公司人员招聘来源的分析案例分析

一、归纳内部、外部招聘方法的优缺点

二、案例:公司人员招聘来源的分析

某汽车销售服务有限公司是专营进口及国产名牌汽车的代理商，因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理，1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；（2）维修车间主任，3名，需大专以上文化程度，5年以上汽车维修经验，有较丰富的企业管理概念及组织协调能力；（3）汽车维修服务人员，20名，掌握汽车维修保养的专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进取心和良好的客户服务精神。

请你为该公司需要招聘的岗位可能的来源进行分析，阐述你认为最合适的方案。

答案要点：

1、根据公司要求，只需招聘1名总经理助理，因此，可选择公司内部招募的办法。

2、维修车间主任可进行外部招募。

3、汽车维修服务人员可从中等职业技术学校招募应届毕业生。