宏观劳动力配置复习资料

宏观劳动力配置

第一章

一、宏观劳动力配置的研究意义

（一）劳动力资源的合理配置属于自然规律

（二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律

二、宏观劳动力配置问题的特殊性

1、影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。

2、宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置；二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。

3、劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。

1. 2.经济性。3.变动性4.相对稳定性。

体。

特点：集合性、相关性、目的性、环境适应性。

四、宏观劳动力配置的研究方法

（一）系统科学方法论的研究方法

系统科学方法论具有以下特征：

1、综合性。

2、整体性。

3、定量性。

4、最优化。

（二）实证分析方法

实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行业也就随着变了。

（三）规范分析方法

规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它的回答的是“应

从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则。

正是以劳动经济学理论方法为指导，研究劳动力资源在宏观层面上与生产资料的结合，并实现社第二章

一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。劳动能力存在于活的人体中。

要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。

劳动能力的人口的总称。

劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。

（有劳动能力，有劳动岗位）

潜在劳动力资源是指一个国家或地区中全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。（虽有劳动能力但不能或不愿意从事社会劳动的人口，如：在校学生、现役军人、自愿失业者等就是现实劳动力资源。）

劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：

1、具有能动性。

2、具有资本和自然资源的双重属性。

3、具有价值和使用价值两重性。

4、具有时效性。

三、“帕累托有效”状况是一种最佳的资源配置状况。指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。（“帕累托有效”是一个理论上的抽象概念，在实践中更富有指导意义的概念是“帕累托改进”。

“帕累托改进”是指在现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济主体之间的分配比例、规模、素质等加以调整，以促进整体效用水平的提高。

五、马斯洛将人的需求分为5个不同的层次，

（1）、生理需要。它是个生存的基本需要，如吃、喝、住的需要。

（2）、安全需要。包括心理上与物质上的安全保障，如防止盗窃和不受威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休金等需要。

（3）、社交需要。人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。

（4）、尊重需要。包括要求受到别人的尊重和自己内在自尊心的需要。

（5）、自我实现需要。指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而感到生活和工作的真正意义。

六、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力有效配置的前提条件。劳动力个人所有是劳动力资源配置的前提。

七、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：

1、劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。

2、劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。

3

劳动生产率有两种计量方法：

一是以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量来表示。

二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。

九、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。

（一）物质技术因素

物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：

1、劳动手段。

2、能源。

3、劳动对象。

4、生产工艺。

5、生产力布局。

（二）社会经济因素

1、劳动者的文化技术水平。它对于提高劳动生产率具有极为重要的作用，主要休现在三个方面：

一是劳动者的文化程度，二是劳动者的专业技术知识，三是劳动者的实际生产经验。

2、劳动者的劳动态度。

3、劳动组织。

4、劳动条件和工作环境。

5、劳动者的生活条件。

（三）自然条件和社会条件

一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。

社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。

十、在新制度经济学的研究中，制度作为研究的对象，具有以下几个重要的特点：

（一）是制度与人的动机、行为有着内在的联系。

（二）是制度具有“公共品“的特点。

（三）是制度与组织不同。

制度对于经济和社会的发展具有重要的作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。

十一、产权结构通常具有三个基本的特点：

排他性——拥有者和使用权者享受资源带来的成本和收益的权利。

可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。

强制性——产权是受到保护而还容侵犯的。