成本管理培训内容

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1、什么是产品的成本？

产品成本是企业为了生产和销售一定数量的产品所支出的全部费用。

2、企业列入的费用开支范围：

成本开支范围是国家对企业的费用开支哪些可列入成本，哪些不列入成本所做的统一

规定。可列入成本开支的范围：

2.1 生产经营过程中，实际消耗的各种原材料、辅助材料、备品备件、外购半成品、燃料、

动力、包装物、低值易耗品的原价和运输、装卸、整理等费用；（红字部分略）

2.2 固定资产的折旧费，按产品提取的更新改造资金，租赁费和修理费；

2.3 进行科学研究，技术开发和新产品试制所发生的不构成固定资产的费用，购置样品机和

一般测试仪器的费用；

2.4 按国家规定列入成本的职工工资、福利费、节约奖、技术改造和合理化建议奖

2.5 按规定比例提取的工会经费和按规定列入成本的职工教育费；

2.6 产品进行包换、包退的费用，废品的修复费用划报废损失，停工期间支付的工资、职工福利费、设备维修费和管理费，削价损失和经同级财政机关批准核销的坏帐损失；

2.7 财产和运输保险费、契约、合同公证费和登记费、咨询费、专有技术使用费以及列入成本的排污费；

2.8 流动资金贷款利息；

2.9 销售商品发生的运输费、饭庄费、广告费和销售机构的管理费；

2.10 办公费、差旅费、会议费、劳动保护用品费、冬季取暖费、消防费、检验费、仓库经费、商品注册费、展览费等管理费；

2.11 经财政部审查批准列入成本的费用开支。

不得列入生产、销售成本的费用开支（略）

3、固定资产、低值易耗品的特点和条件

固定资产是指使用年限较多，单位价值较高，并在使用中保持原来物质形态的资产，它的特点是：

（1）使用期限超过一年或一个经营周期；

（2）使用寿命是可估计的，在使用寿命周期内，其服务潜力随着资产的使用逐渐衰竭或消失；（3）供经营使用而不是为了出售，列作固定资产的项目一般同时要具备两个条件：即使用年

限在一年以上，单位价值在规定金额（工业企业为1000、1500、或2000元以上）。

低值易耗品是属于过去资料，它可以多次参加周转，不改变原有的实物形态。低值易耗品的标准，单位价值在国家规定的标准以下或使用年限在一年以下，不论其单位价值大小的各种物品。

4、什么是成本中心？

成本中心是指成本发生的区域，由于在这个区域内只能控制成本，所以只对成本的高低负责。成本中心是没有销售收入的，因此，它无需对销售收入、收益或投资负责。任何对成本负责的单位都是成本中心，而每个成本中心又是由该单位的若干工序，班组，甚至个人的许多小的成本中心组成。

5、目标成本与责任目标成本的概念

目标成本（也称为定额成本）是事先确定的，在一定时期内，努力实现的成本指标，是管理人力、物力、财力和各项重要经济指标的基础，是成本控制的依据，是对经济进行限制与指导的准绳。

责任目标成本是按照责、权、利相结合的原则而确定的目标成本。责：就是有效的控制目标成本是每个成本中心应尽的职责。权：就是在规定的范围内有权决定某项费用是否能开支的权利。利：就是为了充分调动各个成本中心控制目标成本的主动性和积极性，对完成目标成本的情况进行评价与考核，并同职工的本身利益紧密挂钩，奖罚分明。

6、成本差异、成本降低率的概念及计算公式

成本差异是实际耗用成本与定额成本的差异。其计算公式：成本差异=实际耗用成本-定额成本。所得差为正数，即为未完成定额成本，通常所说的浪费，超出定额成本就要受到经济惩罚；所得差为负数，即为完成定额成本。

成本降低率是成本降低量占定额成本的比重。其计算公式：

降低率=降低量/定额成本*100%（降低率为正数说明超定额成本）

7、为什么要推行成本管理？

对成本管理的最终目的，就是调动每位工作者的积极性，增强每个人的效益意识，不断的挖掘降低成本的潜力，向管理要效益，向技术要效益，并真实地反映企业的经营成果。以最少的投入取得最大的经济效益。只有这样才能在残酷的市场竞争中不断的发展壮大，立于不败之地！

8、控制成本、推行成本管理应从哪些环节入手

成本控制：是指运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，

以提高工作效率，实现以致降低预期的成本限额。

在任何一个企业里，每一个部门，每一位员工其工作无不与一定的成本支出有关。成本是一个综合性很强的经济指标，它涉及到工作的每一个环节，而且能真实的反映出我们全体员工的工作业绩。做为一个企业，对成本管理控制要渗透到物资供应、生产技术、生产组织、劳动安全、产品销售、售后服务等生产经营活动中去。从成本形成的各个环节上进行全员的、全面的、全过程的管理，以求最大限度的降低消耗，节约成本。控制成本、推行成本管理就从以下环节入手；

8.1 积极进取，勇于向上，让降低成本，点滴节约成为每位员工的自觉行动。

众所周知人的行动是受其思想意识支配的，做好宣传教育工作，提高每一位员工的思想意识，是控制成本的重要工作之一。首先我们希望每一位员工都怀着一颗感恩的思想，发自腑脏的感谢企业为我们搭建的这个赖以生存的平台，感谢公司给我们一个施展才能的舞台;展示自我的一个机会。我们要珍惜所拥有的工作岗位，珍爱公司的一草一木。要有一种内在的激情，一种发自内心的追求，一种渴望、一种冲动，一种人生难得几回愽的机遇感，一种执行就是命令的责任感，我们每一个人都要跃跃欲试，任劳任怨，日夜兼程，有一种义不容辞，敢为人先，甚至是“舍我其谁”的主人翁精神。只有在这种精神的激励下，我们每一个人才会用100%的热情，去做1%的事情。才能把热情看做如同生命，凭借热情我们可以释放出潜在巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情我们可以把枯燥乏味的工作变的生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解、支持我们。如果失去了热情，那么永远也不可能在工作中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。我们不但要这样想的也要这样去做。如果我们每一个人都是这样以100%饱满的热情，去做所有的事情。从不计较它是多么的“微不足道”。以充满活力的朝气全身心的投入到工作中。我们会真切的感到每天的工作生活竟是如此的充实、美好！

我们要在员工中积极倡导做小事、细事、具体事；最大的责任心就是把公司的事当自己的事；最大限度的创造价值；学习他人的优点；没有借口；引导员工做到“不要问公司为我做了什么，问我为公司做了什么”。从“要我做”，飞跃到“我要做”不要看别人做不做，一切从我改起，从我做起。以进取心思考、以进取心交谈、以进取心行动。

明知道人生事实上是有许多不合理的状况,明知道工作中会遇到各种各样的困难,但唯其

如此,才应该去努力奋斗,也才能显示出成功的意义.对于个人成长来说,我们更应该把工作当

成磨炼自己意志的场所,培养自己获得成功的力量.工作不是做给老板看的,不是为别人而做的，而是自我实现的需要,是为自己更好的生活而干的。如果只是为了物质利益而去工作,你