2017年度员工评优方案1
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2017年度员工评优方案1
2017年度优秀班组及员工评选方案
为了进一步传播企业正能量,鼓舞员工士气,激励在2017年工作中表现优异的员工和团队,公司拟开展年度评优活动,具体方案如下:
一、评选项目及要求:
1、最佳团队奖(2个)
整个团队有较强的凝聚力和创造力,具备很好的沟通和协作精神,能够发挥整体优势,业绩表现非常突出,并能充分与其他团队配合,共同提高。
2、忠诚奉献奖(10个)
入职一年以上的在岗员工,爱岗敬业,忠于职守,在平凡岗位上默默奉献,不计较个人得失,在班组和部门中起到了行为标杆的作用。
3、蒲公英奖(3个)
将“温馨传递、服务升华”当成自己的使命与职责,在公司对外服务岗位中(如市场发展、客户服务、维修安装、抄收、热线等)有优秀的表现,因亲切、专业、温馨的服务水平屡次受到客户好评。
4、能工巧匠(2个)
在公司运营岗位中业绩突出,刻苦钻研技术,个人技能在同岗位处于领先水平,为公司安全、平稳运营做出较大的贡献。
5、最佳幕后奖(1个)
不计得失、乐于奉献,在做好本职工作的同时,利用空余时间积极配合公司或部门的各类文体活动、培训、档案等工作,协助领导提升内部管理。
6、最具潜力奖(1个)
二、
三、各部门推荐名额
1、各部门需根据以下名额分配比例,推荐符合资格的员工参加公司的评
选:
部门部
门
人
数
忠
诚
奉
献
蒲
公
英
奖
能
工
巧
匠
最
佳
幕
后
最
具
潜
力
安
全
卫
士
最
受
委
屈
企
业
文
化
特
别
表
彰
承
建
商
生产运行
部45
4 2
2 1 1 1 1 1 1 0
工程管理
部15
1 0
1 1 1 0 0 1 1 0
客户服务
部35
3 2
1 1 1 1 1 1 1 3
市场发展
部7
1 1 0 1 1
0 1 1
1 0
风险管理
部7
1 0 0 1 1
1 0 1
1 0
车船用气业务部32
3 1
1 1 1 1 1 1 1 0
人力资源和行政部6
1 0
0 1 1 0 0 1 1 0
采购部 6 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 财务部 6 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 总经办8 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0
2、最佳团队奖将在各部门的班组中选出(附表一),每个部门限推荐两个
班组。
3、总经理特别表彰可以推荐团体(填写附表一)或推荐个人(填写附表二),
每个部门仅推荐一个。
四、评选方法及程序:
1、各部门务必抓住激励先进,鞭策后进的主旨,客观公正择优推荐,如无
符合要求的员工建议放弃推荐名额。
2、有岗位变动的员工由原所在部门推荐,以下员工不列入评选范围(总经
理特别表彰除外):
1)主任及以上员工;
2)年度内发生过生产或安全事故的员工;
3)有过严重违纪行为或季度绩效出现过80分及以下的员工;
4)年度内休假时间超过一个月及以上的员工。
3、各部门应认真组织的评优工作,推荐的“优秀团队、优秀员工”请填写
附件表格,推荐材料应突出重点事迹或业绩,推荐理由充分,内容真实可信、有据可依。于2018年1月5日前上报人力资源和行政部(请提供电子版文件)。
4、人力资源和行政部汇总推荐资料,初步筛选后择期组织评选。
5、公司将对获奖团队及个人给予表彰。
二〇一七年十二月二十六日
附表一:
优秀团队推荐表
推荐
部门
序号最佳团队所属部门推荐理由
1 (内容可附
页)
2 (内容可附
页)
序号总经理特
别表彰
所属部门推荐理由
1 (内容可附
页)
附表二;
优秀员工推荐表
姓名周星卉性别男
所属部
门
及岗位
风险
管理
部
出生年月1989.7 职位
专职
驾驶
员
职称
入职时间2013.12
推荐奖
项
忠诚
奉献
本年度
考核情
况
优
个人主要业绩或事迹描述
20117年是令人难忘的一年,作为一名风险管理部的专职驾驶员,在日产工作中我在做好专职驾驶员工作的同时,也担负着公司车管员的职责,责任大,工作重,对所有兼职驾驶员和所有车辆的管理也让我压力倍增。在部门总监和部门经理的带领下,在所有员工的共同努力中,我们一起顺利完成年初制定的各项目标。
在2017年利用业余时间我还做了以下工作:
1、作为文促会的文体组长,定期组织各个
协会开展活动,丰富员工的员工业余生
活,促进了公司和谐共处的氛围;2、对公司全体员工和兼职驾驶员进行交通
安全培训和各类宣传,有效控制了各类
交通事故的发生;
3、做好部门全年和季度预算工作,有效督促部门各类费用的发生;
4、做好部门与外部衔接工作,特别是交管
部门、保险公司、以及汽修厂,使公司
的部分业务能够更加及时有效的展开;
5、参加公司年会组织、排练和表演工作。
部门推荐理由
签名:部门总监意见
签名: