资本主义的分配(3)
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• 2，从商品价值和使用价值的决定看：假如 “劳动”是商品，它就应同其 他商品一样，有价值和使用价值， “劳动”的价值由劳动决定， “劳动 ”的使用价值就是劳动。这是同义反复，说明劳动不是商品，劳动力是商 品。
• 3，从资本主义本性和价值规律看：假如 “劳动”是商品，工资是劳动的 价值或价格，按照等价交换的原则，资本家就应将工人全部创造的价值（
二，资本主义工资（V）的基本形式
• 资本主义工资基本的形式主要有两种：
•
计时工资和计件工资。
1,计时工资是按照劳动者的工作时间长短支付的工资。其数额 由工资标准和工作时间规定。
2,计件工资是企业按照工人生产合格产品的数量（或工件量） 和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资 的一种转化形式。
第一节
• 二，资本主义工资（V）的本质
资本主义的工资
因此，资本主义工资(V)实质上就是劳动力价值或价格的货 币转化形式，体现了资本家剥削工人的关系（工资掩盖了工人 的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分）。
马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本 质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值 或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”（《马克思 恩格斯选集》第3卷第17页）
• 利润与剩余价值：剩余价值（M）和利润（P）本来是一个 东西，在量上是一样的。但是它们所反映的关系是不同的 。
• 剩余价值（M）作为可变资本的增殖额，反映了资本对雇 佣劳动的剥削关系，它是事物的本质，只有通过科学分析 才能认识到。
• 而利润（P）则把本来由可变资本带来的剩余价值，在观 念上却表现为全部预付总资本的产物，歪曲了剩余价值的 真实来源，掩盖了资本对雇佣劳动的剥削关系，并使这种 关系神秘化起来。
1，W=c+v+m= （40+6）+50 +50 =146万
2，所用资本为150万（全部预付资本），所费资本(成 本价格)为（40+6）+50 =96万
• 2、剩余价值转化为利润 m（ → P） • m本来是V带来的，是V价值以上的增
加额。但是，在资本家看来，m是其 全部预付资本（ c+v ）的增加额。
第十讲 资本主义分配
第一节 资本主义的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租
一，劳动不是商品（没有价值和价格），资本家购买的 是劳动力
• 1，从所有权看：劳动是劳动力在生产中的使用（在生产中存在），在生 产中归资本家所有和支配。工人无权把已经不属于自己所有的“劳动”作 为商品出卖，因此，“劳ห้องสมุดไป่ตู้”不是商品。
• 本来，商品的价值或实际成本价格，是以生产商品时耗费的全部劳动量计算的，它既包括物 化劳动的耗费（C），也包括活劳动的耗费（ v+m）。但是，由于资本家在生产商品时耗费的 只是资本而不是劳动，剩余价值是由工人的剩余劳动创造而被资本家无偿占有的。因而，对 于资本家来说，生产商品时所耗费的不变资本价值（ C ）和可变资本价值（v），就必然表 现为商品的生产费用或生产成本，即成本价格（K），那么， K =c+v， W=K+m 。
所用资本和所费资本的区别
• 假定资本家预付资本G为150万，其中100万为C（购 买机器、设备、厂房为60万，购买原材料、辅助材 料为40万），50万为V（购买劳动力），又假定，生 产结束时，所生产出的产品中，机器、设备、厂房 转移出来的价值为6万， m’ 为100%。
• 问： • 1，商品的价值(W)是多少？ • 2，所费资本和所用资本分别是多少？
• 假定在实行计时工资时，工人的日（8小时）工资为50元，每日生产10件合格产品。
• 假定在实行计件工资时，按照每件产品5元（50/10）的工资来支付。如果有工人生产10 0件合格产品，那么，其工资应为500元。
第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润 1、成本价格 （1）形成 资本主义企业商品的价值，包含三个部分，即不变资本价值、 可变资本价值和剩余价值，用公式表示就是：W=c+v+m。如果从商 品价值中减掉剩余价值m，余下的部分（c+v）就等于资本家生产 商品时耗费的资本价值。
• 当人们把剩余价值当作全部预付资本的价值增加额时，剩余价值（m）就转化为利润（P）。 所谓利润，也就是表现为总资本的“观念上的产物”的剩余价值，是剩余价值的转化形式， 利润在本质上就是剩余价值。当剩余价值转化为利润时，商品的价值就等于成本价格加利润 。如果用P代表利润，商品价值（W=c+v+m）的公式W=K+m，就会变成W=K+p。
v+m是劳动力（活劳动）在生产中新创造的价值
（2）成本价格（ K =c+v ）的意义
• 第一，成本价格（ K）规定了商品出售价格的最低 界限（售价低于成本价格，企业就不可能获得剩余 价值）；
• 第二，成本价格（ K）的高低对企业竞争能力有重 要影响；
• 第三，成本价格（ K）抹杀了C与V的区别，把m看成 是所费资本的产物，掩盖了C与V在价值增殖（m）生 产中的不同作用 。
V＋M）付给工人，这就否定了“赢利”的资本主义本性。如果资本家付
给工人的报酬永远是其劳动的一部分（即永远不等价交换），又违背了价 值规律。这都说明“劳动”不是商品，资本家购买的是劳动力。
• 4，从商品的独立性看：如果 “劳动”是商品，它就应该同其他商品一样 ，在其出卖前就独立存在。但实际上，工人的“劳动”不能独立存在，只 存在于生产中，当工人与资本家在劳动力市场上交换时，工人还没有劳动 ，当然工人不能把尚不存在的“劳动”出卖给资本家。
• 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障 劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生 产的最低工资收入的一种法律制度。
• 最低工资指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工 作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动（劳动义务）的前提下，用人单位（或资方）依法 在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人 口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包 括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊 条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福 利待遇。
• 3，从资本主义本性和价值规律看：假如 “劳动”是商品，工资是劳动的 价值或价格，按照等价交换的原则，资本家就应将工人全部创造的价值（
二，资本主义工资（V）的基本形式
• 资本主义工资基本的形式主要有两种：
•
计时工资和计件工资。
1,计时工资是按照劳动者的工作时间长短支付的工资。其数额 由工资标准和工作时间规定。
2,计件工资是企业按照工人生产合格产品的数量（或工件量） 和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资 的一种转化形式。
第一节
• 二，资本主义工资（V）的本质
资本主义的工资
因此，资本主义工资(V)实质上就是劳动力价值或价格的货 币转化形式，体现了资本家剥削工人的关系（工资掩盖了工人 的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分）。
马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本 质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值 或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”（《马克思 恩格斯选集》第3卷第17页）
• 利润与剩余价值：剩余价值（M）和利润（P）本来是一个 东西，在量上是一样的。但是它们所反映的关系是不同的 。
• 剩余价值（M）作为可变资本的增殖额，反映了资本对雇 佣劳动的剥削关系，它是事物的本质，只有通过科学分析 才能认识到。
• 而利润（P）则把本来由可变资本带来的剩余价值，在观 念上却表现为全部预付总资本的产物，歪曲了剩余价值的 真实来源，掩盖了资本对雇佣劳动的剥削关系，并使这种 关系神秘化起来。
1，W=c+v+m= （40+6）+50 +50 =146万
2，所用资本为150万（全部预付资本），所费资本(成 本价格)为（40+6）+50 =96万
• 2、剩余价值转化为利润 m（ → P） • m本来是V带来的，是V价值以上的增
加额。但是，在资本家看来，m是其 全部预付资本（ c+v ）的增加额。
第十讲 资本主义分配
第一节 资本主义的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租
一，劳动不是商品（没有价值和价格），资本家购买的 是劳动力
• 1，从所有权看：劳动是劳动力在生产中的使用（在生产中存在），在生 产中归资本家所有和支配。工人无权把已经不属于自己所有的“劳动”作 为商品出卖，因此，“劳ห้องสมุดไป่ตู้”不是商品。
• 本来，商品的价值或实际成本价格，是以生产商品时耗费的全部劳动量计算的，它既包括物 化劳动的耗费（C），也包括活劳动的耗费（ v+m）。但是，由于资本家在生产商品时耗费的 只是资本而不是劳动，剩余价值是由工人的剩余劳动创造而被资本家无偿占有的。因而，对 于资本家来说，生产商品时所耗费的不变资本价值（ C ）和可变资本价值（v），就必然表 现为商品的生产费用或生产成本，即成本价格（K），那么， K =c+v， W=K+m 。
所用资本和所费资本的区别
• 假定资本家预付资本G为150万，其中100万为C（购 买机器、设备、厂房为60万，购买原材料、辅助材 料为40万），50万为V（购买劳动力），又假定，生 产结束时，所生产出的产品中，机器、设备、厂房 转移出来的价值为6万， m’ 为100%。
• 问： • 1，商品的价值(W)是多少？ • 2，所费资本和所用资本分别是多少？
• 假定在实行计时工资时，工人的日（8小时）工资为50元，每日生产10件合格产品。
• 假定在实行计件工资时，按照每件产品5元（50/10）的工资来支付。如果有工人生产10 0件合格产品，那么，其工资应为500元。
第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润 1、成本价格 （1）形成 资本主义企业商品的价值，包含三个部分，即不变资本价值、 可变资本价值和剩余价值，用公式表示就是：W=c+v+m。如果从商 品价值中减掉剩余价值m，余下的部分（c+v）就等于资本家生产 商品时耗费的资本价值。
• 当人们把剩余价值当作全部预付资本的价值增加额时，剩余价值（m）就转化为利润（P）。 所谓利润，也就是表现为总资本的“观念上的产物”的剩余价值，是剩余价值的转化形式， 利润在本质上就是剩余价值。当剩余价值转化为利润时，商品的价值就等于成本价格加利润 。如果用P代表利润，商品价值（W=c+v+m）的公式W=K+m，就会变成W=K+p。
v+m是劳动力（活劳动）在生产中新创造的价值
（2）成本价格（ K =c+v ）的意义
• 第一，成本价格（ K）规定了商品出售价格的最低 界限（售价低于成本价格，企业就不可能获得剩余 价值）；
• 第二，成本价格（ K）的高低对企业竞争能力有重 要影响；
• 第三，成本价格（ K）抹杀了C与V的区别，把m看成 是所费资本的产物，掩盖了C与V在价值增殖（m）生 产中的不同作用 。
V＋M）付给工人，这就否定了“赢利”的资本主义本性。如果资本家付
给工人的报酬永远是其劳动的一部分（即永远不等价交换），又违背了价 值规律。这都说明“劳动”不是商品，资本家购买的是劳动力。
• 4，从商品的独立性看：如果 “劳动”是商品，它就应该同其他商品一样 ，在其出卖前就独立存在。但实际上，工人的“劳动”不能独立存在，只 存在于生产中，当工人与资本家在劳动力市场上交换时，工人还没有劳动 ，当然工人不能把尚不存在的“劳动”出卖给资本家。
• 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障 劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生 产的最低工资收入的一种法律制度。
• 最低工资指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工 作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动（劳动义务）的前提下，用人单位（或资方）依法 在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人 口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包 括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊 条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福 利待遇。