兼职管理岗位申报表

滨州医学院兼职管理岗位申报表

（表24）

干部，申报岗位兼职分别填写五级、六级、七级、八级、九级职员岗位。

专兼职安全员管理办法(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 专兼职安全员管理办法 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5367-88 专兼职安全员管理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、目的为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。 2、适用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员 3、制定原则 3.1岗位职责与津贴对等的原则 3.2津贴发放及时、适度、公平的原则 4、任职资格 4.1专职安全员 4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历 4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书 4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心

4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求 4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准 4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强 4.2兼职安全员 4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历 4.2.2安全管理培训合格 4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心 4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力 5、安全员聘任程序 5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后报安全环保部 5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格

兼职员工管理办法

兼职员工管理办法摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发觉具有潜质的后备人员。二、兼职职员聘请流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，讲明聘请兼职职员的缘故，兼职职员的具体岗位职责、兼职时刻、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合聘请工作； ?确定人选后，填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职职员签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时刻及酬劳从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人按照实际工作时刻，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时刻另行支付。 ?财务人员按照《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职职员。 ?正式实习生可凭实习协议书向运算机治理员申请考勤卡、运算机、内部通讯用户，其他兼职职员可申请运算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访咨询权限。三、兼职职员酬劳所有兼职职员的酬劳足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职职员的酬劳有专门要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式职员一样，享受房补和通讯补助；其他兼职职员则不享受。所有兼职职员如在兼职期间发生人身意外损害，我部门仅给予道义上的援助和支持。四、兼职职员的治理兼职职员应及时填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动酬劳，所造成的后果由申请人负责。兼职职员到岗后，申请人应负责向其讲明交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职职员树立集体荣辱观，自觉爱护交通工程部的集

学生兼职管理系统的设计与开发

学生兼职管理系统的设计与开发摘要在高等教育蓬勃的今天，大学生的数量不断增加，在校寻找兼职现象已经越来越常见。然而现在学生兼职管理系统的开发还不完善，因此搭建一个便利又可靠的学生兼职管理系统是大势所趋。学生兼职管理系统的设计开发主要包括两方面：一方面是前端界面设计；另一方面是后端数据库的设计。本系统使用Java语言，采用B/S架构，选用Eclipse开发软件，以MySQL 数据库对数据库设计。系统包括三类用户，分别是学生、企业和管理员。这三类用户的功能主要包括学生报名兼职活动、投递简历；企业发布兼职活动、回复投递结果；管理员管理用户信息和投诉信息。系统运行流畅，为大学生和企业提供一个方便使用的交流管理平台。关键词兼职管理系统MySQL数据库Eclipse Java

目录引言 (1) 1系统分析 (2) 1.1系统的需求分析 (2) 1.2系统的可行性分析 (2) 1.3系统的功能分析 (2) 1.4系统开发步骤 (3) 2系统设计 (5) 2.1概述 (5) 2.2系统的数据流图 (5) 2.3系统的功能 (5) 2.4数据库设计 (6) 2.4.1数据库需求分析 (6) 2.4.2概念设计 (6) 2.4.3数据库逻辑结构设计 (9) 2.5用户界面设计 (11) 2.5.1系统登录界面设计 (11) 2.5.2系统主界面区域设计 (12) 3 系统编码与实现 (13) 3.1开发平台的选择 (13) 3.2开发工具的选择 (13) 3.3系统的初始化 (13) 3.3.1创建编译环境 (13) 3.3.2创建工作包 (14) 3.3.3数据库连接框架 (14) 3.4系统登录模块 (14) 3.4.1创建“系统登录” (14) 3.5管理员用户模块 (15) 3.5.1管理员登录 (15) 3.5.2用户管理 (15) 3.5.3简历管理 (16) 3.5.4企业信息管理 (17) 3.5.5招聘信息管理 (17) 3.5.6投递信息管理 (18) 3.6学生用户模块 (19) 3.6.1学生登录系统 (19) 3.6.2简历管理 (19) 3.6.3招聘信息管理 (19) 3.6.4面试信息管理 (20)

兼职管理办法

兼职管理办法为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程： 1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； 2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作； 3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。 4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资) 三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理 1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。 3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。 5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。 6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。 When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,

兼职工作人员管理制度

兼职人员管理制度一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。

4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

管理信息系统课程设计 -兼职中介管理系统

辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计报告（论文）题目：兼职中介管理系统的分析与设计院（系）：软件学院专业班级：软件工程113班学号： 111301058 学生姓名：安凯辰指导教师：王彦华教师职称：讲师起止时间：2012.5.28-2012.6.8

课程设计（论文）任务及评语

目录第1章系统分析 (1) 1.1系统分析 (1) 1.2可行性分析 (1) 1.3软硬件要求 (1) 1.4需求分析 (2) 第2章系统设计 (4) 2.1结构设计 (4) 2.1.1概念设计 (4) 2.1.2逻辑设计 (5) 2.1.3物理设计 (7) 2.2行为设计 (8) 2.2.1概要设计 (8) 2.2.2详细设计 (8) 第3章系统实施 (10) 3.1数据库实现 (10) 3.2程序实现 (12) 第4章设计总结 (13) 参考文献 (14)

第1章系统分析 1.1系统分析当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。现在的在校大学生和刚刚步入社会的大学生需要一个平台找自己的一份工作，在校的学生想通过勤工俭学来帮家里减轻负担，通过这样的一个系统来，快捷的找寻工作。古老的记录方法已经被信息化得社会取代，这样就可以实现简单快捷的记录。前台该系统选择的是VB6.0开发的，后台数据库选择的是SQL SERVER 2000。 VB6.0是个是个很好的面向对象的开发软件，完全能够实现该系统的一切要求，并且系统的维护简单，使得系统的后期维护得到了保障。后台选择的是SQL SERVER 2000数据库，数据库是系统存储数据的关键。该数据库能足够对该系统使其发挥它的功能。 1.2可行性分析 1.技术可行性：该系统的开发的使用的都是人们所熟悉的语言这样会使得我们的开发显得不较容易更容易实现它的功能，所以在技术上是可行的。 2.经济可行性：本系统开发简单但要耗去一定的时间，所用的开发工具和软件都差不多是免费的。而且，由于系统能够在未来较长的一段时期内稳定地发挥作用，这对于学生求职信息的自动化管理，称业管理企业的人力和财力都有很大的帮助。所以在经济上是可行的 3.操作可行性：由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，本系统针对兼职中介管理的最基本的要求而开发，通过对人员、设备、服务、信息及各项活动实施全面管理，既使一线工作人员准确地执行各项活动，减轻劳动强度，又使上层管理人员获得各种需要的信息，起到辅助决策的作用，从而达到完善兼职中介管理的目的。所以在操作上是可行的 1.3软硬件要求 1.硬件：该系统对硬件的要求比较小，现在的普通的电脑就足够可以使得该系统正常的运行，对硬件的要求几乎是没有。

兼职员工薪酬管理制度

兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编号第章总则第条目的为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第条适用范围本制度适用于公司全体兼职员工。第条薪酬体系第章薪酬计算及发放第条计算期间薪酬计算期间一般以一个月的日起至下月日止（具体时间根据公司具体情况制定）。第条时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第条规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。 ??若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪× ×超过小时以外之工作时数。

第条假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪× ×休假日工作时数。第条交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过 ???米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。第条支薪日期薪资于每月 ?日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。第条支付方式薪金须以现金或打卡方式交付本人。第 ?条薪资扣除一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。第条奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年月、月定期发放。第 ?条奖金支付标准奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从月开始，到月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。第章附则第 ?条本制度自发布之日起开始执行。第条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》培训协议

1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在本公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。第四条制劳动从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日者）可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。第五条本公司自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。第六条非全日制用工劳动合同具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。非全日制劳动者在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀，可调整计时工资标准。第七条本公司招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第八条本公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。本公司为非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本公司与非全日制用工双方当事人不得约定试用期。本公司与非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，本公司不向劳动者支付经济补偿。第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条非全日制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保

兼职人员管理办法

兼职人员管理方案一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。二、人员招聘要求 1.中专以上学历； 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道； 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦； 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力； 5.有相关兼职销售者优先；三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职人员需携带个人身份证等有效证件复印件，来公司办理入职手续。 3.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。四、人员培训要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉相关产品信息及价格，具体要求如下：1.培训交由市场部负责，其他部门辅助市场部完成兼职人员培训；

2.要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题； 3.兼职人员所属公司市场负责人需对培训效果进行跟踪；五、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月基本工资和提成工资组成。 1．每月基本工资所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 2．提成方式所有兼职人员提成按销售存纯利润的核算，超出规定销售额，超出部分按纯利润的核算六、兼职人员管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每月需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。 4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议和活动邀请，因故不到，需

国有企业领导干部兼职管理规定

国有企业领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层及以上领导干部及兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法适用对象为公司中层及以上职级领导干部。第二条本办法所称兼职，是指人事和工资关系在公司，未办理调出、辞职等手续的中层及以上职级领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。第三条中层及以上职级领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则： 1. 坚持从实际出发，实事求是、分类管理。 2. 坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。 3. 坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。第四条中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。第二章兼职管理

第五条中层及以上职级领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。第六条根据工作需要，经公司批准，中层及以上职级领导干部可兼任与本单位或相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。 1. 与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。个人不得在兼职单位领取薪酬。 2. 本人科技成果转化的企业。个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。第八条公司经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业领导人员在企业兼职的有关规定执行。第九条中层及以上职级领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴公司财务部，年终一次性拨付给所在单位，由各单位研究决定对其奖励额度。关于科技成果转化的取酬，按照有关管理规定执行。第十条中层及以上职级领导干部所兼职务实行任期制的，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，在同一个职位兼职不得超过2届；所兼职务未实行任期制的，兼职时间最长不得超过10 年。第十一条中层及以上职级领导干部职务发生变动，其兼职管理按照新任职务的相应规定掌握；职务变动后按规定不得兼任的有关职务，应当在3个月内辞去。第三章审批程序第十二条中层及以上职级领导干部兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。审批程序为： 1.本人填写《XXX中层及以上职级领导干部兼职审批表》，并附拟兼职单位登记证书复印件、拟兼职单位邀请函、拟兼职单位章程及现任领导名单、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在单位。 2.所在单位支委会、董事会会议研究同意后，报阳光集团党委组织部。 3. 阳光集团党委组织部提出意见报阳光集团党委审批。第十三条中层及以上职级领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体和企业兼职的，党委组织部要听取国际合作与交流处等主管部门意见。

人事信息管理系统基本要求

人事信息管理系统基本要求一、基本功能要求 1、组织架构部门管理：可对部门进行设立和撤销操作，建立层级树形部门结构，即时查看组织机构图，并直接打印。职务及岗位管理：用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解人员情况。模型化管理：可以建立精确的岗位及员工能力素质模型，为各项工作提供量化依据。 2、人事档案人事档案分为在职、离职、退休、兼职、后备五个人员信息库。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、职称职级职务晋升记录、校外培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。在线办理业务，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职等。人事档案数据支持分部门管理。 3、合同管理对教职员工的各类劳动合同新签、续签，兼职协议签订等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 4、薪酬管理实现基本工资、岗位工资、工龄工资、学位津贴、考勤扣款、社保扣款、公积金扣款、个人所得税等各类常见的工资管理。薪酬数据支持分部门管理。 5、考勤管理系统支持请假、出差、加班、补休、调休、停薪留职等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。假期转型发展、挂职锻炼、深入企业行动计划等考勤管理。考勤数据支持分部门管理。 6、招聘管理可以制订并发布招聘计划，招聘计划可在线申报、信息筛选、自动职能汇总。可以管理求职者的整个应聘及即时反馈过程。 7、报表管理报表设计中心，可以自行定义各类明细、统计报表。 8、预警管理

各类合同期满提醒。退休人员提醒。未签劳动合同人员提醒。合同续签提醒。特殊人员提醒。教职工转正提醒。请假到期提醒。教职工生日提醒。 9、系统管理系统日志管理；在线用户查看；业务监控台，查看系统中所有工作的运行状态；部门数据权限管理；栏目访问权限管理；用户及角色管理；数据结构管理；缓存管理。二、技术与服务要求 1、必须提供与其它应用系统对接的接口。需详细注明：提供哪些信息的接口、数据字典、接口使用说明书。此项是参标的必要条件。 2、标书中详细写明，系统运行架构、对网络及服务器参数的要求。 3、注明免费培训、维护期限。 4、注明是否免费升级与期限。升级后对接口使用方法变更的服务。 5、客户端数量是否有限制。 6、系统网络安全等级保护的级别。公司对数据安全采取的措施。公司与客户数据安全协议样板。

兼职人员管理条例

XXXXXXXXXX技术有限公司兼职人员管理条例一、目的为使公司兼职人员的聘用及管理制度化、规范化，特制定本管理办法二、人员招聘要求各部门确因工作需要，须聘用兼职人员时，应在钉钉上清晰、完整地填写《招聘需求申请》并注明工作内容、聘用时间、聘用人数，聘用要求等。三、人员培训用人部门要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司各项工作的基本常识和一些硬性要求，具体要求如下： 1. 培训时间至少1个小时。 2. 要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题； 3. 兼职人员所属部门负责人需对培训效果进行跟踪。四、日常管理 1、兼职员工统一按照公司上班时间执行工作，特殊情况可配合用人部门需求由用人部门自定，通过向用人部门签到方式开始、结束工作，并报告每日工作情况。 2、兼职人员由各自团队的负责人管理，由负责人根据各兼职员工能力、项目难度等综合方面制定每日每类员工的工作任务，每日需审核工作任务完成情况，工作状况、业绩不理想的兼职人员用人部门有义务、有责任帮扶和指导。 3、各用人部门每天统计在线兼职人员并统计每人工作量，兼职人员必须每天将当天完成的工作通过日志以纸质或邮件等方式报告负责人。 4、通过用人部门长期帮助业绩依然不理想者，公司将中止与其合作关系。五、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬根据考勤和业绩发放每日基本工资。 1．根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天120-150元的日工资，公司将以周为位进行发放。

2．兼职人员工资在每周二或兼职工作结束后由企管部以现金形式发放。六、兼职人员的权利与义务 1. 服从公司统一领导，服从公司安排； 2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职； 3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益；七、终止聘用 1、出现以下情况者，公司即与其终止聘用： a）不能胜任工作； b）不遵守公司各项规章制度和规定； c）事、病假及旷职全月合计超过4天以上； d）工作期满，聘用部门认为应给予终止聘用的； 2、已终止聘用的兼职人员应立即完成工作交接并，经用人部门核实后方结发工资。八、本办法自2017年四月份起执行，企管部享有最终解释权。企管部 2017/4/12

XXX公司兼职业务人员管理办法

XXX公司兼职业务人员管理办法草案第一部分:指导思想为进一步规范公司业务体系的建立，以及确保公司客户有序开发，更加激发公司兼职业务人员的业务开发动力，特制定兼职业务人员管理办法。兼职业务人员管理办法主要在兼职人员的管理及业务开发扶持方面进行工作规则设定，其薪资将按照公司现有相关政策执行。第二部分:兼职范围一、公司客户开发第三部分:兼职业务人员管理规定一、兼职业务人员要求: 1、认同XXX公司公司发展理念。 2、形象、职业素质等方面良好。 3、具备一定的市场开发能力，且具有一定的社会资源。二、兼职业务人员录用 1、由公司内部人员介绍或自行应聘兼职人员，经公司审核通过后方可为公司业务兼职业务人员。 2、兼职业务人员录用必须经公司总经理或副总经理面谈后方可录用。 3、兼职业务人员必须按照公司相关规定进行备案管理，否则不予录用。 4、同行业中对XXX公司公司恶意诋毁、恶意竞争的公司，其公司在职员工不作为公司兼职业务人员录用对象。

5、兼职业务人员因个人职业操守在行业内有不良影响，经公司查明后不予录用或 1 / 5 取消录用为兼职业务人员。 6、公司原则上支持兼职业务人员的引入，但仍以录用为专职人员为员工培养方向。三、兼职业务人员备案管理 1、兼职业务人员须在公司内进行相关《兼职人员录用档案》的登记，并详实填写各项内容。 2、兼职业务人员须向公司交纳身份证复印件等相关证明。 3、兼职业务人员必须与公司签订兼职业务人员劳动合同。四、兼职业务人员客户备案管理 1、兼职业务人员的业务开发必须指定区域，并限定客户开发类型。 2、兼职业务人员的业务开发管理由其业务开发区域的公司销售部门负责人负责管理，兼职业务人员其所有行为由该区域销售部门负责人负责。 3、兼职业务人员所开发的客户必须进行《兼职业务人员客户备案》五、兼职业务人员业务管理 1、公司内所有兼职业务人员在进行产品销售时，必须按照公司产品价格进行销售，不得抬高或低于公司各项产品价格进行销售，特殊事项由所属部门负责人向公司提报。

兼职员工管理办法[整理版]

一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集

大学生兼职中介管理信息系统的设计分析

大学生兼职中介管理信息系统的设计分析引言当前，毕业大学生竞争激烈，就业形式日趋严峻。为了更好地适应社会，很多在校大学生选择利用业余时间兼职，不仅缓解了家庭的经济压力，更重要的是获取了一些工作经验，提高与人交往的能力、综合动手实践能力和服务社会能力。大学生兼职中介管理信息系统，为大学生提供了一个丰富多彩的社会实践平台。通过市场调查得知:有75%的在校大学生都有兼职的经历。获取兼职的途径:绝大多数大学生兼职都是通过熟人介绍，其次是通过张贴的海报和宣传单，只有少部分人是通过中介机构。学生不选择中介机构的原因为:不信任中介机构(存在非法中介机构)及中介机构收取的手续费相对较高，有些中介机构往往不能提供大量的职位供在校大学生进行短期选择。因此开发大学生兼职中介管理信息系统是必要和及时的。 1、系统开发意义开发大学生兼职中介管理信息系统的目的是方便广大的在校大学生找到适合自己并且安全可靠的兼职工作。同时一些公司、企业及个体经营者可能会迫切需要一些人手，但由于本身工作繁忙没有时间寻找员工，在此系统发布信息，可以很快得到答复，节省人力、物力。该系统还能避免一些黑中介欺诈在校大学生，其欺诈手段层出不另、花样百出。大学生兼职中介系统是一款真实、安全、透明的系统，以实现线上、

线下的资源共享和无缝接轨，建立一个让大学生放心的大学生兼职中介平台。与其他同类软件系统相比，本软件系统严格管控公司、企业及个体经营者和大学生用户的信息录入，力求录入信息最大程度的真实、有效。本系统经过市场的调查与分析最后确定整体系统方案。 2、系统分析大学生兼职中介信息管理系统的业务流程图可以帮助使用者快速掌握系统业务的使用方法。应聘者的系统业务流程:第一步:用户登录系统;第二步:查询是否有满意的录用信息;如没有，继续浏览热点及职位匹配的岗位信息，转第二步;如有，发送求职意向，结束。招聘岗位的系统业务流程:第一步:用户登录系统;第二步:发布岗位信息;第三步:浏览自动匹配的求职信息;第四步:查询是否有满意的应聘者;如没有，转第三步;如有，发送招聘意向，结束。 3、系统设计 3.1系统功能模块设计根据系统分析，大学生兼职中介管理信息系统分为三个功能模块，包括:求职信息管理模块、招聘信息管理模块、岗位匹配管理模块等。每个模块又包括几个不同的功能。求职信息管理模块又包括用户信息管理、用户简历信息管理、招聘岗位信息查看等。招聘信息管理模块又包括岗位信息管理、招聘用户信息管理、求职用户信息查看等。岗位匹配管理包括:用户管理、推荐管理、热点信息管理等。

兼职人员管理办法泰康.doc

兼职人员管理办法(泰康)1 关于下发《泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法》的通知各中心支公司：为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。特此通知附件一：泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法附件二：兼职人员申请表附件三：兼职营销员协议书附件四：兼职转专职申请郑州分公司营销部 2004-8-17 附件一泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业

务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。（一）兼职人员的概念各中心支公司所辖业务人员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，可申请兼职，必须填写兼职人员申请表，经中心支公司分管营销总经理批准后，按兼职人员对待。兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除代理合同。（二）业务人员办理兼职手续须知仅有业务代表职级人员才可以办理兼职手续，主管职级人员若需要办理兼职手续，必须降为SA，方可办理。（三）兼职申请转专职兼职人员达到专职出勤要求时可申请转专职。转专职后可恢复所有福利待遇及晋升主管职级的资格。（四）兼职人员管理办法 1、兼职人员不允许晋升至主管职级 2、兼职人员需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理合同。 3、每周必须参加一次由营销服务部组织的集中学习，每次时间不得少于4小时，迟到或早退一次扣款20元，缺勤一次扣款100元。 4、营销服务部每月底将兼职人员的业绩上报中心支公司营销部人管，经核实后连续三个月未达到业绩要求者与其解除代理合同。

兼职人员管理办法(试行版)

核准：审核：制定： 1 目的为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义无 4 内容招募情形当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募；根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募；其他经门店所在区域负责人批准的情形。兼职录用任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。兼职员工培训兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等；餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延；工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前

由财务代扣；工资标准：元/小时；兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用；兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇；兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。劳动纪律兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律；兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位；兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行；兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能；兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚；兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班；兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资；人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任；本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间；本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件无 7 《非全日制劳动合同》

小型人员信息管理系统

成绩评定表

课程设计任务书

摘要 C++是支持面向过程的设计，更是支持基于对象和面向对象的程序设计。类是C++中十分重要的概念，它是实现面向对象程序设计的基础。本文采用虚基类及其派生类实现了对小型人员信息的经管，类的封装性和信息隐蔽性可以很好的保护公司员工的信息，同时采用了Visual C++ 6.0的控制台工程和MFC工程实现了对员工基本信息的输入和全部信息的输出及保存。关键词：信息经管；类；控制台工程；MFC工程目录 1 需求分析1 2 算法基本原理1 3 类设计2 4 基于控制台的应用程序3 4.1类的接口设计4 4.2类的实现7 4.3主函数设计11 4.4基于控制台的应用程序测试12 5 基于MFC的应用程序14 5.1基于MFC的应用程序设计15 5.1.1 MFC程序界面设计15 5.1.2 MFC程序代码设计16 5.2基于MFC的应用程序测试20 结论23 参考文献23

1 需求分析（1）对小型公司进行小型人员信息操作经管系统。该公司主要有四类人员：经理、销售经理、兼职技术人员、兼职推销员；定义一个虚基类并且派生四个子类。（2）系统需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，输入基本信息，计算月薪总额，显示并保存全部信息；每个派生类的构造函数要实现对其特有数据成员的初始化。（3）系统具体要求： ①编号要求：人员编号基数为1000，每输入一个员工姓名编号加1；编号定义为全局静态变量即可。 ②级别要求：所有人员的初始级别均为1级，然后进行升级，经理升为4级，兼职技术人员和销售经理升为3级，兼职推销员为1级；直接对级别赋值即可。 ③月薪要求：经理拿固定月薪8000元；兼职技术人员按每小时100元领取月薪；兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4％提成；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成，固定月薪为5000元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五。 ④总体要求：为每一类人员单独建立文件，并在每个文件中手工录入一些人员基本信息，并根据这些基本信息计算职工的月薪，并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。 2算法基本原理（1）定义一个员工虚基类Employmee( )，包括员工姓名、级别、编号月薪共有的基本数据成员；（2）在基类的基础上派生出经理Mansger( )类、销售经理Salemansger( )类、兼职技术人员Technology( )类和兼职推销员Saleman( )类，并在这四个派生类中添加各自数据成员和成员函数。具体分析如下：

公司兼职人员工资管理办法

XX公司兼职人员工资管理办法第一条为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法：第二条工资的构成兼职员工的工资，由下列三项构成；（1）基本工资；（2）交通津贴；（3）规定时间外加班津贴；第三条基本工资（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订；（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额；（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确；第四条规定工作时间外的加班津贴（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴；

（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴；第五条交通津贴员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴；第六条尾数的处理工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算；第七条工资扣除及工资给付方式（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除； ①个人收入所得税； ②各项保险费（个人应负担部分）； ③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； ④其他法令规定事项；（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人；第八条工资计算期间及工资给付日工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日；第九条离职或解雇时的工资兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工