机井5眼、添臵水利配套设施8处、修路7条1200余米、栽植绿化苗木8000余棵、美化通村道路15公里、捐赠化肥26袋、发展沼气80余个、安装路灯50余盏、慰问困难群众310余人、免费义诊检查身体700人次。

（二）、指导、组织、服务好区、乡党委的换届选举工作

1、指导好乡党委换届选举工作。从今年2月至4月底，交口、高庙、磁钟3个乡严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低，扎扎实实做好党委换届选举工作，分别成功地选举出了新一届乡党委领导班子和纪委领导班子。在换届选举过程中，区委组织部在程序上给予全程指导，在政策上给予及时解释。同时分别召开乡党委换届选举工作专题会议和乡党委换届选举工作专题培训班，对相关工作人员进行专题培训，认真学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》，吃透精神，把握好政策界限；全面学习换届工作的业务知识，熟悉掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作效率和水平，确保了换届选举各个环节的顺利进行。

2、组织好区委换届选举。一是组织好代表的选举工作。严格按照有关要求，重点在代表名额、构成比例、分配原则以及选举办法等方面认真指导好各党工委的代表选举工作，共选举出正式代表216名。二是组织好各项日常工作。各阶段的会议召开、文字材料起草、与市委和市委组织部的协调沟通以及请示、汇报等都按要求

及时完成和组织好。三是组织好党代会的召开。我区的党代会召开时间是2011年6月22日至25日，在会议期间的日程安排、每次会议的召开等都全程服务、及时指导，确保了在程序和政策上都能按照有关要求顺利进行，不出差错。

3、选举好出席市党代会代表。严格按照上级分配给我区的名额，重点是把好代表名额分配关、代表质量关、代表构成的比例关、代表的推荐程序关、代表侯选人预备人选审批关‚五关‛。严格依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在提名、推荐、考察、选举党代表和党委领导班子成员过程中，都认真执行规定的程序，不随意变通，成功选举出了出席市六次党代会代表24名。

（三）不断加强领导班子和干部队伍建设

1、大力加强各级领导班子建设。一是加强理论武装，增强发展意识。充分发挥区委理论中心组的带头作用，利用集中学习与分散学习相结合、培训教育与自我学习相结合、调查研究与交流研讨相结合等方式，组织各级领导干部深入学习领会区委十一届六次全会和全区经济工作会议精神，通过强化科学发展理念，创新科学发展举措，进一步增强了危机感、责任感和使命感，把思想统一到想发展、谋发展、促发展上来，使各级领导干部真正成为推动科学发展的坚定实践者。二是突出能力建设，提高发展本领。坚持把实践锻炼作为干部能力建设的重要途径，今年，在全区开展为民工程帮扶活动中，积极组织广大干部投身到新农村建设的第一线，为农民致富贡献自己的一份力量，同时从实践中掌握新知识、积累新经验、增强新本领。三是强化作风建设、落实发展目标。以改进领导班子思想作风为着力点,把改进思想作风的要求贯彻始终，坚持和完善领导干部联系点调研、定期下访、民情沟通、联系困难群众、下基层办实事和破解难题等，切实解决群众反映强烈的重点问题、影响改革发展的难点问题，牢固树立务实苦干，开拓进取、奋发有为的精神，争做时代先锋。四是配齐配强领导班子。对各单位具备一定工作经验，有较强创新意识和解决复杂问题能力的优秀干部进行了推荐考核，把有心干事、敢于干事、能干成事的干部选拔充实到各级领导班子中，注意选拔35岁左右的优秀年轻干部，在乡街道党（工）委领导班子中至少要配备1名女干部，重视选拔优秀女干部担任乡街道党（工）委书记。同时，坚持干部回避制度和因事、因