人事管理规章制度33673
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人事管理规章制度
第一章总则
一、为规范公司的人事管理,建立健全规章制度,强化基础管理,特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、本制度共分十五章,包括总则,招聘,试用与转正,培训,考核,调动,干部任免,员工行为准则和规范,岗位职责、薪酬及福利,考勤,通勤,通讯,奖罚,申述和附则。
第二章招聘
四、招聘的原则
1、公平、公正、公开
2、择优录用,唯才是举,宁缺毋滥。
3、规范化、程序化。
4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五
年以上大中型企业同类岗位工作经验
五、人员需求确认
1、各部门根据公司年度工作规划,确定本部门人员编制,
增补人员。
2、根据公司战略规划,经总经理批准进行的人才储备。
3、因人员离职、调岗而增补人员。
4、因部门工作量的增加,现有人员不能完成,确需增加人
员。
六、招聘程序
1、用人部门填写《人员增补申请表》,主管副总审核并签
署意见后,报总经理审批。
2、人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后,
优先以内部招聘或调动的方式解决,报常务副总经理和总经理批准后实施。
3、若不能以内部招聘或调动的方式解决,则组织对外招聘。
七、招聘方式的选择
1、专场招聘:适用于需求人数在30人以上的招聘,在报
纸打1/4版及以上的广告,公司无场地时,招聘地点选择在地处交通便利地点的酒店。
2、报纸招聘:适用于需求人数在15—30人以上的招聘,
在报纸主要版面打1/8版及以下的广告,招聘地点在公司。
3、人才市场招聘:适用于需求人数在15人以下的招聘,
在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及以下的广告,招聘地点在人才市场或公司。
八、招聘的组织及分工
1、招聘工作由人力资源部具体组织实施,包括:
(1)整理招聘广告内容,报常务副总批准。
(2)回答应聘人员的电话提问,包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等,但不包括工资待遇。
(3)组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。
(4)提出面试计划,包括主试人员、面试时间、地点等,并具此组织实施。
(5)通知应聘人员参加面试。
(6)通知录用人员按指定时间报到。
2、分工
(1)人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试,评估和考
察内容为:
A.应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。
B.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为
规范。
C.应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动
机、协调沟通能力等。
D.应聘者是否适应公司企业文化。
(2)人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。
(3)需求部门的负责人和主管副总负责二次面试,评估和考
察内容为:
A.应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。
B.应聘者胜任工作的能力和工作经验。
C.应聘者对行业、专业的了解程度。
必要时,一次面试和二次面试可合并执行。
(4)对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经
由总经理综合考察后作出录用决定。
(5)人力资源部和常务副总依据《人员增补申请表》中的用
人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权,部门负责人和主管副总依据岗位职责对人员录用拥有决定权,总经理拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由人力资源部汇总后报总经理批准。
(6)除人力资源部,任何部门无权招聘人员,特殊情况应报
常务副总经理、总经理批准。
第三章试用与转正
九、新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下:
1、由人力资源部进行入职教育,时间为一天,内容包括:
A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。
B.公司人事、行政管理制度。
C.公司工作环境。
D.到各部门、工地参观。
2、由用人部门进行岗前培训,培训时间为两天,内容如下:
A.部门内部情况及人员介绍。
B.岗位工作内容及职责讲解。
C.部门规章制度学习。
3、由用人部门进行岗位适应性培训,培训时间为两个月,
内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。
十、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退,公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下,持《培训反馈单》(见附件三)到人力资源部办理正式入职手续,工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知结算中心,无人力资源部的书面通知,结算中心不得发放工资。
十一、新到岗员工的试用期为两个月,试用期满按下列程序办理:
1、本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请(见
附件三),所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。无具体的评价性意见,人力资源部有权拒收。
2、人力资源部负责人(中层以上干部转正时应为常务副
总)会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主,指出其优缺点,提出希望和建议。
3、人力资源部、常务副总经理先后签字。
4、报总经理批准。
5、人力资源部填写《员工转正通知单》(见附件四),通知
财务和转正本人。
十二、员工转正时间可提前或延期。
1、员工提前转正必须由主管副总提出,常务副总审核,总
经理批准,且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。
2、员工延期转正由部门负责人提出,主管副总批准。员工